Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI TATA USAHA DI SMAN 2 ABIANSEMAL I Kadek Agus Andi Wijaya; Made Ika Prastyadewi; I Nyoman Resa Adhika
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Efektivitas kerja merupakan tingkatan sejauh mana seseorang atau kelompok dalam melaksanakan tugas pokoknya untuk mencapai sasaran yang diinginkan. Tujuan pengkajian ini agar mengetahui dampak dari kemampuan kerja dan beban kerja terhadap efektivitas kerja. Lokasi penelitian dilakukan pada Kantor Pegawai Tata usaha di SMAN 2 Abiansemal Jl Raya Denpasar – Abiansemal Desa Sedang Kecamatan Abiansemal Kabupaten Badung. Populasi menggunakan seluruh seluruh tenaga kependidikan dengan jumlah keseluruhan pegawai adalah 35 orang. Teknik dalam penentuan sampel dengan metode sampling jenuh dimana menggunakan seluruh populsi untuk menjadi sampel. Lalu menganalisa datanya dari pengujian Reliabiitas, Validitas, Multikonearitas, Normallitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Heteroskedastisitas, Analisis Determinasi (R2), uji f, dan Uji t. Berdasarkan perolehan pengkajian dinyatakan bila kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai SMAN 2 Abiansemal dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai SMAN 2 Abiansemal.
PENGARUH JOB INSECURITY, KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI DUPA GITA AROMATIC GIANYAR Dewa Ayu Tri Kumara Ratih; Made Ika Prastyadewi; Putu Pradiva Putra Salain
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri dupa memiliki nilai budaya dan spiritual tinggi di Bali serta berperan penting dalam mendukung perekonomian lokal. Namun, Dupa Gita Aromatic Gianyar menghadapi masalah tingginya turnover karyawan yang diduga dipengaruhi oleh job insecurity, rendahnya kepuasan kerja, dan tingginya beban kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan di Dupa Gita Aromatic Gianyar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dupa Gita Aromatic Gianyar yang berjumlah 80 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian sebanyak 80 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert bernilai 1 hingga 5. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Dupa Gita Aromatic Gianyar. (2) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Dupa Gita Aromatic Gianyar. (3) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Dupa Gita Aromatic Gianyar.
Workload, Work Discipline, and Organizational Commitment and Their Effects on Employee Performance: Evidence from PT Bonofactum, Bali Ni Luh Pudak Sari; Made Ika Prastyadewi; Putu Pradiva Putra Salain
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i3.13795

Abstract

Employee performance can be influenced by many factors such as workload, work discipline, and organizational commitment. Problems with employee performance have a significant impact on the sustainability of a company. There are many cases related to employee performance faced by PT. Bonofactum Kerobokan Badung. PT. Bonofactum Kerobokan Badung experiences fluctuations in production target achievement. This study aims to determine the effect of workload, work discipline, and organizational commitment on employee performance. The research method used is quantitative. The population used is PT. Bonofactum employees, and the sample size is 83 people. The results of the study show that workload, work discipline, and organizational commitment each have a negative and significant effect on employee performance. The researcher's suggestion is that PT. Bonofactum should review the number of work targets assigned to employees so that it can set more proportional work target policies that do not cause excessive burdens on employees, give warnings or sanctions to employees who arrive late without acceptable reasons, always appreciating every contribution made by employees to the company so that employees feel valued and motivated to remain committed to the organization, and periodically providing training to improve employees' abilities in meeting their daily/weekly work targets.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KRISNA OLEH-OLEH BALI Reihan Octavito Bedy; Gde Bayu Surya Parwita; Made Ika Prastyadewi
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i9.12639

Abstract

Kinerja karyawan merupakan pencapaian hasil kerja yang diukur secara periodik, yang diperoleh dengan memanfaatkan berbagai sumber daya dan fasilitas yang disediakan perusahaan. Pencapaian kinerja maksimal menjadi faktor krusial karena memastikan penyelesaian tugas secara optimal oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Krisna Oleh-Oleh Bali. Metode sensus diterapkan dengan melibatkan seluruh populasi sebanyak 300 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kompetensi memberikan dampak positif terhadap kinerja karyawan, demikian pula motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja, sementara budaya organisasi juga berkontribusi positif terhadap pencapaian kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan ketiga variabel tersebut dapat meningkatkan efektivitas kerja. Penelitian merekomendasikan perlunya pengembangan program peningkatan kompetensi, sistem motivasi yang efektif, dan penguatan nilai-nilai organisasi untuk mengoptimalkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
EXPLORING THE ROLE OF WORK-LIFE BALANCE AND JOB SATISFACTION IN SHAPING ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AT PT. BALI FOAM NUSA MEGAH DENPASAR Kadek Linda Putri Rahayu; Made Ika Prastyadewi; I Nyoman Resa Adhika
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 12 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i12.13289

Abstract

Organizational citizenship behavior (OCB) is essentially a two-way process used by many companies to encourage and influence their employees' overall engagement with the company and their tendency to behave beyond their job responsibilities. This study aims to determine the effect of work-life balance and job satisfaction on organizational citizenship behavior at PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar. This research was conducted at PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar with a total sample of 52 employees. The sampling technique used in this study was saturated sampling. Data collection was carried out through observation, interviews, questionnaires, and documentation studies. The data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis processed using SPSS version 26 software. Based on the analysis results, this study shows that work-life balance has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior at PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar. This means that the better the work-life balance, the better the organizational citizenship behavior at PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar. Work-life balance has a positive and significant effect on job satisfaction at PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar. This means that the better the work-life balance, the better the job satisfaction at PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar. Job satisfaction has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior at PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar. This means that the better the job satisfaction, the better the organizational citizenship behavior at PT. Bali Foam Nusa Megah Denpasar.
Co-Authors Abu Hassan, Rahmawaty Agung Budi Leksono Prastyadewi Agus Wahyudi Salasa Gama Anis Rizkiya Dewi Ari Novarini Arimbawa, Putu Dody Arisanti Ayu Wardhani Artari Asih, Ni Made Widya Cici Musliha Desak Putri Cintya Maha Dewi Desyandri Desyandri Devanto Shasta Pratomo Devina ningsih Dewa Ayu Putu Friska Ratnadi Ayuningsih Dewa Ayu Tri Kumara Ratih Eko Nursanty Eko Nursanty Ernawatiningsih, Ni Putu Lisa Evi Yulia Purwanti Gde Bayu Surya Parwita Gede Antok Setiawan Jodi Gede Galantika Gregorius Paulus Tahu Guruh Taufan Hariyadi Gusti Putu Diah Nanda Sari Histayanthi, Kadek Dwi I Dewa Made Arik Permana Putra I Gede Adi Santosa I Gusti Lanang Putu Tantra I Kadek Agus Andi Wijaya I Kadek Agus Engky Wira Pratama I Kadek Dwi Payana I Kadek Widya Rama Ananda I Made Ari Anja Saputra I Made Gita Andika I Nyoman Resa Adhika I Putu Astawa I Putu Krisna Dawantara I Putu Yoga Purnama Yasa I Wayan Sujana I Wayan Widnyana I Wayan Yudi Wiratama Ida Ayu Nyoman Tri Saraswati Ida Ayu Putu Dian Harta Mahita Ika Suciati Ika Suciati Indah Pratiwi, I Gusti Ayu Devi Indah Susilowati Indah Susilowati Indra Yoga Pratama, I Putu Irfandi Pratama Jessica Maharani, Ni Komang Joenathan Handalukman Kadek Linda Putri Rahayu Kadek Widanta Yoga Komang Ayu Sukma Ginanti Laila Munzila Luh Made Ayu Windari Putri Mahmud Mahmud Mirah Danti, Ni Putu Ni Kadek Ayu Dinah Priska Ni Kadek Ayu Sarikanti Ni Kadek Bella Santiani Ni Kadek Dia Ardiyani Ni Kadek Heni Adnyani Ni Kadek Shara Suwandani Ni Kadek Sukma Handayani Ni Kadek Tharis Tyana Dewi Ni Komang Trisna Artina Dewi Ni Luh Opik Mahena Dewi Ni Luh Pudak Sari Ni Luh Putu Andriani Ni Luh Sri Ariati Ni Made Amanda Prananingrum Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Milayani Ni Nyoman Ari Novarini Ni Nyoman Cita Deviyani Ni Nyoman Yuliarmi Ni Putu Ayu Yunita Ni Putu Intan Purnamasari Ni Putu Lisa Ernawatiningsih Ni Putu Lisa Ernawatiningsih Ni Putu Martini Dewi Ni Putu Yeni Astiti Ni Wayan Eka Mitariani Peri Antari, Ni Putu Pradana Jati Kusuma Putra Intan Cahyani, Ni Putu Putra, Gede Bagus Brahma Putri Aelia, Cresia Karenhapukh Putu Deva Satya Narendra Putu Indah Cahyani Putu Pradiva Putra Salain, Putu Pradiva Putu Wenny Saitri Putu Yenny Astiti Putu Yuni Sintia Dewi Putu Yusi Pramandari Putu Yusi Pramandari Putu Yusi Pramandari Putu Yusi Pramandari Putu Yusi Pramandari, Putu Yusi Rahmawaty Abu Hassan Reihan Octavito Bedy Sedana, I Gede Wahyu Septifan Agnes Arcalaus Silfeto Setiawati, Ni Kadek Yuli Si Ngurah Bagus Arya Kusuma Sri Ariati, Ni Luh Sudarniti Ari, Ni Luh Sutawan, I Wayan Pande Tiara Carina Waridin Waridin Waridin Waridin Waridin Waridin Zulfikar Al-Hafidz