Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.25
P-Index
This Author published in this journals
All Journal RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management) Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Madani Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) DEDIKASI PKM Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Indonesian Journal of Society Engagement (IJSE) PENGABDIAN SOSIAL Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Communio: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Wisesa: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Jurnal Riset Ilmiah JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Sinergi Manajemen Progressus Humanitatis SOCIORA: The Journal of Social Sciences, Economics, and Humanities
Syarifah Ida Farida
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 66 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 66 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan PT Meyer Proteindo Prakarsa Syakila Azka, syakila azka; Syakila Azka; Ida Farida, Syarifah
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/6m885273

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya keterkaitan, pengaruh atau seberapa besarkah pengaruh antara variabel Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT Meyer Proteindo Prakarsa Cipondoh Tangerang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, dimana teknik pengumpulan data yang digunakan dengan penyebaran kuesioner, observasi dan data Pustaka. Menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah reponden 60 orang. Dari hasil pengolahan data menggunakan SPSS 24, didapati hasil bahwa Adjusted R Square sebesar 74%. Yang bisa diartikan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional dapat menjelaskan variabel Kinerja sebesar 74%. Dan selisihnya disebabkan variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Maka, dari penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial, variabel Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT Meyer Proteindo Pratama. Secara simultan Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, hasil ini dinyatakan dari pengaruh Gaya Kepemimpinan uji parsial (uji t) pada variabel Gaya Kepemimpinan dimana hasil thitung>ttabel yaitu sebesar 6,668 > 2,002 dengan taraf signifikansi 0,000>0,005. Kecerdasan Emosional juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja, hal ini dibuktikan dengan hasil uji parsial dimana hasil thitung>ttabel yaitu sebesar 8,388 > 2,002 dengan taraf signifikansi 0,00 < 0,05. Sedangkan Gaya Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional berpengaruh secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan, hal ini terbukti dari hasil uji simultan (uji F) dimana hasil fhitung>ftabel yaitu sebesar 80,945 > 3,160 dan taraf signifikasi 0,00 < 0,05.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap KinerjaKaryawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja Collection Area Tangerang Ida Farida, Syarifah; Hidayatulloh, Syarif
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 3 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/p3n04b20

Abstract

Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh gaya pemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerjakaryawan untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja Collection AreaTangerang. Penelitian ini menggunakan data primer yang pengumpulan datanya menggunakan kuisionerdan wawancara. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis kuantitatif, analisis regresi linearberganda dan analisis koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 26. Manfaat penelitian ini diharapkandapat meningkatkan kualitas gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 50 orang karyawan. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan BudayaOrganisasi terhadap Kinerja Karyawan nilai Fhitung 40,443 > Ftabel 3,20 dengan tingkat siginifikan 0,000< 0,05 dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan GayaKepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja CollectionArea Tangerang.
Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja KaryawanPT Harian Rakyat Merdeka Jakarta Selatan Septiana, Syifa; Farida , Syarifah Ida
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/v2yyqf66

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of motivation and organizational commitment on employee performance at PT Harian Rakyat Merdeka Jakarta. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and a sample of 60 respondents was obtained. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, coefficients of determination and hypothesis testing. The results of this research are that motivation has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 35.9%. Proven by the calculated t value > t table = (5.836 > 1.984). Organizational commitment has a significant effect on employee performance with a coefficient of determination value of 34.6%. Proven by the calculated t value > t table = (5.042 > 1.984). Motivation and Organizational Commitment simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 1.881 + 0.670 x1 + 0.366 x2, a correlation value of 0.751. The coefficient of determination value is 34.6% while the remaining 65.4% is caused by other factors. Hypothesis testing obtained calculated F value > F table or (36.913 > 3.092).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja Collection Area Tangerang Ida Farida, Syarifah; Hidayatulloh, Syarif
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 2 No 1 (2025): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/4qksjr25

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya pemimpinan dan  budaya organisasi terhadap kinerja karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja Collection Area Tangerang secara parsial dan simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Unit Kerja Collection Area Tangerang, dengan sampel sebanyak 50 responden, teknik pengumpulan data dengan cara wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini adalah pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 14,689+0,667 (X1), koefisien korelasi sebesar 0,765 artinya kedua variabel memilik hubungan yang rendah dengan koefisien determinasi 0,584  dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (3,270 > 2,011) maka H01 ditolak dan Ha1 diterima. Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12,187+1,299 (X2) koefisien korelasi sebesar 0,755 artinya kedua variabel memiliki hubungan yang rendah dengan koefisien determinasi 0,570 dan uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel atau (3,675 > 2,011 ) maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear berganda Y = 10,889 + 0,387 (X1) + 0,633 (X2)  . Nilai koefisien korelasinya yang diperoleh sebesar 0,755 artinya variabel independen dengan variabel dependen memiliki hubungan yang sedang dengan koefisien determinasi sebesar 63,2% sedangkan sisanya 36,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (40,443 > 3,20) dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.  
Meningkatkan Peran Orang Tua dalam Mendukung Proses Belajar Anak: Kolaborasi yang Efektif Antara Sekolah dan Orang Tua Syarifah Ida Farida; Rully Nur Dewanti; Dien Mardiana
Jurnal Pengabdian Sosial Vol 5 No 1 (2025): Jurnal Pengabdian Sosial
Publisher : Universiitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/pbs.v5i1.47236

Abstract

Program Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini dirancang untuk meningkatkan keterlibatan orang tua dalam mendukung proses belajar anak di TK Islam Al-Kamal, Kedaung-Pamulang. Penelitian menunjukkan bahwa rendahnya keterlibatan orang tua dapat berdampak negatif pada perkembangan akademis dan sosial anak, serta mengurangi efektivitas pembelajaran di sekolah. Oleh karena itu, program ini difokuskan pada edukasi orang tua tentang peran mereka dalam pendidikan anak, pengembangan komunikasi yang efektif antara orang tua dan guru, serta penyediaan alat bantu pembelajaran di rumah. Metode pelaksanaan PKM ini terdiri dari pertemuan awal untuk mengidentifikasi kebutuhan, survei preferensi orang tua, dan pelaksanaan webinar selama lima hari berturut-turut yang mencakup materi tentang keterlibatan orang tua, dukungan pembelajaran di rumah, dan komunikasi efektif dengan guru. Evaluasi hasil menunjukkan bahwa kegiatan ini berhasil meningkatkan pemahaman dan keterampilan orang tua dalam mendukung pendidikan anak serta menciptakan sinergi positif antara sekolah dan keluarga. Diharapkan, melalui kegiatan ini, keterlibatan orang tua dalam proses pendidikan dapat berkelanjutan dan berkontribusi pada perkembangan optimal anak-anak
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Widini Mandiri Tangerang Wifel Brener Gulo; Syarifah Ida Farida
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 6 (2025): November
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v2i6.1660

Abstract

Abstrak. This study aims to determine the effect of work discipline and work motivation on employee performance at PT Widini Mandiri Tangerang both partially and simultaneously, while in this study using quantitative research methods, with data collection making 50 employees as sample respondents. In this study using several techniques in its testing including validity test, reliability test, classical assumption test, regression test, and t and F hypothesis test. The results of the study showed that in the t test the value of the work discipline variable was 17.378> 1.676 while the work motivation variable was 4.727> 1, then in the t test Ho was rejected and Ha was accepted while in the results of the F hypothesis test on the employee performance variable was 20.401> 3.19 meaning Ho was rejected and Ha was accepted.Keywords: Role of Pricing, Sales Volume Keywords: Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance
The Influence of Leadership and Work Motivation on Employee Performance in the Non-Medical Section of Buah Hati Hospital, Ciputat, South Tangerang Farida, Syarifah Ida; Zulkarnaen, Iskandar; Hidayat, Andriyan
International Journal of Social and Management Studies Vol. 3 No. 3 (2022): International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS)
Publisher : IJOSMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5555/ijosmas.v3i3.211

Abstract

This study aims to examine the effect of leadership and work motivation on employee performance. Data were collected using a Likert scale questionnaire in March 2021 from 64 respondents, the sample objects were employees of the non-medical section of the Ciputat Fruit Hospital, South Tangerang, because they had characteristics that matched the variables to be studied. The collected data was tested by multiple regression method using SPSS 24.00. The result of this research is that leadership has no significant effect on employee performance. Work motivation has a significant effect on employee performance. Leadership and work motivation together have a significant effect on employee performance.
THE EFFECT OF TRAINING AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT MATAHARI PUTRA PRIMA TBK (HYPERMART) CIMANGGIS BRANCH, DEPOK, WEST JAVA Farida, Syarifah Ida; Tajuddien, Rahadyan; Romansyah, Yowan
International Journal of Social and Management Studies Vol. 4 No. 1 (2023): International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS)
Publisher : IJOSMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5555/ijosmas.v4i1.271

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of training and motivation on employee performance. The type of research used is quantitative research methods, the research location is at PT Matahari Putra Prima Tbk (Hypermart) Cimanggis Depok Branch. The sample collection method uses a saturated sample of 69 employees, collecting data using a Likert scale questionnaire. The collected data were analyzed using multiple linear regression. The results of the study show that training and motivation partially and simultaneously have a significant effect on employee performance
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR KELURAHAN KAYUMANIS KOTA BOGOR Teguh Firmansyah; Syarifah Ida Farida
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 1 (2026): Januari
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i1.8153

Abstract

This study, entitled “Work Environment Analysis in Improving Employee Performance at the Kayumanis Sub-district Office, Bogor City”, aims to analyze the physical work environment conditions at the Kayumanis Sub-district Office and their role in supporting employee performance improvement. The research focuses on several indicators, namely lighting, temperature and air circulation, workspace layout, color scheme, noise levels, and available work facilities. The method applied is descriptive qualitative, with data collected through observation, interviews, and documentation. The informants consisted of the sub-district head, secretary, section heads, and staff. The findings reveal that, overall, the work environment at the Kayumanis Sub-district Office is fairly supportive of employee activities, although some shortcomings remain. Lighting and color schemes are considered adequate, but temperature and ventilation are not optimal, especially during the daytime due to limited air conditioning. The workspace layout is relatively sufficient, Noise from traffic is present but still tolerable, while work facilities are partly adequate yet still require improvements and additions, particularly in terms of technological equipment and air conditioning. It can be concluded that the physical work environment has an important influence on employee productivity and comfort. Therefore, improvements in temperature control, ventilation, supporting facilities, and workspace arrangements are necessary to further optimize employee performance in providing public services.
ANALISIS PERAN PEMERINTAH DESA DALAM MENINGKATKAN KOMPETENSI MASYARAKAT PADA DESA SURADITA CISAUK KABUPATEN TANGERANG Yuniarti, Ranie; Farida, Syarifah Ida; Zulkarnain, Iskandar
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 12 (2025): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, Desember 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v2i12.2099

Abstract

This study focuses on the effectiveness of the Suradita Village Government, Cisauk Sub-District, Tangerang Regency, in improving community competence through household waste management training programs. This qualitative research adopts a case study approach aimed at gaining an in-depth understanding of the government’s role in community empowerment. Informants were selected using purposive sampling based on their involvement in the program, consisting of village officials, training instructors, and community participants. Data were collected through interviews, observations, and documentation, then analyzed qualitatively through the stages of data reduction, presentation, and conclusion drawing, followed by data triangulation. The findings reveal that the Suradita Village Government has effectively enhanced community competence through regular outreach activities, practical waste management training, provision of adequate facilities, and sustainable program implementation. These efforts have led to increased community awareness and skills in maintaining environmental cleanliness. The study supports Boyatzis’ competency theory, which emphasizes the improvement of individual capacity through training, and aligns with Kartasasmita’s concept of community empowerment that highlights the government’s role as a facilitator.
Co-Authors Abda Abda Abdul Rahman Safiih Achmad Fauzi Achmad Ida Sumali Achmad Sumali Achmad Sumali Agustari H, Tiara Agustina Mogi Aidil Amin Effendy Amirudin Amirudin Amirudin Amirudin Amirudin Amirudin Angga Rovita Angga Rovita Aod Abdul Jawad Aprilia Astuti Asep Suherman Bahrul Lutfi Pratama Budi Ismanto Budi Syamtoro Chandra Arifianto Citra Eliyani Citra Eliyani Cornelia Dumarya Manik Cornelia Dumarya Manik Dana Dana Desi Prasetiyani Diah Yusmiranti Didi Sunardi Dien Mardiana Dika Febriansyah Muhotib Dira Karlina Dodi Persada Dodi Prasada Effendy, Aidil Amin Endang Susilo Wardani Faisal Romdonih Fikron Al Choir Fitri Nurazizah Hasanah, Jihadah Putri Henny Purnamawati Henny Purnamawati, Henny Heri Priyanto Heri Priyanto Hidayat, Andriyan Ida Nurlina Iis Noviyanti Iskandar Zulkarnaen Iskandar Zulkarnain Iskandar Zulkarnain Khair, Oki Iqbal Lativa Lativa Lucia Maduningtias Lukman Hakim Manik, Cornelia Dumarya MOGI, AGUSTINA Muhamad Nurhamdi Muhammad Luthfi Muhammad Makna Fauzi Muhammad Mansyur Munarsih Munarsih Ninik Anggraini Nopi Oktavianti Novia Susanti Novita Sari Novita Sari Noviyanti, Iis Nurhamdi, Muhamad Nurul Hasanah Nurul Hasanah Oki Iqbal Khair Oki Iqbal Khair Purnama, Ade Okky R Chepy Safei Jumhana R. Chepi Safei Jumhana R.Chepi Safei Jumhana R.R Renny Anggraini Rahadyan Tajuddien Rahadyan Tajuddien Rahayu, Rian Sri Rahmat Subur Ratih Suharningsih Ratnawati Ratnawati Rian Sri Rahayu Rismala, Indria Nova Sekar Rissa Hanny Robby Kharisma Robby Kharisma Romansyah, Yowan Rovita, Angga Rr Renny Anggraini Rudi Sanjaya Rully Nur Dewanti Septi Rostika Anjani Septiana, Syifa Simanjuntak, Bella Tiara Ariesandi Siti Habibah Siti Habibah Submission JORAPI Sumali, Achmad Surasni Surasni Surasni Surasni Surasni, Surasni Syafieq Fahlevi Almassawa Syakila Azka Syakila Azka Syakila Azka, syakila azka Syarif Hidayatulloh Syarif Hidayatulloh Syeira Dwi Rani Syifa Septiana Tajuddien, Rahadyan Teguh Firmansyah Teguh Yuwono Teguh Yuwono Tengku Riza Zarzani N Tjeri Hadjrillah Trimo Fajar Juliadi widowati widowati Widowati Widowati Wifel Brener Gulo Yuniarti, Ranie Yusep Prihanto Yusmiranti, Diah Yusuf, Ade