Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.721
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi Jurnal Manajemen Bisnis Juara: Jurnal Riset Akuntansi JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Bakti Saraswati Journal of Research in Business, Economics, and Education WIDYA MANAJEMEN Jurnal Bali Membangun Bali Journal of Social Science Wacana Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi Jurnal Abdimas ADPI Sosial Dan Humaniora Asian Journal of Management Analytics Transformatif: Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan Journal of Applied Business and Technology Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Amare Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Social Science Bisma : Business and Management Journal JEBD Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi BEGAWE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Abdi Citra Jurnal Nusa Manajemen Babakti : Journal of Community Engangement Help: Journal of Community Service (HJCS) Cahaya Pengabdian Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT) Jipmas : Journal Inovasi Pengabdian Masyarakat Babakti: Journal of Community Engangement
Ni Made Satya Utami
Universitas Mahasaraswati
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Determinan Struktur Modal Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Sub-Sektor Kosmetik & Keperluan Rumah Tangga Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2010 – 2016) Made Purba Astakoni; Ni Made Satya Utami
WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi) Vol. 18 No. 1 (2019): Avaiable Online
Publisher : Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22225/we.18.1.987.1-16

Abstract

The purpose of this research is (1) to analyze and explain the influence of profitability (profitability) to capital structure, (2) to analyze and explain the influence of liquidity to capital structure, (3) analyze and explain the influence of assets structure to capital structure, (5) Analyze and explain the effect of company growth on capital structure, (6) Analyze and explain the influence of business risk to capital structure. Samples in this research are Manufacturing Company Cosmetic Sub-Sector & Household Needs listed on the Indonesia Stock Exchange period 2010-2015. The analytical techniques in this study using Partial Least Square (PLS) approach. PLS is a powerful analytical method, because it is not based on many assumptions. In PLS path modeling there are two models: outler model and inner model. Based on the inner model through the bootstrapping process, hypothesis testing can be performed. The results of the first hypothesis testing; it is found that liquidity variable has significant negative effect to capital structure, meaning hypothesis (H1) is accepted. Result of testing of second hypothesis; it was found that business risk positively insignificant effect on capital structure means hypothesis (H2) is not accepted. Result of testing of third hypothesis; obtained that profitability (profitability) have a significant positive effect on capital structure means hypothesis (H3) is not accepted. The results of testing the fourth hypothesis; it is found that the asset structure / structure of the significant negative effect on the structure means the hypothesis (H4) is not accepted. The result of the fifth hypothesis testing; obtained that firm size (size) have significant positive effect to capital structure mean hypothesis (H5) accepted. The results of the sixth hypothesis testing; obtained that tingat growth (growth) have a significant negative effect on capital structure. means hypothesis (H6), not accepted Keywords: Asset structure; business risk; capital structure; company size; liquidity; corporate growth; Profitability. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh profitabilitas (profitability) terhadap struktur modal, (2) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh likuiditas terhadap struktur modal, (3) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh struktur aktiva terhadap struktur modal, (4) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh ukuran perusahaan terhadap struktur modal, (5) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh pertumbuhan perusahaan terhadap struktur modal, (6) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh risiko bisnis terhadap struktur modal. Sampel dalam penelitian ini adalah perusahaan Manufaktur Sub-Sektor Kosmetik & Keperluan Rumah Tangga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2010- 2016. Teknik analisis dalam studi ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). PLS merupakan metode analisis yang powerfull ,karena tidak didasarkan pada banyak asumsi. Dalam PLS path modeling terdapat dua model yaitu outler model dan inner model. Berdasarkan inner model melalui proses bootstrapping, dapat dilakukan pengujian hipotesis. Hasil pengujian hipotesis pertama; diperoleh bahwa variabel likuiditas berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal, berarti hipotesis (H1) diterima. Hasil pengujian hipotesis kedua; diperoleh bahwa risiko bisnis berpengaruh positif tidak signifikan terhadap struktur modal berarti hipotesis (H2) tidak diterima. Hasil pengujian hipotesis ketiga; diperoleh bahwa profitabilitas (profitability) berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal berarti hipotesis (H3) tidak diterima. Hasil pengujian hipotesis keempat; diperoleh bahwa struktur aset/struktur aktiva berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur berarti hipotesis (H4) tidak diterima. Hasil pengujian hipotesis kelima; diperoleh bahwa ukuran perusahaan (size) berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal berarti hipotesis (H5) diterima. Hasil pengujian hipotesis keenam; diperoleh bahwa tingat pertumbuhan (growth) berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal berarti hipotesis (H6) tidak diterima. Kata Kunci: Struktur Modal, Likuiditas, Risiko Bisnis, Profitabilitas, Struktur Aktiva, Ukuran Perusahaan, dan Pertumbuhan Perusahaan.
STRATEGI LIVE STREAMING UNTUK TINGKATKAN DAYA TARIK KONSUMEN CV. BINTANG DEWATA SUKSES Ni Made Satya Utami; I Ketut Setia Sapta; Ni Made Trisna Wahyuni
Amare Vol. 5 No. 1 (2026): Januari - Juni 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Katolik Negeri Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52075/vfr6yh02

Abstract

Substansi penting dari kegiatan pengabdian ini adalah optimalisasi strategi pemasaran digital CV Bintang Dewata Sukses dalam merespons perkembangan teknologi dan perubahan perilaku konsumen. Tujuannya adalah memanfaatkan fitur live streaming di media sosial sebagai alat promosi yang efektif untuk memperluas jaringan kerja sama dengan toko baru dan meningkatkan daya tarik produk. Metode yang diterapkan meliputi tiga tahapan utama: sosialisasi manfaat live streaming, pelatihan praktis penggunaan aplikasi, dan penyampaian strategi pembuatan konten promosi. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa seluruh program berhasil dilaksanakan dan berimplikasi pada peningkatan pemahaman mitra tentang promosi digital serta peningkatan jumlah audiens dalam sesi live streaming. Simpulan dari kegiatan ini membuktikan bahwa optimalisasi media sosial melalui live streaming mampu meningkatkan keterlibatan audiens, memperluas jangkauan promosi, dan memperkuat relasi dengan konsumen, sehingga menjadi strategi yang potensial untuk pengembangan usaha.
Optimalisasi Strategi Promosi untuk Membangun dan Memperkuat Identitas Merek Cibo Pasta Lab Ni Made Satya Utami; I Ketut Setia Sapta; I Gede Putu Eka Budiyasa; I Putu Yoga Pratama Putra
Babakti: Journal of Community Engangement Vol 2 No 1 (2025): April
Publisher : Fakultas Teknik, Universitas Singaperbangsa Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35706/babakti.v2i1.13197

Abstract

Penyebaran informasi begitu cepat di dunia bisnis, dan telah menyebabkan munculnya merek-merek baru dalam pertumbuhan selanjutnya, sehingga menghasilkan persaingan yang kuat di antara para penjual. Karena itu, pemilik bisnis harus memperhatikan citra merek mereka sendiri. Cibo Pasta Lab merupakan salah satu perusahaan industri makanan yang menghadapi beberapa tantangan utama, antara lain kurangnya kreativitas dalam mengembangkan ide konten, kurangnya optimalisasi promosi offline melalui personal selling dan tidak adanya brosur, serta kurangnya kesadaran akan pentingnya aktivitas dan interaksi di media sosial. PKM ini bertujuan untuk memberikan sosialisasi, edukasi, dan pelatihan kepada karyawan bagaimana cara mengoptimalkan strategi penjualan serta cara untuk membangun dan memperkuat identitas Cibo Pasta Lab melalui citra merek di industri makanan. Metode pelaksanaan melakukan observasi dan wawancara untuk menganalisis masalah, memberikan edukasi terkait fotografi produk, editing hasil foto yang akan digunakan untuk brosur, melakukan promosi dengan penyebaran brosur di jalan maupun ke cafe terdekat, pengawasan dan bimbingan tentang pentingnya aktivitas media sosial. Kesimpulan Hasil pengabdian menunjukkan bahwa implementasi dari fotografi produk membantu dalam meningkatkan kualitas ide konten, penyebaran brosur juga membantu agar memperkuat identitas merek di industri makanan, serta pengawasan media sosial membantu dalam memperluas jangkauan pasar.
Determinan Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Nusa Penida Ni Made Satya Utami; Ni Putu Lina Dewiyanti; Anak Agung Putu Agung
BISMA : Business and Management Journal Vol. 3 No. 3 (2025): Bisma : Business and Management Journal
Publisher : CV. Kalimasada Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59966/bisma.v3i3.1749

Abstract

In this situation, issues related to employee performance are a central component of human resource management that must receive special attention. HR top management must carefully consider problems related to employees’ work. This study examines the impact of benefits, incentives, and the work environment on employee productivity at PT. Pegadaian (Persero) Nusa Penida. A saturated sampling technique was applied in a quantitative survey of the total population of 34 employees. After the data were collected through observation, interviews, and questionnaires, multiple linear regression analysis was performed using SPSS software. The findings suggest that the work environment and employee motivation have a positive and significant impact on their performance, whereas benefits and incentives have a limited influence. The results indicate that the work environment and motivation factors are essential to improving human resource productivity. This study suggests that management should focus on enhancing employee motivation and creating a pleasant work environment to achieve sustainable organizational growth.
The Effect of Recruitment, Selection, and Training on Employee Performance at PT. BPR Khrisna Darma Adipala Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Made Satya Utami; Ni Made Dirma Setia Dewi
Journal of Applied Business and Technology Vol. 6 No. 3 (2025): Journal of Applied Business and Technology
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/j544h574

Abstract

With a wide range of skills and abilities at work, employee success is one of the most important things that companies need to think about in order to get the best results. The study's goal is to find out how hiring, teaching, and choosing workers at PT. BPR Khrisna Darma Adipala affect how well they do their jobs. The research was carried out at PT. BPR Khrisna Darma Adipala. One hundred and forty people who worked at PT. BPR Khrisna Darma Adipala took part in this study. To find the sample, the saturation sampling method was used. The information for this study came from polls, conversations, notes, and written records. To do multiple linear regression analysis on the data in this study, SPSS version 25.0 is used. The study discovered that both hiring and selection have a good and significant effect on how well employees do their jobs at PT. BPR Khrisna Darma Adipala. Training has a big and good effect on how well employees do their jobs at PT. BPR Khrisna Darma Adipala.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Satria Pangan Sejati di Kabupaten Badung Ni Made Satya Utami; Putu Mutiara Valentina; Ary Wira Andika
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 2 No. 3 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan merupakan faktor yang sangat penting dalam perusahaan. Manusia berperan sebagai perencana, pelaksana, dan sekaligus pengendali terwujudnya tujuan perusahaan. Permasalahan yang sering dihadapi perusahaan adalah bagaimana menghasilkan karyawan yang memiliki kinerja yang optimal. Kinerja karyawan yang optimal merupakan salah satu sasaran untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan komunikasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Satria Pangan Sejati Di Kabupaten Badung. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Satria Pangan Sejati di Kabupaten Badung yang berjumlah 65 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus.Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, kompensasi, dan komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan diharapkan dapat dapat memperbaiki pencahayaan pada tempat bekerja sehingga kinerja karyawan bisa dicapai lebih maksimal, memberikan bonus terhadap karyawan yang bekerja melebihi jam kerja dan selalu menjalin komunikasi dengan baik sehingga dapat meminimalisir terjadi miss komunikasi pada saat melaksanakan pekerjaan.
Peran Stategis Inovasi LPD Kerobokan dalam Meningkatkan Daya Saing UMKM Lokal Ni Made Satya Utami; Ni Putu Julia Yustyeka Dewi; I Ketut Somawangsa Sogata; Ni Kadek Chery Marshela Dewita; I Made Suarsa
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study employs a qualitative approach using direct observation and in-depth interviews to investigate the strategic role of innovation by Lembaga Perkreditan Desa (LPD) in enhancing the competitiveness of local UMKM in Bali. The research reveals that LPDs, particularly in Desa Adat Kerobokan, have implemented various product, technological, and institutional innovations. Programs such as Term Deposits, Time Savings, and Unsecured Loans (KTA), which are specifically designed to meet the real needs of local UMKM, facilitate the implementation of these innovations. In addition to improving access to capital, these innovations have enhanced productivity, entrepreneurial capacity, and business resilience in facing the challenges of digitalization and globalization. The success of LPD innovations is strongly influenced by a combination of internal factors such as the quality of human resources and managerial commitment and external factors such as the trust of traditional communities, local regulatory support, and synergy with the tourism sector. The findings affirm that LPDs are not merely financial institutions, but cultural-based agents of socio-economic transformation capable of promoting inclusive and sustainable development at the village level.
Peran Generasi Muda dalam Mendorong Inovasi Kewirausahaan Berbasis Budaya di Bali Ni Made Satya Utami; Ni Kadek Mia Sapa Pradevi; Putu Dhea Nuriasih; Gede Ugik Hary Nugraha; Ida Bagus Laksamana
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 1 (2025): Juli - September
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas peran strategis generasi muda dalam mendorong inovasi kewirausahaan berbasis budaya di Bali sebagai bentuk pelestarian identitas lokal yang adaptif terhadap perkembangan zaman. Dengan menggunakan metode studi pustaka, tulisan ini menggali dinamika kontribusi anak muda dalam mengembangkan usaha yang memadukan nilai-nilai tradisi dengan pendekatan kreatif dan teknologi digital. Hasil analisis menunjukkan bahwa generasi muda memiliki potensi besar dalam menciptakan model bisnis budaya yang inovatif, meskipun masih menghadapi berbagai tantangan seperti keterbatasan akses permodalan, kurangnya edukasi kewirausahaan, dan minimnya dukungan struktural yang berkelanjutan. Ekosistem pendukung seperti pemerintah, lembaga pendidikan, komunitas kreatif, dan sektor swasta terbukti memainkan peran penting dalam membuka peluang kolaborasi dan memperkuat daya saing usaha budaya di pasar lokal maupun global. Diperlukan sinergi lintas sektor yang lebih erat serta kebijakan yang berpihak pada UMKM budaya agar potensi kewirausahaan generasi muda dapat berkembang secara maksimal dan berkelanjutan. Penelitian ini diharapkan menjadi kontribusi awal dalam mendorong arah kebijakan dan praktik kewirausahaan yang berbasis pada kearifan lokal dan inovasi generasi muda.
Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan CV Surya Buana Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Made Satya Utami; Ni Made Kusuma Wardani
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 4 No. 1 (2025): Januari - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v4i1.2503

Abstract

This study aims to determine the role of organizational commitment in mediating the influence of workload and organizational culture on turnover intention at CV Surya Buana, Denpasar. The research objects include 41 employees of CV Surya Buana, with the sample selected using a saturated sampling technique. The Partial Least Square (PLS) model was employed for data analysis. The results show that workload has a positive and significant effect on turnover intention, while organizational culture has a negative and significant effect. Organizational commitment has a positive and significant effect on turnover intention. Workload negatively and significantly affects organizational commitment, whereas organizational culture positively and significantly influences organizational commitment. Indirectly, workload increases turnover intention through organizational commitment, while organizational culture reduces turnover intention via organizational commitment. This study highlights the importance of managing workload and strengthening organizational culture to reduce turnover intention by enhancing organizational commitment.
Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dapartemen Engineering Hotel Hanging Gardens Of Bali Ni Made Satya Utami; Ary Wira Andika; Ni Kadek Ira Darmayanti
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 4 No. 1 (2025): Januari - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v4i1.2603

Abstract

Employee performance is one of the keys to a company's success in achieving success. Employee performance is influenced by many things such as work discipline, job training and self-efficacy. This research aims to determine the influence of work discipline, work training and self-efficacy on employee performance in the engineering department of the Hanging Gardens Of Bali Hotel. The population in this study was all 36 employees of the Hanging Gardens Of Bali Hotel engineering department. The type of data used in this research is quantitative. Determining the number of samples using a saturated sampling technique with a sample size of 36 employees. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis, F test, t test assisted by the SPSS version 25 program. From the research results, it was found that work discipline had a positive and significant effect on employee performance, work training had a positive and significant effect on employee performance, and self-efficacy. has a positive and significant effect on employee performance.
Co-Authors admin unkriswina Agus Yulistiyono Anak Agung Putu Agung Anak Agung Putu Agung Aniceta Ardyahayu Anggarari Ary Wira Andika Astakoni, I Made Purba Desak Ayu Sriary Bhegawati Dicriyani, Ni Luh Gede Mahayu Efaristus Joylan Ramat Gede Irwandika . Gede Ugik Hary Nugraha I G. A. Dewi Tarini I G. A. Ngurah Lita Rumiati I Gd. Sudi Pertama Yasa I Gede Abdi Pustaka I Gede Putu Eka Budiyasa I Gede Putu Eka Budiyasa I Ketut Setia Sapta I Ketut Somawangsa Sogata I Made Perdana Skolastika I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Made Suarsa I Nyoman Tri Sutaguna I Putu Dharmawan Pradhana I Putu Yoga Pratama Putra I Putu Yoga Pratama Putra I Wayan Darmada I WAYAN SUDIANA Ida Bagus Laksamana Ida Bagus Swaputra IGA Mirah Nitisrami juliani, elisabeth Juniasih, Kadek Kartiningsih, Ni Luh Ratih Kusuma , I Gusti Agung Eka Teja Made Purba Astakoni Merlin, Ni Kadek Merliyana Putri Nengah Landra Ni Kadek Ayu Martini Ni Kadek Chery Marshela Dewita Ni Kadek Ira Darmayanti Ni Kadek Linda Dewi Ni Kadek Mia Sapa Pradevi Ni Komang Ariyanti Ni Luh Purnama Dewi Ni Luh Yuni Wulandari Ni Made Dirma Setia Dewi Ni Made Kusuma Wardani Ni Made Rika Monika Ni Made Trisna Wahyuni Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja Ni Putu Intan Apriliya Dewi Ni Putu Julia Yustyeka Dewi Ni Putu Lina Dewiyanti Ni Putu Nursiani Ni Putu Tia Damayanti Ni Wayan Junia Putri Jadmika Ni Wayan Rustiarini Nyoman A. Mustika Putra Pande Ketut Ribek Patimolan, Jerri Putri, Ni Ketut Devi Antari Putu Ayu Sintya Saraswati Putu Dedi Aditya Pramana Putu Dhea Nuriasih Putu Eka Pasmidi Ariati Putu Mutiara Valentina Putu Novia Hapsari Ardianti Rahayu, Ni Made Sri Sapta Rini Widyawati Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya Sari, Ni Komang Santi Yullia Satya Tripayana Seniati, Ni Ketut Skolastika, I Made Perdana Srinita, Ni Wayan Sukmayanti, Nyoman Ayu Purnami Wangi, Ni Made Galih Sekar Wayan Wardita Widyanto, Tanto Wirayuda, I Kadek Agus Yenny Verawati