Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.151
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PEMBANGUNAN DAN KEUANGAN DAERAH JURNAL ILMIAH PLATAX JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Return : Study of Management, Economic and Bussines Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Riset Akuntansi dan Manajemen Pragmatis Indonesia Economic Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia IJEMA
Shinta Wangke, Shinta
Universitas Sam Ratulangi
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 88 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 88 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, WORK PRESSURE, DAN JOB STRESS TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. VICTORY INTERNATIONAL FUTURES MANADO Pakasi, Debora Glorya; Kojo, Christoffel; Wangke, Shinta Jeanette Camelia
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 13 No. 04 (2025): JE. Vol. 13 No. 4
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v13i04.65192

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, work pressure, dan job stress terhadap turnover intention pada karyawan PT. Victory International Futures Manado. Permasalahan turnover intention menjadi isu penting bagi perusahaan karena dapat memengaruhi stabilitas operasional dan keberlangsungan organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada sejumlah karyawan sebagai responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk melihat pengaruh masing-masing variabel independen terhadap turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh negatif terhadap turnover intention, yang berarti semakin baik kompensasi yang diberikan maka semakin rendah keinginan karyawan untuk keluar. Sebaliknya, work pressure dan job stress berpengaruh positif terhadap turnover intention, yang berarti semakin tinggi tekanan kerja dan stres kerja yang dirasakan karyawan, semakin tinggi pula kecenderungan mereka untuk meninggalkan perusahaan. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan dalam memberikan kompensasi finansial yang adil dan kompetitif, serta mengelola tekanan kerja dan stres kerja karyawan agar turnover intention dapat diminimalisasi.   Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Work Pressure, Job Stress, Turnover Intention.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN, DAYA SAING DAN MEDIA SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PELANGGAN PADA CAFE KOPI SINGGAH AMURANG Tambaani, Olivia Syalomita; Wenas, Rudy S.; Wangke, Shinta J. C.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 14 No. 1 (2026): JE. Vol. 14 No. 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v14i1.66524

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan, daya saing dan media sosial terhadap keputusan pembelian pelanggan pada cafe Kopi Singgah Amurang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, dimana data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 100 responden dengan metode pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria tertentu yaitu pelanggan yang sudah berkunjung dan melakukan pembelian di cafe Kopi Singgah Amurang minimal dua sampai tiga kali dalam sebulan. Analisis dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa ketiga variabel independen kualitas layanan, daya saing dan media sosial berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap keputusan pembelian. Namun, uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa hanya kualitas layanan dan daya saing yang berpengaruh positif dan signifikan secara individual terhadap keputusan pembelian. Sementara itu, media sosial berpengaruh positif tapi tidak signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian. Temuan ini mengindikasikan bahwa kualitas layanan dan daya saing merupakan faktor utama dalam meningkatkan keputusan pembelian pelanggan pada Cafe Kopi Singgah Amurang.   Kata Kunci: Kualitas Layanan, Daya Saing, Media Sosial, Keputusan Pembelian, Cafe Kopi Singgah Amurang
Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Prestasi Kerja Melalui Penempatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Matahari Departement Store, Tbk. Megamall Manado Poli, Meiny Meily; Lengkong, Victor; Wangke, Shinta
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 14 No. 1 (2026): JE. Vol. 14 No. 1
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v14i1.67001

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap prestasi kerja dengan penempatan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Matahari Departement Store Tbk. Megamall Manado. Rekrutmen dan seleksi yang efektif merupakan faktor krusial dalam mendapatkan tenaga kerja yang kompeten, sementara penempatan kerja yang tepat berperan dalam mengoptimalkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Ma- tahari Departement Store Tbk. Megamall Manado. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap penempatan kerja, serta prestasi kerja karyawan. Selain itu, penempatan kerja juga terbukti sebagai variabel intervening yang memperkuat hubungan antara rekrutmen, seleksi, dan prestasi kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia yang tepat dalam meningkatkan produktivitas karyawan di industri ritel. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus menyempurnakan proses rekrutmen, seleksi, serta menyesuaikan penempatan kerja guna mencapai kinerja yang optimal. Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Kerja, Prestasi Kerja.
Sustainable Supply Chain Strategies to Enhance the Global Competitiveness of Clove Commodities in North Sulawesi Palandeng, Indrie Debbie; Tielung, Maria V. J.; Wangke , Shinta Jeanette C.; Tumewu, Ferdinand J.; Tumiwa, Johan Reineer
Jurnal Ilmiah PLATAX Vol. 14 No. 1 (2026): ISSUE JANUARY-JUNE 2026
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35800/jip.v14i1.67296

Abstract

This study develops an integrated sustainable supply chain strategy to strengthen the global competitiveness of clove commodities in North Sulawesi. The research employs a qualitative descriptive approach, involving farmers, collectors, exporters, and government institutions, to examine supply chain conditions, identify internal and external strategic factors, and formulate actions to improve long-term competitiveness. Using SWOT, IFAS–EFAS, and TOWS analysis, the study reveals that intrinsic product quality, traditional knowledge, and strong social networks form the core strengths of the upstream actors, while major weaknesses include aging trees, inconsistent post-harvest quality, limited logistics infrastructure, and restricted market access. Externally, the clove sector has strong opportunities in premium global markets, digital supply chain transformation, certification potential, and product diversification; yet it faces significant threats, including international competition, price volatility, climate risks, and non-tariff trade barriers. The formulated strategies emphasize modernization of cultivation and post-harvest practices, digital traceability systems, structured replanting programs, cooperative-based distribution models, certification clusters, and the development of value-added derivative products. The study contributes a strategic roadmap that integrates sustainability, digitalization, and institutional collaboration to enhance supply chain efficiency, stabilize farmer welfare, and elevate the global market position of North Sulawesi cloves. Keywords: Clove supply chain; sustainable supply chain; competitiveness; TOWS strategy; IFAS–EFAS; agricultural value chain; digital traceability.
Agricultural Food Supply Chain Resilience and Environmental Health: The Roles of Collaboration, Flexibility, And Agility Wangke, Shinta Jeanette C.; Tumiwa, Johan Reineer; Tuegeh, Octavia Diana Monica; Paat, Franda Benedicta
Jurnal Ilmiah PLATAX Vol. 14 No. 1 (2026): ISSUE JANUARY-JUNE 2026
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35800/jip.v14i1.67297

Abstract

Agricultural food supply chains are increasingly exposed to disruptions caused by climate change, market volatility, logistical bottlenecks, and operational uncertainty, with important implications for food continuity and environmental health. This study examines the roles of supply chain collaboration, supply chain flexibility, and supply chain agility in shaping agrifood supply chain robustness in the laying hen sector of North Sulawesi, Indonesia. A quantitative cross-sectional design was employed, and data were collected from 180 valid respondents involved in the laying hen supply chain between July and October 2025. The data were analyzed using partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) to test both direct and indirect relationships among the latent constructs. The results show that supply chain collaboration and supply chain flexibility have significant positive direct effects on agrifood supply chain robustness. Supply chain agility also has a significant direct effect and emerges as the strongest predictor of robustness. In addition, agility significantly mediates the effects of collaboration and flexibility on robustness, indicating that coordinated relationships and adaptive structures become more effective when translated into rapid operational responses. These findings suggest that resilient agricultural food supply chains depend on the integration of collaboration, flexibility, and agility to maintain supply continuity, reduce disruption impacts, and support safer and more sustainable food systems. The study contributes to the literature on agrifood resilience by linking dynamic supply chain capabilities with broader concerns of environmental health and offers practical implications for agribusiness managers and policymakers in developing regions. Keywords: Agrifood supply chain; Environmental health; Laying hen industry; Supply chain agility; Supply chain resilience
Resilience and Management Control Systems in Agribusiness Companies: A Case Study of PT Pandu Karya Aksara Shinta J. C. Wangke; Yunita Mandagie; Emilia M. Gunawan
Return : Study of Management, Economic and Bussines Vol. 3 No. 11 (2024): Return : Study of Management, Economic And Bussines
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/return.v3i11.290

Abstract

Despite the abundance of research focused on firm resilience, there are still very few studies that analyze internal mechanisms to see what generates resilience capacity in agribusiness firms. Considering the Management Control System (SPM) as a driver of organizational change, this study aims to analyze the role of SPM as a determinant of resilience in agribusiness companies with a case study on PT Pandu Karya Aksara. This study uses a qualitative method with a case study approach. The data collected consisted of primary data and secondary data. Primary data was obtained from semi-structured interviews, while secondary data was obtained from observation and analysis of documents. This research provides benefits for the development of science and insights in supporting adaptive behavior and assisting effective decision-making, so that companies can improve competitiveness and efficiency.  This research shows how resilience is generated and strengthened through SPM, when companies are faced with various challenges, such as fluctuations in commodity prices, climate change, market uncertainty, and regulatory changes. 
The Influence of Attitude, Subjective Norm, and Perceived Behavioral Control on Generation Y’s Intention to Purchase Natural Skincare Products in Manado Sendy Sandy Lendo; David P. E. Saerang; Shinta J. C. Wangke
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 2 No. 11 (2025): IJEMA - November 2025
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh faktor psikologis dan sosial terhadap niat Generasi Y untuk membeli produk perawatan kulit alami di Manado, Indonesia. Berlandaskan pada Theory of Planned Behavior (TPB), penelitian ini menganalisis bagaimana sikap, norma subjektif, dan kontrol perilaku yang dirasakan mempengaruhi niat beli. Desain penelitian kuantitatif diadopsi, dengan menggunakan kuesioner terstruktur yang dibagikan kepada 100 responden berusia 28-43 tahun, yang terdiri dari pengguna aktif dan calon pengguna produk perawatan kulit alami di Manado. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui SPSS untuk menilai pengaruh setiap variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap, norma subjektif, dan kontrol perilaku yang dirasakan masing-masing memiliki pengaruh positif terhadap niat beli Generasi Y, baik secara individu maupun kolektif. Sikap positif yang dibentuk oleh keyakinan akan manfaat kesehatan, keamanan, dan nilai etis dari perawatan kulit alami memperkuat niat beli. Norma subjektif juga secara positif membentuk niat beli, karena dorongan sosial dari keluarga, teman sebaya, dan influencer memotivasi individu untuk menyelaraskan perilaku mereka. Kontrol perilaku yang dirasakan meningkatkan niat beli melalui kemudahan akses, kesiapan finansial, dan kepercayaan diri dalam evaluasi produk. Temuan ini menyoroti dinamika psikologis dan sosial yang mendorong perilaku pembelian dan memberikan implikasi yang berharga bagi para pemasar yang ingin menyasar Generasi Y secara lebih efektif di segmen perawatan kulit alami
Analisis Penerapan Total Quality Management Dalam Mendukung Kinerja Manajerial PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Cabang Bitung Gerald Austhen Petra Hukom; Jessy J. Pondaag; Shinta J. C. Wangke
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia Vol. 2 No. 2 (2026): JULI-DESEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/r8x1ec25

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Penerapan Total Quality Management Dalam Mendukung Kinerja Manajerial PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 Cabang Bitung serta pengaruhnya terhadap fungsi manajerial perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan prinsip-prinsip TQM telah berjalan cukup baik dan sudah menjadi bagian dari sistem manajemen perusahaan. Prinsip fokus pada pelanggan diterapkan melalui pelayanan berbasis kebutuhan pelanggan, penyediaan hotline pengaduan, serta kunjungan langsung manajemen ke pelanggan. Prinsip perbaikan berkelanjutan dilaksanakan melalui sistem PCDA yang dilakukan secara rutin setiap minggu sebagai bentuk evaluasi dan tindak lanjut perbaikan kinerja.  Prinsip keterlibatan karyawan terlihat dari adanya partisipasi dalam kerja tim, sesi tanya jawab, serta penyampaian usulan perbaikan sistem kerja, sedangkan prinsip kepemimpinan ditunjukkan melalui peran aktif pimpinan dalam briefing, coaching, dan pengawasan langsung di lapangan. Penerapan TQM juga mendukung fungsi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian sehingga kualitas pelayanan perusahaan dapat meningkat secara terintegrasi dan berkelanjutan. Dengan demikian, seluruh fungsi manajerial telah berjalan secara terintegrasi dan saling mendukung dalam upaya peningkatan kualitas pelayanan.
Co-Authors Adoeng, Wulandari Aneilla Tessalonika Gleny Ruth Laserto Annete M. R. Rumengan Arrazi B.H Jan Banne, Vivaldi R. Bee, Sharon C. Christoffel Kojo Claudia Glory David P. E. Saerang David P. E. Saerang David P. E. Saerang David P. E. Saerang David P.E Saerang David Paul Elia Saerang David Paul Elia Saerang Dewa Ayu Putri Emilia M. Gunawan Emilia Margareth Gunawan Emilia Margareth Gunawan Erlangga, Nobian Sari Esther Pamela Adeleida Malonda Ferdinand J. Tumewu Frederik G. Worang Frederik G. Worang, Frederik G. Gebby Natasya Tamaka Gerald Austhen Petra Hukom Glady Langi Hanelisty Diona Chicha Korompis Hasan Jan, Arrazi bin Humbas, Jeniffer G. Imelda W. J. Ogi Indrie D. Palandeng Indrie D. Palandeng Inri Hana Menajang Irvan Trang Ivan Quilo Jacky S. B. Sumarauw James D. D. Massie, James D. D. James D.D. Massie Jessy J. Pondaag Johan Tumiwa Joseph, Omega P. Joubert B. Maramis Joy Elly Tulung Kalangi, Josep B. Karisoh, Monica Kembuan, Kesia F. Keren Gloria Sondakh Kusuma, Yuliana Lala, Ryanna Jasmine Lalawi, Natasya T. Lantang, Monika Gabriela Lapian, Joyece S.L.H.V. Lapian, Stanss L. H. V J. Lengkong, Victor Leticya Gala Liany Elfirany Senduk Lingkan Beatrix Wowiling Logor, Grand Lontoh, Patricia D. V. P. Lumintang, Jillano Solideo Makagansa, Meveri Cyanli Mandagi, Christina Nadya Maria Tielung Maria V. J. Tielung Martinus Lourensio Mallisa Maryam Mangantar Maryam Mangantar Mawitjere, Praisethy M. Mawuntu, Christian Vrenly Mentang, Verennia T. N. Merinda H. Ch. Pandowo Michelle Awuy Mongi, Rifan E. Monicha Natasya Magerite Nathasya Mewengkang Ogi, Imelda W. J. Ogi, Imelda W.J. Okta Gabriel Mamahit Paat, Franda Benedicta Pakasi, Debora Glorya Palandeng , Indrie Debbie Palilingan, Lingkan N. Paulus Kindangen Peter Anderson Runtu Peter Claudio Musa sangkay Poli, Meiny Meily Purba, Marganda Nevira Rampen, Dio B. Rawis, Miracle Raynaldo Fabian Karel Posumah Regina Trifena Saerang Regina Trifena Saerang Reychel Tendean Ridel Muaya Ridho Prawira Ramadhanu Rondonuwu, Happy Estherella Rudy S. Wenas Rumbay, Wulandary E. T. S. L. H. V. Joyce Lapian S. L. H. V. Joyce Lapian S.L.H.V Joyce Lapian Saerang, David P. S. Saerang, Ivonne L. Saerang, Regina Trifena Sauba, Yulitha K. Sefryan Reinaldo Uway Sendy Sandy Lendo Siagian, Shintya G. Sifrid S. Pangemanan Sifrid S. Pangemanan Sineleyan, Verren Jilly Siti Rapika Ariyanto Soekamto, Militia Ch. V. Sofryan Injillion Pelealu Stans Joyce Lapian Stephanie Ludya Natalia Tambaani, Olivia Syalomita Teneh, reynald Then, William W. Therok, Francisca A. Timpua, Mitha Randa Tiwa, Angel Syerina Triutari Wahyuni Suwono Tuegeh, Octavia Diana Monica Tulende, Sharell S. M. Tumbuan, Willem J. F. A. Umboh, Syallomika F. B. W. Vanya Monica Debora Frans Vanya Priscylia Ayu Vinny Gloria Rooroh Walean, Enjelia E. Watulingas, Evangelica Putri Watuseke, Amadeo Josua Rolanto Wewengkang, Caeli B. P. Willem J. F. A. Tumbuan Willem J.F. Alfa Tumbuan, Willem J.F. Alfa Worang, Frederik Gerard Wowor, Wenseslaus Yunita Mandagie