Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.969
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal Of Management Science (JMAS) Jurnal Mantik International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Ilomata International Journal of Management Ilomata International Journal of Management Jurnal Pengabdian Masyarakat (ABDIRA) Jurnal Ekonomi Journal of Management and Digital Business Capacitarea : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Multidisiplin West Science Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Socius: Social Sciences Research Journal Mutiara : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia El-Mujtama: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmiah Multidisiplin Ulil Albab Primary Journal of Multidisciplinary Research
Dody Pratama Marumpe
Faculty Of Economics And Business, Universitas Tanjungpura
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Ulil Albab

 1 
Work-Life Balance Sebagai Mediasi Pengaruh Non-Physical Work Environment Terhadap Employee Performance Badan Pertanahan Nasional Pontianak Asari, Rika; Hendri, Irfani; Mufrihah, Mazayatul; Daud, Ilzar; Marumpe, Dody Pratama
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 4 No. 8: Juli 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v4i8.10113

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Non-Physical Work Environment terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui mediasi Work-Life Balance karyawan Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) Kota Pontinak. Penelitian ini melibatkan 115 karyawan dari Kantor Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) di kota Pontianak. Analisis data dilakukan dengan menggunakan PLS-SEM (Partial Least Squares Structural Equation Modeling), yang diimplementasikan melalui program Smart PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non-fisik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, Non-Physical Work Environment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Work-Life Balance, dan Work-Life Balance memainkan peran mediasi yang signifikan dalam hubungan antara Non-Physical Work Environment dan kinerja karyawan. Diharapkan penelitian ini akan membantu pimpinan Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) kota Pontianak memahami Non-Physical Work Environment dan Work-Life Balance dalam membentuk kinerja karyawan.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Mediasi Di BPSDM Provinsi Kalimantan Barat Balqis, Nawal; Ilzar Daud; Efa Irdhayanti; M. Irfani Hendri; Dody Pratama Marumpe
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 4 No. 10: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v4i10.10360

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Pelatihan dan Pengembangan dalam meningkatkan Kinerja Karyawan, dengan Kompetensi sebagai variabel mediasi. Dalam konteks ini, kompetensi karyawan dianggap sebagai faktor penting yang memperkuat hubungan antara program pengembangan sumber daya manusia dengan kinerja karyawan. Menggunakan teknik analisis bootstrapping, penelitian ini menemukan bahwa Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Kompetensi, meskipun tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan. Sebaliknya, Pengembangan karyawan memiliki pengaruh positif baik terhadap Kompetensi maupun Kinerja Karyawan. Hasil analisis jalur mediasi menunjukkan bahwa Kompetensi memainkan peran penting dalam memperkuat hubungan antara Pelatihan dan Kinerja, serta antara Pengembangan dan Kinerja. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi untuk merancang program pelatihan dan pengembangan yang tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis, tetapi juga membangun kompetensi inti yang relevan dengan kebutuhan strategis perusahaan. Penelitian ini memperkaya pemahaman tentang pengembangan kinerja karyawan dan memberikan kontribusi penting bagi manajemen sumber daya manusia dalam menghadapi tantangan di era globalisasi.
Co-Authors Adelia, Steven Adinda, Gadis Tri Afrida dewinta Ahmad Fathoni Ahmad Shalahuddin, Ahmad Albert Lianto Aldy, Aldy Angelina, Deva Anwar Azazi Aprija, Een Arman Jaya Asari, Rika Asy Syifa, Alifiya Adhiya Augustine, Intanie Balqis, Nawal Barkah Barkah Barkah, Barkah Benidikto, Markus Iman Bintoro Bagus Purmono Damayanti, Nurlia Eka Daud, Ilzar Efa Irdhayanti Erna Listiana Erna Listiana Fachry Abda El Rahman Fajar, Alfan Fitonia, Blessita Putri Hasanudin Hasanudin Hasanudin Helma Malini, Helma Henbuluh, Genos Moretto Ikram Yakin Ilzar Daud Irdhayanti, Efa Istikarani, Miranda Ivana, Priska Riafinola Izza Haniyah Karsim, Karsim KURNIA KURNIA, KURNIA M. Irfani Hendri Manurung, Jesaya Herlangga Mazayatul Mufrihah B11212091 Melvina, Via Mualis, Rizky Septian Muhammad Afif Muhammad Rinaldi Nabila, Amaninda Jihan Nur Afifah Pangestu, Victor Kurniawan Purmono, Bintoro Bagus Putra, Mahesa Ekha Putra, Reinaldo Dede Rahmaniar, Desi Raihantama, Octa Ramadania Ramadhani, Hanif Fariz Rika, Septiani Syari, Nadia Ukti Titik Rosnani Visto, Yohanes Welim Hansen Wisnu Prasetyo