Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.008
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dharmakarya : Jurnal Aplikasi Ipteks Untuk Masyarakat Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Education Management and Social Science International Journal of Business Economics (IJBE) Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Pasundan International of Community Services Journal (PICS-J) International Journal of Community Service & Engagement International Journal of Marketing and Human Resource Research Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau Jurnal Bisnis Kompetitif Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Research Journal on Education Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development West Science Interdisciplinary Studies West Science Interdisciplinary Studies Journal of Business and Management Inaba Greenation International Journal of Tourism and Management International Journal of Psychology and Health Science Inaba Journal Of Psychology Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Jurnal Cinta Nusantara Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis
Nuradina, Kartika
Universitas Indonesia Membangun
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Work Motivation as a Mediator of Compensation and Training Effects on Employee Productivity: A Multi-Plant Study at PT Tri Centrum Fortuna Jajang Saep; Pras Rendy; Gurawan Dayona; Kartika Nuradina; Andhika Mochamad Siddiq
Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Kalibra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70716/emis.v4i2.550

Abstract

This study examines the role of work motivation in mediating the relationship between compensation, training, and employee productivity at PT Tri Centrum Fortuna Purwakarta and Karawang plants. The research was conducted due to the increasing need to improve employee productivity in the automotive manufacturing industry. A quantitative explanatory approach was employed using Structural Equation Modeling with AMOS (SEM-AMOS). Data were collected through Likert-scale questionnaires distributed to 279 employees consisting of 126 employees from Purwakarta and 153 employees from Karawang. The findings reveal that compensation has no significant effect on work motivation or employee productivity at both plants. In contrast, training has a positive and significant effect on work motivation at both locations, while its effect on productivity is significant only at the Karawang plant. Work motivation significantly improves employee productivity at both plants. Furthermore, work motivation fully mediates the relationship between compensation and productivity and partially mediates the relationship between training and productivity. The study concludes that training and work motivation are more influential than compensation in improving employee productivity. Therefore, companies should strengthen employee training programs and motivational strategies to enhance productivity and organizational performance.
Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) LPK MKS Feby Rahma Tiara; Recky Recky; Andhika Mochamad Siddiq; Kartika Nuradina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11773

Abstract

Penelitian ini bertujuan menjelaskan keterkaitan kompetensi, pelatihan, dan knowledge management dengan kinerja karyawan pada LSP LPK Mitra Kalyana Sejahtera. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei dan melibatkan seluruh 30 karyawan sebagai responden melalui teknik sensus. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert lima poin, kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan koefisien 0,312 dan nilai signifikansi 0,020. Pelatihan juga memberikan pengaruh positif dengan koefisien 0,271 dan nilai signifikansi 0,032. Sementara itu, knowledge management menghasilkan koefisien 0,361 dengan nilai signifikansi 0,005. Secara simultan, ketiga variabel membentuk model yang signifikan, ditunjukkan oleh nilai F sebesar 18,228 dan probabilitas kurang dari 0,001. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,678 mengindikasikan bahwa 67,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompetensi, pelatihan, dan knowledge management, sedangkan 32,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Perbandingan koefisien terstandarisasi menunjukkan bahwa kompetensi memberikan kontribusi relatif paling kuat, diikuti knowledge management dan pelatihan. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja memerlukan penguatan kapasitas individu, pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan operasional, serta sistem pengelolaan pengetahuan yang mampu menyimpan, membagikan, dan menerapkan informasi kerja secara efektif. Implikasi praktisnya adalah perlunya pemetaan kompetensi, evaluasi pascapelatihan, dan penguatan akses terhadap dokumen serta pengalaman kerja organisasi.
PENGARUH STRATEGI RETENSI KARYAWAN TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DENGAN LOYALITAS KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. BUMANIK Tammy Putra Ramdhany; Recky Recky; Andhika Mochamad Siddiq; Kartika Nuradina; Prinska Damara Sastri
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 2 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i2.2969

Abstract

This study focuses on evaluating the impact of employee retention strategies on employee turnover, with employee loyalty serving as a mediating variable at PT Bumanik. The research employed a quantitative explanatory approach. The sample consisted of 120 active employees selected using a purposive sampling technique. Data were collected through a questionnaire using a five-point Likert scale and analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS software. The findings indicate that employee retention strategies have a positive and significant effect on employee loyalty. Conversely, both employee loyalty and employee retention strategies have a negative and significant effect on employee turnover. The mediation analysis confirms that employee loyalty significantly mediates the relationship between employee retention strategies and employee turnover. Overall, the implementation of effective employee retention strategies has been proven to enhance employee loyalty while simultaneously reducing turnover at PT Bumanik.
PERAN MEDIASI KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM HUBUNGAN CHANGE READINESS DAN KINERJA OPERASIONAL (STUDI KASUS: BANDARA HUSEIN SASTRANEGARA BANDUNG) Purnama Safril Hudya; Recky Recky; Gurawan Dayona Ismail; Andhika Mochamad Siddiq; Kartika Nuradina
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 2 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i2.3021

Abstract

The success of transformation in the airport sector depends not only on the readiness of human resources but also on how effectively communication functions across organizational units. This study focuses on Husein Sastranegara Airport, Bandung, to investigate whether Organizational Communication serves as a bridge (mediator) between Employee Change Readiness and Operational Performance. Employing a quantitative explanatory research design, the study involved the entire population of 65 employees using a total sampling technique. Data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), a variance-based structural equation modeling approach, through SmartPLS version 4. Of the five hypotheses tested, two significant relationships were identified: change readiness positively influences communication effectiveness, and communication effectiveness positively influences operational performance. However, the direct relationship between change readiness and operational performance was found to be insignificant. Furthermore, mediation analysis confirmed that organizational communication acts as a significant mediator, indicating that employee readiness for change contributes to operational performance only when supported by an effective organizational communication system
PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KLINIK PRATAMA X Salsabila Desindria; Recky Recky; Andhika Mochamad Siddiq; Kartika Nuradina
Jurnal Daya Saing Vol. 12 No. 2 (2026): JURNAL DAYA SAING (JDS)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v12i2.3022

Abstract

The goal of this study is to “investigate the impact of training, work motivation, and compensation on employee performance at Klinik Pratama X”. This study uses a “quantitative method with an associative approach”. The sample group consists of 59 employees at Klinik Pratama X, and the full population was chosen as the sample using a saturation sampling method. Data were gathered by a “questionnaire and analyzed using SPSS Version 25 with multiple linear regression”. Before hypothesis testing, the data were checked for validity, reliability, and classical assumptions. The study's findings reveal that “training had no positive or significant influence on employee performance, with a significance level of 0.734”. Conversely, “job motivation and compensation have positive and substantial effects on employee performance, with p-values of 0.018 and 0.000, respectively”. At the same time, “training, work motivation, and salary all have a substantial effect on employee performance, with a p-value of 0.000, The coefficient of determination (R²) of 0.471 shows that these three variables account for 47.1% of the variation in employee performance, with the remaining 52.9% impacted by other factors”.
Pengaruh Workload terhadap Work Fatigue pada Karyawan Generasi Z di Industri Fashion: Peran Resiliensi sebagai Moderator Putu Jollie Putri Ananda; Pras Rendy; Benny Bernadus; Kartika Nuradina
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - September
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijim.v4i3.2095

Abstract

Riset ini digagas guna menakar kadar sumbangan workload terhadap work fatigue pada kalangan pekerja Generasi Z, sekaligus menguji apakah resiliensi berperan sebagai pemoderasi dalam keterkaitan keduanya. Metode yang ditempuh bercorak kuantitatif dengan rancangan korelasional non-eksperimental. Partisipan riset mencakup keseluruhan 42 pekerja Generasi Z yang masih aktif di CV XYZ, sebuah pelaku usaha fashion berskala lokal berdomisili Bandung, dengan keseluruhan populasi langsung dijadikan sampel (total sampling). Pengumpulan data ditempuh melalui Raw NASA Task Load Index (workload), Swedish Occupational Fatigue Inventory (work fatigue), dan Connor-Davidson Resilience Scale (resiliensi), yang selanjutnya diproses memakai regresi linear sederhana beserta Moderated Regression Analysis (MRA) berlandaskan teknik mean-centering pada aplikasi IBM SPSS StatisticsHasil analisis data menunjukkan bahwa workload memberikan kontribusi searah dan signifikan atas work fatigue (β = 0,675; sig < 0,001), dengan kemampuan menjelaskan 45,5% keragaman work fatigue. Sebaliknya, resiliensi tak menunjukkan sumbangan bermakna atas work fatigue (sig = 0,073), demikian pula perannya selaku pemoderasi ikatan workload-work fatigue yang tak terbukti secara statistik (ΔR² = 0,000; sig F Change = 0,914). Hasil nihil ini diduga terkait sempitnya rentang skor resiliensi partisipan yang terpusat pada kategori tinggi (restriction of range), ditambah minimnya daya uji statistik lantaran jumlah sampel yang terbatas. Temuan ini berimplikasi praktis bagi perusahaan agar meninjau ulang pembagian beban kerja pada pekerja Generasi Z.
Hubungan Self-Control dan Self-Confidence dengan Impulsive Buying pada Anggota Female Daily Network Mey Nurlika; Kartika Nuradina; Rifqi Farisan Akbar
Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol. 7 No. 3 (2026): Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/jismab.v7i3.3663

Abstract

The rapid growth of digital beauty communities has increased consumers’ exposure to product information, reviews, promotions, and trends that may encourage spontaneous purchasing. This study examines the relationships between self-control, self-confidence, and impulsive buying among Female Daily Network members. A quantitative correlational design with a cross-sectional approach was employed. The study involved 100 respondents selected through purposive sampling, and data were collected using an online questionnaire with a five-point Likert scale. The data were analyzed using Spearman’s rank correlation. The results showed that self-control had a positive, strong, and significant relationship with impulsive buying (rs = 0.763; p < 0.001). Self-confidence also had a positive and significant relationship with impulsive buying, although the strength of the relationship was relatively weak (rS = 0.292; p = 0.003). The positive relationship between self-control and impulsive buying differs from the general theoretical expectation and may reflect a gap between perceived self-control and actual purchasing behavior in digital beauty consumption. Consumers may perceive themselves as capable of regulating their decisions while still making spontaneous purchases when products are associated with appearance, identity, preferences, or current beauty trends. These findings indicate that impulsive buying is related not only to internal psychological characteristics but also to situational and digital stimuli surrounding consumers. Future research should examine other psychological variables and employ consumption-specific measures to provide a more comprehensive explanation of impulsive buying.
PENGARUH STRES KERJA DAN STRATEGI COPING TERHADAP KETAHANAN PSIKOLOGIS PEKERJAAN PADA F&B INDUSTRY Rizal Ardiansyah; Kartika Nuradina; Pras Rendy
Jurnal Cinta Nusantara Vol. 4 No. 2 (2026): April-Juni, Assessment and Learning Evaluation
Publisher : CV. Bunda Ratu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63754/jcn.v4i2.158

Abstract

Industri makanan dan minuman (F&B) dikacaukan oleh lingkungan kerja yang menuntut kecepatan kerja, hasil dan target kerja yang dapat membuat karyawan terpapar stres kerja yang berpotensi mempengaruhi ketahanan psikologis mereka., penelitian ini mengkaji pengaruh stres kerja dan strategi koping terhadap ketahanan psikologis di kalangan karyawan PT. X. Desain penelitian kuantitatif mempergunakan metode survei guna melakukan pengumpulan data dari karyawan. Instrumen penelitian dilakukan pengujian serta terbukti valid dan reliabel sebelum analisis data. Analisis regresi linier berganda dilakukan guna melakukan pengujian hubungan antar variabel. Temuan penelitian menunjukkan jika stres kerja serta strategi koping secara bersamaan memiliki pengaruh signifikan terhadap ketahanan psikologis, seperti yang ditunjukkan oleh nilai F sebesar 6,798 dengan tingkat signifikansi 0,002 (p < 0,05). Selanjutnya koefisien determinasi (R²) adalah 0,152, mengindikasikan jika stres kerja dan strategi koping secara simultan menjelaskan 15,2% varians dalam ketahanan psikologis, sementara selebihnya 84,8% disebabkan oleh faktor lain di luar cakupan studi yang dilaksanakan. Temuan ini mendukung Teori Stres Transaksional dan Koping, yang menunjukkan bahwa ketahanan psikologis karyawan dipengaruhi oleh interaksi antara stresor di tempat kerja dan mekanisme koping yang mereka gunakan. Studi ini menyoroti pentingnya penerapan organisasi yang bertujuan untuk mengelola stres kerja dan memperkuat strategi koping adaptif untuk meningkatkan ketahanan karyawan dan kesejahteraan secara keseluruhan di industri makanan dan minuman.
HUBUNGAN PERSEPSI KUALITAS PELAYANAN DAN PERSEPSI KENYAMANAN DENGAN KEPUASAN PENUMPANG BUS SINAR JAYA RUTE BANDUNG – PALEMBANG Rifqy Maulana Putra; Kartika Nuradina; Pras Rendy
Jurnal Cinta Nusantara Vol. 4 No. 2 (2026): April-Juni, Assessment and Learning Evaluation
Publisher : CV. Bunda Ratu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63754/jcn.v4i2.159

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan persepsi pelayanan kualitas dan persepsi kenyamanan dengan kepuasan penumpang Bus Sinar Jaya rute Bandung–Palembang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Populasi penelitian bersifat tidak terbatas, sedangkan sampel penelitian berjumlah 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria penumpang dewasa yang telah melakukan perjalanan pada rute Bandung–Palembang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang terstruktur dengan skala Likert empat poin yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas sehingga instrumen yang digunakan dinyatakan valid dan reliabel. Mengingat data berjenis ordinal, analisis data dilakukan menggunakan Uji Korelasi Rank Spearman (nonparametrik) untuk menguji hubungan masing-masing variabel independen dengan variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi kualitas pelayanan memiliki hubungan positif dengan kepuasan penumpang dengan tingkat keeratan hubungan kategori sedang. Persepsi kenyamanan juga memiliki hubungan positif dengan kepuasan penumpang dengan tingkat keeratan hubungan kategori kuat. Dibandingkan dengan persepsi kualitas pelayanan, persepsi kenyamanan menunjukkan nilai koefisien korelasi yang lebih tinggi terhadap kepuasan penumpang. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa masing-masing variabel independen memiliki hubungan dengan kepuasan penumpang Bus Sinar Jaya rute Bandung–Palembang. Implikasi praktis penelitian ini menunjukkan pentingnya pemeliharaan fasilitas sanitasi toilet, ketepatan jadwal keberangkatan, dan kenyamanan ruang tunggu sebagai aspek yang berkaitan dengan kepuasan penumpang.
HUBUNGAN ANTARA IKLIM KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PERFORMANSI PEGAWAI PEMASYARAKATAN DI RUTAN KELAS 1 BANDUNG Sintia Putri Sunjaya; Kartika Nuradina; Pras Rendy; Recky Recky
Jurnal Cinta Nusantara Vol. 4 No. 2 (2026): April-Juni, Assessment and Learning Evaluation
Publisher : CV. Bunda Ratu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63754/jcn.v4i2.162

Abstract

Performansi pegawai menjadi salah satu elemen krusial karena dapat menentukan keberhasilan suatu orgnisasi dalam mencapai sasaran, khususnya di lingkungan permasyarakatan yang memiliki tuntutan pekerjaan yang kompleks dan menuntut profesionalisme. Studi ini urgensinya ialah guna mengkaji keterkaitan iklim kerja dan gaya kepemimpinan dengan performansi pegawai di lembaga pemasyarakatan. Metodologi yang dimanfaatkan studi ini ialah kuantitatif pendekatan korelasional. Sampel studi melibatkan 72 pegawai tetap yang bekerja di Rumah tahanan Kelas 1 Bandung, ditentukan lewat rumus Slovin dengan tingkat kesalahan senilai 5% karenanya didapatkan 62 pegawai sebagai sampel, sedangkan data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner berisikan lembaran pernyataan menggunakan skala likert empat poin yang dibagikan langsung kepada responden. Pengelolaan data dilaksanakan dengan memanfaatkan IBM SPSS melalui analisis deskriptif serta pengujian korelasi Spearman. Hasil studi menunjukan adanya korelasi yang signifikan dan positif antara iklim kerja dan performansi pegawai (rs=0,732; p<0,001), kemudian gaya kepemimpinan dan performansi pegawai memiliki hubungan yang signifikan dan positif (rs=0,681;p<0,001). Hubungan positif ini memperlihatkan bahwa pegawai yang merasakan suasana kerja lebih mendukung dan gaya kepemimpinan efisien cenderung menunjukan performansi lebih tinggi. Kondisi ini menunjukan bahwa iklim kerja yang positif dapat menciptakan kenyamanan, kerja sama serta terjalinya komunikasi dua arah, sementara gaya kepemimpinan yang mendukung dapat memberikan arahan, memotivasi serta membantu pegawai menyelesaikan tugas secara optimal. Temuan studi ini mengindikasikan performansi pegawai tak hanya dipengaruhi kemampuan pribadi tetapi berkaitan dengan elemen organisasi terutama iklim kerja dan gaya kepemimpinan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengkaji variabel organisasi maupun psikologis lainya agar memperoleh pemahaman yang lebih mendalam mengenai elemen-elemn yang berkaitan dengan performansi pegawai.
Co-Authors Aldinel Fikri Aldinel Fikri Andhika Mochamad Siddiq Andre Suryaningprang Anissa Lestari Kadiyono Annisa Nabila Guluda Apriyani, Nenti Asti Nur Aryanti Aziz, Dadan Abdul Benny Bernadus Benny Bernadus Benny Bernadus Bernadus, Benny Candra Yanuar Cholid, Ahmad Jauhari Dadan Abdul Aziz Mubarok Dadan Abdul Aziz Mubarok Dadan Sakti Wibawanto Defi Dea Apriyanti Defi Dea Apriyanti Detya Wiryany Devyanthi Syarif Diana Harding Diana Harding Ekapaula, Rolla Fauzan Daffa Feby Rahma Tiara Fikri, Aldinel Futri, Danda Leica Ramdhani Gurawan Dayona Gurawan Dayona Ismail Haerunisa Nanda Putri Ida Farida Oesman Jajang Saep Jaya, Rama Chandra Kamal, Muhhammad Ikhsan Listri Herlina Meilia Azzahra, Sandra Mey Nurlika Mita Aristia Nayra Dhea Wahyuni Nunung Ayu Sofiati (Efi) Nurfadilah Nurfadilah Oktaviani, Delia Pras Rendy Pras Rendy Pras Rendy Prass Rendy Pratidina Ekanesia Previa Sabilla Qolby Prinska Damara Sastri Purnama Safril Hudya Putra, Derri Agusta Putu Jollie Putri Ananda Qansha Ramaniya Ailsa Recky Recky Recky Recky Ridho Riadi Akbar Rifqi Farisan Akbar Rifqy Maulana Putra Riki Mukin Riki Mukin Rizal Ardiansyah Salsabila Desindria Samillah, Eriyanti Septi Revalinda Siddiq, Andhika Mochamad Sintia Putri Sunjaya Squall Fikri Athallah Squall Fikri Athallah Syarif, Devyanthi Tammy Putra Ramdhany Wiryani, Detya Yoshua Nickson Sina Yusup, Pemi Diana