Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.482
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Humani (Hukum dan Masyarakat Madani) JITTER (Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Terapan) SEIKO : Journal of Management & Business JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Desain Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Journal of Innovation and Future Technology (IFTECH) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah JIHAD : Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Binawan Student Journal Bulletin of Community Engagement Practice of Fashion and Textile Education Journal ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Minfo Polgan (JMP) Indonesian Research Journal on Education Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Kaffah Imanuddin M R Santosa
Universitas Pertiwi
Religion Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERSONIL DI LAFIAL DRS. MOCHAMAD KAMAL JAKARTA PUSAT Fa’uzobihi Fa’uzobihi; Mutiara Putri Prasetya; Kaffah Imanudin MR Santosa; Rustomo Rustomo
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024 (Special Issue)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.32549

Abstract

Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja pada devisi farmasi di LAFIAL Drs. Mochamad Kamal Jakarta Pusat harus dikembangkan agar kinerja karyawan sesuai harapan dari lembaga, hal ini sesuai dengan tujuan penelitian ini. Dengan metode kuantitatif deskriptif pada sample jenuh semua karyawan menjadi sampel, dan pengambilan data dengan alat tes berupa kuesioner dengan skala likert. Analisa data dengan menggunakan SPSS versi 25 untuk menjelaskan pengaruh dan hubungan tiga variabel independen terhadap variabel dependen. Kontribusi dan pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan harus perkuat sesuai dengan hasil olah data pada penelitian ini. Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di devisi farmasi LAFIAL Drs. Mochamad Kamal Jakarta Pusat signifikan dan data dinyatakan valid dan reliabel.
The Effect of Use of Employee Self Servce (Ess) on the Performance of PT Employees. Rp Nevi Anggraeni; Fa’uzobihi Fa’uzobihi; Kaffah Imanuddin MR Santosa
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 8, No 4 (2024): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (November)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v8i4.7356

Abstract

This research aims to analyze the effect of use of Employee Self Servive (ESS) on the performance of PT.RP employees. Employee Self Servive (ESS) is an important factor in human resource management that can facilitate employee performance and productivity in the current era of digitalization. This research used a quantitative approach with a saturated sampling method on 34 employees from various levels at PT. RP. Data is collected through a structured questionnaire that measures employee perceptions of usage Employee Self Servive (ESS) and employee performance. Data analysis was carried out using a simple linear regression method to test the research hypothesis. The results of this research show that there is an influential Employee Self Servive (ESS) regularly partial impact on the performance of PT.RP employees. These findings imply the importance for companies to design and implement Employee Self Servive (ESS) which is comprehensive and user friendly to improve employee performance. This research also recommends the need for regular evaluation of employee Self Servive (ESS) to ensure its effectiveness in encouraging optimal employee performance.
Pengaruh Fasilitas dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Avex Somagede Manufacturing Permana, Mochamad Teguh; Kurniawati; Imanuddin MR Santosa, Kaffah
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 2 (2025): April 2025: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu permasalahan penting yang dihadapi oleh perusahaan terkait manajemen sumber daya manusia adalah cara meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh fasilitas dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Avex Somagede Manufacturing. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan adalah 31 orang karyawan. Teknik analisa data meliputi uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas), dan uji hipotesis statistik (uji regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi). Berdasarkan uji F, variabel fasilitas kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji statistik t menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh fasilitas kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Selain itu, secara parsial juga terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). PT Avex Somagede Manufacturing sebaiknya menyediakan fasilitas yang dapat mendukung kinerja karyawan, diantaranya pengadaan jemputan, ruang P3K dan penambahan tempat parkir. Selain itu, ada baiknya perusahaan membuat sanksi untuk pelanggaran jam kerja, sehingga karyawan termotivasi untuk lebih disiplin dalam bekerja.
Co-Authors Agus Wahyudin Apristawijaya, Oceu Ari Purno Wahyu Wibowo Bawamenewi, Perina Fanny Dewi Melinda Farrah Farrah Fauzobihi Fauzobihi Fauzobihi, Fauzobihi Fa’uzobihi Fa’uzobihi Fa’uzobihi Fa’uzobihi Fa’uzobihi, Fa’uzobihi Frisiska Frisiska Frisiska, Frisiska Gitasari, Twin Meilisa Hilza Nafila Imron Rosadi Irawan, Pristanto Ria Ismuni, Mutdi Jannah, Zulfah Azkiya Joelianti Dwi S.N Junengsih Junengsih Junengsih Junengsih Junengsih, Junengsih Kurniawati Listiani, Sri Muhammad Raihan Mutiara Putri Prasetya Nevi Anggraeni Permana, Mochamad Teguh Pristanto Ria Irawan Rahman, Erik Rustomo Rustomo Rustomo Rustomo Rustomo, Rustomo Saputra, Ambara Serli, Serli Setiawati Setiawati Sopian sopian Sri Indrayanti Tizar Ma'ruf Wijaya, Shabrina Risma Wiranti Kusuma Hapsari Yanto Lesmana Yovi Litanianda, Yovi Yudi Kristanto