Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.25
P-Index
This Author published in this journals
All Journal RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management) Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Madani Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) DEDIKASI PKM Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Indonesian Journal of Society Engagement (IJSE) PENGABDIAN SOSIAL Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Communio: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Wisesa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Jurnal Riset Ilmiah JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Sinergi Manajemen Progressus Humanitatis SOCIORA: The Journal of Social Sciences, Economics, and Humanities
Syarifah Ida Farida
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 66 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 66 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Penguatan Kepemimpinan Islami dalam Pengelolaan Tim Pengurus Mushola saat Bulan Ramadhan Syarifah Ida Farida; Rahmat Subur; Faisal Romdonih
Jurnal Pengabdian Sosial Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Pengabdian Sosial
Publisher : Universiitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/pbs.v4i2.41876

Abstract

Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan Islami dalam pengelolaan tim pengurus Mushola Al-Muqorrobiin selama bulan Ramadhan. Kegiatan ini penting karena kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan kinerja dan pelayanan Mushola kepada jamaah. Program ini dirancang berdasarkan analisis kebutuhan yang mencakup pemahaman tentang prinsip-prinsip kepemimpinan Islami dan penerapannya dalam konteks pengelolaan Mushola. Metode pelaksanaan PKM melibatkan beberapa tahapan, dimulai dengan identifikasi kebutuhan dan permasalahan yang dihadapi oleh tim pengurus Mushola. Selanjutnya, dilakukan pelatihan kepemimpinan Islami yang mencakup teori dan praktik, dengan fokus pada nilai-nilai seperti kejujuran, tanggung jawab, keadilan, dan pelayanan. Sesi diskusi dan simulasi juga dilakukan untuk memperdalam pemahaman dan aplikasi nilai-nilai tersebut. Setelah pelatihan, dilakukan evaluasi dan pendampingan untuk memastikan keberlanjutan penerapan kepemimpinan Islami di Mushola. Hasil yang diharapkan dari kegiatan PKM ini adalah peningkatan kualitas kepemimpinan pengurus Mushola, yang pada akhirnya akan berdampak positif terhadap kinerja tim dan kualitas pelayanan kepada jamaah. Selain itu, diharapkan terjadi peningkatan dalam kerjasama dan keharmonisan antar pengurus, serta peningkatan kepercayaan jamaah terhadap pengelolaan Mushola. Dengan demikian, program ini diharapkan dapat memberikan manfaat yang nyata dan berkelanjutan bagi Mushola dan jamaahnya. Kata Kunci: Kepemimpinan, Pelatihan, Mushola
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Arsa Indonesia Tangerang Selatan Simanjuntak, Bella Tiara Ariesandi; Farida, Syarifah Ida
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol. 7 No. 4 (2024): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v7i4.42528

Abstract

This study aims to determine the influence of leadership style and organizational culture on employee performance at PT ARSA Indonesia Tangerang Selatan. The method used was a quantitative method with a saturated sampling technique of 55 respondents. The data analysis method used consisted of validity test, reliability test, classical assumption test consisting of normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression test, correlation coefficient, determination coefficient test, hypothesis test consisting of partial t test and simultaneous f test. The results of the study partially showed that leadership style had a positive and significant influence on employee performance with a value of t-calculus.  7,871 > ,t-table. 2.007 and significance 0.000. Organizational culture has a positive and significant influence on employee performance with a value of t-calculus. 7,403 > ,t-table. 2.007 and significance 0.000. The results of the simultaneous test of the value of F-calculate. 43,150 > ,F-table. 3.180 and a significance value of 0.000.This means that leadership style and organizational culture have an effect on employee performance with a regression of Y = 9.811 + 0.403 X1 + 0.355 X2. The contribution of influence is 62.4%.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUSATRIP JAKARTA SELATAN Submission JORAPI; Trimo Fajar Juliadi; Syarifah Ida Farida
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the influence of communication and work environment on employee performance at PT. Nusatrip South Jakarta. The method used in this research is quantitative. The sampling technique used is saturated sampling where the entire population becomes the sample in the study, which consists of 74 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, and hypothesis testing. The result of this study is communication (X1) and work environment (X2) on employee performance (Y) obtained from the linear regression equation Y=5.807 + 0.464X1 + 0.291X2. The correlation value or the degree of relationship between the independent variable and the dependent variable is 0.812, indicating a strong relationship. The coefficient of determination value or the contribution of its influence simultaneously is 65.9%. The partial hypothesis test obtained a communication value of tcount 10.472 > ttable 1.993, thus Ho1 is rejected and Ha1 is accepted, indicating that there is a positive and significant influence of work communication on employee performance. The work environment value is tcount 9.828 > ttable 1.993, thus Ho2 is rejected and Ha2 is accepted, indicating that there is a positive and significant influence of the work environment on employee performance. The Fcount hypothesis test value is 68.531 > Ftable 3.12, thus Ho3 is rejected and Ha3 is accepted, meaning that simultaneously there is a positive and significant influence of communication and the work environment on employee performance at PT. Nusatrip      Jakarta Selatan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan PT Meyer Proteindo Prakarsa Syakila Azka; Syarifah Ida Farida
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/6m885273

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya keterkaitan, pengaruh atau seberapa besarkah pengaruh antara variabel Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT Meyer Proteindo Prakarsa Cipondoh Tangerang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, dimana teknik pengumpulan data yang digunakan dengan penyebaran kuesioner, observasi dan data Pustaka. Menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah reponden 60 orang. Dari hasil pengolahan data menggunakan SPSS 24, didapati hasil bahwa Adjusted R Square sebesar 74%. Yang bisa diartikan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional dapat menjelaskan variabel Kinerja sebesar 74%. Dan selisihnya disebabkan variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Maka, dari penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial, variabel Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Meyer Proteindo Pratama. Secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, hasil ini dinyatakan dari pengaruh Gaya Kepemimpinan uji parsial (uji t) pada variabel Gaya Kepemimpinan dimana hasil thitung>ttabel yaitu sebesar 6,668 > 2,002 dengan taraf signifikansi 0,000>0,005. Kecerdasan Emosional juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan hasil uji parsial dimana hasil thitung>ttabel yaitu sebesar 8,388 > 2,002 dengan taraf signifikansi 0,00 < 0,05. Sedangkan Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional berpengaruh secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan, hal ini terbukti dari hasil uji simultan (uji F) dimana hasil fhitung>ftabel yaitu sebesar 80,945 > 3,160 dan taraf signifikasi 0,00 < 0,05.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap KinerjaKaryawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja Collection Area Tangerang Syarif Hidayatulloh; Syarifah Ida Farida
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/p3n04b20

Abstract

Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh gaya pemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerjakaryawan untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja Collection AreaTangerang. Penelitian ini menggunakan data primer yang pengumpulan datanya menggunakan kuisionerdan wawancara. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis kuantitatif, analisis regresi linearberganda dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 26. Manfaat penelitian ini diharapkandapat meningkatkan kualitas gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 orang karyawan. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan BudayaOrganisasi terhadap Kinerja Karyawan nilai Fhitung 40,443 > Ftabel 3,20 dengan tingkat siginifikan 0,000< 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan GayaKepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja CollectionArea Tangerang.
Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja KaryawanPT Harian Rakyat Merdeka Jakarta Selatan Syifa Septiana; Syarifah Ida Farida
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/v2yyqf66

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of motivation and organizational commitment on employee performance at PT Harian Rakyat Merdeka Jakarta. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and a sample of 60 respondents was obtained. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination and hypothesis testing. The results of this research are that motivation has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 35.9%. Proven by the calculated t value > t table = (5.836 > 1.984). Organizational commitment has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 34.6%. Proven by the calculated t value > t table = (5.042 > 1.984). Motivation and Organizational Commitment simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 1.881 + 0.670 x1 + 0.366 x2, a correlation value of 0.751. The coefficient of determination value is 34.6% while the remaining 65.4% is caused by other factors. Hypothesis testing obtained calculated F value > F table or (36.913 > 3.092).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja Collection Area Tangerang Syarifah Ida Farida; Syarif Hidayatulloh
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/4qksjr25

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya pemimpinan dan  budaya organisasi terhadap kinerja karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja Collection Area Tangerang secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja Collection Area Tangerang, dengan sampel sebanyak 50 responden, teknik pengumpulan data dengan cara wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini adalah pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,689+0,667 (X1), koefisien korelasi sebesar 0,765 artinya kedua variabel memilik hubungan yang rendah dengan koefisien determinasi 0,584  dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (3,270 > 2,011) maka H01 ditolak dan Ha1 diterima. Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,187+1,299 (X2) koefisien korelasi sebesar 0,755 artinya kedua variabel memiliki hubungan yang rendah dengan koefisien determinasi 0,570 dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (3,675 > 2,011 ) maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear berganda Y = 10,889 + 0,387 (X1) + 0,633 (X2)  . Nilai koefisien korelasinya yang diperoleh sebesar 0,755 artinya variabel independen dengan variabel dependen memiliki hubungan yang sedang dengan koefisien determinasi sebesar 63,2% sedangkan sisanya 36,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (40,443 > 3,20) dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.  
ANALISIS SEKTOR UNGGULAN DAN PERUBAHAN STRUKTUR EKONOMI DI KABUPATEN/KOTA PROVINSI BANTEN Farida, Syarifah Ida
RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management) Vol 4, No 2 (2020)
Publisher : LPPM University 17 Agustus 1945 Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/rjabm.v4i2.4894

Abstract

The purpose of this study was to determine the leading sectors and changes in economic structure in the Regency / City of Banten Province. The research method used is the Location Quotient (LQ) analysis and Shift Share analysis. The data in this study use secondary data in the form of the value of the Gross Regional Domestic Product (GRDP) of Banten Province obtained from the Central Statistics Agency. The results based on the Location Quotient Analysis show that the service sector still dominates in economic growth in the Regency / City of Banten Province, followed by the agriculture and construction sectors. While the results of the Shift Share analysis show regional growth, mix of compositions and competitive advantages as well as the highest economic growth found in the city of Tangerang.
The Role of Labor Unions in Negotiating Compensation and Remuneration Toward Employee Performance at PT Dima Beverages International, Subang Branch, West Java Farida, Syarifah Ida; Zulkarnain, Iskandar; Agustari H, Tiara
Jurnal Multidisiplin Sahombu Vol. 5 No. 5 (2025): Jurnal Multidisiplin Sahombu, July - August (2025)
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study explores the strategic role of labor unions in negotiating compensation and remuneration and their influence on employee performance at PT Dima Beverages International, Subang Branch, West Java. Employing a qualitative descriptive method, data were collected through semi-structured interviews, observations, and document analysis. The findings reveal that labor unions play a pivotal role not only in advocating for fair compensation but also in enhancing communication, transparency, and workplace motivation. Unions act as strategic partners, bridging employee aspirations and management decisions, contributing to policy development and fostering employee well-being. The research highlights that active union involvement correlates with improved performance, reduced absenteeism, and higher loyalty. Negotiations supported by data and mutual respect lead to more equitable outcomes. Despite limited negotiation capacity and access to information, unions contribute significantly to industrial harmony. This study provides practical insights for strengthening union roles in private sector labor relations, especially in labor-intensive industries in Indonesia.
EKONOMI KREATIF USAHA DAGANG SECARA ONLINE DIMASA PANDEMI COVID 19 Sumali, Achmad; Surasni, Surasni; Rovita, Angga; Farida, Syarifah Ida; Mogi, Agustina
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 2 (2021): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/al-jpkm.v2i2.10515

Abstract

Corona Virus atau yang kita kenal dengan sebutan Covid-19 menjadi topik pembahasan paling trending di Indonesia. Dengan jumlah pasien positif terpapar virus ini yang semakin bertambah membuat warga masyarakat tak berhenti resah dan adanya kebijakan-kebijakan baru dari pemerintah. Banyak sekali faktor penyebab terus bertambahnya pasien Covid-19 salah satunya dari ketidaksadaran masyarakat tentang Covid-19 membuat pemerintah dengan mudah mengidentifikasi dan memberlakukan kebijakan untuk kasus ini. Dari beberapa sektor yang terdampak Covid-19, sektor ekonomi di bidang usaha menjadi sektor yang paling terdampak karena banyak perusahaan kecil menengah harus memberhentikan karyawannya dikarenakan penurunan pendapatan akibat produk-produk mereka tidak bisa terjual dengan lancar dan terhenti. Dalam hal ini, program pengabdian masyarkat yang dilaksanakan di kelurahan Perigi Tangerang Selatan adalah ekonomi kreatif yang didukung dengan penggunaan media sosial yang dengan mudah dapat diakses kapan saja dan dimana saja, karena kebanyakan dari mereka memasang ilkan di media sosial seperti Facebook, Instagram, Whatsup, bahkan aplikasi Tiktok. Kemudahan dan kecepatan pemasangan iklan membuat usaha online di tengah pandemi saat ini di gandrumi oleh sebagian besar kalangan masyarakat.
Co-Authors Abda Abda Abdul Rahman Safiih Achmad Fauzi Achmad Ida Sumali Achmad Sumali Achmad Sumali Agustari H, Tiara Agustina Mogi Aidil Amin Effendy Amirudin Amirudin Amirudin Amirudin Amirudin Amirudin Angga Rovita Angga Rovita Aod Abdul Jawad Aprilia Astuti Asep Suherman Bahrul Lutfi Pratama Budi Ismanto Budi Syamtoro Chandra Arifianto Citra Eliyani Citra Eliyani Cornelia Dumarya Manik Cornelia Dumarya Manik Dana Dana Desi Prasetiyani Diah Yusmiranti Didi Sunardi Dien Mardiana Dika Febriansyah Muhotib Dira Karlina Dodi Persada Dodi Prasada Effendy, Aidil Amin Endang Susilo Wardani Faisal Romdonih Fikron Al Choir Fitri Nurazizah Hasanah, Jihadah Putri Henny Purnamawati Henny Purnamawati, Henny Heri Priyanto Heri Priyanto Hidayat, Andriyan Ida Nurlina Iis Noviyanti Iskandar Zulkarnaen Iskandar Zulkarnain Iskandar Zulkarnain Khair, Oki Iqbal Lativa Lativa Lucia Maduningtias Lukman Hakim Manik, Cornelia Dumarya MOGI, AGUSTINA Muhamad Nurhamdi Muhammad Luthfi Muhammad Makna Fauzi Muhammad Mansyur Munarsih Munarsih Ninik Anggraini Nopi Oktavianti Novia Susanti Novita Sari Novita Sari Noviyanti, Iis Nurhamdi, Muhamad Nurul Hasanah Nurul Hasanah Oki Iqbal Khair Oki Iqbal Khair Purnama, Ade Okky R Chepy Safei Jumhana R. Chepi Safei Jumhana R.Chepi Safei Jumhana R.R Renny Anggraini Rahadyan Tajuddien Rahadyan Tajuddien Rahayu, Rian Sri Rahmat Subur Ratih Suharningsih Ratnawati Ratnawati Rian Sri Rahayu Rismala, Indria Nova Sekar Rissa Hanny Robby Kharisma Robby Kharisma Romansyah, Yowan Rovita, Angga Rr Renny Anggraini Rudi Sanjaya Rully Nur Dewanti Septi Rostika Anjani Septiana, Syifa Simanjuntak, Bella Tiara Ariesandi Siti Habibah Siti Habibah Submission JORAPI Sumali, Achmad Surasni Surasni Surasni Surasni Surasni, Surasni Syafieq Fahlevi Almassawa Syakila Azka Syakila Azka Syakila Azka, syakila azka Syarif Hidayatulloh Syarif Hidayatulloh Syeira Dwi Rani Syifa Septiana Tajuddien, Rahadyan Teguh Firmansyah Teguh Yuwono Teguh Yuwono Tengku Riza Zarzani N Tjeri Hadjrillah Trimo Fajar Juliadi widowati widowati Widowati Widowati Wifel Brener Gulo Yuniarti, Ranie Yusep Prihanto Yusmiranti, Diah Yusuf, Ade