Bandung Conference Series: Business and Management
Bandung Conference Series Business and Management (BCSBM) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Manajemen dan Bisnis dengan ruang lingkup Adjusted Exponential Smoothing, Bauran Produk, Capital Adequacy Ratio, Crash Program, Critical Path Method (CPM), Diagram Preventive, Diferensiasi Produk, Economic Order Quantity (EOQ), Harga, Internet Banking, Ishikawa, Kepuasan Kerja, Keputusan Pembelian, Keuntungan Maksimal, kualitas pelayanan, Lingkungan Kerja, Loan to Deposit Ratio, loyalty consumers, manajemen proyek, Manajemen Rantai Pasok, Matriks SCOR, Metode Hungarian Peramalan, metode lintasan kritis (CPM) brand image, metode Service quality, Metode Simpleks, Mixed-Product Proyek, model Kano network planning, Non Performing Loan Pelayanan Jasa, Pemeliharaan, perputaran persediaan dan piutang, Production Process, Profit, proyek pembangunan, Purchase Of Raw Materials, Rantai Pasok, return on investment, SCOR Kinerja, Service Quality, Simplex Method, Turnover Intention Kinerja, Waktu dan Biaya, Optimal Penugasan Kerja. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.
Articles
618 Documents
<![CDATA[Pengaruh Risiko Kredit dan Kecukupan Modal terhadap Profitabilitas Perbankan Syariah yang Terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (Ojk) Tahun 2015-2019 ]]>
<![CDATA[Triana Silvia Dewi]]>;
<![CDATA[Azib]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (145.55 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2324
<![CDATA[Absract. This study aims to examine the Influence of Credit Risk and capital Adequacy on the profitability of the islamic banking which are listed on the Financial Services Authority 2015-2019. The variables used in this research is the financial ratio of Non-Performing Finance (NPF), Capital adequacy Ratio (CAR) and Return On Assets (ROA). The Sample in this study is islamic banking which are listed in the FSA period 2015-2019 taken using the purposive sampling method to determine some of the specific criteria so that the obtained data sampling as many as 14 of the banking and 70 research data. The results show that through the F test of credit risk, capital adequacy, the effect on profitability (ROA) of 10.9%. While through the t test variable credit risks that have a significant effect on profitability (ROA). While the variable capital adequacy does not have a significant effect on profitability (ROA). Of the two variables of Risk Financing is the most dominant variable that affects the ROAT Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Risiko Kredit dan Kecukupan Modal Terhadap Profitabilitas Perbankan Syariah Yang Terdaftar Di Otoritas Jasa Keuangan Tahun 2015-2019. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah rasio keuangan Non Performing Finance (NPF), Capital adequacy Ratio (CAR) dan Return On Assets (ROA). Sampel dalam penelitian ini adalah perbankan syariah yang terdaftar di OJK periode 2015-2019 yang diambil dengan menggunakan metode purposive sampling untuk menentukan beberapa kriteria tertentu sehingga diperoleh data sampling sebanyak 14 perbankan dan 70 data penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa melalui uji F risiko kredit, kecukupan modal, berpengaruh terhadap profitabilitas (ROA) sebesar 10,9%. Sedangkan melalui uji t variabel risiko kredit berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas (ROA). Sedangkan variabel kecukupan modal tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas (ROA). Dari kedua variabel Risk Financing merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi ROA]]>
<![CDATA[Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja ]]>
<![CDATA[Andre Syahrul Subhana Kusmana]]>;
<![CDATA[Sri Suwarsi]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (106.327 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2334
<![CDATA[Abstract. This research was conducted on extension workers of the Ministry of Religion in the district II in Bandung. After the authors conducted a pre-survey by distributing questionnaires and interviews about work stress on work productivity, the results of the interviews could be concluded that the extension workers felt the uncertainty of information technology, boredom, lack of information technology skills, work demands, and family factors resulted in stress at work, although Extension workers are still working but if the work stress is prolonged, it will result in reduced productivity at work. This study aims to find out how work stress is when WFH is in the Covid-19 situation for extension workers at the Ministry of Religion in Bandung, how is work productivity during WFH in a Covid-19 situation for extension workers at the Ministry for Religion in Bandung, and whether there is an effect of work stress on work productivity during WFH during the Covid-19 situation. 19 extension workers from the Ministry of Religion in Bandung. This study uses descriptive and verification methods, using a quantitative research approach and operating the calculations using the IBMSPSS 25.0 program. Collecting data obtained through questionnaires, observations, interviews, and literature studies. The sampling technique is saturated sampling. Respondents in this study were extension workers of the Ministry of Religion for Regional Elections II Bandung City. The results of this study conclude that: 1) Work Stress (X) of the extension workers during WFH in the Covid-19 situation is in the High Category. 2) Work Productivity (Y) of the extension workers during the Covid-19 WFH situation is included in the Enough Category. (3) Job stress (X1) partially has a significant effect on Work Productivity (Y). Abstrak. Penelitian ini dilakukan pada penyuluh Kementerian Agama di Kecamatan II Kota Bandung. Setelah penulis melakukan pra survei dengan menyebarkan kuesioner dan wawancara tentang stres kerja terhadap produktivitas kerja, hasil wawancara dapat disimpulkan bahwa penyuluh merasakan ketidakpastian teknologi informasi, kebosanan, kurangnya keterampilan teknologi informasi, tuntutan kerja, dan faktor keluarga mengakibatkan stres dalam bekerja, walaupun penyuluh tetap bekerja namun jika stres kerja berkepanjangan maka akan mengakibatkan turunnya produktivitas dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana stres kerja saat WFH dalam situasi Covid-19 pada penyuluh di Kementerian Agama Kota Bandung, bagaimana produktivitas kerja selama WFH dalam situasi Covid-19 pada penyuluh di Kementerian Agama. di Bandung, dan apakah ada pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja selama WFH selama situasi Covid-19. 19 penyuluh dari Kementerian Agama di Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dan pengoperasian perhitungan menggunakan program IBMSPSS 25.0. Pengumpulan data diperoleh melalui angket, observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah penyuluh Kementerian Agama Pilkada II Kota Bandung. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Stres Kerja (X) penyuluh pada saat WFH dalam situasi Covid-19 berada pada Kategori Tinggi. 2) Produktivitas Kerja (Y) penyuluh selama situasi WFH Covid-19 termasuk dalam Kategori Cukup. (3) Stres kerja (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y).]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan dan Penghargaan terhadap Employee Engagement ]]>
<![CDATA[Shafira A Haryadi]]>;
<![CDATA[Sri Suwarsi]]>;
<![CDATA[Allya Roosallyn Assyofa]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (200.053 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2336
<![CDATA[Abstract. Human resources are said to have quality if they can contribute. Employees who have a full contribution are employees who have a feeling of an engagement or the level where employees sharpen their role in the company. Employee engagement can be influenced by feelings of meaning, security and support, one of which comes from a leader or someone who can direct and influence by motivating and having high enthusiasm to work together effectively. In addition, to provide support to employees, it is necessary to provide a stimulus through rewards that can be motivated through extrinsic or intrinsic rewards. The research method used is descriptive and verification analysis and operates the calculation using the SPSS version 25 program. The variables in this study are Leadership, Rewards, and Employee Engagement. Collecting data obtained through questionnaires, interviews, and literature study. The sampling technique used is probability sampling with census or total sampling. The respondents of this study were employees at PT. Jasamedika Saranatama, totalling 43 people. Based on the research results: 1) Leadership at PT. Jasamedika Sarantama is included in the high category. 2) Award at PT. Jasamedika Saranatama is included in the high category. 3) Employee Engagement at PT. Jasamedika Sarantama is included in the high category. 4) Leadership affects Employee Engagement at PT. Jasamedika Saranatama. 5) Rewards affect Employee Engagement at PT. Jasamedika Sarantama. 6) Leadership and Rewards simultaneously have a significant effect on Employee Engagement at PT. Jasamedika Saranarama. So it can be concluded that there is an influence between Leadership and Appreciation on Employee Engagement at PT. Jasamedika Saranatama. Abstrak. Sumber daya manusia dikatakan memiliki kualitas jika mereka dapat berkontribusi. Karyawan yang memiliki kontribusi penuh adalah karyawan yang memiliki perasaan engagement atau tingkat dimana karyawan menajamkan posisi perannya didalam perusahaan. Employee engagement dapat dipengaruhi oleh perasaan bermakna, aman dan dukungan yang salah satunya berasal dari pemimpin atau seseorang yang mampu mengarahkan dan mempengaruhi dengan memotivasi dan memiliki semngata tinggi agar dapat bekerja sama secara efektif. Selain itu untuk memberikan dukungan kepada karywan, maka perlu diberikan stimulus melalui penghargaan yang dapat menjadi motivasi melalui penghargaan ekstrinsik atau intrinsik. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif serta mengoperasikan perhitungan dengan menggunakan program SPSS versi 25. Variabel didalam penelitian ini adalah Kepemimpinan, Penghargaan, dan Employee Engagement. Pengumpulan data yang diperoleh yakni melalui kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan jenis sampling sensus atau total. Responden penelitian ini adalah karyawan di PT. Jasamedika Saranatama yang berjumlah 43 orang. Berdasarkan hasil penelitian: 1) Kepemimpinan di PT. Jasamedika Sarantama termasuk dalam kategori tinggi. 2) Penghargaan di PT. Jasamedika Saranatama termasuk dalam kategori tinggi. 3) Employee Engagement di PT. Jasamedika Sarantama termasuk dalam kategori tinggi. 4) Kepemimpinan berpengaruh terhadap Employee Engagement di PT. Jasamedika Saranatama. 5) Penghargaan berpengaruh terhadap Employee Engagement di PT. Jasamedika Sarantama. 6) Kepemimpinan dan Penghargaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement di PT. Jasamedika Saranarama. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Kepemimpinan dan Penghargaan terhadap Employee Engagement di PT. Jasamedika Saranatama.]]>
<![CDATA[Return on Equity (ROE), Price Earning Ratio (PER), Volume Perdagangan dan Harga Saham Masa Lalu terhadap Harga Saham ]]>
<![CDATA[Erinaratna Anjani]]>;
<![CDATA[Handri]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (138.784 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2353
<![CDATA[Abstract. The study aims to determine the effect of Return on Equity, Price Earning Ratio, trading volume and past stock price on stock price. The author uses 6 samples listed on IDX30 on the Indonesia stock exchange with a time span of quarter I/2018 – quarter IV/2021. The research method used is explanory research with data analysis using panel data regression. The results showed that the variabels of ROE, PER, Trading Volume and Past Stock Price had a sufficient relationship. Simultaneous hypothesis test results show that the variabel ROE, PER, Trading Volume and Past Stock Price have a significant effect on stock prices. While the partial test results show that Price Earning Ratio, Trading Volume and Past Stock Prices have an effect on stock prices, while Return on Equity has no effect on stock price. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return on Equity (ROE), Price Earning Ratio (PER), Volume Perdagangan dan Harga Saham Masa Lalu terhadap Harga Saham. Penulis menggunakan 6 sampel yang terdaftar di IDX30 di Bursa Efek Indonesia dengan rentang waktu selama Kuartal I/2018 – Kuartal IV/2021. Metode yang digunakan yaitu explanatory research dengan analisis data menggunakan regresi data panel. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel ROE, PER, Volume Perdagangan dan Harga Saham Masa Lalu memiliki hubungan yang cukup. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variabel ROE, PER, Volume Perdagangan dan Harga Saham Masa Lalu berpengaruh secara signifikan terhadap harga saham. Sedangkan hasil pengujian secara parsial diperoleh hasil bahwa Price Earning Ratio, Volume Perdagangan dan Harga Saham Masa Lalu berpengaruh terhadap harga saham, sedangkan Return on Equity tidak berpengaruh terhadap harga saham.]]>
<![CDATA[Pengaruh Work From Home terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Issue Covid 19 ]]>
<![CDATA[Dinar Maudina Lestari]]>;
<![CDATA[Sri Suwarsi]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (351.973 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2371
<![CDATA[Abstract. The impact of the COVID-19 pandemic on the world of employment in Indonesia is seen from the side of workers, entrepreneurs and independent businesses. PT. Bismacindo Perkasa is a company engaged in the field of IT. The application of working from home or Work From Home does not have much impact on its employees. Since the spread of the Covid 19 virus and the government's enactment of a lockdown, all private and public companies must implement Work From Home . Therefore, this research is to analyze whether there is an effect of Work From Home on Employee Work Productivity in the Covid 19 Issue which aims to find out how it is implemented, find out work productivity and find out the impact of Work From Home using the SPSS method. This research was basically developed with a quantitative and verification approach. The sample in this study amounted to 37 respondents, who used employees at PT. Bismacindo Perkasa, West Jakarta. This study uses primary data collected through questionnaires. Data were analyzed using simple regression analysis. The results of this study are to show that Work From Home has an effect on Employee Work Productivity in the Covid 19 Issue. Dampak Pandemi Covid 19 terhadap dunia ketenagakerjaan di Indonesia dilihat dari sisi pekerja, pengusaha dan usaha mandiri. PT.Bismacindo Perkasa merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penyedia IT. Penerapan bekerja dari rumah atau Work From Home tidak terlalu berdampak bagi karyawannya. Semenjak maraknya virus Covid 19 dan diberlakukannya lockdown oleh pemerintah maka seluruh perusahaan swasta maupun negeri harus memberlakukan Work From Home . Maka dari itu penelitian ini untuk menganalisis apakah terdapat Pengaruh Work From Home Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Issue Covid 19 yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan, mengetahui produktivitas kerja dan mengetahui dampak dari Work From Home dengan menggunakan metode SPSS. Penelitian ini pada dasarnya dikembangkan dengan pendekatan kuantitatif dan verikatif. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 37 responden, yang menggunakan karyawan di PT.Bismacindo Perkasa Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuisioner. Data dianalisis menggunakan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini untuk menunjukan bahwa Work From Home berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Issue Covid 19.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di Masa Covid-19 ]]>
<![CDATA[Ashri khoirunisa]]>;
<![CDATA[Aminuddin Irfani]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (113.756 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2372
<![CDATA[Abstract. This research aims to determine the effect on employee performance during the COVID-19 pandemic at the Grand Tjokro Bandung hotel. This research is categorized as descriptive and quantitative research with questionaire instruments. The population in this study was 84 people. Sampling with simple random sampling. Data collection using questionnaires and observation. Test the valisity of the instrument by using product moment while the reability test by cronbanch Alpha with the help of SPSS. Measuring instruments are proven valid and reliable for research instruments. Hypothesis testing of this study uses simple linier regression analysis. The result of the study proved: The Leadership proved to be significantly positive on Employee Performance with a value of 3.193 and sig 0,002, with the result R2 = 0.111. This means that the Leadership give an effect on Performance of 11.1% while the remaining 88.9% by other factors not included in this study. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja karyawan pada masa pandemi COVID-19 di hotel Grand Tjokro Bandung. Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif dan kuantitatif dengan instrumen kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 84 orang. Pengambilan sampel dengan simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan angket dan observasi. Uji validitas instrumen dengan menggunakan product moment sedangkan uji reliabilitas dengan cronbanch Alpha dengan bantuan SPSS. Alat ukur tersebut terbukti valid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian membuktikan: Kepemimpinan terbukti positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai 3,193 dan sig 0,002, dengan hasil R2 = 0,111. Artinya Kepemimpinan memberikan pengaruh terhadap Kinerja sebesar 11,1% sedangkan sisanya 88,9% oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cv. Bandung Printer pada Masa Pandemi Covid-19 ]]>
<![CDATA[Kintan Savira Tamala]]>;
<![CDATA[Aminuddin Irfani]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (175.718 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2385
<![CDATA[Abstract. The study of aims to study Effect of Work Enviroment and Work Discipline on Employee Perfomance Cv. Bandung Printer West Bandung Regency. This Research is categorized as descriptive and quantative research with questionnaire. The population in this study was 60 people. Sampling with saturated samples. Data collection using questionnaires and interviews.Test the validity of the instruments by using product moment while the reliability test by cronbanch Alpha with help of SPSS. Measuirng intrsuments are proven valid and reliable for research instruments.Hypothesis testing of thi stsudy uses multiple linear regression analysis. The result of study proved: (1) The Work Environment proved to be significantly postivie on Employee Perfomance with a value of 0,724 and sig = 0,000 the contribution of the Work Environment to employee Perfomance was 42,7%; (2) Work Dicipline has a significant positive role on Employee Perfomenace with avalue of 0,632 and sig 0,000, the contribution of Work Discipline to Employee Perfomace by 29,2%. (3) Work Environment and Work Discipline have a significant positive effect on Employee Perfomance with the result R2 = 0,719. This means that the Work Environment and Work Discipline give an effect on Perfomance of 71,9% while the remaining 28,1% by other factors not included in this study. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Bsndung Printer Pada MAsa PAndemi Covid-19.Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian deskriptif dan pendekatan kuantitatif dengan instrument berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 60 orang karyawan, pengambilan sampel dengan sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji validitas instrument dengan menggunakan product moment pearson sedangkan uji reabilitas dengan menggunakan Cronbach Alpha dengan bantuan software SPSS 25.0. Alat ukur terbukti valid dan reliable untuk instrument penelitian. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda . Hasil penelitian terbukti (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai 0,724 dan sig = 0,000 , kontribusi Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 42,7%; (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai 0,632 dan sig = 0,000 , kontribusi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 29,2%; (3) Lingkungan Kerja dan Dsiiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil R2 = 0,719. Hal ini berarti Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan dengan memberikan pengaruh terhadap Kinerja sebesar 71,9% sedangkan sisanya 28,1% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak termasuk ke dalam penelitian ini]]>
<![CDATA[Pengaruh Literasi Keuangan dan Financial Technology terhadap Inklusi Keuangan ]]>
<![CDATA[Octaviani Salsabella]]>;
<![CDATA[Handri]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (305.958 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2388
<![CDATA[Abstract. Financial inclusion is one of the most interesting topics in global economic development. Along with the development of information technology and supported by a fast internet penetration rate, has emerged several digital financial services that make it easier for the public to obtain financial services called financial technology. In the era of the industrial revolution 4.0, everyone is required to be able to follow the development of existing technology and information. The study aims to determine the effect of independent variabels is (financial literacy and financial technology) on the dependent variabel is (financial inclusion) in management student class 2018 at Bandung Islamic University. This research is causality study with quota sampling, the data of this research is quantitative with data collection by questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression. The result of this study based on the t statistical test showed that financial literacy and financial technology had a positive effect on financial inclusion. Based on the statistical test f, all independent variables stimultaneously and partially affect the dependent variable (financial inclusion). Abstrak. Inklusi keuangan merupakan salah satu topik yang paling menarik dalam perkembangan ekonomi global. Seiring dengan perkembangan teknologi informasi dan didukung dengan tingkat penetrasi internet yang cepat, telah muncul beberapa layanan keuangan digital yang memudahkan masyarakat untuk memperoleh layanan keuangan yang disebut teknologi keuangan. Di era revolusi industri 4.0, setiap orang dituntut untuk dapat mengikuti perkembangan teknologi dan informasi yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas (literasi keuangan dan teknologi keuangan) terhadap variabel terikat (inklusi keuangan) pada mahasiswa manajemen angkatan 2018 Universitas Islam Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian kausal dengan kuota sampling, data penelitian ini adalah kuantitatif dengan pengumpulan data dengan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini berdasarkan uji statistik t menunjukkan bahwa literasi keuangan dan teknologi keuangan berpengaruh positif secara parsial terhadap inklusi keuangan. Berdasarkan uji stastistik f, semua variabel independen secara bepengaruh secara stimulan terhadap inklusi keuangan.]]>
<![CDATA[Analisis Perbandingan Return On Asset, Return On Equity, Debt to Equity Ratio, dan Earning Per Share Sebelum dan pada Saat Pandemi Covid-19 ]]>
<![CDATA[Almas Zannah]]>;
<![CDATA[Azib]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (111.07 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2391
<![CDATA[Abstract. This study aims to determine the significance of the transportation shares listed on the Indonesia Stock Exchange before and during the covid-19 pandemic. This study used a descriptive method using secondary data analysis in the form of the company’s quarterly financial statement. The research observation period was quarter 3 of 2019 and quarter 3 of 2020. The sampling technique used purposive sampling and obtained a research sample of 15 companies in the transportation sector listed on the IDX. The analytical tool used is the parametric paired sample t-test for return on equity, debt to equity ratio, earning per share, while the return on asset test used the Wilcoxon singed rank test with the help of SPSS program 25. The results of the study show that there are significant differences in return on assets, return on equity, and earnings per share before and during covid-19 in transportation sector companies, while the debt to equity ratio variable has no significant differences before and during covid-19 in companies. transportation sector. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikan perbandingan return on asset, return on equity, debt to equity ratio, dan earning per share perusahaan sektor transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebelum dan saat pandemi covid-19. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan menggunakan analisis data sekunder berupa laporan keuangan berupa periode triwulan perusahaan tersebut. Periode pengamatan penelitian adalah kuartal 3 tahun 2019 dan kuartal 3 tahun 2020. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel penelitian sebanyak 15 perusahaan sektor transportasi yang terdaftar di BEI. Alat analisis yang digunakan adalah uji parametric paired sample t-test untuk return on equity, debt to equity ratio, dan earning per share. Sedangkan pengujian return on asset digunakan uji Wilcoxon singed rank test dengan bantuan program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan adanya perbedaan yang signifikan return on asset, return on equity, dan earning per share sebelum dan saat adanya covid-19 pada perusahaan sektor transportasi, sedangkan variabel debt to equity ratio tidak terdapat perbedaan yang signifikan sebelum dan saat covid-19 pada perusahaan sektor transportasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Der, Roa, Pbv, Struktur Kepemilikan Institusi, dan Reputasi Underwriter terhadap Underpricing Saham yang IPO di BEI Periode Tahun 2016-2020 ]]>
<![CDATA[Eko Agung Laksono]]>;
<![CDATA[Lasmanah]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (149.743 KB)
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2395
<![CDATA[Abstact. This study aims to determine the effect of Debt to Equity Ratio (DER), Return On Assets (ROA), Price to Book Value (PBV), Institutional Ownership Structure and Underwriter's Reputation on Underpricing of Stocks conducting Initial Public Offering. The population in this study are companies that carry out IPOs listed on the Indonesia Stock Exchange in 2016-2020. Data analysis using multiple regression method and sample selection in this study using purposive sampling method with a total sample of 44 companies. The results showed that simultaneously Debt to Equity Ratio (DER), Return On Assets (ROA), Price to Book Value (PBV), institutional ownership and underwriter reputation had an effect on underpricing. Meanwhile, the partial test shows that the underwriter reputation partially affects underpricing, while other variables such as Debt to Equity Ratio (DER), Return On Assets (ROA), Price to Book Value (PBV) and institutional ownership structure had no partial effect on underpricing. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Debt to Equity Ratio (DER), Return On Asset (ROA), Price to Book Value (PBV), Struktur Kepemilikan Institusi dan Reputasi Underwriter Terhadap Underpricing Saham yang melakukan Initial Public Offering. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan yang melakukan IPO yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2016-2020. Analisis data menggunakan metode regeresi berganda dan pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sempel sebanyak 44 perusahaan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan Debt to Equity Ratio (DER), Return On Asset (ROA), Price to Book Value (PBV), kepemilikan institusi dan reputasi underwriter berpengaruh terhadap underpricing. Sementara untuk pengujian secara parsial menunjukanbahwa reputasi underwriter secara parsial berpengaruh terhadap underpricing, sedangkan variabel lainnya seperti Debt to Equity Ratio (DER), Return On Asset (ROA), Price to Book Value (PBV) dan struktur kepemilikan Institusi tidak berpengaruh secara parsial terhadap underpricing.]]>
