Articles
<![CDATA[PEMBERIAN PESANGON AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) DIMASA PANDEMI COVID-19 (Studi : Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003) ]]>
<![CDATA[Kaffah, Andiny Rahimah]]>
<![CDATA[ Hukum dan Masyarakat Madani Vol. 11 No. 2 (2021): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Semarang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.26623/humani.v11i2.3025
<![CDATA[Bicara mengenai Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), maka tidak bisa lepas dari pembicaraan mengenai pesangon. Faktanya, pesangon merupakan hal yang sangat krusial dan tak jarang menimbulkan konflik saat terjadi adanya PHK. Oleh karena itu, penelitian ini menyajikan dua pokok permasalahan. Pertama, bagaimana akibat hukum bagi perusahaan yang melakukan PHK tanpa pemberian pesangon dimasa pandemi Covid-19. Kedua, mengapa perusahaan melakukan PHK pada keadaan pandemi Covid-19. Penelitian ini ialah yuridis normatif dan memakai pendekatan statute approach (peraturan perundang-undangan) serta case approach (pendekatan kasus). Penelitian ini menampilkan hasil kalau akibat hukum bagi perusahaan yang melakukan PHK tanpa memberikan pesangon kepada pekerjanya dimasa pandemi Covid-19 yaitu timbul adanya perselisihan PHK, sehingga perusahaan dapat dituntut oleh para pekerja ke pengadilan hubungan industrial guna memenuhi kewajiban yang seharusnya dilaksanakan oleh pengusaha terkait kompensasi dalam pemberian pesangon. Namun, sebelum perselisihan PHK dibawa ke pengadilan hubungan industrial, para pihak dapat melalui beberapa tahapan dengan merujuk pada Undang-Undang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI) melalui tahapan mekanisme penyelesaian. Selanjutnya terkait mengapa perusahaan melakukan PHK pada saat pandemi Covid-19 yaitu karena terdesak oleh keadaan sehingga memerlukan cara untuk mengurangi kerugian dari keadaan tersebut, salah satunya yaitu dengan melakukan PHK yang pada umumnya dilakukan karena alasan keadaan memaksa (force majeure) atau untuk efisiensi.]]>
<![CDATA[PERANCANGAN DESAIN USER INTERFACE BERBASIS APLIKASI MOBILE ]]>
<![CDATA[Rystian Santosa, Kaffah Imanuddin Muhammad]]>;
<![CDATA[Apristawijaya, Oceu]]>;
<![CDATA[Sopian, Sopian]]>;
<![CDATA[litanianda, yovi]]>
<![CDATA[ JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Vol. 9 No. 1 (2025): JATI Vol. 9 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Teknologi Nasional Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36040/jati.v9i1.12881
<![CDATA[Teknologi informasi menjadi konsumsi publik di berbagai bidang Kesehatan, Pemerintahan, Sosial, Keagamaan, dan Pendidikan. Disamping kebutuhan manusia yang semakin kompleks, teknologi menggiring kebiasaan baru terhadap penggunaan gawai. Manusia semakin leluasa untuk mengakses informasi melalui internet dengan berbagai platform yang diciptakan, salah satunya mobile App. Dari sekian banyaknya konten yang dimuat didalam sebuah mobile app perlu adanya kemudahan dan kejelasan dalam mengakses informasi tersebut. Permasalahan yang sering dialami para siswa/i di sekolah SMK Bhakti Kencana Soreang adalah sulitnya mendapatkan informasi mengenai pembelajarannya seperti tugas sekolah, jadwal pelajaran, jadwal Ujian, jadwal praktek, mengenai keuangan dan masih banyak hal lainnya. Para siswa/i, orangtua harus memaksakan diri menanyakan atau mencari informasi tersebut ke sekolah dan tentu menjadi tidak efektif dalam tersampaikannya informasi yang dimaksud. Oleh karna itu, perancang berupaya untuk merancang prototype User Interface berbasis aplikasi mobile SMK Bhakti Kencana Soreang sebagai solusi dari permasalahan. Metode perancangan yang dilakukan dengan metode Design Thinking. Diharapkan perancangan media informasi ini bisa lebih memudahkan pengguna untuk mencari informasi terkait kegiatan di sekolah SMK Bhakti Kencana Soreang. Hasil perancangan User Interface Design pada mobile App dibuat sesimple mungkin, mengingat pengguna adalah murid dan orang tua murid. Segala bentuk informasi yang terintegrasi harus mudah diakses melalui mobile app.]]>
<![CDATA[The Influence of Motivation and Work Discipline on Employee Performance of PT PTI ]]>
<![CDATA[Fauzobihi, Fauzobihi]]>;
<![CDATA[Saputra, Ambara]]>;
<![CDATA[Imanuddin, Kaffah]]>
<![CDATA[ JIHAD : Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Vol 7, No 1 (2025): JIHAD : Jurnal Ilmu Hukum Dan Administrasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.58258/jihad.v7i1.8383
<![CDATA[The motivation and employee discipline are a unit in the family of human resources science which certainly affects employee performance. This research uses quantitative research. The results of the study are, it can be seen that the results of testing the work motivation hypothesis have a significance level of 0.000 and a calculated t value of 5.351 > t table 1.66757. So it can be concluded that Ha is accepted, so it can be said that motivation (X) has a positive and significant effect on employee discipline because the level of significance of the motivation variable is < 0.05 (0.000 < 0.05) and the calculated t value is > t table ( 5.351 > 1.66757) In this research, employee work motivation suggests that discipline is one of the elements used in employee assessment which includes motivation to their work, position and organization. This discipline is reflected by the employee's willingness to protect and defend the organization inside and outside of work from being undermined by irresponsible people.]]>
<![CDATA[PENERAPAN SISTEM INFORMASI PROSES PEMBELAJARAN SEBAGAI PENUNJANG FLIPPED CLASSROOM DALAM RANAH KOGNITIF ]]>
<![CDATA[M. R. Santosa, Kaffah Imanuddin]]>;
<![CDATA[Rahman, Erik]]>;
<![CDATA[Setiawati, Setiawati]]>;
<![CDATA[Frisiska, Frisiska]]>
<![CDATA[ Journal of Innovation And Future Technology (IFTECH) Vol. 7 No. 1 (2025): Vol 7 No 1 (Februari 2025): Journal of Innovation and Future Technology (IFTECH ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Unbaja ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47080/iftech.v7i1.3935
<![CDATA[Education is crucial in a civilization because through education humans humanize humans. In Bloom's taxonomy there are three domains that are used as the progress of students, including cognitive, affective, and psychomotor. Technology has developed in the education sector, many learning methods can support students' abilities, especially in the cognitive domain. The emergence of LMS makes it possible to make the learning process more flexible. Given that the teaching resources used are now almost non-physical, it is necessary to integrate the distribution of teaching materials that are easily accessible. Several platforms are competing in perfecting digital-based learning media with the aim of optimizing learning. Pertiwi University uses Sevima Edlink as an LMS for both offline and online learning. The purpose of this research is to find out the optimization of learning by using Edlink in the learning process at Pertiwi University, especially in the Technology Department using descriptive qualitative methods. Edlink is an LMS platform that is engaged in education. Many features support the flipped classroom learning model so that it will support students' cognitive levels quickly. In addition, the virtual class has complete features ranging from attendance, learning materials that are easily integrated into various formats, collection and assessment of assignments, group sharing and interaction in discussions in each session. Thus Edlink LMS can optimize the learning process through flipped classroom learning.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Sentra Medika Cikarang ]]>
<![CDATA[Fanny Dewi Melinda]]>;
<![CDATA[Junengsih Junengsih]]>;
<![CDATA[Kaffah Imanuddin]]>
<![CDATA[ EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 2: Januari 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/ekoma.v3i2.2856
<![CDATA[Sumber daya manusia memainkan tugas tertinggi dalam urusan seluruh perusahaan, sehingga manusia adalah satu komponen utama dari kegiatan perusahaan mana pun. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada RS Sentra Medika Cikarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menerapkan data melalui penyebaran kuesioner terhadap 80 karyawan RS Sentra Medika Cikarang. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan menggunakan software statistic SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil nilai t hitung (5,77) lebih besar daripada nilai t tabel (1,66) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGGUNAAN ZPA HASIL EKSTRAK KULIT POHON RAMBUTAN RAPI’AH UNTUK PEWARNAAN BATIK CELUP MENGGUNAKAN TEKNIK FIKSASI ]]>
<![CDATA[MR Santosa, kaffah imanuddin]]>;
<![CDATA[Listiani, Sri]]>
<![CDATA[ Practice of Fashion and Textile Education Journal Vol. 3 No. 2 (2023): Practice of Fashion and Textile Education Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21009/pftej.v3i2.37819
<![CDATA[In its development, batik has become a trend that is not only a formal dress. In the contemporary era, batik is widely used as a variety of everyday clothing models. Batik is also a cultural heritage that contains meaning from each of its visuals. In Indonesia, batik is known to have a variety of motifs originating from several different regions. Batik is a technique also known as dyeing natural fiber fabrics using a resistance dyeing technique. The parts of the cloth become patterned because when they are dipped in the liquid color, there are parts that are deliberately obstructed. It is the part of the cloth that is blocked that gives rise to the pattern of the batik motif. (Tocharman, 2009) Batik dyes generally use chemicals that can have a negative impact on the environment. However, due to its practical nature and production quantity orientation, it has become a conventional coloring medium. Indonesia is a country rich in natural resources. This condition requires us to be able to exploit and explore natural resources properly. One of the natural resources that can be used in the batik industry is natural dyes (ZPA). The process of using natural colors in batik techniques has been carried out by our ancestors for generations until synthetic colors were found which were considered practical and economical. The rambutan tree is a tree that can be found in Indonesia. Apart from the fruit, the authors assume that there is a lot of sap contained in the rambutan rapi'ah tree trunk, so that the rambutan tree bark can be used as a natural dye in batik. This study used descriptive qualitative methods with experiments on mori cloth which is commonly used as batik cloth to see the results of the colors produced from the rambutan tree extract using various fixations.]]>
<![CDATA[Strategi Pemilihan Tempat Belanja Masyarakat untuk Memenuhi Kebutuhan Keluarga ]]>
<![CDATA[Rustomo, Rustomo]]>;
<![CDATA[Imanudin, Kaffah]]>;
<![CDATA[Gitasari, Twin Meilisa]]>
<![CDATA[ SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.6172
<![CDATA[Dalam pemenuhan kebutuhan keluarga harus dapat mengedepankan strategi dalam memilih tempat belanjanya. Tujuan penelitian ini mencari hubungan dan pengaruh dan mengetahui sebarapa besar warga RW 05 Kampung Baru I, Kelurahan Halim Perdana Kusuma, Kecamatan Makasar, Jakarta Timur, dalam pemilihan tempat belanja baik dengan metode online maupun offline atau warung sebelah. Dengan menggunakan metode kuantitatif untuk menentukan tingkat signifikan atas pemeilihan tempat belanja terhadap pemenuhan kebutuhan keluarga. Bahwa warga sebagian besar memilih belanja dengan cara online dalam pemenuhan kebutuhan sehari-hari. Keputusan untuk belanja pada warung sebelah masih belum dilirik oleh warga disekitarnya. Kehati-hatian dalam memilih barang dan tempat belanja online harus lebih cermat, mengingat barang dan tempat belum diketahui secara utuh oleh warga belanja.]]>
<![CDATA[BIJAK DALAM MEMBANGUN VISUAL IDENTITY MELALUI PELATIHAN KOMPUTER GRAFIS DI ERA TEMPLATE ]]>
<![CDATA[Apristawijaya, Oceu]]>;
<![CDATA[Imanuddin Muhammad Rystian Santosa, Kaffah]]>
<![CDATA[ JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Vol. 9 No. 2 (2025): JATI Vol. 9 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Teknologi Nasional Malang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36040/jati.v9i2.13294
<![CDATA[Fenomena kegunaan artificial intelligence mulai lumrah digunakan dalam berbagai bidang. Hal tersebut menjadi suatu keberhasilan besar dalam teknologi untuk mengembangkan kecerdasan buatan yang berorientasi pada pola pikir manusia. Dalam bidang desain, kecerdasan buatan memberikan variasi dalam bentuk software yang dihadirkan. Kecepatan dan kemudahan menjadi alasan utama dalam penggunaannya. Tentu fenomena tesebut tetap harus diterima dengan bijak, akan selalu ada sisi positif dan negatif dari setiap perkembangan yang ada. Dalam bidang desain tentu kreativitas dan orisinalitas menjadi taruhannya jika tidak bijak dalam menyikapi kemajuan tersebut. Pengabdian kepada Masyarakat ini diberikan kepada generasi penerus di SMK GPM kota Bekasi, dengan total 46 peserta. Metode pelatiahan terdiri dari tahap pre-test, penyuluhan, demonstrasi, dan evaluasi. Berdasarkan temuan, kebiasaan menggunakan tamplate desain memang sudah sering dan biasa digunakan peserta. Hal tersebut membatas kreativitas dalam mengolah visual menjadi representasi visual yang tepat berdasarkan ide yang dirancang serta wawasan yang dimiliki terkait informasi yang akan divisualisasikan. Dengan pelatihan terkait proses mendesain dengan mengadakan brainstorm dalam menghasilkan asosiasi visual dari ide yang dibuat, mereka dapat dengan mudah mengatur visual apa yang akan digunakan tanpa harus bergantung pada tamplate yang membatasi kreativitas berkarya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Fasilitas dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Avex Somagede Manufacturing ]]>
<![CDATA[Permana, Mochamad Teguh]]>;
<![CDATA[Kurniawati]]>;
<![CDATA[Imanuddin MR Santosa, Kaffah]]>
<![CDATA[ ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 2 (2025): April 2025: Management Science ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Salah satu permasalahan penting yang dihadapi oleh perusahaan terkait manajemen sumber daya manusia adalah cara meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh fasilitas dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Avex Somagede Manufacturing. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan adalah 31 orang karyawan. Teknik analisa data meliputi uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heterokedastisitas), dan uji hipotesis statistik (uji regresi linier berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi). Berdasarkan uji F, variabel fasilitas kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji statistik t menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh fasilitas kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Selain itu, secara parsial juga terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). PT Avex Somagede Manufacturing sebaiknya menyediakan fasilitas yang dapat mendukung kinerja karyawan, diantaranya pengadaan jemputan, ruang P3K dan penambahan tempat parkir. Selain itu, ada baiknya perusahaan membuat sanksi untuk pelanggaran jam kerja, sehingga karyawan termotivasi untuk lebih disiplin dalam bekerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taurina Travel Djaya ]]>
<![CDATA[Ahmad Rif’at]]>;
<![CDATA[Fa’uzobihi]]>;
<![CDATA[Kaffah Imanuddin MR Santosa]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Vol. 11 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Raflesia Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.53494/jira.v11i2.1043
<![CDATA[The goals of each organization are different from each other, for example there are profit-oriented organizations and non-profit-oriented organizations. Profit-oriented organizations are hereinafter referred to as companies. The phenomenon that occurs regarding Employee Performance at PT. Taurina Travel Djaya, Jakarta branch is a decline in consumers in the last year. The number of customers using travel services tends to decrease, although there are several other factors such as Covid-19 which has completely stopped the travel sector. Employee Performance Assessment is obtained from the results of performance evaluations with several Items that must be assessed with their respective weights. The following is a table of Evaluation Items used at PT. Taurina Travel Djaya. Based on this theory, quantitative descriptive research, is data obtained from a sample of the research population analyzed according to the statistical methods used. The population and sample in this study were 30 employees working at PT Taurina Travel Djaya. research results The results of the study stated that there are many factors that influence employee interpersonal communication at PT. Taurina Travel Djaya, Jakarta branch. These factors are mainly influenced by the comfort of communication, the level of familiarity and approach. This shows that good interpersonal communication in a work environment will improve the quality and comfort of the work environment. that interpersonal communication is positively correlated with employee performance. The better interpersonal communication in the work environment, the better employee performance in the context of work results, job knowledge, initiative, mental agility and attitude in completing work and Based on simple regression analysis, Interpersonal Communication has a significant effect on employee performance. With a regression coefficient of 0.169 and a significance value of 0.017 (below 0.05), the study shows that interpersonal communication can improve employee performance.]]>
