Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.627
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Gizi dan Pangan Soedirman (JGPS) Jurnal SOLMA JURNAL REKAYASA TEKNOLOGI INFORMASI Angkasa: Jurnal Ilmiah Bidang Teknologi JURNAL GEOGRAFI Geografi dan Pengajarannya Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal FASILKOM (teknologi inFormASi dan ILmu KOMputer) Emerging Information Science and Technology Indonesian Journal of Research and Educational Review (IJRER) Jurnal Pengabdian West Science SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat West Science Business and Management Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science AT TARIIZ : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam SmartComp IIJSE Jurnal Ilmiah Kesehatan Keperawatan Applied Information Technology and Computer Science (AICOMS)
Kharisma, Kharisma
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
The Effect of Compensation, Work Environment, and Employer Branding on the Interest in Applying for Work of Nusa Putra University Students Anjani, Meri; Lutfiani, Maulita; Kharisma, Kharisma
West Science Business and Management Vol. 3 No. 02 (2025): West Science Business and Management
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsbm.v3i02.2001

Abstract

This study aims to analyze the influence of compensation, work environment, and employer branding on the job application intention of 8th semester students at Universitas Nusa Putra. Given Generation Z's crucial role in the future workforce and their high turnover rates, understanding the factors influencing their job application interest is vital. Employing a quantitative correlational approach with Proportionate Stratified Random Sampling, the study involved 3,295 students. Results indicate that work environment and employer branding have a positive and significant impact on job application intention, while compensation does not significantly influence it. Simultaneously, the three variables explain 71.8% of the variation in job application intention. These findings underscore the importance for companies to focus on enhancing work environment quality and developing strong employer branding strategies, and for universities to facilitate collaborations with companies excelling in these aspects. This research contributes to understanding Generation Z's work preferences and aids companies in devising more effective recruitment strategies.
Perbandingan Kinerja Algoritma Jaro-Winkler dan Levenshtein Distance untuk Deteksi Kesalahan Penulisan Bahasa Indonesia pada Karya Ilmiah Mahasiswa Darmanto, Darmanto; Kharisma, Kharisma; Muhammad, Ar-Razy; Wahyudi, Eka
Jurnal Rekayasa Teknologi Informasi (JURTI) Vol 9, No 2 (2025): Jurnal Rekayasa Teknologi Informasi (JURTI)
Publisher : Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jurti.v9i2.19134

Abstract

Penelitian ini meneliti keterampilan menulis mahasiswa di Politeknik Negeri Ketapang, khususnya dalam konteks penulisan karya ilmiah. Fokus utama penelitian adalah mengidentifikasi dan memperbaiki kesalahan umum, termasuk penggunaan ejaan yang kurang tepat, pemilihan kata yang tidak sesuai, susunan kalimat yang kurang koheren, dan pembentukan paragraf yang kurang efektif. Pentingnya pemahaman tata bahasa dan kaidah kebahasaan dalam menciptakan tulisan yang runtut menjadi sorotan dalam kajian ini. Kesalahan ejaan, sebagai elemen krusial dalam penulisan, dapat dikurangi melalui penerapan aturan yang dijelaskan dalam Pedoman Umum Ejaan Bahasa Indonesia (PUEBI). Selain itu, permasalahan typographical error yang timbul dari tata letak huruf pada keyboard dapat diatasi dengan mempertimbangkan usulan ejaan dari Kamus Besar Bahasa Indonesia. Penelitian ini juga mengusulkan pemanfaatan metode Approximate String Matching (ASM), terutama Algoritma Jaro-Winkler dan Levenshtein Distance, sebagai solusi untuk mengidentifikasi dan memberikan rekomendasi perbaikan terhadap kesalahan penulisan. Tujuan utama penelitian adalah mengembangkan sistem informasi pendeteksi kesalahan penulisan ejaan yang dapat digunakan oleh mahasiswa sebagai alat bantu untuk meningkatkan kualitas Tugas Akhir sesuai dengan standar penulisan yang berlaku. Harapannya, hasil penelitian ini dapat secara efektif meningkatkan kualitas karya tulis ilmiah mahasiswa di Politap, sekaligus memberikan kontribusi positif pada pengembangan sistem pengecekan kesalahan penulisan bahasa Indonesia secara lebih luas.
POTENSI AIR SUNGAI DI SEBAGIAN BENTUKLAHAN KAKI VULKAN MERAPI PADA MANGSA KARO TAHUN 2020 Ashari, Arif; Wardoyo, Muhammad Asrori Indra; Jamaludin, Syarif; Kharisma, Kharisma; Rosa, Amalia Fadila
JURNAL GEOGRAFI Geografi dan Pengajarannya Vol 19 No 1 (2021): JURNAL GEOGRAFI Geografi dan Pengajarannya
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jggp.v19n1.p35-48

Abstract

Pada bentuklahan kaki Vulkan Merapi terdapat sungai-sungai yang bersifat perennial sehingga masih memiliki aliran pada mangsa karo. Dalam sistem pranata mangsa, ini merupakan musim dengan keterbatasan sumberdaya air. Agar potensi yang terbatas ini dapat dimanfaatkan secara optimal, diperlukan studi kuantitas dan kualitas air sungai. Dalam paper ini, kami melakukan analisis debit aliran dan kualitas air pada sebagian wilayah kaki Vulkan Merapi. Data dikumpulkan melalui observasi, studi pustaka, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan secara deskriptif didukung dengan analisis statistik menggunakan independent sample t-test dan regresi linear sederhana. Hasil studi menunjukkan bahwa potensi sumberdaya air masih dijumpai pada berbagai sungai yang ada di wilayah ini. Investigasi pada delapan sungai menunjukkan bahwa debit aliran tidak selalu dijumpai di sepanjang lembah sungai tetapi tergantung kedudukan mataair. Debit dan kualitas air secara umum bervariasi dan tidak menunjukkan perbedaan antara bagian atas dan bawah kaki gunungapi. Secara ringkas, temuan studi ini memberikan alternatif informasi sebagai bahan pertimbangan untuk berbagai pemanfaatan selama mangsa dengan keterbatasan sumberdaya air ini.
FAKTOR DETERMINAN YANG BERPENGARUH TERHADAP INTENSI MENYUSUI Ferdiansyah, Muhamad Ricky; Kharisma, Kharisma; Isyti’aroh, Isyti’aroh
Jurnal Ilmiah Kesehatan Keperawatan Vol 21, No 1 (2025): JURNAL ILMIAH KESEHATAN KEPERAWATAN
Publisher : LPPM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH GOMBONG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26753/jikk.v21i1.1478

Abstract

AbstrakASI bagi bayi merupakan makanan yang sangat penting. Salah satu alasannya adalah bayi yang diberi ASI akan mengalami tumbuh kembang yang optimal. Ibu yang sukses menyusui diawali dari niat meenyusui yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor determinan yang berhubungan dengan intensitas menyusui. Desain penelitian adalah potong lintang. Teknik pengambilan sampling dengan cara konsekutif sampling pada ibu hamil yang mengikuti kelas ibu hamil di 10 desa yang merupakan wilayah kerja puskesmas Buaran. Jumlah sampel sebanyak 99 ibu hamil. Instrumen penelitian menggunakan angket karakteristik ibu hamil dan kuesioner tentang intensitas menyusui. Hasil penelitian karakteristik ibu hamil adalah 82,8% ibu hamil dalam rentang usia ≥ 20 tahun - ≤ 35 tahun, 70,7% tidak bekerja, 58,6% multigravida, 54,5% mempunyai pengalaman menyusui dan 68,7% sudah pernah terungkap tentang ASI dan Menyusui. Hasil analisis intensitas menyusui menunjukkan 82,8% mempunyai intensitas baik. Hasil uji regresi logistik ganda menunjukkan tidak ada faktor yang berhubungan dengan faktor determinan yang diteliti (p value > 0,05. Kesimpulan penelitian adalah faktor usia, pekerjaan, status gravida, pengalaman menyusui dan paparan informasi tentang ASI dan Menyusui tidak berhubungan dengan intensitas menyusui. Saran bagi peneliti selanjutnya untuk meneliti faktor lain sebagai variabel independen untuk mengetahui faktor penentu intensitas menyusui.Kata kunci: ASI, intensitas, ibu hamil, menyusui
Analisis IFAS dan EFAS dalam Mewujudkan Transportasi Umum Terpadu: Studi kasus pada Trans Metro Pasundan-Bandung Kurniaji, Kalfajrin; Faris, Riyan Mirdan; Putra, Bagja Rahma; Pratiwi, Intan Deanida; Kharisma, Kharisma
Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Vol 3 No 03 (2024): Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jbmws.v3i03.1534

Abstract

Trans Metro Pasundan merupakan moda transportasi umum di kota Bandun yang akan dioptimalkan dalam menjadi transportasi umum terpadu. Tujuan dari penelitian ini adalah mengalisis faktor internal dan eksternal Trans Metro Pasundan berupa SWOT Analysis dan dirumuskan strategi yang paling tepat. Metode yang digunakan melalui pendekatan Mix Methods dimana proses analisis SWOT dilakukan dengan metode observasi dan wawancara kepada narasumber dengan pendekatan triplehelix, kemudian dikuantifikasi dan menjadi kuesioner yang diolah dengan pendekatan IFAS (Internal Factor Analysis Summary) dan EFAS (External Factor Analysis Summary). Hasil Penelitian ini menjelaskan bahwa Trans Metro Pasundan ada pada Kuadran 1 (satu) dengan pendekatan strategi progresif yang mengoptimalkan kekuatan untuk menangkap peluang. Kuadran ini menekankan kerjasama dengan angkutan kota dalam mewujudkan transportasi terpadu seperti Jaklinko di Kota Jakarta dengan pilihan sistem pembayaran yang mudah dan variatif.
Analysis of Intellectual, Emotional, Spiritual Intelligence and Interpersonal Communication on Organizational Culture as Mediating Variables (Case Study of PT. Bank Syariah Indonesia Branch Office Merdeka 3 Lhokseumawe City) Hasibuan, Ahmad Fauzul Hakim; kharisma, Kharisma; Ichsan, Ichsan; Lestari, Lestari
Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Vol. 10 No. 2 (2024): JIEI : Vol.10, No.2, 2024
Publisher : ITB AAS INDONESIA Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to analyze the influence of intellectual, emotional, spiritual intelligence and interpersonal communication on employee performance by considering the mediating role of organizational culture. Intellectual, emotional, spiritual intelligence and interpersonal communication are very important to instill in every employee. Where it is important for employees to decide on something to do and build good relationships with other employees or customers to grow their self-image in the work environment and the company's image in the eyes of the public. The results of this research show that intellectual intelligence influences employee performance, interpersonal communication influences employee performance. Apart from that, organizational culture does not mediate the influence of intellectual intelligence on employee performance. This shows that employees have self-confidence in solving problems and communicating well to establish working relationships with other employees or customers. And organizational culture has not been able to mediate intellectual intelligence, emotional spirituality and interpersonal communication on employee performance.
PENERAPAN SISTEM INFORMASI UNTUK MEWUJUDKAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN DESA YANG BAIK (GOOD GOVERNANCE) DI DESA KUALA SATONG Darmanto, Darmanto; Wahyudi, Eka; Pradasari, Novi Indah; Ruhibnur, Refid; Muhammad, Ar-Razy; Kharisma, Kharisma; Usman, Saifudin; Atimi, Rizqia Lestika; Pratiwi, Indra; Rustiarni, Rustiarni
BUDIMAS : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol. 6 No. 1 (2024): BUDIMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : LPPM ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Desa Kuala Satong, yang terletak di Kecamatan Matan Hilir Utara, Kabupaten Ketapang, Provinsi Kalimantan Barat, menghadapi sejumlah kendala dalam pelaksanaan pemerintahan, termasuk penundaan penerbitan surat-surat dan masalah penyimpanan data kependudukan. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, Pemerintah Desa perlu mengimplementasikan kebijakan pembangunan sistem informasi desa guna mewujudkan Good Governance. Sebagai solusi, tahapan pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat terkait dengan penggunaan sistem informasi desa berbasis digital melibatkan penyuluhan, pelatihan, dan pendampingan kepada aparat desa dan masyarakat. Dengan demikian, hasil pengabdian ini mengindikasikan pemahaman dan penerapan teknologi sistem informasi desa di Desa Kuala Satong, mempercepat proses administratif, dan meraih manfaat seperti penggunaan Paperless Office. Paperless Office membawa dampak positif, termasuk peningkatan produktivitas, efisiensi biaya, manajemen ruang yang efisien, dan dampak lingkungan yang lebih kecil. Kesimpulannya, pengadopsian teknologi sistem informasi desa memberikan kontribusi signifikan untuk mencapai tata kelola pemerintahan desa yang baik dan berkelanjutan.
The Influence of the Employment Contract System and Work Motivation on the Employees’ Performance of PT Busana Indah Global Herdiyani, Ricka; Kharisma, Kharisma
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 7 No 2 (2024): Sharia Economics
Publisher : Sharia Economics Department Universitas KH. Abdul Chalim, Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v7i2.4794

Abstract

Competition in the current industrial era is growing rapidly which requires more effective and efficient human resources. Contract employees are one of the company management's strategies for reducing the company's labor costs, but on the other hand, contract employees object because of uncertainty about career paths. Therefore, companies need to pay attention to the level of job satisfaction of contract employees, which is the main factor driving employee morale, discipline, and work performance in supporting the realization of company goals. Several factors that can influence performance are work motivation. This research aims to determine the influence of the work contract system and work motivation on the performance of PT. Busana Indah Global. The sample for this research is active contract employees. The technique for sampling was purposive sampling. In this research, the author used a questionnaire as an instrument in collecting data using Likert scale measurements. The method used in this research is a quantitative method that requires data analysis using validation, reliability, and multiple linear regression tests. This research was conducted by distributing questionnaires to employees of PT. Busana Indah Global consisted of 97 samples with 30 questions. The research results show that work motivation influences employee performance at PT. Busana Indah Global with an influence of 56.1%, while the rest is influenced by other factors. In the calculation results using SPSS, the influence of work motivation has a significant value of 0.001 < 0.005, meaning that work motivation does have a significant influence on the performance of employees at PT. Busana Indah Global.
Pemberdayaan Masyarakat Desa Wangunsari Melalui Pengelolaan UMKM, Optimalisasi Pariwisata Daerah dan Sosialisasi Penanggulangan Terhadap Stunting Fadillah, Cindyo Daffa; Auri, Tiara; Sari, Syafira Permata; Nurhalimah, Siti; Gunawan, Gunawan; Maulana I, Farhan; Sukmadi, Dendi; Kaprawi, Moch Aripin; Assajjad, Umar; Anwar, Muhammad Khoerul; Ramadhan, M. Iqbal; Khoerunnisa, Nenden; Deking, Sheva Agnes; Puspita, Reni; Syifa N, Neng; Nazlah N, Hanan; Fauziah, Siti Latifah; Sintiya, Siska; Lestari, Fitrina; Putra, Bagja Rahma; Kharisma, Kharisma
Jurnal Pengabdian West Science Vol 3 No 05 (2024): Jurnal Pengabdian West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jpws.v3i05.1205

Abstract

Pemberdayaan masyarakat melalui pengelolaan UMKM serta optimalisasi pariwisata daerah dan sosialisasi penanggulangan stunting di Desa Wangunsari adalah upaya yang sangat penting dalam meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Pemberdayaan UMKM dapat meningkatkan pendapatan masyarakat dan memperkuat struktur perekonomian daerah, sedangkan optimalisasi pariwisata daerah dapat meningkatkan potensi wisata daerah dan meningkatkan pendapatan masyarakat. Sosialisasi penanggulangan stunting dapat meningkatkan kesadaran masyarakat terhadap pentingnya gizi seimbang dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan pendekatan kualitatif. Data diperoleh melalui studi pustaka, observasi lapangan, dan wawancara dengan pemangku kepentingan terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan UMKM secara terintegrasi dengan melibatkan masyarakat lokal dapat meningkatkan pendapatan dan kemandirian ekonomi. Selain itu, optimalisasi potensi pariwisata daerah dapat memberikan peluang bisnis baru dan meningkatkan daya tarik destinasi wisata. Selain aspek ekonomi, upaya pemberdayaan masyarakat juga memperhatikan aspek kesehatan, terutama dalam penanggulangan stunting. Melalui sosialisasi dan pendekatan edukasi, masyarakat diberdayakan untuk mengenali pentingnya gizi seimbang dan perawatan kesehatan bagi pertumbuhan anak. Dengan demikian, penelitian ini menyoroti pentingnya sinergi antara pengelolaan UMKM, optimalisasi pariwisata daerah, dan penanggulangan stunting dalam mendukung pemberdayaan masyarakat secara holistik. Implikasi kebijakan yang diperoleh dari penelitian ini dapat menjadi landasan bagi pembangunan berkelanjutan yang inklusif dan berdaya saing.
Peningkatan Manajemen Sumber Daya Manusia Melalui Program Training And Development Public Speaking Dalam Pembentukan Karakter Mahasiswa Universitas Nusa Putra Sukabumi Hesri mintawati; Kharisma, Kharisma; Handayani, Nur Rita; Pradesa, Kohar; Monikawatie, Viranie Dwi; Desianti, Lisa Chandrasari
SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 3 No. 06 (2025): SABAJAYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : SABA JAYA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji efektivitas program pelatihan dan pengembangan public speaking dalam meningkatkan manajemen sumber daya manusia terkait dengan pembentukan karakter mahasiswa di Universitas Nusa Putra Sukabumi. Latar belakang penelitian ini dipengaruhi oleh bukti bahwa keterampilan berbicara di depan umum meningkatkan tingkat komunikasi dan kepercayaan diri mahasiswa, yang dianggap penting untuk kesiapan kerja mahasiswa dan pengembangan sumber daya manusia terkait pekerjaan. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan campuran, di mana data kuantitatif dikumpulkan melalui instrumen pretest-posttest pada peserta pelatihan dan data kualitatif diperoleh dari wawancara mendalam, observasi partisipatif dan dokumentasi pelatihan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peserta yang menghadiri pelatihan public speaking menggambarkan peningkatan dalam keterampilan komunikasi lisan, tingkat kepercayaan diri dan perilaku profesional yang mencerminkan berbagai dimensi karakter seperti tanggung jawab, disiplin dan kerja sama tim, konsisten dengan penelitian sebelumnya tentang pengembangan soft skills dan pendidikan karakter di pendidikan tinggi. Terakhir, temuan ini juga akan mendukung sejumlah literatur dimana intervensi pelatihan dan pengembangan memiliki kontribusi positif terhadap kualitas SDM, sehingga sebuah model program serupa dapat diposisikan sebagai elemen strategis dari kampus dalam program kurikulum pengembangan kompetensi. Secara praktis, penelitian ini memunculkan perlunya perancangan modul pelatihan public speaking berbasis kompetensi dan sistematis, menintegrasi kegiatan pelatihan komunikasi lisan ke dalam kurikulum maupun program pengembangan karakter maupun pola pikir mahasiswa, serta memperkuat kolaborasi antara institusi pendidikan maupun lembaga pelatihan profesional yang dapat menjadikan ekosistem pengembangan sumberdaya manusia yang berkelanjutan. Salah satunya adalah terselenggaranya inisiatif pelatihan di Universitas Nusa Putra Sukabumi
Co-Authors Angesti, Annisa Nursita Anjani, Meri Anwar, Muhammad Khoerul Aprilia, Raisa Ar-Razy Muhammad Arif Ashari Arif Himawan, Arif assajjad, umar Auri, Tiara Ayu Ciptaningsih, Sri Berlina, Laila Indah Cahayana, Nika Nur Cigmawanti Septianingsih, Cindy Darmanto Darmanto Darmanto, Darmanto Deking, Sheva Agnes Dwijayanti, Irmma Dwiyana, Parlin Eka Wahyudi Erlina Erlina Fadillah, Cindyo Daffa Faradilah, Azmi Nur Fauziah, Siti Latifah Ferdiansyah, Muhamad Ricky Fikri, M. Hisam Fitrina Lestari Gunawan Gunawan HANDAYANI, NUR RITA Hasibuan, Ahmad Fauzul Hakim Herdiyani, Ricka Herni, Indah Putri Hesri Mintawati Ichsan Ichsan Indra Pratiwi, Indra Intan Deanida Pratiwi Isyti’aroh, Isyti’aroh Jamaludin, Syarif Kalfajrin , Kurniaji Kaprawi, Moch Aripin Khoerunnisa, Nenden Lestari Lestari Lia Ardiansari Lisa Chandrasari Desianti Ludfi Arya Wardana Martanto . Maulana I, Farhan Maulita Lutfiani Monikawatie, Viranie Dwi Muhammad Muslim, Muhammad Muhammad Reza NANI HANIFAH Nazlah N, Hanan Pradasari, Novi Indah Pradesa, Kohar Prikhatina, Ratih Agustin Puji Winar Cahyo Puspita, Reni Putra, Bagja Rahma Ramadhan, M. Iqbal Reghita , Lola Riyan Mirdan Faris Rizqi Lahitani, Alfirna Rizqia Lestika Atimi . Rosa, Amalia Fadila Ruhibnur, Refid Rustiarni, Rustiarni S, Meylinda Halimatus Salsabila, Dhea Marliana Sari, Syafira Permata Sintiya, Siska Siti Nurhalimah Siti Romlah Sukmadi, Dendi Sunarto Sunarto Syahbana, Wildan Syifa N, Neng Tasya Aldawiyah , Syarifah Ulfi Saidata Aesyi Vivianlai, Stevani Wardoyo, Muhammad Asrori Indra