Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.091
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekobistek Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) UPI YPTK Journal of Business and Economics Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Sains Informatika Terapan (JSIT) Jurnal Ekonomi dan Binsis JEBI (Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam) Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Indonesian Research Journal on Education Jurnal Riset Manajemen Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE) JEBD Ebisnis Manajemen Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Bisinis Digital Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Journal of Business Economics and Management Jubiko : Jurnal Perilaku Bisnis Kontemporer
Dori Mittra Candana
Putra Indonesia University YPTK Padang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kerjasama Tim Noure, To Varel Rahma; Candana, Dori Mitra; Azka, Bayu Pratama
Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Baubau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57151/jeko.v4i1.414

Abstract

This study aims to test the influence of the work environment and communication on employee performance through teamwork by using primary data obtained by distributing questionnaires to 33 employees as respondents, namely at JNE Main Branch Office, Nipah. In this study, Structural Equation Modeling (SEM) analysis tool was used using Partial Least Square (PLS). The results showed that the work environment had a positive and insignificant effect on teamwork. Communication has a positive and significant effect on teamwork. The work environment has a positive and significant effect on employee performance. Communication has a positive and insignificant effect on employee performance. Teamwork has a positive and insignificant effect on employee performance at JNE Nipah Main Branch Office. The work environment through teamwork has a positive and insignificant effect on employee performance. Communication through teamwork has a positive and significant effect on employee performance at JNE Main Branch Office, Nipah. The R-Square value for the teamwork variable was 0.534, which means that 53.4% of the teamwork variables were influenced by the variables of the work environment and communication, while the remaining 46.6% were influenced by other variables outside of this study. Then the R-Square value for the employee performance variable was 0.426, meaning that 42.6% of the employee performance variables were influenced by the variables of the work environment, communication, and teamwork, while the remaining 57.4% was explained by other variables outside of this study.
Pengaruh Segmenting dan Targeting terhadap Volume Penjualan Melalui Minat Beli Sebagai Variabel Intervening Karimah, Sari Yazidhatul; Kumbara, Vicky Brama; Candana, Dori Mittra; Rasyid, Rohsita Amalyah
Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Politeknik Baubau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57151/jeko.v4i1.416

Abstract

The era of globalization, business competition is very sharp, both in the domestic and foreign markets. Market segmentation (segmenting) and target market determination (targeting) influence the sales volume of a product or service. The main focus of this research is to examine the role of consumer purchase intention as an intervening variable, which acts as a mediator between marketing strategies and sales outcomes. By understanding and implementing appropriate segmentation and targeting strategies, companies can enhance consumers' purchase intentions, which ultimately leads to a positive impact on increasing sales volume. This research aims to test how big the influence of segmenting and targeting is on sales volume through purchase interest as an intervening variable at the classy cafe Rimbo Bujang. The data collection method is through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 96 respondents. The analytical method used is structural equation modeling using smartpls. The research results showed that there was a significant influence of segmenting on buying interest. There is a significant influence of targeting on buying interest. There is a significant influence of segmenting on sales volume. There is an insignificant effect of targeting on sales volume. There is a significant influence of buying interest on sales volume. There is a significant influence of segmenting on sales volume through purchasing interest. There is a significant influence of targeting on sales volume through purchasing interest. The R-Square value for the purchase intention variable is 78.2%, indicating that the remaining 21.8% is influenced by other variables outside of this study.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BATANG HARI BARISAN Candana, Dori Mittra; Putra, Ramdani Bayu; Wijaya, Ronni Andri
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v2i1.329

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening, Metode pengumpulan data melalui survei dan kuesioner dengan populasi 137 karyawan secara bersama-sama dan sebagian terhadap kinerja karyawan, variabel penelitian yaitu Motivasi (X1), Lingkungan kerja (X2), dan Disiplin kerja (Z) sebagai variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah model luar dan model dalam menggunakan Smart PLS (SEM). Berdasarkan uji model luar dan model dalam diperoleh: (a) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (b) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. (c) lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (d) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan dan signifikan terhadap disiplin kerja (e) disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (f) lingkungan kerja dan disiplin kerja melalui kinerja tidak ada karyawan yang signifikan dan berpengaruh (g) motivasi dan disiplin kerja melalui kinerja karyawan tidak memiliki pengaruh yang signifikan dan signifikan.
MODEL PRODUKTIVITAS KERJA ; KOMPENSASI DAN MOTIVASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KANTOR DINAS KESEHATAN SUMATERA BARAT Dharma, Robby; Mittra Candana, Dori
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v2i1.336

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Sumatera Barat baik secara persial maupun bersama – sama. Sampel dalam penelitian ini mengunakan rumus slovin dengan populasi dan sampel Pegawai pada Dinas Kesehatan Sumatera Barat. Metode analisis data mengunakan analisis regresi berganda dan dengan aplikasi SPSS 21.00. Kompensasi memberikan pengaruh langsung lebih besar dibandingkan pengaruh tidak langsung terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepusan kerja sebagai variabel intervening. Dan Motivasi memberikan pengaruh langsung lebih kecil dibandingkan tidak langsung terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepusan kerja sebagai variabel intervening. Kontribusi variable Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening berpengaruh sebesar 70,6% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini.
PENGARUH MOTIVASI ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) Dr. MUHAMMAD ZEIN PAINAN Andhika Putra, Rio; Mittra Candana, Dori
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v2i1.337

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruhMotivasi dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama (simultan) dan parsial terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening. Metode pengumpulan data melalui wawancara, kuesioner dan observasi. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas,Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Linier Berganda, Koefisien Determinasi, untuk Uji hipotesis digunakan Uji f dan Uji t danPath Analysisdengan Sampel berjumlah 85 responden. Dengan Hasil penelitian menunjukkan (a) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar 4,817 dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). (b) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Ctizenship Behavior (OCB)sebesar 3,214 dengan tingkat signifikan (0,002<0,05). (c) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 8,219 dengan tingkat signifikan (0.000<0.05). (d) Komitmen Organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 2,372dengan tingkat signifikan (0.020<0,05). (e) Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 5,191 dengan tingkat signifikan (0,000<0,05). (f) Sumbangan Model 1 Hasil uji koefisien determinasi R Square sebesar 0,291 atau 29,1%. Sedangkan sisanya adalah 70,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. (g) Sumbangan Model 2 Hasil uji koefisien determinasi R square sebesar 0,704 atau 70,4%. Sedangkan sisanya adalah 29,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
The influence of the use of information technology and professionalism on employee performance mediated by work productivity Dori Mittra Candana; Hapzi Ali; Zefriyeni Zefriyeni
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 10 No. 3 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020243967

Abstract

One of the companies in the Indonesian cement industry is PT Semen Padang (Persero) Tbk. With the entry of new companies, the Indonesian cement industry will improve the quality of its products amidst intense industrial competition. The aim of this research is to discover, analyze and measure the direct impact that employee performance has on the use of information technology, training and productivity. This research method is quantitative using inferential statistics (parametrik). The quantitative research was conducted using the structural equation modeling (SEM) model analysis with a few exogenous and endogenous variables.The data needed for this study are derived from two primary sources: 1) data primer (data primer) and 2) data sekunder (data sekunder). The primary data comes from the questioner's daftar, which is sent to the PT Semen Padang clerk. Semen padang.co.id and the Badan Pusat Statistik (BPS) Sumatera Barat are the sources of the second-hand data.The number of samples that met the research criteria was 296 employees of PT Semen Padang (Persero) Tbk. The results of data processing show that the use of information technology has a positive and significant effect on employee performance, professionalism has a positive and significant effect on employee information performance, the use of technology has a positive and significant effect on work productivity, professionalism has a positive and significant effect on work productivity, productivity has a positive and significant effect on employee performance, the use of technology has a positive and significant effect on employee performance, mediated by work productivity and professionalism has a positive and significant effect on employee performance, mediated by work productivity at PT cement Padang (Persero) Tbk.
Pengaruh Kesehatan Mental Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Barat Hamdi, Miftahul; Kumbara, Vicky Brama; Candana, Dori Mittra
Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan | E-ISSN : 3062-7788 Vol. 2 No. 4 (2026): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of mental health and work-related conflict on employee performance, with job satisfaction as an intervening variable at the West Sumatra Provincial Transportation Agency. This study used Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS 3.0 as the analysis tool. The population and sample were 76 West Sumatra Provincial Transportation Agency employees. Data collection was conducted by distributing questionnaires to West Sumatra Provincial Transportation Agency employees who had worked directly at the agency.  The results showed a positive and insignificant effect between Mental Health and Job Satisfaction. There was a positive and insignificant effect between Work-related Conflict and Job Satisfaction. There was a positive and significant effect between Mental Health and Employee Performance. There was a positive and significant effect between Work-related Conflict and Employee Performance. There was a negative and significant effect between Job Satisfaction and Employee Performance. Job Satisfaction did not mediate the effect of Mental Health on employee performance. Job Satisfaction did not mediate the effect of Work-related Conflict on Employee Performance.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG: PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA PADANG Habil Muhammad Fadhli; Dori Mittra Candana; Nila Pratiwi
Jurnal Perilaku Bisnis Kontemporer Vol. 3 No. 1 (2026): Journal of Contemporary Business Behavior
Publisher : Sumatera Scientist

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62769/3m5zsr98

Abstract

Penelitian ini membahas pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Ruang lingkup penelitian difokuskan pada faktor-faktor internal organisasi yang memengaruhi capaian kinerja pegawai dalam konteks instansi pemerintahan. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel, serta menguji peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan tersebut. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modelling (SEM) berbasis SmartPLS. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai tetap berjumlah 40 orang, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Data yang digunakan berupa data primer melalui kuesioner dan wawancara, serta data sekunder dari studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja maupun prestasi kerja. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dan mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerja, tetapi tidak memediasi pengaruh disiplin dan motivasi kerja. Kesimpulan utama penelitian ini menegaskan bahwa perbaikan lingkungan kerja menjadi faktor paling dominan dalam meningkatkan kepuasan dan prestasi kerja pegawai. Kepuasan kerja berperan penting sebagai jembatan peningkatan kinerja, sementara disiplin dan motivasi lebih berpengaruh secara langsung tanpa melalui kepuasan kerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING rafi mubarak; Dori Mittra Candana; Dodi Suryadi
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 1 Mei-2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v3i1.2365

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada PT Putri Kencana Yuvitri Pasaman Barat Air Bangis. Penelitian ini terdiri dari dua variabel Independen yaitu Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja dan satu variabel dependen yaitu Kinerja karyawan serta Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data melalui survey dan kuesioner yang disebarkan sebanyak 48 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SmartPls versi 3.0
Pengaruh Job Insecurity Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Dapoer Enha Dori Mittra Candana; Robby Dharma; M. Afuan
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 1 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v5i1.972

Abstract

Meningkatnya turnover intention pada karyawan pada Dapoer Enha ditengah status hubungan kerja yang sudah pasti dengan semua fasilittas yang sudah didapatkan, masih saja ada karyawan yang ingin melakukan turnover intention dengan alasan merasakan ketidakamanan kerja, stres kerja yang berat serta lingkungan kerja yang dirasakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intenton melalui lingkungan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Dapoer Enha. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan metode Structural Equation Modeling dengan Partial Least Squre. Dengan mengedarkan kuesioner kepada 40 responden. Dari hasil penelitian ini menunjukkan job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkunga kerja, sedangkan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap lingkungan kerja, job insecurity, stress kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, job insecurity dan stress kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention melalui lingkungan kerja.
Co-Authors Afuan, M Afuan, Muhammad Ai Elis Karlinda Aminuyati Annisa Salsabilla Arilla, Sancia Asya Mulasari Bayu Pratama Azka Celsi Karmila Sari Dewina Putri Dharma, Robby Dodi Suryadi Elfiswandi, Elfiswandi Emil Salim Fathasena, Yuan Apra Firdaus daus Fitri, Elva Rahmi Habil Muhammad Fadhli Hamdi, Miftahul Hapzi Ali Hapzi Ali Hapzi Ali Hasmaynelis Fitri Hendri Gusma Hendra Hilda Mary Indri Wulandari, Indri Indriani, Fana Karimah, Sari Yazidhatul Lima Krisna, Nandan Mardhatila Fitri Sopali Maria Florella mubarak, rafi Muhammad JAMIL NILA PRATIWI Noure, To Varel Rahma OCTAVIANI, RIZDA Pondrinal, Muhammad Putra, Ramdani Bayu rafi mubarak ratih purwasih Ratih Purwasih Redho Syahwaldi Putra Ridwan, Ridwan Ringga Pratama Putra Rio Andhika Putra RIZDA OCTAVIANI Rohsita Amalyah Rasyid Ronni Andri Wijaya Sahdatul Jumaiyang Salsabila, Unik Hanifah Sari, Hanim Nursakia Selvi Zola Fenia SRI RAMADHAN SRI RAMADHAN, SRI Suryani, Ratna Vicky Brama Kumbara Yani, Zulfitri Zefriyeni Zefriyeni Zefriyeni, Zefriyeni Zefriyenni Zefriyenni Zefriyenni Zefriyenni, Zefriyenni