Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.091
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekobistek Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) UPI YPTK Journal of Business and Economics Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Sains Informatika Terapan (JSIT) Jurnal Ekonomi dan Binsis JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Indonesian Research Journal on Education Jurnal Riset Manajemen Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) JEBD Ebisnis Manajemen Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Bisinis Digital Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Journal of Business Economics and Management Jubiko : Jurnal Perilaku Bisnis Kontemporer
Dori Mittra Candana
Putra Indonesia University YPTK Padang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Peningkatan Kinerja Organisasi Sosial Dalam Mengoptimalkan Program Pemberdayaan Masyarakat Di Kelurahan Koto Parak- Padang Candana, Dori Mittra; M. Afuan; Purwasih, Ratih
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 1 (2025): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jurmas.v3i1.439

Abstract

Pelatihan manajemen sumber daya manusia (SDM) sangat penting dalam meningkatkan kinerja organisasi sosial yang ada di masyarakat. Di Kelurahan Koto Parak Padang, banyak organisasi sosial yang berfokus pada pemberdayaan masyarakat, namun sebagian besar menghadapi kendala dalam pengelolaan SDM yang efektif. Oleh karena itu, pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan kepada pengelola dan anggota organisasi sosial di Kelurahan Koto Parak Padang tentang prinsip-prinsip dasar manajemen SDM dan cara-cara mengoptimalkan kinerja organisasi. Pelatihan ini mencakup topik-topik seperti perencanaan SDM, rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir, serta evaluasi kinerja. Selain itu, peserta juga dilatih dalam mengelola konflik dan membangun komunikasi yang efektif di dalam organisasi social. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah pendekatan partisipatif, di mana peserta aktif terlibat dalam diskusi kelompok dan berbagi pengalaman. Data dikumpulkan melalui survei dan wawancara untuk mengetahui kebutuhan pelatihan yang lebih spesifik dan untuk mengevaluasi perubahan setelah pelatihan. Hasil yang diharapkan dari kegiatan ini adalah peningkatan kapasitas pengelola dan anggota organisasi sosial dalam mengelola SDM secara lebih profesional, yang pada gilirannya dapat meningkatkan efektivitas program pemberdayaan masyarakat yang dijalankan. Dengan demikian, pelatihan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap perkembangan sosial dan ekonomi di Kelurahan Koto Parak Padang.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Kantor Camat Lubuk Sikarah Kota Solok Annisa Salsabilla; Dori Mittra Candana; Selvi Zola Fenia
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/lokawati.v3i2.1623

Abstract

This research aims to determine the effect of Organizational Culture and Training on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at the Lubuk Sikarah District Office in Solok City, under the supervision of Dr. Dori Mittra Candana, SE, M.M., and Mrs. Selvi Zola Fenia, S.Psi, M.M. This is a quantitative study. Data collection was carried out through questionnaires, with a sample of 60 respondents at the Lubuk Sikarah District Office in Solok City. The analysis methods used are path analysis, partial least squares (PLS), outer model, inner model, and hypothesis testing. Data processing in this study was done using the SmartPLS 3.0 software.The research results can be concluded as follows: Organizational Culture has a positive and significant effect on Work Motivation; Training has a positive and significant effect on Work Motivation; Organizational Culture has a positive and significant effect on Employee Performance; Training has a positive and significant effect on Employee Performance; Work Motivation has a positive but insignificant effect on Employee Performance; and Organizational Culture can mediate the relationship between Training and Employee Performance with Work Motivation as the intervening variable at the Lubuk Sikarah District Office in Solok City.
Pengaruh Strategi Pemasaran Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Melalui Diskon Motor Di Dealer Yamaha PT Thamrin Mukomuko Celsi Karmila Sari; Emil Salim; Dori Mitra Candana
Journal of Business Economics and Management | E-ISSN : 3063-8968 Vol. 1 No. 3 (2025): Januari - Maret
Publisher : GLOBAL SCIENTS PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to test how much influence marketing strategy and price have on purchasing decisions through motorbike discounts at Yamaha dealer PT. Thamrin Mukomuko. The data collection method is through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 66 respondents. The analytical method used is the structural equation model using smartpls. The research results obtained show a significant influence of marketing strategy on discounts. There is a significant influence of price on discounts. There is a significant influence of marketing strategy on purchasing decisions. There is a significant influence of price on purchasing decisions. There is a significant influence of discounts on purchasing decisions. There is a significant influence of marketing strategy on purchasing decisions through discounts. There is a significant influence of price on purchasing decisions through discounts.
Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada MAN 3 Pasaman Barat Suryani, Ratna; Candana, Dori Mittra; Karlinda, Ai Elis
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.457

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada MAN 3 Pasaman Barat.Metode yang digunakan adalah dengan Partial Least Square (PLS) 4.1 Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 40 Responden.Hasil analisis data menyimpulkan,bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja.Semangat Kerja tidak berpengaruh positif dan tidak singnifikan terhadap Kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Semangat kerja tidak berpengaruh positif dan tidak singnifikan terhadap kinerja guru. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Guru. Motivasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifkan terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja. Semngat kerja tidak berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja Guru melalui kepuasan kerja
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Semen Padang Asya Mulasari; Dori Mittra Candana; Selvi Zola Fenia
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 3 No 1 (2025): JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA)
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v3i1.3065

Abstract

This study aims to examine the Influence of Organizational Culture and Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable using primary data obtained by distributing questionnaires to 75 employees as respondents, namely at PT. Semen Padang. In this study, the Structural Equation Modeling (SEM) analysis tool was used using Partial Least Square (PLS). The results of the study showed that (1) There is a significant positive influence of Organizational Culture on Work Motivation at PT. Semen Padang. (2) There is a significant positive influence of Work Environment on Work Motivation at PT. Semen Padang. (3) There is a significant positive influence of Organizational Culture on Employee Performance at PT. Semen Padang. (4) There is a significant positive influence of Work Environment on Employee Performance at PT. Semen Padang. (5) There is a significant positive influence of Work Motivation on Employee Performance at PT. Semen Padang. (6) There is a significant positive influence of Organizational Culture on Employee Performance through Work Motivation at PT. Semen Padang. (7) There is an insignificant positive influence of the Work Environment on Employee Performance through Work Motivation at PT. Semen Padang.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING mubarak, rafi; Candana, Dori Mittra; Suryadi, Dodi
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 1 Mei-2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v3i1.2365

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada PT Putri Kencana Yuvitri Pasaman Barat Air Bangis. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja dan satu variabel dependen yaitu Kinerja karyawan serta Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data melalui survey dan kuesioner yang disebarkan sebanyak 48 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SmartPls versi 3.0
Analisis Pengaruh Motivasi dan Lama Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Puskesmas Batipuh Redho Syahwaldi Putra; Dori Mittra Candana; Bayu Pratama Azka
Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2024): Profit : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi
Publisher : UNIVERSITAS MARITIM AMNI SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/profit.v3i4.2549

Abstract

This research aims to determine and attempt to analyze the analysis of the influence of motivation and length of work on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at the Batipuh Community Health Center. This research is a Structural Equation Modeling (SEM) model with the SmartPLS 3.0 analysis tool. The population and sample for this study were Batipuh Community Health Center employees. The research results found that there is a positive and significant influence between motivation and job satisfaction. There is a positive and significant influence between Length of Work on Job Satisfaction. There is a positive and significant influence between Motivation on Employee Performance. There is no positive and significant influence between Length of Work on Employee Performance. There is no positive and significant influence between Job Satisfaction and Employee Performance. Job Satisfaction does not mediate Motivation on Employee Performance. Job Satisfaction does not mediate Length of Work on Employee Performance.
Peningkatan Kompetensi Sdm Muda Melalui Sosialisasi Dan Pelatihan Kewirausahaan Dalam Menyongsong Perkembangan Ekonomi Masa Kini M. Afuan; Candana, Dori Mittra; Purwasih, Ratih
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 2 (2025): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jurmas.v3i2.690

Abstract

Perkembangan ekonomi masa kini yang semakin dinamis menuntut sumber daya manusia (SDM) muda untuk memiliki kompetensi kewirausahaan yang memadai agar dapat berperan aktif dalam pembangunan ekonomi. Namun, masih terdapat kendala dalam penguasaan pengetahuan dan keterampilan kewirausahaan di kalangan generasi muda, sehingga diperlukan upaya peningkatan kompetensi yang efektif. Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi SDM muda melalui kegiatan sosialisasi dan pelatihan kewirausahaan yang terstruktur dan aplikatif. Metode yang digunakan meliputi penyuluhan, workshop, dan praktik langsung yang melibatkan peserta secara aktif sehingga mampu mengembangkan jiwa kewirausahaan serta keterampilan bisnis. Hasil pengabdian menunjukkan adanya peningkatan pemahaman dan kemampuan peserta dalam merancang usaha, mengelola bisnis, serta memanfaatkan peluang ekonomi yang ada. Dengan demikian, kegiatan ini dapat menjadi salah satu solusi strategis dalam menyiapkan SDM muda yang kompeten dan adaptif dalam menghadapi perkembangan ekonomi masa kini.
Pengaruh Servant Leadership, Leader Member Exchange, dan Locus of Control terhadap Kinerja Guru dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening pada SMAN 3 Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan Sari, Hanim Nursakia; Candana, Dori Mittra; Karlinda, Ai Elis
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 1 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i1.1948

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Servant Leadership, Leader Member Exchange, Dan Locus Of Control terhadap Kinerja Guru Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening Pada SMAN 3 Lengayang, Kabupaten Pesisir Selatan. Metode yyang digunakan adalah Analisis Sructural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 47 responden. Hasil penelitian yang didapatkan yaitu: 1) Servant leadership tidak berpengaruh secara signifikan terhadap work life balance pada SMAN 3 Lengayang. 2) Leader member exchange berpengaruh secara signifikan terhadap work life balance pada SMAN 3 Lengayang. 3) Locus of control berpengaruh secara signifikan terhadap work life balance pada SMAN 3 Lengayang. 4) Servant leadership berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru pada SMAN 3 Lengayang. 5) Leader member exchange tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru pada SMAN 3 Lengayang. 6) Locus of control berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru pada SMAN 3 Lengayang. 7) Work life balance berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru pada SMAN 3 Lengayang. 8) Servant leadership tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru melalui work life balance pada SMAN 3 Lengayang. 9) Leader member exchange berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru melalui work life balance pada SMAN 3 Lengayang. 10) Locus of control berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru melalui work life balance pada SMAN 3 Lengayang.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) PADANG Indriani, Fana; Candana, Dori Mittra; Azka, Bayu Pratama
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia (BKPSDM) padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 73 responden. Metode analisis yang digunakan structural equation modeling menggunakan smartpls. Hasil penelitian yang didapatkan terdapat pengaruh yang signifikan segmenting terhadap minat beli. Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Co-Authors Afuan, M Afuan, Muhammad Ai Elis Karlinda Aminuyati Annisa Salsabilla Arilla, Sancia Asya Mulasari Bayu Pratama Azka Celsi Karmila Sari Dewina Putri Dharma, Robby Dodi Suryadi Elfiswandi, Elfiswandi Emil Salim Fathasena, Yuan Apra Firdaus daus Fitri, Elva Rahmi Habil Muhammad Fadhli Hamdi, Miftahul Hapzi Ali Hapzi Ali Hapzi Ali Hasmaynelis Fitri Hendri Gusma Hendra Hilda Mary Indri Wulandari, Indri Indriani, Fana Karimah, Sari Yazidhatul Lima Krisna, Nandan Mardhatila Fitri Sopali Maria Florella mubarak, rafi Muhammad JAMIL NILA PRATIWI Noure, To Varel Rahma OCTAVIANI, RIZDA Pondrinal, Muhammad Putra, Ramdani Bayu rafi mubarak ratih purwasih Ratih Purwasih Redho Syahwaldi Putra Ridwan, Ridwan Ringga Pratama Putra Rio Andhika Putra RIZDA OCTAVIANI Rohsita Amalyah Rasyid Ronni Andri Wijaya Sahdatul Jumaiyang Salsabila, Unik Hanifah Sari, Hanim Nursakia Selvi Zola Fenia SRI RAMADHAN SRI RAMADHAN, SRI Suryani, Ratna Vicky Brama Kumbara Yani, Zulfitri Zefriyeni Zefriyeni Zefriyeni, Zefriyeni Zefriyenni Zefriyenni Zefriyenni Zefriyenni, Zefriyenni