Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.513
P-Index
This Author published in this journals
All Journal KUMARA CENDEKIA Jurnal Ekonomi Modernisasi Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Resona : Jurnal Ilmiah Pengabdian Masyarakat Jurnal Bina Praja Journal on Education Surya Abdimas Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis Jurnal Abdimas Ilmiah Citra Bakti (JAICB) Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ekonomi Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian Kepada Masyaraka Pelita Nusantara
Anggraeny Paridy
Universitas Katolik Widya Mandira
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Strategi Pemasaran Online untuk Mendorong Pertumbuhan Ekonomi Berbasis UMKM Kain Tenunan di Desa Toobaun, Indonesia Romualdus Wihelmus Mega Sangu; Anggraeny Paridy; Vera Suryani Hamid; Bernardino Realino Kehi; Raynaldo Jaka Praeng; Stanis Man; Mariano Firmansyah
BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023)
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jb.v4i4.6405

Abstract

Artikel ini membahas pengaruh positif Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) terhadap ekonomi Indonesia, dengan fokus pada upaya mahasiswa dalam program Kuliah Kerja Nyata (KKN) tahun 2023 di Desa Toobaun. Melalui kegiatan Sosialisasi dan Pemasaran Online, mahasiswa mendukung UMKM Kain Tenunan desa melalui media sosial. Strategi pemasaran online dianggap penting untuk memperluas pasar dan mengatasi kendala dalam memasarkan produk kain tenun, dengan upaya juga difokuskan pada pengembangan motif dan desain menarik serta mengikuti tren konsumen. Metode kegiatan melibatkan observasi, pengenalan pemasaran online, dan penyusunan materi promosi digital. Artikel menyoroti keberhasilan pendekatan terintegrasi mahasiswa dan UMKM, dengan peran penting brosur dalam memberikan informasi kepada konsumen dan mempermudah komunikasi antara pengusaha dan konsumen. Penerapan strategi ini berpotensi meningkatkan perekonomian lokal dan nasional melalui perkembangan UMKM dan pemasaran produk tradisional secara lebih luas di era digital
Edukasi Saham Untuk Mendorong Semangat Menjadi Investor Muda David Manafe; Maria A. L. Amaral; Hedwigh H. T. Lejap; Engelbertus G. Ch. Watu; Jou Sewa Adrianus; Anggraeny Paridy; Eugenius D. A. Irianto
BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 4 No. 4 (2023)
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/jb.v4i4.6731

Abstract

Pasar modal memiliki peran yang vital dalam perputaran ekonomi suatu negara. Di Indonesia, peran ini dimainkan oleh Bursa Efek Indonesia. Berdasarkan data BEI, diketahui bahwa pada tahun 2023 pertumbuhan tingkat investor di Indonesia tembus mencapai 10,48 juta orang. Namun, berdasarkan jumlah tersebut, persentase investor di Nusa Tenggara Timur (NTT) hanya sebesar 3,36% dari keseluruhan di Indonesia. Hal ini tentu sangat memprihantinkan, sehingga dibutuhkan suatu upaya agar jumlah investor di NTT dapat meningkat. Kegiatan edukasi saham untuk mendorong semangat menjadi investor muda ini dilakukan dalam bentuk sosialisasi mengenai pasar modal kepada siswa-siswi SMA Kupang Barat. Dengan dilaksanakannya kegiatan pengabdian masyarakat ini mampu meningkatkan pemahaman para siswa SMAN 1 Kupang Barat mengenai pasar modal, khususnya Bursa Efek Indonesia (BEI). Seiring dengan meningkatnya pemahaman mereka mengenai pasar modal, maka minatnya untuk menjadi investor turut pula meningkat.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU (STUDI EMPIRIK PADA SMK PANCASILA SUMBA BARAT DAYA) Melania Erni; M.E Perseveranda; Anggraeny Paridy
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.10441

Abstract

This study aims to determine the effect of motivation, discipline, and work environment on teacher performance at SMK Pancasila, Southwest Sumba. The research method used is quantitative research. The results of the study showed that the teacher's performance at Pancasila Vocational School Sumba Barat Daya was "very good", this indicated that the teacher's awareness of their professionalism was increasing.
Distribution of Garlic Marketing Margin in West Miomaffo District, North Central Timor Regency, East Nusa Tenggara Anggraeny Paridy; Stanis Man; Adrianus Ketmoen; Hironimus Dopo; Leni Marlina Kanadjo
Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Pasundan, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/jimk.v11i2.365

Abstract

Garlic farming is the livelihood of the community in Fatuneno village, North Central Timor Regency, East Nusa Tenggara Province, to meet the needs of children's life and education. The income of garlic farmers is the marketing margin obtained by garlic postharvest actors. The purpose of this study is to find out 1). How much is the marketing margin receipt of postharvest actors? 2). Is there a marketing margin distribution gap between garlic postharvest actors? This research method is a survey, and data collected randomly stratified; respondents consist of 46 farmers, eight collecting traders and three intermediary traders. Analysis tools used:1). To determine the marketing margin received by postharvest actors, the Marketing Margin equation is used. 2) For marketing margin distribution, use Gini Coefficient. There are three postharvest actors in garlic marketing distribution: producer farmers, collecting traders, and intermediary traders. In all three garlic marketing channel models, a short marketing channel benefits all three garlic postharvest actors. The distribution of marketing margins in the first and second marketing channels is at moderate evenness, and the third marketing channel is at high evenness.
The Influence of Leadership and Organizational Culture on Employee Performance at the Ground Transportation Management Office in Region XIII of East Nusa Tenggara Province, Mediated by Work Motivation and Work Discipline Jermias Meda; Simon Sia Niha; Anggraeny Paridy; Henny Angri Manafe
Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 12 No 1 (2024): Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Pasundan, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/jimk.v12i1.497

Abstract

This study aims to examine the impact of leadership, organizational culture, work motivation, and work discipline on employee performance at the Ground Transportation Management Office in Region XIII of East Nusa Tenggara Province. The sampling technique employed is saturated or census sampling. The research utilizes a statistical testing tool known as Partial Least Square (PLS) based on variance structural equation modeling, implemented through the SmartPLS software. The findings indicate that leadership significantly and positively influences employee performance, whereas organizational culture lacks a significant impact. Both leadership and organizational culture affect work motivation, which, in turn, has a positive correlation with employee performance. Additionally, work motivation serves as a mediator between leadership and employee performance. However, work discipline does not significantly mediate the relationship between leadership and employee performance, nor does it mediate the connection between organizational culture and employee performance.
Pengaruh Pengelolaan dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Penyerapan Dana Kapitasi Jaminan Kesehatan Nasional Pada Pukesmas di Kabupaten Belu Fatima Mau, Ermelinda; Perseveranda, M.E,; Paulina Bibiana, Rere; A. Manafe, Henny; Paridy, Anggraeny; Man, Stanis
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i4.1477

Abstract

In writing this study, researchers used quantitative methods. The data used are primary data and the population and sample are 50 informants each. Data processing uses SEM based on Partial Least Square (PLS). The results of the descriptive analysis show that planning and budgeting, implementation and administration, reporting and accountability, coaching or supervision, and human resource competence are in the very good categories. The results of path analysis or statistical tests show that hypothesis 1 and hypothesis 4 are rejected. In contrast to hypothesis 2, hypothesis 3, and hypothesis 5 which have been tested show that there is a significant effect on the absorption of capitation funds with a p-value <0.05 (Hypothesis 2, 3, 5 is accepted). Based on the writing of this scientific work, the researchers suggest that the District Health Office. It is not yet possible to use this study to discuss the Health Service Strategic Plan, RKA, and the determination of DPA, especially in planning the proportion of capitation funds at the FKTP level. The health office and puskesmas must be able to carry out planning and budgeting that is integrated and by the nomenclature because it can support the achievement of the level of absorption of the JKN capitation budget.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Bagian Umum Setda Kota Kupang Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Dethan, Selvi CH.; Manafe, Henny A.; Paridy, Anggraeny; Perseveranda, M.E.; Seran, Paskalis
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.6070

Abstract

Kinerja pegawai sangat diperlukan karena mencerminkan kemampuan pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan. Hasil capaian indikator kinerja Bagian Umum Setda Kota Kupang belum sesuai target yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: Gambaran tentang lingkungan kerja, budaya organisasi, tambahan penghasilan pegawai, kepuasan kerja dan kinerja Aparatur Sipil Negara. Penelitian ini menggunakan variable lingkungan kerja, budaya organisasi dan tambahan penghasilan pegawai sebagai variabel independen yang mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Kupang melalui kepuasan kerja sebagai variable mediasi. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan variabel lingkungan kerja, budaya organisasi dan tambahan penghasilan sangat baik. Hasil analisis statistik inferensial, menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara tetapi berpengaruh terhadap kepuasan kerja; budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja Aparatur Sipil Negara; tambahan penghasulan pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara tetapi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa kepuasan kerja hanya mampu memediasi secara sempurna pengaruh lingkungan kerja. tambahan penghasilan pegawai terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara.
Factors Influencing Work Motivation and Its Impact on Employee Performance Blikololong, Mikael Laba; Sia Niha, Simon; Paridy, Anggraeny
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan mengkaji peran tenaga kerja dan penunjang kerja sebagai mediator faktor-faktor yang mempengaruhi di Dinas Sosial Kota Kupang. Sampel penelitian ini terdiri dari 61 responden. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif, jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, dan metode analisis data adalah analisis deskriptif dan analisis statistik. Analisis yang buruk. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa kepuasan kerja, pengalaman kerja, budaya kerja, dukungan kerja, dan kata-kata deskripsi kerja baik bagi pegawai Puskesmas Kota Kupang. Hasil uji statistik estimasi menunjukkan: Kepuasan kerja, kinerja, disiplin kerja, dan budaya organisasi bermanfaat untuk mendukung karyawan. Pemberdayaan karyawan bermanfaat bagi kinerja karyawan. Motivasi kerja membantu mengatasi kepuasan, disiplin kerja dan hasil kepemimpinan di antara karyawan yang bekerja di Dinas Sosial Kota Kupang. Kepuasan kerja, prestasi kerja, dan prestasi kerja memberikan kontribusi sebesar 87,2% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel yang tidak termasuk dalam model ini. Kontribusi kepuasan kerja, disiplin kerja, budaya organisasi, dan motivasi karyawan (sisa 94,0%) yang dipengaruhi oleh perubahan tidak dimasukkan dalam model ini.
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Alak Kota Kupang Efrisca M. Damanik; Stanis Man; Simon Sia Niha; Jou Sewa Adrianus; Anggraeni S. Paridy; David Manafe
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2022 - Mei 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v4i1.1431

Abstract

Abstract: Writing this article intends to find out (1) respondents' perceptions of organizational culture, work environment, work motivation, and employee performance at the Alak Health Center in Kupang City; (2) organizational culture and work environment as long as they influence the work motivation of Alak Health Center employees in Kupang City; (3) organizational culture and work environment influence the performance of employees of the Alak City Health Center in Kupang; (4) work motivation influences the performance of employees of the Alak Health Center in Kupang City; and (5) motivation mediates the influence of organizational culture and work environment on the performance of employees at the Alak Health Center in Kupang City. The sample size in this study, namely 88 informants, used a random sampling technique. The researchers collected data by distributing questionnaires and analyzing using descriptive statistics and inferential statistics (PLS). The results of the descriptive analysis make it clear if the organizational culture, work environment, employee motivation, or employee performance are in a very good category. The results of the inferential analysis clarify the t-test value of organizational culture on work motivation at 0.627, work environment on work motivation at 3.351, organizational culture on employee performance at .296, work environment on employee performance at 2.542, work motivation on employee performance at 3.661, work motivation cannot mediate organizational culture and employee performance of 0.630, work motivation can mediate work environment and employee performance of 2,332. The advice given to the leadership of the Alak Health Center and the Health Office is to continue to disseminate organizational culture, make variations to increase work motivation, and carry out renovations to the Puskesmas to improve service facilities and fulfill all patient needs as well as improve employee performance. Abstrak: Penulisan artikel ini bermaksud guna mencari tahu (1) persepsi responden terhadap budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi kerja maupun kinerja pegawai di Puskesmas Alak Kota Kupang; (2) budaya organisasi dan lingkungan kerja selama memberi pengaruh ke motivasi kerja karyawan Puskesmas Alak Kota Kupang; (3) budaya organisasi dan lingkungan kerja memberi pengaruh ke kinerja karyawan Puskesmas Alak Kota Kupang; (4) motivasi kerja memberi pengaruh ke kinerja karyawan Puskesmas Alak Kota Kupang; dan (5) motivasi memediasi pengaruh budaya organisasi maupun lingkungan kerja pada kinerja karyawan Puskesmas Alak Kota Kupang. Besarnya sampel pada kajian ini, yaitu 88 informan mempergunakan teknik random sampling. Pengumpulan data peneliti lakukan dengan penyebaran kuisioner dan dianalisis mempergunakan statistik deskriptif dan statistik Inferensial (PLS). Hasil analisis deskriptif memperjelas jika budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi pegawai ataupun kinerja karyawan berkategori sangat baik. Hasil analisis inferensial memperjelas nilai uji- t dari budaya organisasi terhadap motivasi kerja sejumlah 0,627, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja sejumlah 3,351, budaya organisasi dengan kinerja pegawai sejumlah,296, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sejumlah 2,542, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sejumlah 3.661, motivasi kerja tidak bisa memediasi budaya organisasi dan kinerja karyawan sejumlah 0,630, motivasi kerja bisa memediasi lingkungan kerja dan kinerja karyawan sejumlah 2.332. Saran yang diberikan untuk Pimpinan Puskesmas Alak dan Dinas Kesehatan untuk terus melakukan sosialisasi Budaya organisasi, melakukan variasi untuk meningkatkan motivasi kerja dan melakukan renovasi Puskesmas untuk perbaikan sarana tempat pelayanan dan melengkapi segala kebutuhan pasien maupun peningkatan kinerja karyawan.
Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Mutasi Terhadap Kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Belu Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Herminus Bou; Philipus Tule; Agapitus H Kaluge; Stanis Man; Yulius Yasinto; Anggraeny Paridy
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 4 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2022 - Mei 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v4i1.1435

Abstract

Abstract: The purpose of writing this study is 1) An overview of education levels, transfers, work motivation, and ASN performance at the Belu Regency Satpolpp Office. 2) Level of education, mutation, and work motivation in influencing the performance of ASN at the Belu District Satpolpp Office. 3) The level of education and transfers in influencing ASN work motivation at the Belu District Satpolpp Office. 4) The level of education in influencing ASN performance at the Belu Regency Satpolpp Office through work motivation which is an intervening variable. 5) Movements affect ASN performance at the Belu Regency Satpolpp Office through work motivation which is an intervening variable. Furthermore, the research data was processed and analyzed using descriptive and inferential statistics. The results of the descriptive statistical analysis make it clear if the level of education, mutation, work motivation, and performance are in a good category. The results of the F test and t-test show if the level of education and transfers affect the performance of ASN Satpolpp Belu Regency. Then, work motivation without directly affecting the performance of ASN in the Belu Regency Satpolpp Office. The level of education has an indirect effect on performance through work motivation which is an intervening variable in the inferential statistical analysis which is not significant; including mutations do not have a significant impact on performance through work motivation which is the intervening variable. Abstrak: Penulisan kajian ini bermaksud guna: 1) Gambaran perihal tingkat pendidikan, mutasi, motivasi kerja maupun kinerja ASN pada Kantor Satpolpp Kabupaten Belu. 2) Tingkat pendidikan, mutasi, motivasi kerja dalam memengaruhi kinerja ASN di Kantor Satpolpp Kabupaten Belu. 3) Tingkat pendidikan dan mutasi dalam memengaruhi motivasi kerja ASN di Kantor Satpolpp Kabupaten Belu. 4) Tingkat pendidikan dalam memengaruhi kinerja ASN di Kantor Satpolpp Kabupaten Belu melalui motivasi kerja yang menjadi variabel intervening. 5) Mutasi memengaruhi kinerja ASN di Kantor Satpolpp Kabupaten Belu melalui motivasi kerja yang menjadi variabel intervening. Selanjutnya, data peneliti diolah dan analisis mempergunakan statistik deskiriptif maupun inferensial. Hasil analisis statistik deskriptif memperjelas bila tingkat pendidikan, mutasi, motivasi kerja, kinerja tergolong berkategori baik. Hasil uji F maupun uji t memoerlihatkan bila tingkat pendidikan dan mutasi memengaruhi kinerja ASN Kantor Satpolpp Kabupaten Belu. Kemudian, motivasi kerja tanpa memengaruhi secara langsung kepada kinerja ASN Kantor Satpolpp Kabupaten Belu. Tingkat pendidikan memengaruhi tidak langsung bagi kinerja melalui motivasi kerja yang menjadi variabel intervening dalam analisis statistik inferensial tidak signifikan; termasuk mutasi tidak memengaruhi bermakna bagi kinerja melalui motivasi kerja yang menjadi variabel intervening.
Co-Authors Adrianus Ketmoen Agapitus Hendrikus Kaluge Anika Amalo, Patrichia Apryanus Fallo Ayub Pariakan, Melki Beby Minda Suharti Lubalu Bernardino Realino Kehi Blikololong, Mikael Laba Bribin Burin, Stefanie Noviega Burin, Stefanie Noviega Bribin Dami, Welhelmus Daniel David Manafe Dethan, Selvi CH. Djuang, Maria Adelaide A Efrisca M. Damanik Ellya Soares Yuningsih Engelbertus G. Ch. Watu Enike Tje Yustin Dima Erni, Melania Eugenius Dwi Ardhika Irianto Fatima Mau, Ermelinda Firmansyah, Mariano Gaudensius Djuang Gerardus Diri Tukan Gulo, Joanivita Paulo Hamid, Vera Suryani Hasmin, Maria Osinta Hedwigh Hendrikus Temai Lejap Heni Pujiastuti Henny Angri Manafe Herminus Bou Hironimus Dopo Ida Ayu Putu Sri Widnyani Islani Ruchiyat, Elis Jermias Meda Jou Sewa Adrianus Kanadjo, Leni Marlina Kletus Erom Kornelius Kelemur Kroon Lalong, Paulus Risan F. Leni Marlina Kanadjo Lidia Natalia Sitompul M. E. Perseveranda M.E Perseveranda Manafe, Henny Angry Maria Augustin Lopes Amaral Maria Bernadethe Mawarni Gelu Wutun Maria Goreti Malut Maria Susana Elaman Mariano Firmansyah Mau, Ignatia Thomasita Bau Mega Sangu, Romualdus Wilhelmus Melania Erni Mooy, Maria Odilia Veronika Naben, Maria Novalina Oktavianus, Henry F. Perseveranda, M. E. Perseveranda, M.E Perseveranda, M.E, Perseveranda, M.E. Perseveranda, Maria Erse Philipus Tule Praeng, Raynaldo Jaka Raynaldo Jaka Praeng Realino Kehi, Bernardino Rere Paulina Bibiana Romualdus Wihelmus Mega Sangu Ruminah Ruminah Selfiana Goetha Seran, Paskalis Simon Sia Niha Stanis Man Timuneno, Antonius Yohanes Wiliam Tukan, Cerry Julianus Pana Tukan, Clara Marcian Palan Vera Suryani Hamid Vincent Gaspersz Watu Yohanes Vianey Yohanes Ronaldo Dheo Rato Yolinda Yanti Sonbay Yongky Gousario Yulius Yasinto Yustina Alfira Nay