Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.042
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Journal The Winners Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN EKONOMIS : Journal of Economics and Business J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Distribusi SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) Inovator : Jurnal Manajemen Efektor Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) Maker: Jurnal Manajemen JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Journal of Integrated Agribusiness Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Ilmu Manajemen Profitability JBMR: Journal of Business and Management Review Academia Open Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Action Research Literate (ARL) Jurnal Abdimas Akademika Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) JURNAL PARADIGMA: Journal of Sociology Research and Education Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Proceeding of International Conference on Humanity Education and Society Journal of Economics, Bussiness and Management Issues Bina Bangsa International Journal of Business and Management Asmara Balance: Jurnal Ekonomi
Septyarini, Epsilandri
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 65 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 65 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KETAHANAN KERJA, DAN OPTIMISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Arneliana, Arneliana; Hadi, Syamsul; Septyarini, Epsilandri
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i04.37218

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, ketahanan kerja, dan optimisme terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan populasi pada Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta dengen responden penelitian sebanyak 77 pegawai. Teknik penganbilan sampel menggunakan sampling jenuh atau diisi oleh responden yang kebetulan bersedia terlibat. Data diambil menggunakan kuesioner dan diolah menggunakan analisis regresi linier berganda dan menggunakan aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian menegaskan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Ketahanan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegwai. Optimisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, ketahanan kerja dan optimisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Daerah Istimewa Yogyakarta.
Pengaruh lingkungan kerja, system pengawasan, dan motivasi kerja terhadap kinerrja karyawan di Zunagawa Sparepart Ananda Prasastiningrum; Septyarini, Epsilandri
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Vol.5, No.2 (2024): December 2024
Publisher : Universitas Widya Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37631/ebisma.v5i2.1613

Abstract

This research aims to analyze the influence of the work environment, supervision system, and work motivation on employee performance at Zunagawa Spareparts. This type of research is quantitative descriptive. The population in this study were 30 employees at Zunagawa Spareparts Yogyakarta. All members of the population were used as respondents using the saturated sampling method. The type of data used in this research is quantitative data. Analysis and testing on the data is carried out in several stages. The first stage is validity and reliability, next is the classic assumption test, multiple linear analysis, then tests are carried out on the hypotheses (t and F tests) that have been formulated, finally analysis of the coefficient of determination (R2). The results of this research show that in part the work environment has a positive and significant effect on employee performance. The supervision system has a positive and significant effect on employee performance and work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously shows that the work environment, supervision system and work motivation have a positive and significant effect on the performance of Zunagawa Spareparts employees.  
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN PROFESIONALISME KEPEMIMPINAN TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS KARYAWAN Septyarini, Epsilandri; Pratiwi, Rahayu Nur
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 6 No 2 (2020): DESEMBER 2020
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/mjm.v6i2.197

Abstract

Penelitian ini untuk menguji peran keadilan organisasi dan profesionalisme kepemimpinan terhadap kesejahteraan psikologis karyawan. Sampel diambil dari perusahaan mebel yang berlokasi di Yogyakarta. Metode pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling dengan tekniksampel jenuh atau sensus. Sehingga total sampel dalam penelitian ini adalah 47 orang sesuai dengan populasinya. Pengumpulan data sampel dilakukan dengan membagikan kuesioner dalam bentuk Link Google Form yang dikirim melalu nomor WhatsApp masing-masing karyawan. Jumlah kuesioner yang dibagikan dan dapat diolah adalah sebanyak 47 kuesioner. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear berganda, dibantu oleh program SPSS versi 17.0. Hasil dalam penelitian ini, yaitu: terdapat pengaruh positif dari keadilan organisasi terhadap kesejahteraan psikologis karyawan; terdapat juga pengaruh positif dari profesionalisme kepemimpinan terhadap kesejahteraan psikologis karyawan; dan terdapat pengaruh secara simultan keadilan organisasi dan profesionalisme kepemimpinan terhadap kesejahteraan psikologis karyawan. Saran untuk penelitian berikutnya dapat memilih variabel bebas lain seperti self esteem, iklim organisasi, dan sejenisnya untuk mengetahui sejauh mana kesejahteraan psikologis dapat dipengaruhi.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA (STUDI PADA BALAI PENGEMBANGAN TEKNOLOGI TEPAT GUNA DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA) Lailinnahar, Ati; Septyarini, Epsilandri; Purnamarini, Tri Ratna
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i01.42644

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruh budaya organisasi, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap semangat kerja. Populasi pada penelitian ini berjumlah 47 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu sensus dengan mengambil seluruh populasi yang berjumlah 47 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diiklankan kepada para pegawai. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada para pegawai dan melibatkan aplikasi SPSS 25. Metode fokus pada analisis deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari uji indikator, uji model fit, dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan yaitu Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja, Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Semangat Kerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja dan Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh simultan terhadap Semangat Kerja.
Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Komunikasi Interpersonal Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pt Putra Bongan Jaya Di Kalimantan Timur Nevriansah, Fikri; Prayekti, Prayekti; Septyarini, Epsilandri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4485

Abstract

Perilaku kewargaan organisasi di PT Putra Bongan Jaya Kalimantan Timur menjadi fokus penelitian ini, yaitu bagaimana pengaruh ekstrinsik insentif, komunikasi interpersonal, dan kepemimpinan transaksional. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif, dengan 86 responden survei yang dipilih menggunakan algoritma slovin. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis dengan uji t dan uji f. Menurut temuan penelitian ini, kontak interpersonal dan insentif ekstrinsik secara signifikan mempengaruhi perilaku anggota organisasi dengan cara yang baik. Perilaku sipil organisasi tidak ditingkatkan secara signifikan oleh kepemimpinan transaksional. Insentif ekstrinsik, dialog manusia, dan kepemimpinan transaksional semuanya berperan dalam membentuk keterlibatan sipil karyawan di tempat kerja. Kata Kunci: Motivasi ekstrinsik; Komunikasi interpersonal; Kepemimpinan transaksional; dan Organizational Citizenship Behavior
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pelatihan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Dharma Prima Kita Yogyakarta Numa, Timoteus Tanggu; Subiyanto, Didik; Septyarini, Epsilandri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5521

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, pelatihan kerja, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Koperasi Credit Union Dharma Prima Kita yang berjumlah 55 orang karyawan, dengan sampel sebanyak 50 karyawan tetap. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan kriteria karyawan tetap yang sudah bekerja lebih dari 1 tahun. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang diberikan secara langsung kepada responden. Digunakan Uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan) untuk membuktikan dan menganalisis hasil penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan. 2) Pelatihan kerja berpengaruh terhadap Prestasi kerja karyawan. 3) Motivasi kerja berpengaruh terhadap Prestasi kerja karyawan. 4) secara simultan Kepemimpinan transformasional, Pelatihan kerja, dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional; Pelatihan kerja; Motivasi kerja; Prestasi kerja karyawan.
THE INFLUENCE OF COMPENSATION, CAREER DEVELOPMENT, AND EMPLOYEE EMPOWERMENT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AT PT PLN (PERSERO) UP3 YOGYAKARTA Puspaningrum, Rr. Faizah Nur F; Septyarini, Epsilandri; Purnamarini, Tri Ratna
Distribusi - Journal of Management and Business Vol. 13 No. 1 (2025): Distribusi, March 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/distribusi.v13i1.614

Abstract

Human Resources (HR) are critical to a company's success as their expertise facilitates organizational growth. A key determinant of organizational performance includes employee commitment, which reflects their loyalty and willingness to stay with the company. The purpose of this study is to identify how compensation, career development, and employee empowerment affect commitment to the company. The method used in this research uses quantitative research using saturated sampling techniques. The research data was collected using a questionnaire, analyzed using computer assistance and the SPSS version 25 application. In this study, a saturated sampling technique was used with 45 respondents as members of the population. This research was conducted at PT PLN (Persero) UP3 Yogyakarta. The results revealed that compensation and career development have a positive and significant influence on organizational commitment. However, employee empowerment does not have a significant impact. Suggestions for future researchers in this field are expected to pay further attention to various variables that can affect organizational commitment. Those variables may include individual components, such as job satisfaction, motivation, and employee welfare. organizational components, such as corporate culture, leadership, and reward systems as well as changes in the industry, such as government policies and technological trends.
The Pengaruh Peran Pemimpin, Budaya Organisasi, Motivasi Intrinsik Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Politeknik Pembangunan Pertanian Yogyakarta Magelang Yolan, Marselina; Septyarini, Epsilandri; Purnamarini, Tri Ratna
Journal of Economics, Bussiness and Management Issues Vol. 2 No. 3 (2025): Juni
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jebmi.v2i3.655

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership roles, organizational culture, and intrinsic motivation on employee work discipline at the Yogyakarta Magelang Agricultural Development Polytechnic. Work discipline is a crucial factor in supporting organizational effectiveness, thus it is essential to examine its relationship with both internal organizational and individual factors. This research employed a quantitative approach, with data collected through questionnaires distributed to 70 employees of the institution. The data were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 25. The results indicate that the leadership role has a significant positive effect on employee work discipline. Furthermore, a strong organizational culture is proven to positively contribute to improving employee discipline. Intrinsic motivation also shows a significant positive influence on the level of work discipline, suggesting that the higher the employee's intrinsic motivation, the better their discipline performance. Simultaneously, the leadership role, organizational culture, and intrinsic motivation have a positive and significant combined effect on work discipline. These findings highlight the importance of strengthening leadership, fostering a constructive organizational culture, and enhancing intrinsic motivation in order to improve employee work discipline within vocational higher education institutions.
PENGARUH INTERNSHIP EXPERIENCE, DIGITAL LITERACY, SELF EFFICACY, DAN SOFT SKILL TERHADAP WORK READINESS MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SARJANAWIYATA TAMANSISWA ANGKATAN 2021 Putri, Khoirunnisa' Amalia; Kirana, Kusuma Chandra; Septyarini, Epsilandri
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 02 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v14i2.43913

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh internship experience, digital literacy, self efficacy, dan soft skill terhadap work readiness mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa angkatan 2021. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 88 mahasiswa aktif Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa angkatan 2021 menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Analisis uji kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heteroskedastisitas. Uji analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis menggunakan uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa internship experience, digital literacy, dan soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap work readiness. Sementara, self efficacy berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap work readiness. Internship experience, digital literacy, self efficacy, dan soft skill secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.
Pengaruh Perceived Organizational Support, Servant Leadership, dan Dukungan Rekan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di CV Sumber Baru Niaga Yogyakarta Ramadhon, Syahrul Adji; Kurniawan, Ignatius Soni; Septyarini, Epsilandri
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 6 No 1 (2025): JUNE 2025
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v6i1.5473

Abstract

Human quality resources and effective leadership are crucial in achieving optimal job satisfaction, which in turn enhances organizational performance. This study examines the influence of perceived organizational support, servant leadership, and coworker support on employee job satisfaction at CV Sumber Baru Niaga Yogyakarta. The purpose of this research is to analyze the influence of these three factors, both individually and simultaneously, on job satisfaction. A quantitative approach was applied by conducting a survey involving 98 employees. Data was collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results indicate that perceived organizational support, servant leadership, and coworker support all have a positive effect on employee job satisfaction. Among the three variables, perceived organizational support has the most significant impact. The findings highlight the importance of a supportive organizational environment, effective leadership, and positive coworker relationships in improving job satisfaction. This study contributes to a better understanding of the factors that shape a productive and satisfying work environment, and offers practical implications for human resource management strategies, particularly in enhancing leadership and organizational support to foster a more supportive and enjoyable workplace culture.
Co-Authors Adi Saputra Agus Dwi Cahya Amrys, Dody Perkasa Ananda Prasastiningrum Andreas, Olivya Anggraini, Putri Kusuma Anti, Elis Daeri Apriliana, Nofita Aripin, Ahmad Arjuna, Arief Bagus Arneliana, Arneliana Artita Devi Maharani, Artita Devi Auliya Rosiana Choirunissa, Alfania Damare, Ocsalino Disfantoro, Bagus Doloksaribu, Irfan Marulitua Endang Wani Karyaningsih Fauziah, Arina Febriyanto, Khoirul Fitriani, Mellia Hartatok, Dedi Hasyim, Erina Fitra Heldianto, Savenda Tenma Heri Irawan, Vicky Hutami, Lusia Tria Hatmanti Ignatius Soni Kurniawan Inaya, Desy Tri Is Khazamah, Marmi Jajuk Herawati Kusuma Chandra Kirana, Kusuma Chandra kusuma, nala tri Kusuma, Nanda Perdi Lailinnahar, Ati Larasati, Adelia Ayu Maulana, Ikbal MMSI Irfan ,S. Kom Muinah Fadhilah, Muinah Nevriansah, Fikri Nonik Kusuma Ningrum Numa, Timoteus Tanggu Nur Zalika, Naza Nurfauziah, Hasna Zulfa Othman, Azmah Pratiwi, Diah Indah Pratiwi, Rahayu Nur Prayekti Prayekti, Prayekti Purnamarini, Tri Ratna Puspaningrum, Rr. Faizah Nur F Putri, Dika Hardiyani Putri, Irma Vaulina Putri, Khoirunnisa' Amalia Ramadhan, Muhamad Yudha Ramadhon, Syahrul Adji Riskin Hidayat Saefudin, Andi Safenda, Anggit Rahmaddani Saputra, Dymas Warih Nugraha Saputra, Rendi Novrianto SEPTIANA SEPTIANA Setiawan, Eko Agus Setioko, Herman Siska Andriyani Stefani, Eska Subiyanto , Didik Subiyanto, Didik Suryawan, Andika Febri Swastika, I Gede Syamsu Hadi Syamsul Hadi Tegar Hidayat, Tegar Hidayat Tono, Yosefonsus Trianawati, Feri Ubaidillah, Ahmad Sulthon Umi Wahidah Vanderson, Vanderson Viyeni, Maria Fitri Ayu Olin Weningestri, Era Wibowo, Muhammad Irkham wuran, selviana wulang Yolan, Marselina Zunaidi, Zunaidi