cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Unang arifin
Contact Email
bcsbm@unisba.ac.id
Phone
+6282118633944
Journal Mail Official
bcsbm@unisba.ac.id
Editorial Address
UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Bandung Conference Series: Business and Management
Published by Universitas Islam Bandung
ISSN : -     EISSN : 22828253     DOI : https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Bandung Conference Series Business and Management (BCSBM) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Manajemen dan Bisnis dengan ruang lingkup Adjusted Exponential Smoothing, Bauran Produk, Capital Adequacy Ratio, Crash Program, Critical Path Method (CPM), Diagram Preventive, Diferensiasi Produk, Economic Order Quantity (EOQ), Harga, Internet Banking, Ishikawa, Kepuasan Kerja, Keputusan Pembelian, Keuntungan Maksimal, kualitas pelayanan, Lingkungan Kerja, Loan to Deposit Ratio, loyalty consumers, manajemen proyek, Manajemen Rantai Pasok, Matriks SCOR, Metode Hungarian Peramalan, metode lintasan kritis (CPM) brand image, metode Service quality, Metode Simpleks, Mixed-Product Proyek, model Kano network planning, Non Performing Loan Pelayanan Jasa, Pemeliharaan, perputaran persediaan dan piutang, Production Process, Profit, proyek pembangunan, Purchase Of Raw Materials, Rantai Pasok, return on investment, SCOR Kinerja, Service Quality, Simplex Method, Turnover Intention Kinerja, Waktu dan Biaya, Optimal Penugasan Kerja. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 618 Documents
 19   20   21   22   23 
Analisis Pengaruh Social Media Marketing terhadap Keputusan Pembelian Secara Online yang Dimoderasi Oleh Website Quality Sri Nur Fahmi; Hendrati Dwi Mulyaningsih; Mochamad Malik Akbar Rohandi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (186.838 KB) | DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2443

Abstract

Absract. This research aims to determine the effect of social media marketing on online purchasing decisions moderated by website quality at UKM Cekhas.id. This type of research is descriptive and causal verification with quantitative methods. The population in this study are consumers who have bought products from MSMEs Cekhas.id. The sample in this study was 100 respondents with the sampling technique used was based on non-probability sampling technique with a purposive sampling approach and the data collection method used a questionnaire. The data analysis method used moderated regression analysis (MRA) which was processed with IBM SPSS software version 25.0. Based on the results of the study, partially there is a significant influence of social media marketing variables on online purchasing decisions. However, partially there is no significant effect of moderate variables (social media marketing and website quality) on online purchasing decisions. Meanwhile, simultaneously there is a significant influence of social media marketing on online purchasing decisions which is moderated by website quality on Cekhas.id with a contribution value of 65.9% while other variables outside this study have an influence of 34.1%. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari pemasaran media sosial terhadap keputusan pembelian secara online yang dimoderasi oleh kualitas website pada UMKM Cekhas.id. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif kausal dengan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang pernah membeli produk dari UMKM Cekhas.id. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan teknik penentuan sampel yang digunakan adalah berdasarkan teknik non probability sampling dengan pendekatan purposive sampling dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data menggunakan moderated regression analysis (MRA) yang diolah dengan software IBM SPSS versi 25.0. Berdasarkan hasil penelitian, secara parsial terdapat pengaruh signifikan dari variabel pemasaran media sosial terhadap keputusan pembelian secara online. Namun secara parsial tidak terdapat pengaruh signifikan dari variabel moderat (pemasaran media sosial dan kualitas website) terhadap keputusan pembelian secara online. Sementara secara simultan terdapat pengaruh signifikan dari pemasaran media sosial terhadap keputusan pembelian secara online yang dimoderasi oleh kualitas website pada Cekhas.id dengan nilai kontribusi sebesar 65,9% sedangkan variabel lain di luar penelitian ini memberikan pengaruh sebesar 34,1%.
Analisis Pengendalian Kualitas Produk Tabung Gas LPG 3 KG dengan Menggunakan Metode Statistical Quality Control untuk Meminimumkan Jumlah Produk Rusak Ardin Alpiana Nugraha; Tasya Aspiranti; Cici Cintyawati; Rabiatul Adwiyah
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (406.504 KB) | DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2444

Abstract

Abstract. The purpose of this study was to identify and analyze quality control, types of damage and damage factors during the production process of 3 kg LPG gas cylinders at PT Pindad (Persero) Bandung. The method of data collection was done through interviews, observation and documentation. This study uses statistical quality control (SQC) methods to process data: check sheets, histograms, scatter diagrams, Pareto diagrams, flow charts, control charts, and causal diagrams. The results of the analysis and discussion of the data show that the situation is still experiencing deviations. The results of the analysis and discussion of the data show that the situation is still experiencing deviations. Based on the histogram diagram, it can be concluded that the types of damage that occurred at PT Pindad (Persero) were thin welds with a total of 324 or 24.56%, light weight with a total of 256 or 19.41%, body defects with a total of 179 or 13.57%, leaks with a total of 172 or 13.04%, over weight with a total of 151 pieces or 11.45%, undercuts with a total of 112 or 8.49%, dents with a total of 109 or 8.26%, and circum welding with a total of 16 or 1, 21%. The factors that cause damage to the production of LPG gas cylinders are the operator's labor is not accurate, the setting method is not right or the measurement is inaccurate, the raw material for the gas pressure is too high or low, and the hanger machine is not sharp. Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengendalian kualitas, jenis kerusakan dan faktor kerusakan selama proses produksi tabung gas Elpiji 3 kg di PT Pindad (Persero) Bandung. Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan metode Statistic Quality Control (SQC) untuk mengolah data: lembar pengecekan, histogram, diagram sebar, diagram pareto, diagram alir, peta kendali, dan diagram sebab akibat. Hasil analisis dan pembahasan data menunjukkan bahwa keadaan tersebut masih mengalami penyimpangan. Berdasarkan diagram histogram dapat disimpulkan jenis kerusakan yang terjadi di PT Pindad (Persero) adalah las tipis dengan jumlah 324 atau 24,56%, berat ringan dengan jumlah 256 atau 19,41%, cacat bodi dengan jumlah 179 atau 13,57%, bocor dengan jumlah 172 atau 13,04%, berat lebih dengan jumlah 151 buah atau 11,45%, undercut dengan jumlah 112 atau 8,49%, penyok dengan jumlah 109 atau 8,26%, dan las circum dengan jumlah 16 atau 1,21%. Faktor yang menyebabkan kerusakan pada produksi tabung gas elpiji adalah tenaga kerja operator kurang teliti, metode setingan kurang pas atau pengukuran tidak akurat, material bahan baku tekanan gas terlalu tinggi atau rendah, dan mesin gantungan kurang tajam.
Pengaruh Risiko Perbankan terhadap Kinerja Keuangan Siti Marha Athirah; Handri
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (257.56 KB) | DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2454

Abstract

Abstract. The financial performance of a bank can be influenced by risk factors. The number of bank risks affects the health of the bank, which affects the bank's financial performance. The purpose of this study was to determine the simultaneous or partial effect of credit risk (NPL), liquidity risk (LDR), and operational risk (BOPO) on the financial performance (ROA) of state-owned banks' shares on the Indonesia Stock Exchange (IDX) the year 2013-2020. The sample in this study consisted of 4 banking companies. The sampling technique used was saturated sampling. The type of t used is secondary, obtained from www.IDX.co.id and on the official website of each bank (BUMN). The data analysis method used and panel data regression analysis used to the common effect (CEM), model to the fission (FEM), Chow test, model to the casual effect (REM), and Hausman test, and hypothesis testing (test). R2, F test, and t-test). Annual financial reports (ROA) on state-owned banks listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2013-2020. In some cases, the results of research on credit risk variables (NPL) have no significant effect on financial performance (ROA), liquidity risk (LDR) has no significant effect on financial performance (ROA) and operational risk (BOPO) has a significant effect on financial performance ( ROA). Abstrak. Kinerja keuangan suatu bank bisa dipengaruhi dari adanya faktor risiko. Banyaknya risiko perbankan akan memberikan pengrauh terhadap kondisi bank yang mana akan memberikan dampak pula pada kinerja keuangan dari bank itu sendiri. Pelaksanaan penelitian punyai tujuan guna menganalisis pengaruh pada risiko kredit (NPL), risiko likuiditas (LDR) dan risiko operasional (BOPO) baik secara simultan maupun secara parsial pada kinerja keuangan (ROA) pada bank BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode tahun 2013-2020. Empat intansi perbankan akan menjadi smapel dalam penelitian ini, dengan teknik pengambilan sampel yang diterapkan yakni sampling jenuh. Jenis data yang akan dianalisis yakni data sekunder yang didapatkan dari sumber www.idx.co.id serta laman resmi setiap bank (BUMN). Kemudian metode analisis yang diterapkan yakni analisis regresi data panel yang menggunakan Common Effect Model (CEM), Fixed Effect Model (FEM), uji chow, Random Effect Model (REM) serta uji hausman dan uji hipotesis yang meliputi uji R2 , uji F serta uji t. Fixed Effect Model digunakan sebagai metode dalam mengestimasi regresi data panel yang digunakan, yang mana data diolah memakai program e-views 9. Penelitian yang telah dilaksanakan memberikan hasil yang dapat memaparkan bahwa risiko kredit (NPL), risiko likuiditas (LDR) dan risiko operasional (BOPO) secara simultan memberikan pengaruh signifikan pada kinerja keuangan (ROA) di Bank BUMN yang terdaftar pada BEI periode tahun 2013-2020. Secara parsial hasil penelitian pada variabel risiko kredit (NPL) tak memberi pengaruh signifikan pada kinerja keuangan (ROA), risiko likuiditas (LDR) tak memberi pengaruh signifikan pada kinerja keuangan (ROA), dan risiko operasional (BOPO) memberikan pengaruh signifikan pada kinerja keuangan (ROA).
Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Aditya Virgiansyah; Rusman Frendika; Allya Roosallyn Assyofa
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (223.037 KB) | DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2456

Abstract

Abstract. The purpose of this study was to determine the effect of career development and organizational climate on employee loyalty at PT. Fastrata Buana Bandung City. The population in this study were 200 employees and which could be processed were 57 respondents due to 27 questionnaires, each variable containing 9 statements. The sampling technique used is sample random sampling, which is a technique that is used if the members of the population are considered homogeneous. The technique used for data collection is direct question and answer in the form of a questionnaire or respondents are asked to fill out a list of questions. The analytical methods used in this study include Instrument Test (validity test and reliability test), Classical Assumption Test (normality test), Multiple Linear Regression Analysis and Statistical Test (Ttest, Ftest test and R2 test). Hypothesis testing was carried out using SPSS software for Windows version 25. The results of data analysis showed that the regression test resulted in the following equation Y = 15,685+0,511+0, 135. To determine the effect of the variable partially on employee loyalty, the t-test was carried out. The t-test results in tcount > 2,004, the tcount for each independent variable is career development of 8.025 > ttable 2,004, organizational climate of 9,760 > ttable 2,004, then Ho is rejected. Based on these results, it can be concluded that partially career development and organizational climate have a significant influence on employee loyalty in the company. Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organsiasi terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Fastrata Buana Kota Bandung. Populasi pada penelitian ini adalah 200 orang karyawan dan yang dapat diolah sebesar 57 responden dikarenakan 27 kuesiner yang setiap variabel mengandung 9 pernyataan. Teknik sampling yang digunakan adalah sample random sampling, yaitu teknik yang dilakukan apabila anggota populasi dianggap homogeny. Teknik yang dilakukan untuk pengambilan data adalah tanya jawab langsung yang berupa kuesioner atau responden diminta untuk mengisi daftar pertanyaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji Instrumen (uji validitas dan uji reliabiltas), Uji Asumsi Klasik (uji normalitas), Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji Statistik (uji Ttest, uji Ftest dan uji R2). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Software SPSS for Windows versi 25. Hasil analisis data menunujukkan bahwa uji regresi menghasilkan persamaan sebagai berikut Y = 15.685+ 0, 511 + 0, 135. Untuk mengetahui pengaruh variabel secara parsial terhadap loyalitas karyawan, maka dilakukan uji t. Uji t menghasilkan nilai thitung > 2,004, nilai thitung untuk masing - masing variabel independen adalah pengembangan karir sebesar 8,025 > ttabel 2,004, iklim organisasi sebesar 9,760 > ttabel 2,004, maka Ho ditolak. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa secara parsial pengembangan karir, dan iklim organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas karyawan di perusahaan.
Pengaruh Self Efficacy dan Self Esteem terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Cabang Cimahi Amir Machmud Yogi Muhamad Dani; Rusman Frendika
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (64.444 KB) | DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2459

Abstract

Abstract. The purpose of this study is to determine the effect of self-efficacy and self-esteem on the performance of employees at Bank Syariah Indonesia, the Cimahi branch of Amir Machmud. In operating the calculations using the SPSS 24 program. This study uses a survey method, in determining the sample in this study using the saturated sample method, totaling 30 employees. And the data collection method used is a questionnaire and observation or field. From this study, the results obtained: 1) Self-Efficacy has a significant impact on Employee Performance at Bank Syariah Indonesia Cimahi branch Amir Machmud by 63.9%. 2) Self-Esteem has a significant impact on Employee Performance at Bank Syariah Indonesia, Cimahi Amir Machmud branch by 58.1%. 3) Self-Efficacy and Self-Esteem have a significant effect on Employee Performance at the Bank Syariah Indonesia branch of Cimahi Amir Machmud, the magnitude of the effect obtained is 69.1%, which means that Self-Efficacy and Self-Esteem have a very large impact on performance. Absrak. Tujuan dari kajian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self-efficacy dan self-esteem terhadap kinerja karyawan yang ada di Bank Syariah Indonesia cabang Cimahi Amir Machmud. Dalam mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 24. Penelitian ini menggunakan metode survey, dalam menentukan sampel pada kajian ini menggunakan metode sampel jenuh yang berjumlah sebanyak 30 orang karyawan. Dan metode pengumpulan data yang digunakan yaitu Kuesioner dan observasi atau lapangan. Dari penelitian ini diperoleh hasil: 1) Self-Efficacy berdampak secara signifikan pada Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia cabang Cimahi Amir Machmud sebesar 63,9%. 2) Self-Esteem berdampak secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia cabang Cimahi Amir Machmud sebesar 58,1%. 3) Self-Efficacy dan Self-Esteem berpengaruh secara signifikan pada Kinerja Karyawan di Bank Syariah Indonesia cabang Cimahi Amir Machmud, besarnya pengaruh yang didapat adalah sebesar 69,1% yang artinya Self-Efficacy dan Self-Esteem berdampak sangat besar terhadap kinerja.
Pengaruh Earning Per Share (Eps), Price Earniing Ratio (Per), Net Profit Margin (Npm), Return On Asset (Roa), dan Return On Equity (Roe) terhadap Return Saham pada Perusahaan Food And Beverage yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2015-2019 Ajeng Ayu Widi Citra Dewi; Azib Asroi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (137.982 KB) | DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2462

Abstract

Abstract. The purpose of this study is to understand how Earning Per Share (EPS), Price Earnings Ratio (PER), Net Profit Margin (NPM), Return On Assets (ROA), and Return On Equity (ROE) may or may not affect stock returns. . The selection approach is purposive sampling, by selecting 12 companies from all food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange between 2015 and 2019. The dependent variable of this study is stock returns, while the independent variable is Earning Per Share (EPS), Price Earning Ratio (PER), Net Profit Margin (NPM), Return On Assets (ROA) and Return On Equity (ROE). Multiple linear analysis was conducted to analyze the data in this study. Part of the results of this study indicate partially using the t test that, Price Earning Ratio (PER), Net Profit Margin (NPM), and Return On Assets (ROA) have no significant effect on Stock Return, while Earning Per Share (EPS) and Return On Equity (ROA) has a significant effect on Stock Return. Meanwhile, simultaneously using the F test, it shows that Earning Per Share (EPS), Price Earning Ratio (PER), Net Profit Margin (NPM), Return On Assets (ROA) and Return On Equity (ROE) have no significant effect on Stock Return. Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana Earning Per Share (EPS), Price Earnings Ratio (PER), Net Profit Margin (NPM), Return On Assets (ROA), dan Return On Equity (ROE) mungkin atau tidak berpengaruh terhadap return saham. Pendekatan pemilihannya adalah purposive sampling, dengan memilih 12 perusahaan dari seluruh perusahaan food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia antara tahun 2015 sampai dengan tahun 2019. Variabel dependen penelitian ini adalah return saham, sedangkan variabel independen nya adalah Earning Per Share (EPS), Price Earning Ratio (PER), Net Profit Margin (NPM), Return On Asset (ROA) dan Return On Equity (ROE). Analisis linier berganda dilakukan untuk menganalisis data dalam penelitian ini. Bagian hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial dengan menggunakan uji t bahwa, Price Earning Ratio (PER), Net Profit Margin (NPM), dan Return On Asset (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return Saham, sedangkan Earning Per Share (EPS) dan Return On Equity (ROA) berpengaruh signifikan terhadap Return Saham. Sementara secara simultan dengan menggunakan uji F sekaligus menunjukkan bahwa Earning Per Share (EPS), Price Earning Ratio (PER), Net Profit Margin (NPM), Return On Asset (ROA) dan Return On Equity (ROE) tidak berpengaruh signifikan terhadap Return Saham.
Pengaruh Islamic Social Reporting dan Islamic Corporate Governance terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Nida Siti Nabila; H.Azib
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (222.832 KB) | DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2468

Abstract

Abstract. This study aims to determine whether there is an influence of Islamic Social Reporting which consists of the concepts of individual education, justice, and benefit and Islamic Corporate Governance on Financial Performance at Islamic Commercial Banks in Indonesia in 2015-2019 with secondary data analysis using quantitative methods. The analytical tool used is multiple linear regression with the help of IBM SPSS Statistics 22. The results of this study indicate that the variable Islamic Corporate Governance has an effect on Financial Performance. While the Islamic Social Reporting variable partially has no significant effect on Financial Performance. Simultaneously Islamic Corporate Governance and Islamic Social Reporting have a significant effect on Financial Performance with an R square value of 21.4%. This means that the independent variable is able to explain the dependent variable by 21.4%, and the rest is explained by other variables not examined in this study. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Islamic Social Reporting yang terdiri dari konsep pendidikan individu, keadilan, dan kemaslahatan dan Islamic Corporate Governance tehadap Kinerja Keuangan pada Bank Umum Syariah di Indonesia tahun 2015-2019 dengan analisis data sekunder menggunakan metode kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Islamic Corporate Governance berpengaruh terhadap Kinerja Keuangan. Sedangkan variabel Islamic Social Reporting secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Keuangan. Secara simultan Islamic Corporate Governance dan Islamic Social Reporting berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Keuangan dengan nilai R square sebesar 21,4%,. Hal ini berarti bahwa variabel independen mampu menjelaskan variabel dependen sebesar 21,4%, dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Bandung Rizkia Alia Fauziah; Aminuddin Irfani
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (147.625 KB) | DOI: 10.29313/bcsbm.v2i1.2476

Abstract

Abstract. This study aims to determine how much influence compensation has on improving employee performance at the Department of Cooperatives and SMEs in Bandung. In this study there are two variables, namely compensation which is the independent variable and employee performance which is the dependent variable. The population taken in this study were all employees of the Bandung City Cooperative and UMKM Service and the sample consisted of 50 respondents. The research method used is descriptive analysis and verification analysis, using data collection techniques with interviews, questionnaires and observations. Determination of respondents was selected using a non-probability sampling technique which does not provide equal opportunities or opportunities for each element or member of the population to be selected as a sample using the saturated sampling method. Saturated sampling or another word for census is where all members of the population are sampled. And, the results of this study prove that there is a relationship between compensation and employee performance. Partially compensation has an effect of 59.5% on employee performance, which means that the more employees receive high compensation, the higher the employee's performance will be. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh pemberian kompensasi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Dinas Koperasi dan UMKM Kota Bandung. Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu kompensasi yang menjadi variabel bebas (independent) dan kinerja karyawan yang menjadi variabel terikat (dependen). Populasi yang diambil pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Koperasi dan UMKM Kota Bandung serta sampel yang diambil terdiri dari 50 responden. Metode penelitian yang digunakan ialah analisis deskriptif serta analisis verifikatif, menggunakan teknik pengumpulan data dengan wawancara, kuesioner serta observasi. Penentuan responden dipilih dengan memakai teknik non-probability sampling yang tidak memberi peluang atau kesempatan sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel menggunakan metode sampling jenuh. Sampling jeuh atau kata lain dari sensus ialah dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Dan, hasil penelitian ini membuktikan adanya bahwa adanya hubungan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kompensasi memberikan pengaruh sebesar 59,5% terhadap kinerja karyawan yang artinya semakin karyawan mendapat kompensasi tinggi maka akan meningkatkan kinerja karyawan tersebut.
Analisis Budaya Kerja dan Employee Engagement Ferdy Yanuar; Rusman Frendika
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.4738

Abstract

Abstract. The purpose of this research is to find out the differences in work culture and Employee Engagement between Sundanese & Javanese employees at PT. Sarimelati Kencana Tbk. This study uses a comparative descriptive method using a quantitative approach. In determining the sample in this study, using cluster sampling technique and totaling 40 samples. And the data collection technique used is a questionnaire, questionnaire distributed to employees who fall into the testing criteria. From the results of statistical calculations, it is calculated that there is no significant difference in the work culture of the Sundanese and Javanese, but it is evident from the results of the description that the difference is obtained, but it is not considered a significant difference because it refers to the company's work culture. In the work culture variable, the average value of the work culture of Javanese employees is higher than that of the Sundanese. However, on the item description data, it is shown that the regulatory indicators and values indicate that Sundanese employees have a higher level of discipline, initiative and honesty level than the Javanese with a comparison value of 90.92% and 77.78%. . In the employee engagement variable, the average value of employee engagement of Javanese employees is higher than that of Sundanese. In the item description data, it is shown that the pride indicator shows that Javanese employees have a higher level of enthusiasm, pride, and happiness levels than Javanese employees with a comparison value of 83.33% and 68.18%. Abstrak. Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan budaya kerja dan Employee Engagement antara karyawan Sunda & Jawa di PT. Sarimelati Kencana Tbk. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif komparatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam menentukan sampel dalam penelitian ini, menggunakan teknik cluster sampling dan berjumlah 40 sampel. Dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, kuesioner dibagikan kepada pegawai yang masuk dalam kriteria pengujian. Dari hasil perhitungan statistik dihitung tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada budaya kerja orang sunda dan jawa, namun terbukti dari hasil deskripsi diperoleh perbedaan yang signifikan, namun tidak dianggap perbedaan yang signifikan. karena mengacu pada budaya kerja perusahaan. Pada variabel budaya kerja rata-rata nilai budaya kerja pegawai Jawa lebih tinggi dibandingkan dengan pegawai Sunda. Namun pada data deskripsi item terlihat bahwa indikator dan nilai peraturan menunjukkan bahwa pegawai suku Sunda memiliki tingkat kedisiplinan, inisiatif dan kejujuran yang lebih tinggi dibandingkan pegawai suku Jawa dengan nilai perbandingan 90,92% dan 77,78%. . Pada variabel employee engagement, nilai rata-rata employee engagement karyawan Jawa lebih tinggi dibandingkan karyawan Sunda. Pada data deskripsi item terlihat bahwa indikator kebanggaan menunjukkan bahwa pegawai Jawa memiliki tingkat antusiasme, kebanggaan, dan kebahagiaan yang lebih tinggi daripada pegawai Jawa dengan nilai perbandingan 83,33% dan 68,18%.
Pengaruh Pelatihan Online dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Muhammad Irvan Nur Zamri; Sri Suwarsi
Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.4775

Abstract

Abstract. The emergence of a pandemic has resulted in changes that further increase competitiveness, one of the efforts that can be done is by increasing productivity. Productivity is a measure of the extent to which employees are able to complete their work in accordance with the quality and quantity set by the company. Online training is a training that uses digital media that does not require face-to-face meetings at a physical location. Work discipline is the attitude of an employee's willingness to obey the applicable norms. This study aims to determine the effect of online training and work discipline on employee productivity. The method used is a quantitative method, the data obtained by using a questionnaire. The number of samples in this study were 56 respondents. Data analysis used descriptive analysis, and used multiple linear regression statistics. The purpose of this study is to determine the implementation of online training, to determine work discipline, and productivity at PT. Botanina Indonesia, as well as testing the effect of online training and work discipline on employee productivity. The results of this study indicate that there is a simultaneous positive and significant effect between online training and work discipline on employee productivity. The implementation of online training is good. The level of work discipline has a good level of discipline. Productivity level is categorized as good. The author concludes that the better the quality of online training, and the better the level of employee discipline, the higher the productivity of employees. Abstrak. Munculnya pandemi mengakibatkan perubahan yang semakin meningkatkan daya saing, salah satu upaya yang dapat dilakukan yaitu dengan meningkatkan produktivitas. Produktivitas adalah ukuran sejauh mana karyawan mampu menyelesaikan pekerjaannya sesuai dengan kualitas dan kuantitas yang ditetapkan oleh perusahaan. pelatihan online merupakan suatu pelatihan yang menggunakan media digital yang tidak memerlukan untuk tatap muka di lokasi fisik. disiplin kerja adalah sikap kesediaan seseorang karyawan dalam menaati aturan norma yang berlaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan online dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, data diperoleh dengan meggunakan kuesioner. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 responden. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, serta menggunakan statistik regresi linier berganda. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pelaksanaan pelatihan online, mengetahui disiplin kerja, dan produktivitas di PT. Botanina Indonesia, serta menguji pengaruh pelatihan online, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara pelatihan online, dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan. Pelaksanaan pelatihan online sudah baik. Tingkat disiplin kerja memiliki tingkat kedisiplinan yang baik. Tingkat produktivitas berkategori baik. Penulis menyimpulkan bahwa semakin baik kualitas pelatihan online, dan semakin baik tingkat kedisiplinan karyawan maka akan semakin meningkatkan produktivitas karyawan.

Page 21 of 62 | Total Record : 618

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2025): Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series Business and Management Vol. 1 No. 1 (2021): Bandung Conference Series: Business and Management