Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.467
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Humani (Hukum dan Masyarakat Madani) JITTER (Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Terapan) SEIKO : Journal of Management & Business JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Journal of Innovation and Future Technology (IFTECH) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah JIHAD : Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Binawan Student Journal Bulletin of Community Engagement Practice of Fashion and Textile Education Journal ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Minfo Polgan (JMP) Indonesian Research Journal on Education Innovative: Journal Of Social Science Research Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Kaffah Imanuddin M R Santosa
Universitas Pertiwi
Religion Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
Perspektif Komunitas Ganiati dalam Mengekspresikan Gerakan Anti-Mode Masa Kini MR Santosa, Kaffah Imanuddin; Apristawijaya, Oceu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.7473

Abstract

Mengingat perkembangan industri yang semakin maju dunia fashion sangat mudah merubah tren berdasar zamannya. Prilaku konsumerisme khususnya pada remaja di kota Bandung menyerap budaya masuk dengan cepat kedalam kehidupan remaja yang sangat terbuka dengan perubahan yang terjadi. Beberapa tren yang diserap berasal dari dunia di balik layar gadget yang menjadi sebuah kebutuhan di masa kini. Busana tidak lagi hanya menjadi sebuah alat pelindung badan dari panas dan dingin, lebih dari itu gaya berbusana menjadi sebuah media untuk mengkomunikasikan dirinya. (Adlin, Alfathri, 2006) Dalam Penelitian ini penulis mencoba menggali pandangan sebuah komunitas performance art yang berfokus pada gerakan dan fashion dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif melalui pendekatan etnografi dalam mengenali dan menggali perspetif tersebut. Dengan menyebarnya tren tertentu membuat gaya berbusana menjadi terasa monoton, ada kecenderungan sama antara suatu pakaian yang dikenakan pada seseorang dengan orang lainnya dengan tren yang sama. Ganiati merupakan komunitas performance art yang ingin mendobrak prilaku berbusana dalam tren yang seolah memaksa untuk membentengi gaya berbusana. Dengan diiringi musik, tarian, dan senam khas ganiati mereka bermain di ruang publik dengan menggunakan busana yang tidak lazim.
Platform Kolaborasi Industri Kreatif dalam Melestarikan Budaya dan UMKM melalui Festival: Studi Kualitatif pada Dekafy Fest X 4th Pertiwi Exhibition 2025 Frisiska, Frisiska; MR Santosa, Kaffah Imanuddin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.20992

Abstract

Festival budaya di Indonesia sekarang tidak hanya sebagai acara untuk melestarikan seni dan tradisi, tetapi juga sebagai platform penting dalam pengembangan ekonomi kreatif, terutama melalui pemberdayaan UMKM. Penelitian ini mempelajari peran festival sebagai ruang kolaborasi melalui dua contoh kasus, yaitu Dekafy Fest X dan 4ᵗʰ Pertiwi Exhibition 2025 yang diadakan di Universitas Pertiwi, Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumen untuk memahami dinamika kerja sama antara seniman, UMKM, mahasiswa, dan penyelenggara festival. Hasil penelitian menunjukkan bahwa festival tersebut mampu menggabungkan tema seni, teknologi, dan kewirausahaan dalam satu pengalaman publik yang utuh. Kerja sama antar program studi (DKV dan MICE) berhasil menciptakan sinergi dalam perencanaan visual, logistik, dan keterlibatan UMKM. Selain itu, festival ini menjadi sarana edukasi bagi mahasiswa serta tempat promosi dan pembentukan jaringan bagi pengusaha UMKM. Temuan ini menegaskan bahwa festival budaya, jika dirancang secara strategis, dapat menjadi alat pendorong untuk memperkuat industri kreatif lokal dan meningkatkan pemberdayaan ekonomi masyarakat secara berkelanjutan.
The Effect of Use of Employee Self Servce (Ess) on the Performance of PT Employees. Rp Anggraeni, Nevi; Fa’uzobihi, Fa’uzobihi; Santosa, Kaffah Imanuddin MR
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 8, No 4 (2024): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (November)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v8i4.7356

Abstract

This research aims to analyze the effect of use of Employee Self Servive (ESS) on the performance of PT.RP employees. Employee Self Servive (ESS) is an important factor in human resource management that can facilitate employee performance and productivity in the current era of digitalization. This research used a quantitative approach with a saturated sampling method on 34 employees from various levels at PT. RP. Data is collected through a structured questionnaire that measures employee perceptions of usage Employee Self Servive (ESS) and employee performance. Data analysis was carried out using a simple linear regression method to test the research hypothesis. The results of this research show that there is an influential Employee Self Servive (ESS) regularly partial impact on the performance of PT.RP employees. These findings imply the importance for companies to design and implement Employee Self Servive (ESS) which is comprehensive and user friendly to improve employee performance. This research also recommends the need for regular evaluation of employee Self Servive (ESS) to ensure its effectiveness in encouraging optimal employee performance.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL DI LAFIAL DRS. MOCHAMAD KAMAL JAKARTA PUSAT Fa’uzobihi, Fa’uzobihi; Prasetya, Mutiara Putri; Santosa, Kaffah Imanudin MR; Rustomo, Rustomo
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024 (Special Issue)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.32549

Abstract

Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja pada devisi farmasi di LAFIAL Drs. Mochamad Kamal Jakarta Pusat harus dikembangkan agar kinerja karyawan sesuai harapan dari lembaga, hal ini sesuai dengan tujuan penelitian ini. Dengan metode kuantitatif deskriptif pada sample jenuh semua karyawan menjadi sampel, dan pengambilan data dengan alat tes berupa kuesioner dengan skala likert. Analisa data dengan menggunakan SPSS versi 25 untuk menjelaskan pengaruh dan hubungan tiga variabel independen terhadap variabel dependen. Kontribusi dan pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan harus perkuat sesuai dengan hasil olah data pada penelitian ini. Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di devisi farmasi LAFIAL Drs. Mochamad Kamal Jakarta Pusat signifikan dan data dinyatakan valid dan reliabel.
ANALISIS TEMPAT BELANJA PILIHAN MASYARAKAT DALAM MEMENUHI KEBUTUHAN KELUARGA Nafila, Hilza; Junengsih, Junengsih; Imanudin, Kaffah; Rustomo, Rustomo; Fauzobihi, Fauzobihi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11046

Abstract

Pemilihan tempat belanja menjadi bagian yang sangat penting bagi masyarakat dalam memutuskan pembelian untuk memenuhi kebutuhan keluarganya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah pilihan tempat belanja berpengaruh terhadap kebutuhan keluarga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menerapkan penelitian survei, terhadap 100 warga pada 2 RT di Setu, Cipayung Jakarta Timur dengan menggunakan software statistic SPSS 25. Hasil penelitian diperoleh bahwa pilihan tempat belanja berpengaruh terhadap kebutuhan keluarga. Penghasilan menjadi tolak ukur bagi masyarakat dalam memilih tempat belanja.
Pengaruh Employee Engagementt terhadap Kinerja Karyawan di PT Sumisho Global Logistic Gumilar, Willy Prastian; Fa’uzobihi, Fa’uzobihi; Imanudin, Kaffah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 2 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i2.15309

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh akibat timbulnya permasalahan pada Employee Engagement yang kurang tepat maka terjadilah fenomena masalah mengenai penurunan Kinerja karyawan, dimana karyawan terkesan asal-asalan dalam bekerja, tergesa-gesa dalam menyimpulkan suatu masalah yang berakibat pada kesalahan kerja yaitu kurang teliti dalam menganalisa kerusakan alat saat Trouble Shooting yang berakibat pada disinformasi sehingga mengakibatkan Rekomendasi Sparepart yang tidak tepat serta Rasa memiliki tempat kerja sangat Rendah (Sense of Belonging). Adapun, tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement terhadap kinerja pegawai. Penelitian yang menggunakan metode kuantitatif dengan teknik asosiatif ini dilakukan di PT Sumisho Global Logistic dengan populasi berjumlah 50 orang karyawan dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh koefisien korelasi sebesar r = 0,921 dan koefisien determinasi sebesar R = r2 = 0,848. Pengujian signifikasi terhadap korelasi diperoleh thitung (16,34) > t tabel (2,00) pada a = 0,05, menunjukkan bahwa koefisien korelasi signifikan. Dengan demikian, hipotesis penelitian yang menyatakan terdapat hubungan antara Employee Engagement dengan Kinerja Karyawan dapat diterima. Artinya semakin tinggi Employee Engagement akan diikuti oleh tingginya Kinerja Karyawan. Sementara itu, koefisien determinasi 0,848 menunjukkan bahwa 84,8% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variasi Employee Engagement, sisanya sebanyak 15,2% ditentukan oleh faktor lain diluar Employee Engagement
Membangun Ruang Interaksi Emosional Melalui Platform Quietters Frisiska; Kaffah Imanuddin MR Santosa; Oceu Apristawijaya
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 1 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i1.4786

Abstract

Masifnya berita digital yang dikonsumsi publik membuat masyarakat turut empati dengan keadaan khususnya di Indonesia yang belakangan ini mengalami berbagai gejala sosial, ekonomi, politik, dan alam yang selalu bersuar. Quietters Art Exhibition merupakan platform bagi para mahasiswa DKV Universitas Pertiwi untuk meluapkan ide dan gagasan dalam berkarya yang dikemas menjadi pameran interaktif, mengajak audience untuk refleksi diri dalam berkontemplasi dengan apa yang dialami, disaksikan, didengar, dan dirasakan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan konsep pameran dalam menampilkan karya dan mengajak audience berinteraksi melalui emosinya. Penlitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan mengeksplor bagaimana rasa dapat diinteraksikan melalui karya visual. Audience diarahkan melalui beberapa zona, mulai dar zona The Noise, The Silence, The Intimate, The Reflection, The Exit. Setiap zona menggambarkan fase dalam penafsiran apa yang dirasakan hingga di zona akhir audience dipersilahkan untuk menulis apa yang dirasakan saat itu. Dari pesan yang dimuat tercermin refleksi diri dalam bentuk keluh kesah, ketakutan, kegelisahan, kesedihan, bahagia, rasa syukur, dan harapan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Steak 21 Febriani, Michel; Fa’uzobih, Fa’uzobih; Imanudin, Kaffah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 2 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i2.15177

Abstract

Manajemen SDM memainkan peran krusial dalam mengelola dan mengembangkan potensi karyawan. Dua aspek penting dalam MSDM yang sering dikaji adalah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Berbagai penelitian telah menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Restoran Steak 21. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan strategi MSDM yang efektif. Penelitian ini menerapkan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode deskriptif bertujuan untuk memberikan gambaran atau penjelasan mengenai objek penelitian berdasarkan data atau sampel yang diperoleh, tanpa melakukan generalisasi atau analisis lanjutan.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan restoran Steak 21 yang berjumlah 40 orang. Dan berlokasi di Resinda Park Mall, Karyawan nya juga terbagi menjadi beberapa bagian diantara nya, 10 Orang Waiters, 2 Orang Kasir, 7 Orang Gril, 5 Orang Bar tender, 15 Orang Vegetables dan sisanya 1 orang untuk bagian checker.Hasil regresi linear sederhana melalui uji F menghasilkan nilai Signifikansi sebesar 0.001 atau lebih kecil daripada 0.05. Hasil tersebut dapat dimaknai bahwa seluruh variabel independen pada model (Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja) berpengaruh serentak dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Seluruh variabel independen pada model (Gaya Kepemimpianan dan Motivasi kerja) berpengaruh serentak dan signifikan terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kesejahteraan Terhadap Produktivitas Karyawan PT TVS Motor Company Indonesia Rahayu, Neng Sri; Fa’uzobihi, Fa’uzobihi; Imanudin, Kaffah
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 2 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i2.15187

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan untuk mencapai target-target yang sudah ditentukan. PT TVS Motor Company Indonesia mengalami problem penurunan produktivitas selama lima tahun terakhir mulai tahun 2020 sampai tahun 2024. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dua faktor yaitu pengembangan karir dan kesejahteraan terhadap produktivitas karyawan di PT TVS Motor Company Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan adalah data primer hasil kuisioner terhadap karyawan perusahaan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya kesejahteraan yang berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Sementara pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap produktivitas karyawan di PT TVS Motor Company Indonesia.
PENERAPAN SISTEM INFORMASI PROSES PEMBELAJARAN SEBAGAI PENUNJANG FLIPPED CLASSROOM DALAM RANAH KOGNITIF Kaffah Imanuddin M. R. Santosa; Erik Rahman; Setiawati Setiawati; Frisiska Frisiska
Journal of Innovation And Future Technology Vol. 7 No. 1 (2025): Vol 7 No 1 (Februari 2025): Journal of Innovation and Future Technology (IFTECH
Publisher : LPPM Unbaja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47080/iftech.v7i1.3935

Abstract

Education is crucial in a civilization because through education humans humanize humans. In Bloom's taxonomy there are three domains that are used as the progress of students, including cognitive, affective, and psychomotor. Technology has developed in the education sector, many learning methods can support students' abilities, especially in the cognitive domain. The emergence of LMS makes it possible to make the learning process more flexible. Given that the teaching resources used are now almost non-physical, it is necessary to integrate the distribution of teaching materials that are easily accessible. Several platforms are competing in perfecting digital-based learning media with the aim of optimizing learning. Pertiwi University uses Sevima Edlink as an LMS for both offline and online learning. The purpose of this research is to find out the optimization of learning by using Edlink in the learning process at Pertiwi University, especially in the Technology Department using descriptive qualitative methods. Edlink is an LMS platform that is engaged in education. Many features support the flipped classroom learning model so that it will support students' cognitive levels quickly. In addition, the virtual class has complete features ranging from attendance, learning materials that are easily integrated into various formats, collection and assessment of assignments, group sharing and interaction in discussions in each session. Thus Edlink LMS can optimize the learning process through flipped classroom learning.
Co-Authors Agus Wahyudin Ahmad Rif’at Anggraeni, Nevi Apristawijaya, Oceu Ari Purno Wahyu Wibowo Bawamenewi, Perina Erik Rahman Fanny Dewi Melinda Farrah, Farrah Fauzobihi Fauzobihi Fauzobihi, Fauzobihi Fa’uzobih, Fa’uzobih Fa’uzobihi Fa’uzobihi, Fa’uzobihi Febriani, Michel Frisiska Frisiska Frisiska Frisiska, Frisiska Gitasari, Twin Meilisa Gumilar, Willy Prastian Hilza Nafila Imron Rosadi Indrayanti, Sri Irawan, Pristanto Ria Ismuni, Mutdi Jannah, Zulfah Azkiya Joelianti Dwi S.N Junengsih Junengsih Junengsih Junengsih Junengsih, Junengsih Kurniawati Lesmana, Yanto Listiani, Sri Muhammad Raihan Nafila, Hilza Oceu Apristawijaya Permana, Mochamad Teguh Prasetya, Mutiara Putri Pristanto Ria Irawan Rahayu, Neng Sri Rustomo Rustomo Rustomo, Rustomo Saputra, Ambara Serli, Serli Setiawati Setiawati Sopian sopian Tizar Ma'ruf Wijaya, Shabrina Risma Wiranti Kusuma Hapsari Yovi Litanianda, Yovi Yudi Kristanto