Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.091
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekobistek Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) UPI YPTK Journal of Business and Economics Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Sains Informatika Terapan (JSIT) Jurnal Ekonomi dan Binsis JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Indonesian Research Journal on Education Jurnal Riset Manajemen Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) JEBD Ebisnis Manajemen Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Bisinis Digital Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Journal of Business Economics and Management Jubiko : Jurnal Perilaku Bisnis Kontemporer
Dori Mittra Candana
Putra Indonesia University YPTK Padang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Customer Relationship Management Sales Shop Istana Boneka-Website Purwasih, Ratih; Mittra Candana, Dori; Afuan, M
Jurnal Sains Informatika Terapan Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Sains Informatika Terapan (Februari, 2022)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia (RISINDO)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jsit.v1i1.3

Abstract

Saat ini Jumlah industri kecil yang mempromosikan dan menjual produknya terbatas pada wilayah tempat usaha tersebut berada.Hal ini akan menyebabkan produk hanya dikenal oleh masyarakat sekitar dan penjualan tidak akan meningkat. Salah satu cara untuk meningkatkan area pemasaran adalah dengan menggunakan sistem informasi berbasis web atau crm penjualan online. Dengan memanfaatkan sistem informasi berbasis web dengan menambahkan crm untuk penghubung antara konsumen dengan pemilik toko,serta produk-produk usaha industri kecil tersebar luas dari kawasan regional hingga internasional.Oleh karena itu untuk meningkatkan konsumen maka diperlukan media promosi dan juga wadah untuk transaksi jual beli Boneka agar para penggemar Boneka bukan hanya kalangan anak-anak saja orang dewasa juga dan konsumen dapat memantau boneka yang ada dan jika ingin melakukan transaksi pembelian boneka bisa langsung melalui web, promosi media penjualan dan boneka.
Development of Inventory Management Information System in A Retail Company Purwasih, Ratih; Mittra Candana, Dori
Jurnal Sains Informatika Terapan Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Sains Informatika Terapan (Juni, 2024)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia (RISINDO)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jsit.v3i2.341

Abstract

The challenge of maintaining accurate and efficient inventory management is a significant issue faced by retail companies. Ineffective inventory management can lead to stockouts, overstocking, and increased operational costs. The objective of this research is to develop an Inventory Management Information System (IMIS) to address these issues by streamlining inventory tracking, minimizing manual errors, and providing real-time data for better decision-making.This study employs a system development methodology that includes requirement analysis, system design, implementation, and evaluation. The IMIS is developed using PHP and MySQL for backend processes, ensuring the system is robust and scalable. Key functionalities of the system include automated inventory updates, low stock alerts, and comprehensive reporting tools.The results of this research indicate that the implementation of the IMIS significantly enhances the accuracy and efficiency of inventory management. The system provides real-time visibility into stock levels, which enables timely restocking and reduces instances of stockouts and overstocking. User feedback highlights high satisfaction with the system's ease of use and its positive impact on operational workflows.In conclusion, the developed IMIS proves to be a valuable tool for retail companies, improving inventory management practices and contributing to more informed strategic decisions through detailed data analysis. This research underscores the importance of integrating information technology solutions in retail operations to enhance efficiency and effectiveness.
Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Hayati Pratama Mandiri Padang Azka, Bayu Pratama; Candana, Dori Mittra; Purwasih, Ratih
Journal of Science Education and Management Business Vol. 1 No. 2 (2022): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v1i2.62

Abstract

This study aims to determine how much influence work ethic, work discipline, on job performance with job satisfaction as an intervening variable. The research variables are work ethic (X1), work discipline (X2), work performance (Y) and job satisfaction (Z). Methods of collecting data through surveys and distributing questionnaires to 82 respondents. The analytical method used is validity and reliability test, correlation analysis, multiple regression analysis, for hypothesis testing used t test and F test and path analysis. The results obtained show (a) there is a positive and significant effect on work ethic and on job satisfaction of 4.726 with a significant level of 0.000 <0.05 (b) there is a positive and significant influence on work discipline and on job satisfaction of 1.941 with a significant level of 0.056 < 0.05 (c) there is no positive and significant effect on work ethic and on work performance of 0.051 with a significant level of 0.959 > 0.05 (d) there is a positive and significant influence on work discipline and on work performance of 5.204 with a significant level of 0.000 < 0.05 (e) there is a positive and significant effect on job satisfaction and on work performance of 5.010 with a significant level of 0.003 < 0.05 (f) job satisfaction mediates the relationship between work ethic and work performance of 0.234 > 0.025 (g) job satisfaction mediates the relationship between work discipline and work performance by 0.220 > 0.096 Keywords: Leadership, Organizational Climate, Employee Performance and Job Satisfaction.
Model Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja: Penempatan dan Lingkungan Kerja Candana, Dori Mittra; putra, rio andhika; Purwasih, Ratih
Journal of Science Education and Management Business Vol. 2 No. 1 (2023): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v2i1.143

Abstract

The results of the study show (a) there is a positive and significant effect between Placement on Satisfaction. Where the calculated t value is greater than t table (5.742 > 2.045) or the significant level is smaller than alpha (0.000 <0.05) (b) There is a positive and significant influence between the work environment on job satisfaction in. Where the calculated t value is greater than t table (4.295 > 2.045) or a significantly smaller level than alpha (0.000 <0.05) (c) There is a positive and significant effect between Placement on Performance. . Where t count is greater than t table (5.728 > 2.045) or a significant level equal to alpha (0.000 <0.05) (d) There is a positive and significant influence between the Work Environment on Employee Performance. Where the calculated t value is greater than t table (2.392 > 2.045) or the significant level is smaller than alpha (0.022 <0.05) (e) There is a positive and significant influence between Job Satisfaction on Employee Performance. Where t-count is greater than t-table (3.331 > 2.045) or significantly lower than alpha (0.002 <0.05) (f) Job satisfaction can mediate Placement on Employee Performance. Where the indirect effect is greater than the direct effect (0.772 > 0.577) (g) Job satisfaction is able to mediate the work environment on employee performance. Where the indirect effect is greater than the direct effect (0.37 > 0.224).Keywords : Employee Performance, Job Satisfaction, Placement and Work Environment
Determinasi Pengembangan Karir Melalui Kepuasan Kerja : Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Candana, Dori Mittra; Putra, Rio Andhika; Purwasih, Ratih
Journal of Science Education and Management Business Vol. 2 No. 2 (2023): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v2i2.144

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar, Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Incasi Raya. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuesioner, dengan Sampel 40 responden dengan menggunakan metode teknik random sampling dengan menggunakan rumus Slovin. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dan analisis jalur menggunakan SPSS 22. Hasil analisis data menyimpulkan, (1.) Terdapat, pengaruh positif yang tidak signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, (2.) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja, (3.)Terdapat pengaruh positif yang signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi. (4.)Terdapat pengaruh positif yang signifikan pada Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi. (5.) Terdapat pengaruh Positif yang signifikan pada Kepuasan Kerja terhadap KOmitmen Organisasi. (6.) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja  (7.) Terdapat pengaruh positif yang signifikan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja.
Model Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja: Self Efficacy Candana, Dori Mittra; Putra, Rio Andhika; Jamil, Muhammad
Journal of Science Education and Management Business Vol. 2 No. 2 (2023): Journal of Science Education and Management Business
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v2i2.148

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyaan melalui Kepuasan Kerja pada karyawan Dapoer Enha . Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Dapoer Enha yang berjumlah 32 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 4. Hasil penelitian yang diperoleh : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (2) Terdapat pengaruh posotif dan signifikan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. (3) Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (4) Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Padang Distribusindo Raya DC Padang Aro Hendri Gusma Hendra; Dori Mittra Candana; M. Afuan
Ebisnis Manajemen Vol. 2 No. 3 (2024): September : Ebisnis Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ebisman.v2i3.520

Abstract

This study aims to test how much influence Organizational Culture and Work Environment have on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Padang Distribusindo Raya DC Padang Aro. The population in this study was 40 respondents with a sample of the population, namely 40 employee respondents of PT. Padang Distribusindo Raya DC Padang Aro. The sampling method of the study was carried out by questionnaire and observation. The research sample technique used was the Saturated Sampling technique using Structur Equation Modeling (SEM) and Partial Least Square (PLS) by distributing questionnaires to 40 respondents. The results of the data analysis concluded that there was a significant influence of organizational culture on job satisfaction. There was a significant influence of the work environment on job satisfaction. There was a significant influence of organizational culture on employee performance. There was a positive insignificant influence of the work environment on employee performance. There was a significant influence of job satisfaction on employee performance. There was a significant influence of organizational culture on employee performance through job satisfaction. There was a positive insignificant influence of the work environment on employee performance through job satisfaction.
Implementasi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Usaha Tahu Solo Bude Ani Afuan, M.; Mittra Candana, Dori; Purwasih, Ratih
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 1 No. 2 (2023): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jpb.v1i2.146

Abstract

Pokok permasalahan PKM ini adalah Kemampuan rata-rata yang dimiliki setiap karyawan tidak sama, sehingga pemilik usaha tahu Solo Bude Ani sedikit kewalahan dalam menempatkan karyawan sesuai dengan kemampuan. Fokus dalam PKM ini adalah penulis ingin mengetahui lebih banyak mengenai usaha tahu Solo Bude Ani dengan judul Implementasi Pengelolaan Sumber Daya Manusia untuk meningkatkan produktivitas kerja pada usaha tahu Solo Bude Ani. Tujuan Pengabdian, metode/pendekatan adalah Kegiatan PKM ini dilakukan dengan pendekatan sosialisasi kepada pemilik usaha tahu Solo Bude Ani untuk menerapkan pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan di tempat usahanya.Setelah adanya kegiatan sosialisasi yang bisa direncanakan atau diprogramkan adalah mengadakan pemantauan secara berkala mengenai perkembangan program sosialisasi dan bekerjasama dengan pihak usaha tahu Solo Bude Ani untuk memberikan pelatihan terhadap karyawan
PENERAPAN FUNGSI PENGENDALIAN DALAM UPAYA KELANCARAN PROSES CPO (CRUDE PALM OIL) PADA PABRIK KELAPA SAWIT PTP. NUSANTARA VI UNIT USAHA OPHIR M. Afuan; Candana, Dori Mittra; Purwasih, Ratih
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 1 (2024): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jpb.v2i1.212

Abstract

Pokok permasalahan PKM ini adalah menyangkut penerapan fungsi pengendalian dalam upaya peningkatan kelancaran CPO pada pabrik kelapa sawit PT. Perkebunan Nusantara VI Unit Usaha Ophir. Pada penelitian ini di harapkan berdampak pada pihak perusahaan yang dijadikan sebagai dasar dalam memecahkan masalah peningkatan proses produksi CPO sehingga tujuan perusahaan dapat dicapai secara optimal. Melihat permasalahan yang ada, solusi yang dapat diberikan kepada PT.Perkebunan Nusantara VI Unit Usaha Ophir berupa membuat suatu jadwal indukproduksi terlebih dahulu dalam suatu perencanaan produksi secara menyeluruh dan juga kitamemanfaatkan ilmu pengetahuan berserta teknologi yang jauh lebih maju pada saat sekarang ini. Asam lemak bebas merupakan salah satu indikator mutu dari minyak, semakin tinggi asam lemak bebas pada minyak maka kualitas dari minyak semakin buruk. untuk itu perlu dilakukan usaha pencegahan terbentuknya asam lemak bebas dalam minyak, sehingga tercapai standar perusahaan maksimal kadar asam lemak bebas 4,8 %. Perusahaan hendaknya meningkatkan pengawasan K3 supaya para tenaga kerja tidak mengalamikecelakaan kerja dalam proses pengolahan CPO dan perusahaan harus melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan sortiran supaya jenis buah yang masuk memilki kualitas yang bagus dan bermutu.
Edukasi Dan Inovasi Pembuatan Sabun Cuci Piring Sebagai Upaya Penghematan Dan Pengembangan UMKM Di Masyarakat Purwasih, Ratih; Mittra Candana, Dori; Yani, Zulfitri
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 2 (2024): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jpb.v2i2.339

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan edukasi dan inovasi kepada masyarakat mengenai pembuatan sabun cuci piring buatan sendiri. Sabun cuci piring ini tidak hanya menghemat pengeluaran rumah tangga tetapi juga memiliki potensi untuk dikembangkan sebagai skala bisnis UMKM. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini meliputi pelatihan langsung dan demonstrasi pembuatan sabun cuci piring. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa masyarakat mampu memproduksi sabun cuci piring sendiri dengan biaya yang lebih rendah dibandingkan produk komersial, serta ada minat yang signifikan dari peserta untuk mengembangkan produk ini menjadi bisnis skala kecil. Pengabdian ini memberikan dampak positif terhadap peningkatan pengetahuan dan keterampilan masyarakat serta potensi peningkatan ekonomi melalui pengembangan UMKM.
Co-Authors Afuan, M Afuan, Muhammad Ai Elis Karlinda Aminuyati Annisa Salsabilla Arilla, Sancia Asya Mulasari Bayu Pratama Azka Celsi Karmila Sari Dewina Putri Dharma, Robby Dodi Suryadi Elfiswandi, Elfiswandi Emil Salim Fathasena, Yuan Apra Firdaus daus Fitri, Elva Rahmi Habil Muhammad Fadhli Hamdi, Miftahul Hapzi Ali Hapzi Ali Hapzi Ali Hasmaynelis Fitri Hendri Gusma Hendra Hilda Mary Indri Wulandari, Indri Indriani, Fana Karimah, Sari Yazidhatul Lima Krisna, Nandan Mardhatila Fitri Sopali Maria Florella mubarak, rafi Muhammad JAMIL NILA PRATIWI Noure, To Varel Rahma OCTAVIANI, RIZDA Pondrinal, Muhammad Putra, Ramdani Bayu rafi mubarak ratih purwasih Ratih Purwasih Redho Syahwaldi Putra Ridwan, Ridwan Ringga Pratama Putra Rio Andhika Putra RIZDA OCTAVIANI Rohsita Amalyah Rasyid Ronni Andri Wijaya Sahdatul Jumaiyang Salsabila, Unik Hanifah Sari, Hanim Nursakia Selvi Zola Fenia SRI RAMADHAN SRI RAMADHAN, SRI Suryani, Ratna Vicky Brama Kumbara Yani, Zulfitri Zefriyeni Zefriyeni Zefriyeni, Zefriyeni Zefriyenni Zefriyenni Zefriyenni Zefriyenni, Zefriyenni