Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi
Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi merupakan buletin ilmiah online yang mempublikasikan naskah empirik dan non empirik. Naskah emprik meliputi hasil penelitian dan pengabdian masyarakat berbasis riset dalam bidang psikologi. Sedangkan naskah non empirik meliputi review teoritis dan pemikiran ilmiah dalam bidang psikologi. Naskah yang diterbitkan pada psikobuletin meliputi hasil karya di bidang Psikologi Pendidikan, Psikologi Perkembangan, Psikologi Industri dan Organisasi, Psikologi Sosial, Psikologi Klinis, Psikologi Islam dan Psikometri
Articles
141 Documents
<![CDATA[Tekad: Sebuah Gambaran Motivasi Kerja Pengusaha Toko Kelontong Madura ]]>
<![CDATA[Kuswinarno, Mudji]]>;
<![CDATA[Nindhita, Vidya]]>;
<![CDATA[Afifah, Zainiyatul]]>
<![CDATA[ Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 5, No 3 (2024): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24014/pib.v5i3.27311
<![CDATA[Kampung tajir adalah sebutan untuk sebuah kampung yang terletak di desa Cabbiya, Talango, Sumenep. Hal ini disebabkan oleh banyaknya rumah dan mobil mewah dalam sebuah kampung kecil yang jauh dari perkotaan. Dibalik pekerjaan penduduk lokal pada umumnya sebagai nelayan, sebagian besar penduduknya juga memilih merantau dan bekerja sebagai pengusaha toko kelontong yang menghasilkan upah enam hingga delapan kali lipat lebih tinggi dibanding Upah Minimum Regional setempat. Mencapai kondisi ekonomi yang relative mapan, didapatkan setelah jatuh bangun membangun usaha di tanah Rantau dan jauh dari keluarga. Penelitian ini ingin mengetahui mengenai gambaran motivasi kerja pada pengusaha toko kelontong di kampung Tajir Sumenep, Madura. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Analisis yang digunakan adalah IPA (Interpretative Phenomenological Analysis). Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan 3 orang informan berdasar kriteria tertentu. Hasil penelitian menyebutkan bahwa motivasi kerja pada pengusaha toko kelontong di kampung Tajir Madura terbentuk melalui proses pengalaman baik dalam hal kinerja, penghargaan, tantangan, tanggung jawab, pengembangan, keterlibatan, dan kesempatan. Tekad merupakan hal terbesar dalam mengambil keputusan berkaitan dengan pekerjaan dan cara mempertahankan motivasi kerja.]]>
<![CDATA[Literature Review: Coping Stress pada Wanita dengan Polycystic Ovary Syndrome (PCOS) ]]>
<![CDATA[Rezki, Chairur]]>
<![CDATA[ Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 5, No 3 (2024): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24014/pib.v5i3.25897
<![CDATA[Polycystic Ovary Syndrome biasa disingkat PCOS adalah masalah yang sering muncul pada wanita di usia produktif dan terjadi pada sistem reproduksi, PCOS memiliki hubungan dengan mediator stres seperti amilase pankreas dan kortisol sehingga wanita dengan PCOS ini sangat rentan mengalami stress hingga depresi. Untuk itu dibutuhkan strategi penanganan yang efektif atau coping strategies yang digunakan oleh individu untuk menghadapi situasi yang menimbulkan stres. Coping strategies tersebut dapat dibagi menjadi dua jenis utama: strategi berbasis pemecahan masalah dan strategi berbasis emosi. Peneltian ini menggunakan pendekatan Study Literature. yang berupa narrative review. Dengan pencarian artikel pada database Research Gate, Science Direct dan Google Scholar. Selain itu, artikel yang digunakan juga diperoleh melalui website resmi Badan Pusat Statistik, World Health Organization (WHO). Artikel yang digunakan ditulis dalam bahasa Inggris dan diterbitkan antara tahun 2014 hingga 2023. Adapun hasil dari penelitian ini adalah dari beberapa jurnal yang di review dapat disimpulkan bahwa Wanita dengan PCOS memiliki kerentanan yang lebih tinggi terhadap stress dibandingkan dengan Wanita tanpa PCOS. salah satu Strategi penanganan yang efektif digunakan yaitu strategi penanganan aktif atau Problem Focused Coping yaitu didasarkan pada solusi praktis terhadap suatu masalah. ]]>
<![CDATA[Work Engagement pada Karyawan yang Bekerja secara Remote Ditinjau dari Meaningful Work ]]>
<![CDATA[Anggraini, Dewi]]>;
<![CDATA[Juniarly, Amalia]]>;
<![CDATA[Pratiwi, Marisya]]>
<![CDATA[ Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 5, No 3 (2024): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24014/pib.v5i3.29040
<![CDATA[Pandemi Covid-19 telah merubah tatanan sistem kerja di dunia. Sistem kerja yang dilakukan adalah secara remote, dimana pengaturan waktu kerja dilakukan di luar ruang dan waktu organisasi secara formal, mereka bekerja secara online menggunakan aplikasi zoom, teams dan skype. Bekerja secara remote digambarkan pekerja melakukan aktivitas pekerjaannya dari lokasi yang terpisah fisik dari supervisor mereka sehingga jarang untuk bertemu satu dengan yang lainnya. Kondisi ini menimbulkan waktu kerja yang luar biasa dan tidak pasti sehingga berdampak pada tidak jelasnya batasan antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi yang dapat menghilangkan perasaan work engagement pada karyawan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi work engagement adalah meaningful work. Berdasarkan isu tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara meaningful work terhadap work engagement pada karyawan yang bekerja secara remote. Jumlah dari sampel penelitian ini sebanyak 152 orang dan akan dilakukan try out pada 50 orang karyawan dengan karakteristik yang sama pada sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis diterima sehingga terdapat hubungan yang signifikansi antara work engagement dengan meaningful work yang ditunjukkan oleh nilai signifikansi 0,000 (p<0,05) dan nilai R Square 0,557 yang berarti meaningful wotk berkontribusi sebesar 55,7% terhadap work engagement. Faktor lain yang dapat mempengaruhi work engagement seperti budaya organisasi, komunikasi, gaya manajerial dan lainnya.]]>
<![CDATA[Peran Academic Entitlement terhadap Academic Dishonesty Pada Mahasiswa ]]>
<![CDATA[Fakhriya, Siti Dini]]>
<![CDATA[ Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 5, No 3 (2024): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24014/pib.v5i3.25912
<![CDATA[Academic dishonesty adalah salah satu masalah dalam perguruan tinggi, yang dapat mempengaruhi integritas akademik individu. Tujuan dari studi ini adalah untuk menentukan peran academic entitlement terhadap academic dishonesty di mahasiswa Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang. Partisipan dalam penelitian ini terdiri dari 161 mahasiswa aktif di Fakultas Psikologi di Universitas Negari Islam Raden Fatah Palembang. Instrument penelitian yang digunakan adalah skala academic entitlement dan skala academic dishonesty. Untuk mengetahui peran academic entitlement terhadap academic dishonesty dilakukan uji regresi dengan menggunakan software SPSS 22. Hasil menunjukkan bahwa academic entitlement memiliki pengaruh yang signifikan pada ketidakjujuran akademik dengan nilai R2 = 13,2% dan p<0.05). Hal ini menunjukkan bahwa mahasiswa dengan academic entitlement yang tingi lebih cenderung melakukan perilaku academic dishonesty untuk mendapatkan nilai yang lebih tinggi.]]>
<![CDATA[Job-Hopping Motives ditinjau dari Organization-Based Self-Esteem pada Karyawan Hotel di Kota Padang ]]>
<![CDATA[Salsabila, Syifa Khansa]]>;
<![CDATA[Sari, Liliyana]]>;
<![CDATA[Rahayuningsih, Tri]]>
<![CDATA[ Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 5, No 3 (2024): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24014/pib.v5i3.30084
<![CDATA[Industri perhotelan merupakan sektor hospitality dengan tingkat turnover yang tinggi. Salah satu bentuk turnover yang sering ditemukan pada industri ini adalah job-hopping, yang kerap diasosiasikan dengan persepsi negatif karyawan terhadap pekerjaan di industri hospitality. Persepsi negatif akan mengarah pada rendahnya organization-based self-esteem yang dimiliki karyawan, sehingga dapat meningkatkan kecenderungan karyawan untuk berpindah-pindah kerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara organization-based self-esteem dengan job-hopping motives pada karyawan hotel di Kota Padang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan desain korelasional yang menggunakan analisis Spearman Rank. Responden dalam penelitian ini berjumlah 95 karyawan hotel bintang tiga dan bintang empat di Kota Padang, dengan teknik pengambilan sampel yaitu voluntary sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan adaptasi alat ukur Organization-Based Self-Esteem (OBSE) Scale dari Pierce dkk. (1989) dan alat ukur Job-Hopping Motives Scale (JHMS) dari Lake dkk. (2017). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara OBSE dengan escape motive (p = 0,004), dengan nilai koefisien korelasi (r) sebesar -0,293. Sementara itu, tidak terdapat hubungan yang signifikan antara OBSE dengan advancement motive. Dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi organization-based self-esteem, maka semakin rendah intensi job-hopping yang didasari oleh escape motive pada karyawan hotel di Kota Padang. ]]>
<![CDATA[Adaptation and Validation of Organization Change Recipients’ Belief Scale ]]>
<![CDATA[Setyorini, Theresia Dewi]]>;
<![CDATA[Sulastiana, Marina]]>;
<![CDATA[Abidin, Zainal]]>;
<![CDATA[Agustiani, Hendriati]]>
<![CDATA[ Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 5, No 3 (2024): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24014/pib.v5i3.28739
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan instrumen yang dapat mengukur kesiapan penyelenggara negara dalam menghadapi setiap perubahan. Adaptasi dan validasi instrumen pengukuran Change Recipient Belief Scale (CRBS) dilakukan untuk memperoleh instrumen pengukuran yang tepat dalam menyeleksi pegawai yang cenderung melakukan perubahan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan studi cross-sectional. Dua proses dilakukan untuk mengadaptasinya ke versi bahasa Indonesia dan menguji validasinya melalui Conffirmatory Factor Analysis (CFA). Alat ukur tersebut diujikan kepada 406 subjek Aparatur Sipil Negara di Provinsi Jawa Tengah di Indonesia yang menduduki jabatan pimpinan. Hasil penelitian menunjukkan perlunya beberapa penyesuaian terjemahan dalam bahasa Indonesia agar mudah dipahami oleh responden. Sedangkan uji CFA menunjukkan alat ukur sudah sesuai (RMSEA= 0,077; GFI=0,90; AGFI= 0,91; NFI=0,95; IFI=0,96; RFI=0,94). Dimensi yang terdapat dalam alat ukur yaitu kesesuaian, dukungan manajemen, efektivitas perubahan, dan kemanfaatan pribadi mendukung teori yang ada. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa CRBS cukup cocok digunakan di Indonesia. Pengujian lebih lanjut masih perlu dilakukan dengan melakukan uji validitas yang lebih lengkap. ]]>
<![CDATA[Media dan Perilaku Pro Lingkungan: Studi Analisis Bibliometrik ]]>
<![CDATA[Agung, Ivan Muhammad]]>;
<![CDATA[Shahadan, MD Azman]]>
<![CDATA[ Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 5, No 2 (2024): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24014/pib.v5i2.26485
<![CDATA[Penelitian media dan perilaku pro lingkungan merupakan tema yang relevan dengan kondisi saat ini. Paper ini bertujuan untuk mereviu penelitian tentang media dan perilaku pro lingkungan dengan analisisi bibliometrik pada dokumen terindeks Scopus dalam rentang 2014-2023. Analisis data dilakukan dengan R paket bibliometrik. Studi ini mengidentifikasi kontributor utama di lapangan (penulis paling produktif: Wang Y.), jurnal terkemuka di lapangan (jurnal paling produktif: Sustainability (Switzerland), lokasi geografis asal penulis terkosentrasi pada negara China dan universitas yang paling produktif (Shanghai Jiao Tong University). Selain itu, ada dua kluster yaitu lingkungan berkelanjutan yang berisi tema terkait internet, internet of thing (IoT), dampak lingkungan berkelanjutan, sedangkan pada kluster kedua tentang manusia, yang bersisi tentang manusia, social media, persepsi, dewasa. Tema yang berkembang diidentifikasi peluang riset terkait IoT, efisiensi energi dan smart city. Studi ini diharapkan dapat meningkatkan peran media (internet, social media, teknologi informasi) dalam meningkatkan perilaku pro lingkungan melalui riset-riset oleh para akademisi dan kebijakan dari para stakeholders yang ramah lingkungan.]]>
<![CDATA[Efikasi Diri Akademik dengan Pengaturan Diri dalam Belajar pada Siswa ]]>
<![CDATA[Nofera, Findri]]>;
<![CDATA[Pismawenzy, Pismawenzy]]>;
<![CDATA[Octavia, Indah Andika]]>
<![CDATA[ Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 6, No 2 (2025): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24014/pib.v6i2.26018
<![CDATA[Umumnya siswa memiliki cara tersendiri dalam proses belajar. Salah satu perbedaannya terletak dalam kemampuan mengatur diri dalam belajar (self-regulated learning). Ada banyak faktor yang dapat mempengaruhi pengaturan diri dalam belajar salah satunya efikasi diri akademik. Efikasi diri akademik dapat mempengaruhi siswa memilih tindakan, usaha, arah dan tujuan, Tujuan penelitian untuk mengetahui kategori efikasi diri akademik dan pengaturan diri dalam belajar serta untuk mengetahui hubungan antara efikasi diri akademik dengan pengelolaan diri dalam belajar pada siswa di MAS. Penelitian menggunakan metode korelasional dengan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian memakai teknik totality sampling atas 65 siswa MAS. Instrumen penelitian menerapkan skala efikasi diri akademik dan pengaturan diri dalam belajar. Teknik analisis data yang digunakan yakni product moment. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara efikasi diri akademik dengan pengaturan diri dalam belajar.]]>
<![CDATA[Penerapan Token Economy untuk Meningkatkan On-Task Behavior pada Siswa ADHD ]]>
<![CDATA[Karina, Annisa Dian]]>;
<![CDATA[Ni'matuzahroh, Ni'matuzahroh]]>;
<![CDATA[Karmiyati, Diah]]>
<![CDATA[ Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 6, No 2 (2025): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24014/pib.v6i2.29931
<![CDATA[Siswa ADHD memiliki kemampuan pemusatan perhatian yang rendah dalam proses belajar, hal tersebut terwujud dalam perilaku memperhatikan tugas yang rendah atau dengan kata lain on-task behavior rendah. Intervensi token economy yang diketahui dapat meningkatkan on-task behavior pada siswa ADHD yang dapat membantu dalam proses belajar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan token economyterhadap peningkatan durasi on-task behavior pada siswa ADHD. Responden dalam penelitian ini adalah seorang siswa laki-laki berusia 8 tahun yang telah didiagnosa ADHD, memiliki karakteristik utama rendahnya kemampuan pemusatan perhatian (inattention) dan durasi perilaku on-task yang rendah dalam memperhatikan tugas sekitar 1-2 menit. Metode dalam penelitian ini adalah quasi eksperimen dengan desain single case experimentalmenggunakan rancangan ABA. Pengumpulan data menggunakan lembar observasi continuous recording yang dilaksanakan selama 16 sesi dan menerapkan intervensi token economy. Token diberikan ketika siswa mampu mencapai durasi yang telah ditetapkan, kemudian token yang telah terkumpul dapat ditukar dengan back-up reinforcer yang telah ditentukan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis hasil dengan grafik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa token economy mampu meningkatkan durasi on-task behavior siswa ADHD. Hal ini ditunjukkan dengan durasi on-task behavior di akhir sesi follow-up yang meningkat menjadi 9 menit dibanding sesi baseline yang berdurasi sekitar 1-2 menit.]]>
<![CDATA[Dukungan Sosial dan Resiliensi Akademik Mahasiswa Terlambat Lulus: Systematic Literature Review ]]>
<![CDATA[Alfath, Esa Arsyiatul]]>;
<![CDATA[Setiyowati, Ninik]]>;
<![CDATA[Chusniyah, Tutut]]>
<![CDATA[ Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi Vol 6, No 1 (2025): Psikobuletin: Buletin Ilmiah Psikologi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24014/pib.v6i1.27816
<![CDATA[Keterlambatan kelulusan pada mahasiswa saat ini menjadi salah satu masalah yang dihadapi oleh perguruan tinggi di Indonesia. Terdapat berbagai macam faktor yang dapat menyebabkan mahasiswa terlambat lulus dari perguruan tinggi, salah satunya adalah rendahnya resiliensi akademik, yaitu kemampuan mahasiswa dalam menghadapi tantangan akademik dan mengelola stres secara adaptif. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan memberikan gambaran tentang dukungan sosial dan resiliensi akademik pada mahasiswa yang mengalami keterlambatan kelulusan dengan menggunakan metode Systematic Literature Review. Artikel yang dikaji adalah publikasi penelitian yang terakreditasi sinta dan jurnal internasional dengan rentang waktu 5 tahun terakhir, yaitu tahun 2018 sampai 2023. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan sosial memiliki peran signifikan dalam meningkatkan resiliensi akademik mahasiswa, terutama bagi mereka yang mengalami keterlambatan kelulusan. Mahasiswa dengan tingkat resiliensi akademik yang tinggi lebih mampu menghadapi tantangan akademik, mengelola stres, serta tetap termotivasi untuk menyelesaikan studi mereka. Sebaliknya, mahasiswa dengan resiliensi akademik rendah lebih rentan mengalami kesulitan dalam menyusun skripsi, yang menjadi faktor utama keterlambatan kelulusan. Dengan adanya dukungan sosial yang didapatkan oleh mahasiswa menjadi sumber motivasi dan kekuatan untuk bangkit menghadapi tantangan serta mencapai tujuannya dalam perkuliahan.]]>
