Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.753
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Humanitas: Indonesian Psychological Journal Persona: Jurnal Psikologi Indonesia Jurnal Psikologi GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat GEMA EKONOMI Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Jurnal Pendidikan dan Konseling Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Provitae: Jurnal Psikologi Pendidikan Jurnal Bakti Masyarakat Indonesia JURNAL PENDIDIKAN SAINS SOSIAL DAN AGAMA Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Prosiding Seri Seminar Nasional Journal of Social And Economics Research Jurnal Psikologi : Media Ilmiah Psikologi AHKAM : Jurnal Hukum Islam dan Humaniora Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling journal of social and economic research
Yohanes Budiarto
Universitas Tarumanagara
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Veterinary Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
Career Expectations in Certified Internship and Independent Study Students (MSIB) Wong, Aurora Cindy; Kindangen, Ivana Alessandra; Christian, Daniel; Budiarto, Yohanes
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 13, No 1 (2025): Volume 13, Issue 1, Maret 2025
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v13i1.16122

Abstract

The relationship between internship experiences and career expectations among students has become an increasingly interesting topic for academics and practitioners alike. This study focused on 108 active student participants, both female and male, who had internship experiences at companies across four different sectors: retail, media, hospitality, and technology. The researcher employed a quantitative method using the Career Expectations Questionnaire, consisting of 24 items translated into Indonesian. This scale encompasses eight dimensions: competition, freedom, management, life balance, learning, entrepreneurship, organization membership, and expertise. The results indicated that female students tend to have higher career expectations than male students, while 19-year-old students demonstrated the highest career expectations compared to other age groups. Additionally, internship experiences in technology companies yielded more positive career expectations than other sectors. The study also identified competition and expertise as the primary contributors to career expectations. Hubungan antara pengalaman magang dan ekspektasi karir pada mahasiswa telah menjadi topik yang semakin menarik perhatian di kalangan akademisi dan praktisi. Penelitian ini memfokuskan pada subjek penelitian berjumlah 108 partisipan yang merupakan mahasiswa aktif berjenis kelamin perempuan maupun laki-laki yang memiliki pengalaman magang di sebuah perusahaan dan berasal dari 4 jenis perusahaan yang berbeda, diantaranya perusahaan ritel, media, hospitality, dan teknologi. Peneliti menerapkan metode kuantitatif dengan menggunakan Career Expectations Questionnaire yang terdiri dari 24 item yang telah diterjemahkan dalam bahasa Indonesia. Skala ini memiliki 8 dimensi yaitu competition, freedom, management, life balance, learning, entrepreneur, organization membership dan expertise. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa perempuan cenderung memiliki ekspektasi karir yang lebih tinggi dibandingkan laki-laki, sementara mahasiswa berusia 19 tahun menunjukkan ekspektasi karir yang paling tinggi dibandingkan kelompok usia lainnya. Selain itu, pengalaman magang di perusahaan teknologi menghasilkan ekspektasi karir yang lebih positif dibandingkan sektor lainnya. Penelitian ini juga mengidentifikasi aspek competition dan expertise sebagai kontributor utama terhadap ekspektasi karir.
Peranan Tuntutan Pekerjaan Terhadap Kesejahteraan Di Tempat Kerja Dengan Sumber Daya Pekerjaan Sebagai Moderator Pada Karyawan PT X Vanessa Xenia, Callista; Zamralita, Zamralita; Budiarto, Yohanes
GEMA EKONOMI Vol 12 No 2 (2023): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

This research is motivated by the high level of job demands on PT X employees, affecting workplace well-being. There are several factors that have major influence on workplace well-being. However, this can be overcome with the job resources provided by the company. This study aims to see the role of job demands on workplace well-being with job resources as a moderator for PT X employees. The population in this study were all PT X employees and the sample used was 181 people. This study uses two measurements named The Job Demands-Resources Questionnaire by (Bakker, 2014) and The Workplace Well-being Questionnaire by (Parker & Hyett, 2011). The sampling technique used is convenience sampling. The data were processed using Moderated Regression Analysis (MRA) in the IBM SPSS version 20 program. The results showed that there was a positive role of job demands on workplace well-being for PT X employees with F = 56.101 and p = 0.000 <0.05. From the results of multiple linear regression analysis, the coefficient value R² = 0.387 is obtained, the role of job demands on workplace well-being is 38.7%, while the remaining 61.3% is influenced by other factors. Other results show that job resources does not moderate the two variables in this study because the results obtained are p = 0.127 > 0.05.
Peranan Workplace Well-Being Terhadap Turnover Intention Dengan Work Engagement Sebagai Mediator Pada Karyawan Generasi Milenial Putri Leleng Wilis, Anastasia; Zamralita, Zamralita; Budiarto, Yohanes
GEMA EKONOMI Vol 12 No 2 (2023): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

Abstract

This research is motivated by the high level of job demands on PT X employees, affecting workplace well-being. There are several factors that have major influence on workplace well-being. However, this can be overcome with the job resources provided by the company. This study aims to see the role of job demands on workplace well-being with job resources as a moderator for PT X employees. The population in this study were all PT X employees and the sample used was 181 people. This study uses two measurements named The Job Demands-Resources Questionnaire by (Bakker, 2014) and The Workplace Well-being Questionnaire by (Parker & Hyett, 2011). The sampling technique used is convenience sampling. The data were processed using Moderated Regression Analysis (MRA) in the IBM SPSS version 20 program. The results showed that there was a positive role of job demands on workplace well-being for PT X employees with F = 56.101 and p = 0.000 <0.05. From the results of multiple linear regression analysis, the coefficient value R² = 0.387 is obtained, the role of job demands on workplace well-being is 38.7%, while the remaining 61.3% is influenced by other factors. Other results show that job resources does not moderate the two variables in this study because the results obtained are p = 0.127 > 0.05
ATTACHMENT STYLE DALAM HUBUNGAN ROMANTIS PADA WANITA EMERGING ADULTHOOD YANG MENGALAMI FATHERLESSNESS Riska Kasdim; Yohanes Budiarto
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Special Issue Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.39537

Abstract

Ketiadaan figur ayah atau fatherlessness berdampak signifikan terhadap pembentukan attachment style pada wanita, khususnya dalam hubungan romantis selama masa emerging adulthood. Wanita yang tumbuh tanpa keterlibatan ayah cenderung memiliki pola keterikatan yang tidak aman, memengaruhi dinamika emosional dan strategi keterikatan mereka. Penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara fatherlessness dan attachment style menggunakan pendekatan metode campuran. Data dikumpulkan dari 217 wanita berusia 18–29 tahun yang tumbuh tanpa figur ayah dan memiliki pengalaman hubungan romantis. Empat tema utama ditemukan: kebutuhan emosional dan harapan dalam hubungan, dampak ketidakhadiran ayah, respons emosional, serta mekanisme pertahanan dan kemandirian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa wanita fatherless sering kali mengalami kebutuhan emosional yang tinggi, kecemasan, ketergantungan, serta kesulitan membangun kepercayaan, yang mencirikan pola anxious dan avoidant attachment. Penelitian ini menyoroti dampak fatherlessness pada pola keterikatan romantis dan pentingnya intervensi psikologis untuk mendukung perkembangan attachment style yang lebih sehat.
Relationship Between Workplace Humor, Compassion, and Quality of Work Life Among Hospital Nurses Safhira, Kriselda; Budiarto, Yohanes; Tommy Y. S. Suyasa, P.
Dinasti International Journal of Education Management And Social Science Vol. 6 No. 1 (2024): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (Octob
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijemss.v6i1.3449

Abstract

Quality of Work Life (QWL) encompasses factors that shape employee satisfaction, well-being, and happiness in the workplace. This study examines the relationship between quality of work life and humor types in the workplace, with compassion as a moderating variable. Humor is conceptualized as verbal and non-verbal communication that elicits cognitive or affective responses, while compassion reflects sensitivity to the suffering of others, coupled with a desire to alleviate it. The sample consisted of 179 hospital nurses in the Jabodetabek area who completed questionnaires assessing the quality of work life, humor types, and compassion. Data analysis using SPSS 22 revealed that positive humor, such as self-enhancing and affiliative humor, was related to quality of work life, whereas negative humor, such as self-defeating and aggressive humor, showed no significant relationship. Compassion moderated the relationship between positive humor and quality of work life. These findings highlight the importance of fostering compassion in hospital nurses to enhance their quality of work life.
Hubungan Triangular of love dan Relationship Satisfaction pada Pasangan Emerging Adulthood yang Sedang Menjalin Hubungan Romantis Dewanto, Hajar; Sahrani, Riana; Budiarto, Yohanes
GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling Vol 15, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/gdn.v15i2.13623

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh keintiman, gairah, dan komitmen dalam teori Triangular of Love (Sternberg) terhadap kepuasan hubungan pada individu emerging adulthood. Fase ini ditandai dengan eksplorasi identitas dan transisi menuju komitmen jangka panjang, sehingga banyak individu mengalami tantangan dalam membangun hubungan yang memuaskan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain non-eksperimental dan dyadic analysis. Partisipan terdiri dari 260 individu (130 pasangan) berusia 18-29 tahun yang sedang menjalani hubungan romantis. Data dikumpulkan melalui survei daring menggunakan Triangular of Love Scale (TLS) dan Relationship Assessment Scale (RAS). Analisis dilakukan dengan Actor-Partner Interdependence Model by Multilevel Modeling (APIM-MM) menggunakan SPSS untuk menguji efek individu (actor’s effect) dan pasangan (partner’s effect) terhadap kepuasan hubungan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga komponen cinta memiliki hubungan signifikan dengan kepuasan hubungan. Namun, analisis APIM-MM mengungkapkan bahwa hanya actor’s effect yang berpengaruh signifikan, sedangkan partner’s effect tidak menunjukkan pengaruh berarti. Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan hubungan lebih dipengaruhi oleh persepsi individu terhadap hubungan mereka sendiri daripada tindakan pasangan. Penelitian ini memberikan wawasan baru mengenai dinamika hubungan romantis pada emerging adulthood dan dapat menjadi referensi bagi penelitian serta praktik psikologi hubungan di masa depan
STRATEGI MEMPERTAHANKAN KEPUASAN KERJA: PERAN WORK-HEALTH BALANCE DAN TANTANGAN COMMUTING STRESS Listanto, Melvin; Ari Kristiyanto, Andreas; Tommy Y. S. Suyasa, P.; Budiarto, Yohanes; Sahrani, Riana
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8, No 8 (2025): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v8i8.%p

Abstract

Aktivitas harian pergi menuju dan kembali dari tempat kerja atau commuting ternyata menimbulkan dampak negatif, seperti commuting stress yang berpengaruh pada kepuasan kerja, terutama di kota-kota besar dimana volume kendaraan dan jumlah penduduknya lebih banyak. Pada upaya untuk mencegah dampak negatif yang lebih buruk, maka dibutuhkan sebuah konsep yang diterapkan ditempat kerja, yaitu keseimbangan Kesehatan dan pekerjaan atau work-health balance. Penelitian menunjukkan work-health balance dapat menjadi cara untuk mempertahankan bahkan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Hal ini bisa menjadi kunci untuk meminimalkan dampak akibat tekanan situasi / kondisi selama perjalanan menuju ke dan kembali dari tempat kerja yang menghasilkan commuting stress. Kegiatan pengabdian ini berupa sharing session secara luring dengan 10 karyawan PT XYZ sebagai peserta. Dalam sharing session juga dijelaskan pengertian terkait commuting stress serta dampaknya terhadap kepuasan kerja secara langsung maupun melalui peningkatan burnout, serta tips dan cara dalam menyiasati commuting stress yang dihadapi sehari-hari. Sedangkan dalam upaya mempertahankan kepuasan kerja para karyawan diberi pengertian untuk mempraktekkan work-health balance di lingkungan pekerjaannya. Dimensi-dimensi dalam work-health balance dijelaskan secara lengkap sebagai langkah-langkah dalam mempraktekkan dan mengimplementasikan work-health balance di tempat kerja. Evaluasi melalui post-test menunjukkan pemahaman yang baik mengenai commuting stress dan work-health balance. Selain itu, para peserta juga memberikan membagikan pengalaman mereka selama melakukan perjalanan berangkat menuju dan kembali dari tempat kerja yang dialaminya sehari-hari. Selain itu, mereka juga menjelaskan situasi dan kondisi yang terjadi di perusahaan sebagai respon mereka ketika berdiskusi mengenai work-health balance. Para peserta merasa puas atas kegiatan dan materi yang diberikan.
Co-Authors Ade Lestari Ajeng kusuma Wardani Anastasia, Vanessa Andy Lau Ari Kristiyanto, Andreas Audy Surya Diningrum Aurellia, Patricia Aurora Cindy Wong Clara Lilianie daniel christian Dewanto, Hajar Fransisca I. R. Dewi Fransisca iriana roesmala Dewi Grace Santika Dewi br Ginting Haryanto Gunawan, Sandra Jesslyn Nathalee Aurelia Arief Joshua Stefanus Adiwinata Jovita Ikke Annisa Oktaviani Kayla Amanda Novian Kindangen, Ivana Alessandra Kyantina Alifah Annissatya Laurencia Vicky Siswanto Laurencia Vicky Siswanto Lisa Cosmona Visidia Listanto, Melvin Oktaviani, Jovita Ikke Annisa Pangalila, Sonya Amelia Christin Putri Leleng Wilis, Anastasia Rahmah Hastuti Riana Sahrani Riska Kasdim Safhira, Kriselda Sandi Kartasasmita Santana, Kelly Sherly Agustina, Sherly Tasya Angraeni Tommy Y. S. Suyasa, P. Triwana, Marthiyo Vanessa Xenia, Callista Wong, Aurora Cindy Zamralita, Zamralita