Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.673
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EMT KITA IKRA-ITH Humaniora : Jurnal Sosial dan Humaniora Sosio e-kons IKRA-ITH ABDIMAS IKRA-ITH EKONOMIKA JABE (Journal of Applied Business and Economic) Jurnal Abdi Insani Dinasti International Journal of Digital Business Management Indonesian Journal for Social Responsibility Jurnal Bakti Masyarakat Indonesia Jurnal Abdimas Bina Bangsa Indonesian Community Journal International Journal of Entrepreneurship and Sustainability Studies
Effendi, Maya Syafriana
Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 45 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Peningkatan Kapasitas Wirausaha Hijau Berbasis Limbah melalui Program Pengabdian pada UMKM SEBUKA Erdina Indrawati; Maya Syafriana Effendi; Essy Malays Sari Sakti
IKRA-ITH ABDIMAS Vol. 9 No. 3 (2025): Jurnal IKRAITH-ABDIMAS Vol 9 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikra-ithabdimas.v9i3.5635

Abstract

Tujuan utama kegiatan ini adalah meningkatkan kapasitas Mitra agar mampu menghasilkanproduk berbasis limbah yang berkualitas, berdaya saing internasional, serta berkontribusi padapencapaian Sustainable Development Goals (SDG’s), mendukung Indikator Kinerja Utama (IKU)perguruan tinggi dalam membangun kolaborasi dengan masyarakat dan menghasilkan luaraninovatif, serta sejalan dengan Asta Cita pemerintah yang menekankan pembangunanberkelanjutan dan ekonomi hijau. tujuan kegiatan ini juga berkaitan erat dengan prioritas RencanaInduk Riset Nasional (RIRN), khususnya dalam bidang ketahanan pangan, energi terbarukan, danlingkungan berkelanjutan, yang menekankan pemanfaatan limbah menjadi sumber daya bernilaiguna tinggi serta mendukung penerapan informasi sebagai penguatan daya saing produk nasionaldi pasar global.Metode pelaksanaan kegiatan PKM dilakukan secara terpadu melalui beberapa tahap, yaitu:sosialisasi untuk meningkatkan pemahaman dasar kewirausahaan hijau dan menigkatakanmotivasi Mitra; pelatihan dalam teknik produksi, manajemen usaha, dan pemasaran digital,penerapan teknologi berupa alat bantu produksi ; pendampingan intensif dalam penyusunanrencana bisnis, branding, strategi ekspor; serta evaluasi untuk mengukur hasil capaian dankeberlanjutan program.Kata kunci : Kewirausahaan Hijau, Produk Daur Ulang, Pasar Internasiona
Determinan Nilai Perusahaan di Moderasi Nilai Tukar PT. Berkah Beton Sadaya Tbk (Quarterly 2020 – 2024) Wulansari Wulansari; Maya Syafriana Effendi
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5305

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja operasional, struktur modal, terhadap nilai perusahaan di moderasi nilai tukar. Populasi penelitian ini PT. Berkah Beton SadayaTbk periode quarterly 2020 – 2024. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda data time series. Alat ukur yang digunakan adalah program Eviews ver 10. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji parsial (uji t) kinerja operasional dan struktur modal tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Sedangkan nilai tukar berpengaruh terhadap nilai perusahaan dan interaksi antara nilai tukar dan struktur modal berpengaruh terhadap nilai perusahaan, Secara bersama – sama (uji F) kinerja operasional, struktur modal, dan nilai tukar secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kontribusi variabel-variabel independen pada variabel dependen sebesar 81.8376% sedangkan sisanya sebesar 18.1624 % konstribusi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.ABSTRACTThis study aims to determine the effect of operational performance and capital structure on firm value, moderated by exchange rates. The study population was PT. Berkah Beton Sadaya Tbk for the quarterly period 2020–2024. The statistical method used was multiple regression analysis of time series data. The measurement tool used was Eviews version 10. The results of this study indicate that, based on a partial test (t-test), operational performance and capital structure have no effect on firm value. Meanwhile, exchange rates do affect firm value, and the interaction between exchange rates and capital structure affects firm value. Collectively (F-test), operational performance, capital structure, and exchange rates have a significant effect on firm value. The results of this study indicate that the contribution of the independent variables to the dependent variable is 81.8376%, wh
Pengaruh Dividend Payout Ratio, Financial Distress, dan Nilai Tukar Rupiah Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Konsumen Primer di BEI Tahun 2020-2024 Mitha Puspita Sari; Lestari Ambarini; Maya Syafriana Effendi; Farida Farida
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.5320

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini secara tujuan untuk mempelajari bagaimana nilai perusahaan sektor konsumen primer yang sudah dilaksanakan pencatatan serta pendaftaran di Bursa Efek Indonesia (BEI) di rentang tahun 2020 hingga 2024 dipengaruhi oleh Dividen Payout Ratio, Financial Distress, dan Nilai Tukar Rupiah. Jumlah dari sampel penelitian ini yakni sejumlah 12 perusahaan, berdasarkan metode purposive sampling. Penelitian ini mempergunakan analisis regresi data panel Random Effect Model. Analisis ini dilaksanakan dengan mempergunakan Eviews versi 12. Hasil dari pelaksanaan penelitian mengungkap bahwa Dividend Payout Ratio dan Financial Distress tidak memengaruhi nilai perusahaan secara parsial, serta Nilai Tukar Rupiah memengaruhi nilai perusahaan secara keseluruhan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel independen memberikan kontribusi dengan persentase yang besarannya 9,65% terhadap variabel berkategori dependen, serta variabel berkategori lain yang tidak dibahas di penelitian ini memberi kontribusi dengan persentase yang besarannya 90,35%.ABSTRACTThis study aims to examine how the value of primary consumer sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) between 2020 and 2024 is affected by the Dividend Payout Ratio, Financial Distress, and the Rupiah Exchange Rate. The sample size for this study was 12 companies, using a purposive sampling method. This study used a panel data regression analysis using the Random Effect Model. This analysis was conducted using Eviews version 12. The results of the study revealed that the Dividend Payout Ratio and Financial Distress did not partially affect the company's value, and the Rupiah Exchange Rate affected the company's overall value. The results showed that the independent variable contributed 9.65% to the dependent variable, while other variables not discussed in this study contributed 90.35%
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Sales di MyRepublic Cabang Tebet Jakarta Selatan Ayu Ulfatuzzahra; Farida Farida; Maya Syafriana Effendi; Lestari Ambarani
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5471

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, danLingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Sales MyRepublic. Metode yang digunakanadalah pendekatan kuantitatif dengan teknik deskriptif, dan data dikumpulkan melalui kuesioneryang disebarkan kepada seluruh populasi sebanyak 74 karyawan sales, dengan 20 karyawan salesuntuk pra-survey dan 54 karyawan sales lainnya untuk survey. Analisis data dilakukanmenggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS versi 3. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja dan Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikanterhadap Kepuasan Kerja, masing-masing dengan p value sebesar 0,104 > 0,05 dan untuk nilaistatistik sebesar 1,257 < 1,96 untuk Disiplin Kerja, serta p value sebesar 0,495 > 0,05 dan untuknilai statistik sebesar 0,012 < 1,96. Sementara itu, Lingkungan kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap Kepuasan Kerja, memiliki nilai pada p-value sebesar 0,000 < 0,05 dan untuknilai t-statistik sebesar 7,002 > 1,96. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa LingkunganKerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi tingkat Kepuasan Kerja karyawan This study aims to determine the effect of Work Discipline, Work Motivation, and WorkEnvironment on Job Satisfaction of MyRepublic Sales Employees. The method used is aquantitative approach with descriptive techniques, and data were collected throughquestionnaires distributed to the entire population of 74 sales employees, with 20 sales employeesfor the pre-survey and 54 other sales employees for the survey. Data analysis was carried outusing the Partial Least Square (PLS) method with the help of SmartPLS software version 3. Theresults showed that Work Discipline and Work Motivation did not have a significant effect on JobSatisfaction, each with a p value of 0.104> 0.05 and for a statistical value of 1.257 <1.96 forWork Discipline, as well as a p value of 0.495> 0.05 and for a statistical value of 0.012 <1.96.Meanwhile, the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, with ap-value of 0.000 < 0.05 and a t-statistic of 7.002 > 1.96. Thus, it can be concluded that the workenvironment is an important factor influencing the level of employee job satisfaction.
Kinerja Kerja Karyawan Di Mediasi Kepuasan Kerja Pada PT. Resik Gunamaju Melisa Indrawati Medellu; Maya Syafriana Effendi
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.5499

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memprediksi ―Pengaruhkompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja kerja KaryawanDimediasi Kepuasan Kerja pada PT. Resik Gunamaju. Dalam Penelitian inimetode Penelitian deskritif yang digunakan dengan jenis penelitiankuantitatif .Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Resik Gunamaju yangberjumlah 100 responden sekaligus menjadi sampel penelitian. Perangkat lunakyang digunakan untuk menganalisis adalah SmartPLSversi.3. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa, Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerjakerja karyawan, Kompensasi berpengaruh positi signifikan terhadap kinerja kerjakaryawan, Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasankerja,Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerjakaryawan,Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja,kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja kerja karyawan,Kepuasankerja tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja kerjakaryawan,Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadapkinerja kerja karyawan pada PT. Resik Gunamaju. This study aims to analyze and predict the "Effect of Compensation and Non-Physical Work Environment on Employee Performance Mediated by JobSatisfaction at PT. Resik Gunamaju." This study employed a descriptivequantitative research method. The population of this study was 100 PT ResikGunamaju employees, who served as the research sample. The software used forthe analysis was SmartPLS version 3. The results showed that compensation hada significant positive effect on employee performance, compensation had asignificant positive effect on employee performance, the work environment had asignificant positive effect on job satisfaction, the work environment had nosignificant effect on employee performance, compensation had a significantpositive effect on job satisfaction, and job satisfaction had a positive effect onemployee performance. Job satisfaction did not mediate the effect ofcompensation on employee performance. Job satisfaction did not mediate theeffect of the work environment on employee performance at PT. Resik Gunamaju.
Co-Authors ., Desnirita ., Sarpan Adinda Rizka Amalia Adzani1, Nurul Ahmad Muhammad Thantawi Angelina, Sindy Caesar Anita Tri Wahyuni Apriliany, Rany Dwi Rizky Asri Warnanti Audrey Michelle Ayu Ulfatuzzahra Bida Sari Budilaksono, Sularso Diah Agni Pratiwi Dina Avriani Dinariana, Dwi Djoni Maison Dyh Prinajati, Purnomosutji Endang M Maskan Endri Sentosa Endri Sentosa Essy Malays Sari Sakti Euis Puspita Dewi Euis Puspita Dewi, Euis Puspita Eva Novianti Evi Nilawati Evi Syafrida Nasution Farida Farida Farida Farida Fernando, Venus Firdaus, Venus Firdaus, Venus F Fitri Suryani Hamka Halkam Herminda I Gede Agus Suwartane I Gede Agus Suwartane Indrawati, Erdina Jayanti Apri Emarawati Joel Sutardy Karjono, Albertus Kencana, Woro Harkandi Kuswanti, Kuswanti Lestari Ambarani Lestari Ambarini M. Iman Nugroho Maharani Imran Mahmud Mahmud Marhalinda , Marhalinda Marhalinda, Marhalinda Marvina, Marvina Maulana, Alifaqul Melinda Malau Melisa Indrawati Medellu Mitha Puspita Sari Nadiya Fithri Fathima Nafisah Yuliani Nana Trisnawati Nastiti Edi Utami Nugroho, Cahyo Dwi Nur Wahyuni Nurina Nurina Nursina Nursina, Nursina Pramestari, Diah Rahayu, Maryati Rahma Diana, Shinta Rilla Sovriana Rinaldi Rinaldi Rismita, Rismita Rizky Apriliany, Rany Dwi Roosdiana Roosdiana Roosdiana Roosdiana Rosdiana Rosdiana Rostanti, Maulia Rufial Danil Sakti, Essy Malays Sari Sangkasari Paranita, Ekayana Sarpan Sarpan Sarpan, Sarpan Sentosa, Endri Shafenti Shafenti Shafenti Shafenti, Shafenti Siti Komsiah, Siti Siti Sujatini, Siti Sovitriana, Rilla Sri Astuti Indriyati Supradaka Supradaka Syarif, Rinaldi Tama, Senna Dio Tarisa, Neng Thantawi, Ahmad Muhammad Trikariastoto, ST Trisnawati, Nana Venus F Firdaus Venus F Firdaus Wulansari Wulansari Yudi Yulius Yuliani, Nafisah