Garuda - Garba Rujukan Digital

Career Expectations in Certified Internship and Independent Study Students (MSIB) Wong, Aurora Cindy; Kindangen, Ivana Alessandra; Christian, Daniel; Budiarto, Yohanes
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 13, No 1 (2025): Volume 13, Issue 1, Maret 2025
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v13i1.16122

The relationship between internship experiences and career expectations among students has become an increasingly interesting topic for academics and practitioners alike. This study focused on 108 active student participants, both female and male, who had internship experiences at companies across four different sectors: retail, media, hospitality, and technology. The researcher employed a quantitative method using the Career Expectations Questionnaire, consisting of 24 items translated into Indonesian. This scale encompasses eight dimensions: competition, freedom, management, life balance, learning, entrepreneurship, organization membership, and expertise. The results indicated that female students tend to have higher career expectations than male students, while 19-year-old students demonstrated the highest career expectations compared to other age groups. Additionally, internship experiences in technology companies yielded more positive career expectations than other sectors. The study also identified competition and expertise as the primary contributors to career expectations. Hubungan antara pengalaman magang dan ekspektasi karir pada mahasiswa telah menjadi topik yang semakin menarik perhatian di kalangan akademisi dan praktisi. Penelitian ini memfokuskan pada subjek penelitian berjumlah 108 partisipan yang merupakan mahasiswa aktif berjenis kelamin perempuan maupun laki-laki yang memiliki pengalaman magang di sebuah perusahaan dan berasal dari 4 jenis perusahaan yang berbeda, diantaranya perusahaan ritel, media, hospitality, dan teknologi. Peneliti menerapkan metode kuantitatif dengan menggunakan Career Expectations Questionnaire yang terdiri dari 24 item yang telah diterjemahkan dalam bahasa Indonesia. Skala ini memiliki 8 dimensi yaitu competition, freedom, management, life balance, learning, entrepreneur, organization membership dan expertise. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa perempuan cenderung memiliki ekspektasi karir yang lebih tinggi dibandingkan laki-laki, sementara mahasiswa berusia 19 tahun menunjukkan ekspektasi karir yang paling tinggi dibandingkan kelompok usia lainnya. Selain itu, pengalaman magang di perusahaan teknologi menghasilkan ekspektasi karir yang lebih positif dibandingkan sektor lainnya. Penelitian ini juga mengidentifikasi aspek competition dan expertise sebagai kontributor utama terhadap ekspektasi karir.

Peranan Tuntutan Pekerjaan Terhadap Kesejahteraan Di Tempat Kerja Dengan Sumber Daya Pekerjaan Sebagai Moderator Pada Karyawan PT X Vanessa Xenia, Callista; Zamralita, Zamralita; Budiarto, Yohanes
GEMA EKONOMI Vol 12 No 2 (2023): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

This research is motivated by the high level of job demands on PT X employees, affecting workplace well-being. There are several factors that have major influence on workplace well-being. However, this can be overcome with the job resources provided by the company. This study aims to see the role of job demands on workplace well-being with job resources as a moderator for PT X employees. The population in this study were all PT X employees and the sample used was 181 people. This study uses two measurements named The Job Demands-Resources Questionnaire by (Bakker, 2014) and The Workplace Well-being Questionnaire by (Parker & Hyett, 2011). The sampling technique used is convenience sampling. The data were processed using Moderated Regression Analysis (MRA) in the IBM SPSS version 20 program. The results showed that there was a positive role of job demands on workplace well-being for PT X employees with F = 56.101 and p = 0.000 <0.05. From the results of multiple linear regression analysis, the coefficient value RÂ² = 0.387 is obtained, the role of job demands on workplace well-being is 38.7%, while the remaining 61.3% is influenced by other factors. Other results show that job resources does not moderate the two variables in this study because the results obtained are p = 0.127 > 0.05.

Peranan Workplace Well-Being Terhadap Turnover Intention Dengan Work Engagement Sebagai Mediator Pada Karyawan Generasi Milenial Putri Leleng Wilis, Anastasia; Zamralita, Zamralita; Budiarto, Yohanes
GEMA EKONOMI Vol 12 No 2 (2023): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

This research is motivated by the high level of job demands on PT X employees, affecting workplace well-being. There are several factors that have major influence on workplace well-being. However, this can be overcome with the job resources provided by the company. This study aims to see the role of job demands on workplace well-being with job resources as a moderator for PT X employees. The population in this study were all PT X employees and the sample used was 181 people. This study uses two measurements named The Job Demands-Resources Questionnaire by (Bakker, 2014) and The Workplace Well-being Questionnaire by (Parker & Hyett, 2011). The sampling technique used is convenience sampling. The data were processed using Moderated Regression Analysis (MRA) in the IBM SPSS version 20 program. The results showed that there was a positive role of job demands on workplace well-being for PT X employees with F = 56.101 and p = 0.000 <0.05. From the results of multiple linear regression analysis, the coefficient value RÂ² = 0.387 is obtained, the role of job demands on workplace well-being is 38.7%, while the remaining 61.3% is influenced by other factors. Other results show that job resources does not moderate the two variables in this study because the results obtained are p = 0.127 > 0.05

Relationship Between Workplace Humor, Compassion, and Quality of Work Life Among Hospital Nurses Safhira, Kriselda; Budiarto, Yohanes; Tommy Y. S. Suyasa, P.
Dinasti International Journal of Education Management And Social Science Vol. 6 No. 1 (2024): Dinasti International Journal of Education Management and Social Science (Octob
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/dijemss.v6i1.3449

Quality of Work Life (QWL) encompasses factors that shape employee satisfaction, well-being, and happiness in the workplace. This study examines the relationship between quality of work life and humor types in the workplace, with compassion as a moderating variable. Humor is conceptualized as verbal and non-verbal communication that elicits cognitive or affective responses, while compassion reflects sensitivity to the suffering of others, coupled with a desire to alleviate it. The sample consisted of 179 hospital nurses in the Jabodetabek area who completed questionnaires assessing the quality of work life, humor types, and compassion. Data analysis using SPSS 22 revealed that positive humor, such as self-enhancing and affiliative humor, was related to quality of work life, whereas negative humor, such as self-defeating and aggressive humor, showed no significant relationship. Compassion moderated the relationship between positive humor and quality of work life. These findings highlight the importance of fostering compassion in hospital nurses to enhance their quality of work life.

Hubungan Triangular of love dan Relationship Satisfaction pada Pasangan Emerging Adulthood yang Sedang Menjalin Hubungan Romantis Dewanto, Hajar; Sahrani, Riana; Budiarto, Yohanes
GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan dan Konseling Vol 15, No 2 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/gdn.v15i2.13623

Penelitian ini meneliti pengaruh keintiman, gairah, dan komitmen dalam teori Triangular of Love (Sternberg) terhadap kepuasan hubungan pada individu emerging adulthood. Fase ini ditandai dengan eksplorasi identitas dan transisi menuju komitmen jangka panjang, sehingga banyak individu mengalami tantangan dalam membangun hubungan yang memuaskan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain non-eksperimental dan dyadic analysis. Partisipan terdiri dari 260 individu (130 pasangan) berusia 18-29 tahun yang sedang menjalani hubungan romantis. Data dikumpulkan melalui survei daring menggunakan Triangular of Love Scale (TLS) dan Relationship Assessment Scale (RAS). Analisis dilakukan dengan Actor-Partner Interdependence Model by Multilevel Modeling (APIM-MM) menggunakan SPSS untuk menguji efek individu (actor’s effect) dan pasangan (partner’s effect) terhadap kepuasan hubungan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga komponen cinta memiliki hubungan signifikan dengan kepuasan hubungan. Namun, analisis APIM-MM mengungkapkan bahwa hanya actor’s effect yang berpengaruh signifikan, sedangkan partner’s effect tidak menunjukkan pengaruh berarti. Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan hubungan lebih dipengaruhi oleh persepsi individu terhadap hubungan mereka sendiri daripada tindakan pasangan. Penelitian ini memberikan wawasan baru mengenai dinamika hubungan romantis pada emerging adulthood dan dapat menjadi referensi bagi penelitian serta praktik psikologi hubungan di masa depan

STRATEGI MEMPERTAHANKAN KEPUASAN KERJA: PERAN WORK-HEALTH BALANCE DAN TANTANGAN COMMUTING STRESS Listanto, Melvin; Ari Kristiyanto, Andreas; Tommy Y. S. Suyasa, P.; Budiarto, Yohanes; Sahrani, Riana
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8, No 8 (2025): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v8i8.%p

Aktivitas harian pergi menuju dan kembali dari tempat kerja atau commuting ternyata menimbulkan dampak negatif, seperti commuting stress yang berpengaruh pada kepuasan kerja, terutama di kota-kota besar dimana volume kendaraan dan jumlah penduduknya lebih banyak. Pada upaya untuk mencegah dampak negatif yang lebih buruk, maka dibutuhkan sebuah konsep yang diterapkan ditempat kerja, yaitu keseimbangan Kesehatan dan pekerjaan atau work-health balance. Penelitian menunjukkan work-health balance dapat menjadi cara untuk mempertahankan bahkan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Hal ini bisa menjadi kunci untuk meminimalkan dampak akibat tekanan situasi / kondisi selama perjalanan menuju ke dan kembali dari tempat kerja yang menghasilkan commuting stress. Kegiatan pengabdian ini berupa sharing session secara luring dengan 10 karyawan PT XYZ sebagai peserta. Dalam sharing session juga dijelaskan pengertian terkait commuting stress serta dampaknya terhadap kepuasan kerja secara langsung maupun melalui peningkatan burnout, serta tips dan cara dalam menyiasati commuting stress yang dihadapi sehari-hari. Sedangkan dalam upaya mempertahankan kepuasan kerja para karyawan diberi pengertian untuk mempraktekkan work-health balance di lingkungan pekerjaannya. Dimensi-dimensi dalam work-health balance dijelaskan secara lengkap sebagai langkah-langkah dalam mempraktekkan dan mengimplementasikan work-health balance di tempat kerja. Evaluasi melalui post-test menunjukkan pemahaman yang baik mengenai commuting stress dan work-health balance. Selain itu, para peserta juga memberikan membagikan pengalaman mereka selama melakukan perjalanan berangkat menuju dan kembali dari tempat kerja yang dialaminya sehari-hari. Selain itu, mereka juga menjelaskan situasi dan kondisi yang terjadi di perusahaan sebagai respon mereka ketika berdiskusi mengenai work-health balance. Para peserta merasa puas atas kegiatan dan materi yang diberikan.

Waktu yang Dibutuhkan dalam Meregulasi Emosi Setelah Berwisata Alam: Eksplorasi Fenomena Wisata Alam Pada Dewasa Muda Yang Merantau Sengkey, Anggie Martina Marsela; Budiarto, Yohanes
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini mengeksplorasi peran wisata alam sebagai strategi regulasi emosi bagi individu dewasa muda yang merantau. Fase dewasa muda, yang sering ditandai dengan transisi penting dalam kehidupan, seperti pendidikan atau pekerjaan di luar daerah asal, membawa tantangan emosional yang signifikan, termasuk stres dan kesepian. Dalam konteks ini, wisata alam muncul sebagai salah satu cara efektif untuk mengelola tekanan emosional. Penelitian melibatkan 70 mahasiswa perantau berusia 18-25 tahun dengan pengalaman beragam dalam melakukan wisata alam. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring berbentuk open-ended, dianalisis menggunakan metode open coding dengan perangkat lunak MAXQDA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas partisipan (32,34%) berhasil meregulasi emosi segera setelah pulang dari wisata alam, sementara 22,06% lainnya mengalami efek positif saat masih berada di lokasi wisata. Namun, variasi waktu ditemukan, dengan 13,24% partisipan membutuhkan lebih dari tiga hari untuk merasakan manfaat penuh. Tidak ada perbedaan signifikan berdasarkan jenis kelamin dalam intensitas berwisata maupun cara memaknai wisata alam sebagai strategi regulasi emosi, yang menunjukkan inklusivitas efektivitas pendekatan ini. Studi ini menggarisbawahi pentingnya durasi dan desain kegiatan wisata untuk memastikan manfaat optimal tanpa menyebabkan kelelahan fisik. Penemuan ini memperkaya literatur tentang hubungan antara wisata alam dan kesejahteraan emosional, serta memberikan panduan praktis dalam pengembangan program wisata berbasis kesehatan mental bagi individu dewasa muda yang merantau.

Analisis Adversity Quotient pada Ibu Bekerja dengan Sistem Rotasi Tiga Shift yang Mengalami Work-Family Conflict Maharani, Amalia Putri; Budiarto, Yohanes
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Ibu bekerja dengan sistem rotasi tiga shift adalah ibu yang menjalani peran ganda baik dalam mengurus rumah tangga maupun bekerja ditengah tuntutan jadwal kerja yang bergantian antara pagi hari, sore hari dan malam hari. Kondisi ini akan mempengaruhi keseimbangan dan dapat memunculkan work - family conflict. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran adversity quotient pada ibu bekerja dengan sistem rotasi tiga shift yang mengalami work- family conflict. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif fenomenologi dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara semi – terstruktur. Teknik analisis data menggunakan interpretative phenomenological analysis. Partisipan penelitian berjumlah lima ibu yang bekerja dengan sistem rotasi tiga shift , berusia 25-44 tahun dan sudah memiliki anak dibawah 17 tahun, Dalam melakukan validasi terhadap informasi kelima partisipan, peneliti melakukan triangulasi pada significant other dari masing masing partisipan. Hasil penelitian ini mengungkapkan bahwa work – family conflict yang terjadi pada ibu pekerja dengan tiga shift yang berprofesi sebagai perawat dan administrasi rumah sakit dominan pada time based conflict dan strain based conflict serta berdampak pada kondisi fisik dan psikis partisipan. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa terdapat enam tema yang merepresentasikan adversity quotient pada ibu bekerja dengan sistem rotasi tiga shift yang mengalami work family conflict yakni : (1) Tidak Menyerah dalam Kedua Peran; (2) Komitmen menjalani Peran Ganda,; (3) Pengendalian Diri; (4) Optimisme; (5) Dukungan Sosial; (6) Kepercayaan kepada Tuhan.

Peranan Tuntutan Pekerjaan Terhadap Kesejahteraan Di Tempat Kerja Dengan Sumber Daya Pekerjaan Sebagai Moderator Pada Karyawan PT X Vanessa Xenia, Callista; Zamralita, Zamralita; Budiarto, Yohanes
GEMA EKONOMI Vol 12 No 2 (2023): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

This research is motivated by the high level of job demands on PT X employees, affecting workplace well-being. There are several factors that have major influence on workplace well-being. However, this can be overcome with the job resources provided by the company. This study aims to see the role of job demands on workplace well-being with job resources as a moderator for PT X employees. The population in this study were all PT X employees and the sample used was 181 people. This study uses two measurements named The Job Demands-Resources Questionnaire by (Bakker, 2014) and The Workplace Well-being Questionnaire by (Parker & Hyett, 2011). The sampling technique used is convenience sampling. The data were processed using Moderated Regression Analysis (MRA) in the IBM SPSS version 20 program. The results showed that there was a positive role of job demands on workplace well-being for PT X employees with F = 56.101 and p = 0.000 <0.05. From the results of multiple linear regression analysis, the coefficient value RÂ² = 0.387 is obtained, the role of job demands on workplace well-being is 38.7%, while the remaining 61.3% is influenced by other factors. Other results show that job resources does not moderate the two variables in this study because the results obtained are p = 0.127 > 0.05.

Peranan Workplace Well-Being Terhadap Turnover Intention Dengan Work Engagement Sebagai Mediator Pada Karyawan Generasi Milenial Putri Leleng Wilis, Anastasia; Zamralita, Zamralita; Budiarto, Yohanes
GEMA EKONOMI Vol 12 No 2 (2023): GEMA EKONOMI
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55129/https://doi.org/10.55129/.v12i4.2927

This research is motivated by the high level of job demands on PT X employees, affecting workplace well-being. There are several factors that have major influence on workplace well-being. However, this can be overcome with the job resources provided by the company. This study aims to see the role of job demands on workplace well-being with job resources as a moderator for PT X employees. The population in this study were all PT X employees and the sample used was 181 people. This study uses two measurements named The Job Demands-Resources Questionnaire by (Bakker, 2014) and The Workplace Well-being Questionnaire by (Parker & Hyett, 2011). The sampling technique used is convenience sampling. The data were processed using Moderated Regression Analysis (MRA) in the IBM SPSS version 20 program. The results showed that there was a positive role of job demands on workplace well-being for PT X employees with F = 56.101 and p = 0.000 <0.05. From the results of multiple linear regression analysis, the coefficient value RÂ² = 0.387 is obtained, the role of job demands on workplace well-being is 38.7%, while the remaining 61.3% is influenced by other factors. Other results show that job resources does not moderate the two variables in this study because the results obtained are p = 0.127 > 0.05

Title

Found 43 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 43 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 43 Documents
Search