Bandung Conference Series: Business and Management
Bandung Conference Series Business and Management (BCSBM) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Manajemen dan Bisnis dengan ruang lingkup Adjusted Exponential Smoothing, Bauran Produk, Capital Adequacy Ratio, Crash Program, Critical Path Method (CPM), Diagram Preventive, Diferensiasi Produk, Economic Order Quantity (EOQ), Harga, Internet Banking, Ishikawa, Kepuasan Kerja, Keputusan Pembelian, Keuntungan Maksimal, kualitas pelayanan, Lingkungan Kerja, Loan to Deposit Ratio, loyalty consumers, manajemen proyek, Manajemen Rantai Pasok, Matriks SCOR, Metode Hungarian Peramalan, metode lintasan kritis (CPM) brand image, metode Service quality, Metode Simpleks, Mixed-Product Proyek, model Kano network planning, Non Performing Loan Pelayanan Jasa, Pemeliharaan, perputaran persediaan dan piutang, Production Process, Profit, proyek pembangunan, Purchase Of Raw Materials, Rantai Pasok, return on investment, SCOR Kinerja, Service Quality, Simplex Method, Turnover Intention Kinerja, Waktu dan Biaya, Optimal Penugasan Kerja. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.
Articles
618 Documents
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Alji Nurhuda]]>;
<![CDATA[Aminuddin Irfani]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7098
<![CDATA[Abstract. This study aims to 1) To determine the level of Emotional Intelligence at PT. Geoff Maksimal Jaya 2) To determine the level of employee performance at PT. Geoff Maximal Jaya. 3) Analyze how Emotional Intelligence on Employee Performance at PT. Geoff Maximal Jaya. The research method used is descriptive and verification analysis and the processing of the calculations uses the SPSS 16.0 program. The variables in this study are Emotional Intelligence and Employee Performance. Data collection was obtained through observation and questionnaires. The method used is a survey research method and the sampling technique is the sampling method. Respondents of this research are employees of PT. Geoff Maksimal Jaya, totaling 150 people. The results of this study conclude that: 1) Emotional intelligence partially has a positive and significant effect on employee performance. 2) Emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance. 3) Emotional Intelligence has a positive and significant effect simultaneously. It can be interpreted that there is an influence between Emotional Intelligence on Employee Performance at PT. Geoff Maximal Jaya Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk mengethaui tingkat Kecerdasan Emosional di perusahaan PT. Geoff Maksimal Jaya 2) Untuk Mengetahui tingkat Kinerja Karyawan pada perusahaan PT. Geoff Maksimal Jaya. 3) Menganalisis bagaimana Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan PT. Geoff Maksimal Jaya. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif dan mengoperasikan perhitungannya menggunakan program SPSS 16.0. Variabel dalam penelitian ini Kecerdasan Emosional dan Kinerja Karyawan. Pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan kuesioner. Metode yang digunakan adalah metode penelitian survey dan teknik penarikan sampel adalah metode sampling. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Geoff Maksimal Jaya yang berjumlah 150 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Kecerdasan Emosional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 3)Kecerdasan Emosional terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja karyawan pada karyawan perusahaan PT. Geoff Maksimal Jaya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan PT TotumDiba Cirebon ]]>
<![CDATA[Syifa Fatimah Azzahra]]>;
<![CDATA[Rusman Frendika]]>;
<![CDATA[Firman Shakti Firdaus]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7101
<![CDATA[Abstract. Employees are a company's most valuable resource and play a crucial part in corporate operations to help it achieve its objectives. Employees' performance is driven by their capacity to control their emotions. Success at work is supported by both academic prowess and the capacity to control emotions, which show whether or not one interacts with others. This study seeks to learn two things: 1) the emotional intelligence of PT. TotumDiba Cirebon employees; and 2) the performance of PT. TotumDiba Cirebon employees. Cirebon TotumDiba, 3) To determine the extent of emotional intelligence's impact on PT TotumDiba Cirebon employees' performance. Research method using techniques for descriptive analysis is the type of study used. Employing a saturation sampling technique, 88 employees of PT. TotumDiba Cirebon were the population sampled. Simple linear correlation and regression analysis with SPSS Version 25 were employed to assess the study hypothesis. The study's results showed that employee emotional intelligence had a positive and significant impact on employee performance, as shown by the value of t count = 4.073 > t table = 1,987. Abstrak. Karyawan adalah sumber daya perusahaan yang paling berharga dan memainkan peran penting dalam operasi perusahaan untuk membantunya mencapai tujuannya. Kinerja karyawan didorong oleh kapasitas mereka untuk mengendalikan emosi mereka. Keberhasilan di tempat kerja didukung oleh kecakapan akademis dan kapasitas untuk mengendalikan emosi, yang menunjukkan apakah seseorang berinteraksi dengan orang lain atau tidak. Penelitian ini berusaha mempelajari dua hal: 1) kecerdasan emosional karyawan PT. TotumDiba Cirebon; dan 2) kinerja karyawan PT. TotumDiba Cirebon. Cirebon TotumDiba, 3) Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan PT. TotumDiba Cirebon. Metode penelitian menggunakan teknik analisis deskriptif adalah jenis penelitian yang digunakan. Dengan menggunakan teknik saturation sampling, sebanyak 88 karyawan PT TotumDiba Cirebon menjadi sampel penduduk. Analisis korelasi dan regresi linier sederhana dengan SPSS Versi 25 digunakan untuk menilai hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, seperti yang ditunjukkan dengan nilai t count = 4,073 > t table = 1,987.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan Terhadap Tingkat Kompetensi Karyawan ]]>
<![CDATA[Ananda Putri Salsabila]]>;
<![CDATA[Sri Suwarsi]]>;
<![CDATA[Firman Shakti Firdaus]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7103
<![CDATA[Abstract. Human resources are one very important aspect in an organization, therefore in managing human resources competence can be interpreted as a valuable asset that must be owned by employees. One of the company's efforts to improve competency is by organizing training. The purpose of this study was to determine the training at PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai, the competency level of employees at PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai and to analyze the effect of training on the competence of employees at PT Intibenua Perkasatama Dumai City. The research method used in this study is a quantitative method with a causality descriptive research type. Sampling was carried out using the probability sampling technique used is simple random sampling with 61 employees of PT Intibenua Perkasatama Dumai City. The data analysis technique used is descriptive analysis and simple linear regression analysis. Based on the results of the descriptive analysis, it can be seen that training variables are included in the high category and employee competence is included in the high category. In addition, based on the results of the research, it is known that training has a positive and significant effect on employee competence of 56.2%, while the rest is influenced by other variables not examined in this study. Abstrak. Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang sangat penting dalam suatu organisasi, oleh karena itu dalam pengelolaan sumber daya manusia kompetensi dapat diartikan sebagai asset berharga yang harus dimiliki oleh karyawan. Salah satu upaya perusahaan untuk meningkatkan kompetensi adalah dengan penyelenggaraan pelatihan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelatihan pada PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai, tingkat kompetensi karyawan pada PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kompetensi karyawan PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausalitas. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik probability sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan 61 orang karyawan PT Intibenua Perkasatama Kota Dumai. Teknik analisis data yang digunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat diketahui variabel pelatihan termasuk dalam kategori tinggi dan kompetensi karyawan termasuk dalam kategori tinggi. Selain itu, berdasarkan hasil penelitian diketahui pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi karyawan sebesar 56,2% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini..]]>
<![CDATA[Pengaruh Influencer Marketing, Online Customer Review dan Online Customer Rating Terhadap Minat Beli Konsumen Produk Skincare Merek Somethinc ]]>
<![CDATA[Salsa Agnia]]>;
<![CDATA[Dede R. Oktini]]>;
<![CDATA[Rezi Muhamad Taufik Permana]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7105
<![CDATA[Abstract. Shopping online provides many conveniences for consumers and potential customers. The rapid development of online stores results in a wide variety of products being sold online, ranging from electronic devices, food, books and even to beauty products. One of the beauty brands that are sold online is the Something brand, Something is a local brand which is relatively new because it was founded in 2019. Something is a local brand that sells various beauty products ranging from skincare to makeup. This research was conducted with the aim of examining the influence of influencer marketing, online customer reviews and online customer ratings on consumer buying interest in skincare products with the Somethink brand. In this study, the method used by researchers is descriptive verification with the type of research used is quantitative research. The population in this study was 544,300 people, while the number of samples obtained by the researchers was 250 students who live in the city of Bandung. Data collection techniques used by distributing questionnaires to students who live in the city of Bandung. The results showed that it was concluded that the influence of influencer marketing, online reviews and online ratings together on consumer buying interest in skincare products with the Somethink brand was 37%, while the other 63% was explained by other variables not included in this study. Abstrak. Berbelanja secara online banyak memberikan kemudahan bagi para konsumen maupun calon konsumennya. Pesatnya perkembangan toko online menghasilkan berbagai macam produk yang dijual secara online mulai dari alat elektronik, makanan, buku bahkan hingga produk kecantikan. Salah satu brand kecantikan yang dijual secara online adalah brand Somethinc, Somethinc merupakan brandlocal yang terbilang sangat baru karena bediri pada tahun 2019. Somethinc merupakan salahsatu local brand yang menjual berbagai produk kecantikan mulai dari skincare hingga makeup. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh influencer marketing, online customer review dan online customer rating terhadap minat beli konsumen pada produk skincare merek Somethinc. Dalam penelitian ini, metode yang peneliti gunakan adalah deskriptif verifikatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam peneliyian ini adalah sebanyak 544.300 orang, sedangkan jumlah sampe yang diperoleh peneliti adalah sebesar 250 orang mahasiswa yang berdomisili di Kota Bandung. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada mahasiswa yang berdomisili di Kota Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disimpulkan bahwa pengaruh dari influencer marketing, online review dan online rating secara bersama-sama terhadap minat beli konsumen pada produk skincare merek Somethinc adalah sebesar 37%, sedangkan 63% lainnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement pada Generasi Milenial di PT Pama Persada Nusantara Tanjung Enim ]]>
<![CDATA[Vina Resalia Yulien Fahrolly]]>;
<![CDATA[Sri Surwasi]]>;
<![CDATA[Firman Shakti Firdaus]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7109
<![CDATA[Abstract. The research in this thesis is motivated by the phenomenonthat there are still many employees at PT Pamapersada Nusantara who find it difficult to balance time for personaland work activities. This study aims to determine how much influence Work Life Balance has on Employee Engagementcase studies of Millennial Generation employees at PT.Pamapersada Nusantara Tanjung Enim branch. Thepopulation in this study are employees of PT. Pamapersada Nusantara with a population of 67 millennial employees, while the sample used is all 67 millennial employees using the saturated or census sample method. Types and sources of data used are primary data and secondary data. While the technique of data collection using a questionnaire. This research uses quantitative methods. The statistical method used to analyze the research data is simple linear regression analysis using SPSS Version 24 Software. The results show that the level of work life balance has an effect on Employee Engagement of millennial employees of PT Pamapersada Nusantara which has an insignificant effect of 0.956. Abstrak. Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh fenomenamasih banyaknya karyawan di PT Pamapersada Nusantara yang sulit menyeimbangkan waktu untuk aktivitas pribadi danpekerjaan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapabesar pengaruh Work Life Balance terhadap Employee Engagaement studi kasus karyawan Generasi Milenial di PT.Pamapersada Nusantara cabang Tanjung Enim. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan PT. Pamapersada Nusantaradengan jumlah populasi sebanyak 67 karyawan milenial,sedangkan sample yang digunakan adalah keseluruhan karyawan milenial yang berjumlah 67 orang dengan menggunakan metode sample jenuh atau sensus. Jenis dan sumber data yang digunakan yaitu data primer dan datasekunder. Sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuisoner. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif.Metode statistik yang digunakan untuk menganalisis datapenelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana denganmenggunakan Software SPSS Versi 24. Hasil penelitian menunjukkan tingkat work life balance berpengaruh terhadap Employee Engagament karyawan milenial PT PamapersadaNusantara berada berpengaruh tidak signifikan sebesar 0,956.]]>
<![CDATA[Analisis Manajemen Penjadwalan Proyek Pembangunan Fly Over Jalan Jakarta Kota Bandung dengan Menggunakan Critical Path Method (CPM) dan Cost Time Trade-Off guna Mengoptimalkan Waktu dan Biaya Pekerjaan ]]>
<![CDATA[Aulia Khuzaima Dhiyariza]]>;
<![CDATA[Muhardi]]>;
<![CDATA[Cici Cintyawati]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7112
<![CDATA[Abstract. The project management of scheduling is one of the important thing and has a big impact on a project activities. This research aims to study and analyze the project management construction of Fly Over on Jakarta street in Bandung city conducted by PT. Amber Hasya using the critical path method (CPM) and Cost Time Trade-off to gain optimal time and cost of project activites. The type of research used in this research is descriptive quantitative and used the case study method. The results of this study after using CPM calculation is that the work time project remains 31 weeks. Based on an agreement with the company, the acceleration of work time is done by using Cost Time-Trade off for 3 weeks so as to accelerate work to 28 weeks with work time efficiency of 9% and after using Cost Time-Trade off/Crash, the project work cost will became Rp. 23,551,880,411.7,- with an increase of 0,5% in the percentage of project work cost. Abstrak. Penjadwalan pada sebuah proyek merupakan salah satu hal yang penting dan berdampak besar untuk suatu kegiatan proyek. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari dan menganalisis manajemen penjadwalan proyek PT. Amber Hasya pada pembangunan Fly Over Jalan Jakarta di Kota Bandung dengan menggunakan Critical Path Method (CPM) dan Cost Time Trade-off untuk menghasilkan waktu dan biaya pekerjaan proyek yang optimal. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode studi kasus. Hasil dari penelitian ini setelah menggunakan perhitungan CPM yaitu waktu pekerjaan proyek tetap 31 minggu, berdasarkan kesepakatan dengan perusahaan maka digunakan percepatan waktu pekerjaan proyek dengan menggunakan Cost Time Trade-off selama 3 minggu sehingga mendapatkan total durasi pekerjaan menjadi 28 minggu dengan efisiensi waktu pekerjaan sebesar 9% . Setelah dilakukan crash maka biaya pengerjaan proyek menjadi Rp. 23,551,880,411.7,- dengan kenaikan 0,5% pada presentase biaya pekerjaan proyek.]]>
<![CDATA[Pengaruh Employee Branding Terhadap Loyalitas Karyawan Milenial ]]>
<![CDATA[Wanda Hilfuz Gumilar]]>;
<![CDATA[Sri Suwarsi]]>;
<![CDATA[Indra Fajar Alamsyah]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7113
<![CDATA[Abstract. Basically, millennial employees tend to move around disloyal to the company. This triggers the company's efforts to create strategies to increase the convenience and loyalty of millennial employees. With the aim that millennial employees in the company can provide optimal performance for the company so that the company and millennial employees can jointly achieve company goals. This study aims to determine whether there is an influence of employee branding on millennial employee loyalty. Research focuses on millennial employees. This research uses descriptive and verification methods, uses a quantitative approach, and operates the calculations using IBM SPSS. Collecting data obtained through questionnaires, observation, interviews, and literature study. The sampling technique uses saturated sampling. Respondents in this study were millennial employees of CV. Alpha beta Multipreneur, totaling 30 people. The results of this study conclude that: 1) Employee Branding based on the perceptions of millennial employees at CV. Alpha Beta Multipreneur is included in the sufficient category. 2) Millennial Employee Loyalty at CV. Alpha Beta Multipreneur is included in the very good category. 3) Employee Branding (X) has a significant effect on Millennial Employee Loyalty (Y). Abstrak. Pada dasarnya, karyawan milenial cenderung berpindah-pindah tidak loyal terhadap perusahaan. Hal ini memicu upaya perusahaan untuk menciptakan strategi peningkatan kenyamanan dan loyalitas karyawan milenial. Dengan bertujuan agar karyawan milenial dalam perusahaan dapat memberikan performa yang optimal kepada perusaaahn sehingga perusahaan dan karyawan milenial dapat bersama-sama mencapai tujuan perushaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah adanya pengaruh employee branding terhadap loyalitas karyawan milenial. Reseach focus pada pemelitian ini para karyawan milenial. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan menggunakan pendekatan pendekatan kuantitatif, serta mengoperasikan perhitungannya menggunakan IBM SPSS. Pengumpulan data yang diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel menggunakan sampling jenuh. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan milenial CV. Alpha beta Multipreneur yang berjumlah 30 orang. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Employee Branding berdasarkan persepsi karyawan milenial di CV. Alpha Beta Multipreneur termasuk kedalam kategori cukup. 2) Loyalitas Karyawan Milennial di CV. Alpha Beta Multipreneur termasuk kedalam kategori sangat baik. 3) Employee Branding (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Karyawan Milenial (Y).]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Berbasis Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Engineering ]]>
<![CDATA[Bagas Muhammad Rizky]]>;
<![CDATA[Sri Suwarsi]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7115
<![CDATA[Abstract. Basically all companies want to develop and grow so that they can achieve success. The progress of the company is strongly influenced by the human resources in it. To be able to continue to develop and grow in the midst of the times, the company must be supported by human resources who are experts and have competence in their respective fields. This study aims to determine whether there is an effect of Competency-Based Training and Competency-Based Compensation on Employee Performance. This study uses a descriptive method, using a quantitative approach, and operates the calculations using the IBMSPSS 25.0 program. The sampling technique in this study used saturated sampling with a sample of 52 people. Data collection was obtained through questionnaires, observations, interviews, and literature studies. The results of this study concluded that: 1) Competency-Based Training at PT. Dirgantara Indonesia is included in the very good category. 2) Competency-Based Compensation at PT. Dirgantara Indonesia is included in the good category. 3) Employee Performance at PT. Dirgantara Indonesia is included in the good category. 4) Competency-Based Training partially affects Employee Performance. 5) Competency-Based Compensation partially affects Employee Performance. 6) Competency-Based Training and Competency-Based Compensation simultaneously affect Employee Performance. Abstrak. Pada dasarnya semua perusahaan ingin berkembang dan bertumbuh sehingga dapat mencapai kesuksesan. Kemajuan perusahaan tersebut sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang ada didalamnya. Untuk dapat terus berkembang dan bertumbuh di tengah perkembangan zaman maka perusahaan harus didukung oleh sumber daya manusia yang ahli dan memiliki kompetensi di bidangnya masing-masing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah adanya pengaruh Pelatihan Berbasis Kompetensi dan Kompensasi Berbasis Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, serta mengoprasikan perhitungannya menggunakan program IBMSPSS 25.0. Teknik penarikan sample pada penelitian ini menggunakan sample jenuh dengan sample sebanyak 52 orang. Pengumpulan data diperoleh melalui kuisioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Pelatihan Berbasis Kompetensi pada PT. Dirgantara Indonesia termasuk kedalam kategori sangat baik. 2) Kompensasi Berbasis Kompetensi pada PT. Dirgantara Indonesia termasuk kedalam kategori baik. 3) Kinerja Karyawan pada PT. Dirgantara Indonesia termasuk kedalam kategori baik. 4) Pelatihan Berbasis Kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 5) Kompensasi Berbasis Kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 6) Pelatihan Berbasis Kompetensi dan Kompensasi Berbasis Kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[Pergerakan Harga Saham Perusahaan Perbankan yang Terdaftar pada Kompas 100 dengan Menggunakan Indikator Candlestick, Moving Average dan Relative Strength Index, pada Masa Pandemi Covid-19 ]]>
<![CDATA[Gymnas Tiar]]>;
<![CDATA[Lasmanah]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7116
<![CDATA[Abstract. This study is a case study of changes in the prices of eleven shares of banking companies registered in KOMPAS 100 for the 2020 period or can be called during the Covid-19 pandemic. This study aims to provide recommendations for investment decisions based on technical analysis on the research topic. The results of this study indicate that the technical analysis of stock price movements using these indicators can be used very well. The results of the technical analysis show that the stock price movements of banking companies listed on KOMPAS-100 are experiencing an uptrend as indicated by the candlestick chart which is then supported by the Moving Average Indicator. Investment decision recommendations appear by the RSI indicator which can be used by investors as a reference for decision making. The results of data analysis are not absolute, because each investor has different techniques such as determining the swing high and swing low points, and the time span used. Abstrak. Studi ini merupakan studi kasus dari perubahan harga sebelas saham perusahaan perbankan yang terdaftar di KOMPAS 100 periode 2020 atau bisa disebut pada masa pandemi Covid-19. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan rekomendasi keputusan investasi berdasarkan dengan analisis teknikal pada topik penelitian. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder. Populasi penelitian ini adalah pergerakan harga saham perusahaan perbankan yang terdaftar di KOMPAS-100 tahun 2020. Subjek penelitian menggunakan analisis teknikal dengan menggabungkan tiga indikator yaitu grafik candlestick, Indikator moving average, dan Indikator RSI. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa analisis teknikal pergerakan harga saham dengan menggunakan indikator tersebut dapat digunakan dengan sangat baik. Hasil dari analisis teknikal menunjukkan bahwa pergerakan harga saham perusahaan perbankan yang terdaftar pada KOMPAS-100 sedang mengalami trend naik yang ditunjukan dari grafik candlestick yang kemudian didukung dengan Indikator Moving Average. Rekomendasi keputusan investasi muncul oleh indikator RSI yang dapat dimanfaatkan oleh para investor sebagai acuan pengambilan keputusan. Hasil analisis data tidak bersifat mutlak, karena setiap investor memiliki teknik yang berbeda seperti penentuan titik swing high dan swing low, dan rentang waktu yang digunakan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Flash Sale Program, Persuasive Communication dan Produk Quality terhadap Purchase Decision ]]>
<![CDATA[Ananda Yuliasa Azhari]]>;
<![CDATA[Dedy Ansari Harahap]]>;
<![CDATA[Septiana Ayu Estri Mahani]]>
<![CDATA[ Bandung Conference Series: Business and Management Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series Business and Management ]]>
Publisher : <![CDATA[UNISBA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29313/bcsbm.v3i1.7122
<![CDATA[Abstract. One of the achievements of a company's success is to make purchasing decisions for consumers, because it will provide benefits to the company in the long term. This is also what Unico wants to achieve, which has experienced a decline and increase in sales in several months due to the implementation of flash sale programs, persuasive communication and product quality, which affect the number of consumers who make purchases. This study aims to find out how the description, as well as the influence of flash sale programs, persuasive communication and product quality on purchase decisions at Unico. This research is a type of descriptive and verification research with quantitative methods. The sampling technique used is nonprobability sampling, namely purposive sampling. The population in this study were consumers who had purchased Unico products and obtained a sample of 255 people. Data analysis used is descriptive and verification analysis using multiple linear regression analysis, F test, t test, and coefficient of determination. The results of this study indicate that the flash sale program partially has a significant effect on the purchase decision, persuasive communication partially has a significant effect on the purchase decision and product quality has a significant effect on the purchase decision. Then simultaneously the flash sale program, persuasive communication and product quality have a significant effect on purchase decision. Abstrak. Tercapainya keberhasilan suatu perusahaan salah satunya adalah menciptakan keputusan pembelian pada konsumen, karena akan memberikan keuntungan kepada perusahaan dalam jangka waktu yang panjang. Hal tersebut juga ingin dicapai oleh Unico yang pernah mengalami penurunan dan peningkatan penjualan di beberapa bulan, akibat penerapan flash sale program,, persuasive communication dan product quality sehingga mempengaruhi jumlah konsumen yang melakukan pembelian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran, serta pengaruh flash sale program,, persuasive communication dan product quality terhadap purchase deision di Unico. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dan verifikatif dengan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling yaitu purposive sampling. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen yang sudah melakukan pembelian produk Unico dan didapatkan sampel yaitu sebanyak 255 orang. Selanjutnya, analisis data yang digunakan adalah analisis deksriptif dan verifikatif yang menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa flash sale program, secara parsial berpengaruh signifikan terhadap purchase decision, persuasive communication secara parsial berpengaruh signifikan terhadap purchase decision dan product quality berpengaruh signifikan terhadap purchase decision. Lalu secara simultan flash sale program,, persuasive communication dan product quality berpengaruh signifikan terhadap purchase decision.]]>
