Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.777
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekobistek JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI International Journal of Social Science and Business Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Majalah Ilmiah UPI YPTK UPI YPTK Journal of Business and Economics Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya Journal Of Science Education And Management Business Indonesian Research Journal on Education JEBD Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Bisinis Digital Digital Innovation : International Journal Of Management Management Studies and Business journal
Dharma, Robby
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV.MEGA MULIA SEJAHTERA Irsyad, Ryan Irsyad; Dharma, Robby; Fitriadi, Yohan
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 2 November 2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention dengan lingkungan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan CV. Mega Mulia Sejahtera. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja. Selain itu, job insecurity juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun melalui mediasi lingkungan kerja. Sebaliknya, stres kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun melalui lingkungan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa lingkungan kerja memiliki peran penting dalam memperkuat pengaruh job insecurity terhadap niat karyawan untuk keluar dari perusahaan, sementara pengaruh stres kerja terhadap turnover intention relatif lemah. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna mengurangi niat keluar karyawan akibat ketidakamanan kerja.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VI Ahmad Fajar Sidiq; Robby Dharma; Selvi Yona Sari
Management Studies and Business journal Vol. 1 No. 1 (2024): Vol. 1 No. 1 January 2024
Publisher : Yayasan Tri Edukasi Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63462/72ae4902

Abstract

This study aims to determine how much influence workload and organizational commitment have on organizational citizenship behavior with job satisfaction as an intervening variable. The method used is Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Square (PLS) 3.0. By circulating the questionnaire as many as 75 respondents. The results of the data analysis concluded that workload had a positive and insignificant effect on job satisfaction. Organizational commitment had a positive and significant effect on job satisfaction. Workload had a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. Organizational commitment had a positive and insignificant effect on organizational citizenship behavior. Job satisfaction has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. Workload has a positive and insignificant effect on organizational citizenship behavior through job satisfaction. Organizational commitment has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior through job satisfaction.
Sosialisasi Dan Pelatihan Pemasaran Digital Berbasis Teknologi Informasi Untuk Memperluas Jangkauan Pemasaran Produk UMKM Serta Meningkatkan Daya Saing Di Era Ekonomi Digital Mahmuddin, Yuliarman; Nofritar; Dharma, Robby
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 4 No. 1 (2026): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jurmas.v4i1.919

Abstract

Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan pelaku UMKM dalam memanfaatkan teknologi informasi untuk memperluas jangkauan pemasaran produk mereka dan meningkatkan daya saing di era ekonomi digital. Kegiatan dilakukan melalui sosialisasi, praktik langsung pemasaran digital, penggunaan media sosial, marketplace, serta alat digital marketing lainnya. Metode pelatihan mencakup pre-test untuk mengukur pemahaman awal, penyampaian materi tatap muka, praktik penerapan strategi pemasaran digital, pendampingan individu, dan post-test untuk mengevaluasi peningkatan kompetensi peserta. Hasil pengabdian menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pengetahuan dan keterampilan peserta, termasuk kemampuan membuat konten promosi, mengelola toko online, dan memanfaatkan analytics untuk strategi pemasaran. Pelatihan ini diharapkan dapat menjadi model berkelanjutan untuk mendukung pengembangan literasi digital UMKM lokal.
PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV.MEGA MULIA SEJAHTERA Ryan Irsyad Irsyad; Robby Dharma; Yohan Fitriadi
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 2 November 2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v3i2.3473

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention dengan lingkungan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan CV. Mega Mulia Sejahtera. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja. Selain itu, job insecurity juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun melalui mediasi lingkungan kerja. Sebaliknya, stres kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun melalui lingkungan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa lingkungan kerja memiliki peran penting dalam memperkuat pengaruh job insecurity terhadap niat karyawan untuk keluar dari perusahaan, sementara pengaruh stres kerja terhadap turnover intention relatif lemah. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi manajemen dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna mengurangi niat keluar karyawan akibat ketidakamanan kerja.
Pengaruh Job Insecurity Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Dapoer Enha Dori Mittra Candana; Robby Dharma; M. Afuan
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 1 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i1.972

Abstract

Meningkatnya turnover intention pada karyawan pada Dapoer Enha ditengah status hubungan kerja yang sudah pasti dengan semua fasilittas yang sudah didapatkan, masih saja ada karyawan yang ingin melakukan turnover intention dengan alasan merasakan ketidakamanan kerja, stres kerja yang berat serta lingkungan kerja yang dirasakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intenton melalui lingkungan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Dapoer Enha. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan metode Structural Equation Modeling dengan Partial Least Squre. Dengan mengedarkan kuesioner kepada 40 responden. Dari hasil penelitian ini menunjukkan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkunga kerja, sedangkan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja, job insecurity, stress kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity dan stress kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention melalui lingkungan kerja.
Keputusan Pembelian Webrooming Berdasarkan Technology Acceptance Model Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Andalas NOFRI YENDRA; Robby Dharma
Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya Vol 5 No 1 (2026): Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya - JPPISB
Publisher : LPPM Universitas Dharma Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jppisb.v5i1.2610

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of ease of use, usefulness, attitude toward use, and actual use on webrooming purchasing decisions among students of the Faculty of Economics, Dharma Andalas University, Padang. The study sample of 184 students was determined using the Cochran formula. Data collection methods included documentation studies, surveys, and questionnaires with a Likert scale through field research. All research data met all instrument tests and classical assumptions. Data analysis used multiple linear regression. The results of the t-test and F-test at the 5% significance level indicate that the independent variables of usefulness, attitude toward use, and actual use have a significant positive effect on webrooming purchasing decisions, both partially and simultaneously, except for the variable ease of use, which has a significant negative effect on webrooming purchasing decisions. Abstrak Tujuan penelitian mengetahui pengaruh kemudahan penggunaan, kemanfaatan, sikap terhadap penggunaan dan penggunaan nyata terhadap keputusan pembelian webrooming pada mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Dharma Andalas Padang. Sampel penelitian 184 orang ditentukan memakai formula Cochran. Metode pengumpulan data menggunakan studi dokumentasi, survei dan angket dengan skala Likert melalui field research. Semua data penelitian memenuhi semua uji instrumen dan uji asumsi klasik.Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil uji t dan uji F pada tingkat signifikansi 5% menunjukkan bahwa variabel bebas kemanfaatan, sikap terhadap penggunaan dan penggunaan nyata berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian webrooming secara parsial dan simultan kecuali variabel kemudahan penggunaan berpengaruh negatif signifikan terhadap keputusan pembelian webrooming.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Haleyora Power Area Padang Nadia Putri Yasma; Robby Dharma; Omia Crefioza
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 3 (2026): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62379/jebd.v3i3.4206

Abstract

This study aims to analyze the effect of transformational leadership and work motivation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. Haleyora Power Area Padang. This research employs a quantitative approach using a survey method. The population of this study consists of all employees of PT. Haleyora Power Area Padang, with a census sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using the Partial Least Squares (PLS) method. The results indicate that transformational leadership and work motivation have a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, transformational leadership and work motivation also have a positive and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance and is proven to mediate the effect of transformational leadership and work motivation on employee performance. These findings imply that improving employee performance can be achieved through effective transformational leadership, enhanced work motivation, and increased job satisfaction.
Pelatihan Pembuatan Katalog Produk Digital Untuk Meningkatkan Promosi Dan Penjualan UMKM Di Lubuk Begalung Padang nofritar; Yuliarman Mahmuddin; Robby Dharma
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 4 No. 2 (2026): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) dengan judul “Pelatihan Pembuatan Katalog Produk Digital untuk Meningkatkan Promosi dan Penjualan UMKM di Lubuk Begalung Padang” bertujuan untuk meningkatkan kemampuan pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam memanfaatkan teknologi digital sebagai media promosi produk. Permasalahan yang dihadapi mitra adalah masih rendahnya pengetahuan dan keterampilan dalam membuat katalog produk yang menarik, informatif, dan sesuai dengan kebutuhan pemasaran digital. Metode pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui penyampaian materi, demonstrasi, praktik langsung, dan pendampingan pembuatan katalog produk digital menggunakan aplikasi desain yang mudah digunakan. Materi pelatihan meliputi teknik pengambilan foto produk, pengaturan tata letak, pemilihan warna dan tipografi, serta strategi promosi melalui media sosial dan platform digital. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta mampu membuat katalog produk digital yang lebih menarik dan efektif sebagai media promosi usaha. Selain itu, peserta juga mengalami peningkatan pengetahuan dan keterampilan dalam memanfaatkan media digital untuk memperluas pemasaran produk dan meningkatkan daya saing usaha. Kegiatan ini diharapkan dapat membantu UMKM meningkatkan promosi dan penjualan produk secara lebih optimal di era digital.
Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT Danas Putra Mandiri: Peran Mediasi Komitmen Organisasi Dori Mittra Candana; Robby Dharma; M. Afuan; Rio Andhika Putra
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i2.1335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Karywan PT Danas Putra Mandiri. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan analisis jalur. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 45 responden. Hasil diperoleh Terdapat terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi. Dengan tingkat signifikan (0,031 < 0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi. Dengan tingkat signifikan (0,043 < 0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dengan tingkat signifikan (0,047<0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dengan tingkat signifikan (0,008<0,05). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dengan tingkat signifikan (0,020<0,05). Komitmen Organisasi memediasi hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dimana hubungan tidak langsung lebih besar dari hubungan langsung (0,094 > 0,081). Komitmen Organisasi tidak memediasi hubungan antara Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dimana hubungan tidak langsung lebih kecil dari hubungan langsung (0,084 < 0,145). Akhirnya penulis menyarankan kepada pimpinan PT Danas Putra Mandiri untuk lebih meningkatkan gaya kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi.
Co-Authors Ade saputra Afuan, Muhammad Agustin, Rahma Putri Ahmad Fajar Sidiq Arilla, Sancia Asrsyadin, Husein Al Bayu Pratama Azka Crefioza, Omia Della Asmaria Putri Dewi Murtiningsih Dori Mittra Candana Febriana, Noni Firdaus Hamdy Hady Hilda Mary Indriyenni, Indriyenni Irfani, Hadi Irsyad, Ryan Irsyad Js, Sian Lestari Gusnawati Lusiana Mahmuddin, Yuliarman Muhammad Ridwan Neldi, Mondra NOFRI YENDRA Nofritar Nofritar Olandari Mulyadi Pratama, Wahyudi Putri Nadia Rio Andhika Putra Ryan Irsyad Irsyad Septivoni Siti Medira Khairunnisa Sitti Rizki Mulyani Solly Aryza Syafrin, Indra Tito Tito Wilia Roza Yananto Mihadi Putra Yasmin Eliza Yerismal Yohan Fitriadi Yohan Fitriadi Yuliarman Mahmuddin