Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
17.564
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan International Journal of Social Science and Business JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Salasika Journal of Health and Behavioral Science Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Journal of Sustainable Tourism and Entrepreneurship PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Annals of Human Resource Management Research Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Nusantara Mengabdi GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi Jurnal Abdimas Multidisiplin Jurnal Studi Perhotelan dan Pariwisata Jurnal Bisnis dan Pemasaran Digital Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies Journal of Multidisciplinary Academic and Practice Studies
Rolland E. Fanggidae
Universitas Nusa Cendana
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 155 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 155 Documents
Search

 12   13   14   15   16 
PENGARUH BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. BALIYONI SAGUNA Loudoe, Riviecha Fellyzabeth; Nursiani, Ni Putu; Maak, Clarce S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i5.19687

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Baliyoni Saguna. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Baliyoni Saguna di Denpasar, Bali, dengan jumlah sampel sebanyak 43 karyawan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif, analisis regresi liniear berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara simultan beban kerja dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Baliyoni Saguna. Sedangkan secara parsial beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Baliyoni Saguna dan disiplin kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Baliyoni Saguna. Kata Kunci : Beban Kerja, Disiplin Kerja, Turnover Intention
ANALISIS KESEHATAN MENTAL KARYAWAN PADA PT BESI BAJA METALINDO Lilo, Archangela Chiriani Treslin; Nursiani, Ni Putu; Dhae, Yosefina K I D D; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i5.19699

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kesehatan mental karyawan pada PT. Besi Baja Metalindo Mojokerto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesehatan mental karyawan PT Besi Baja Metallindo dipengaruhi oleh berbagai faktor yang dapat dibagi menjadi dua kategori utama, yaitu faktor sosial budaya dan faktor lingkungan. Faktor sosial budaya yang paling signifikan adalah konflik antara pekerjaan dan kehidupan keluarga. Di sisi lain, faktor lingkungan juga memiliki peran penting dalam kesehatan mental karyawan. Faktor lingkungan yang mempengaruhi kesehatan mental yaitu Tekanan pekerjaan besar dan Relasi kerja yang tidak harmonis. Berdasarkan hasil penjelasan diatas faktor kesehatan mental yang paling berpengaruh pada PT. Besi Baja Metalindo yaitu Faktor Lingkungan. Dimana di dalam faktor lingkungan ada dua hal yang mempengaruhi kesehatan mental karyawan yaitu Tekanan Pekerjaan Besar dan Relasi Kerja yang tidak Harmonis. Kedua faktor ini seringkali menjadi penyebab utama gangguan kesehatan mental di tempat kerja. Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja dan Kesehatan Mental
PENGARUH GENDER DAN SOFT SKILL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT KOPERASI KREDIT SANGOSAY BAJAWA Djue, Agusta Frederince Nefia; Fanggidae, Rolland E; Maak, Clarce S; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i5.19803

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Kredit Sangosay Bajawa. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mendeskripsikan dan untuk mengetahui pengaruh gender dan soft skill baik secara parsial maupun simultan terhadap prestasi kerja karyawan kantor pusat koperasi kredit sangosay Bajawa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif yaitu dengan menggunakan teknik rentang skor, analisis inferensial dengan menggunakan teknik regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS V 25. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel gender, soft skill dan prestasi kerja berada pada kategori tinggi. Hasil analisis membuktikan bahwa hasil uji t hipotesis secara parsial, membuktikan bahwa gender tidak bepengaruh sedangkan soft skill berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan gender dan soft skill berpengaruh signifikan. Kata Kunci : Gender, Soft Skill dan Prestasi Kerja
PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI PUTRA PRIMA TBK KUPANG Bianome, Miati Afanti; Fanggidae, Rolland E; Nursiani, Ni Putu; Nafie, Ria E I
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i5.19811

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh pengawasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Putra Prima Tbk Kota Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dengan jumlah 40 responden. Berdasarkan hasil uji regresi dan uji parsial (t) menunjukan terdapat pengaruh antara variabel Pengawasan kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Matahari Putra Prima Tbk Kota Kupang. Berdasarkan hasil uji regresi dan uji parsial (t) menunjukan terdapat pengaruh antara variabel Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. Matahari Putra Prima Tbk Kota Kupang. Berdasarkan uji simultan (uji f) menunjukan Pengawasan Kerja, dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Putra Prima TBK. Kota Kupang. Kata kunci : Pengawasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
PENGARUH HARGA DAN SUASANA KAFE TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA KAFE B-THOENG PANTAI WARNA KUPANG Finit, Novita; Amtiran, Paulina Y; Dhae, Yosefina K I D D; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i5.19919

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan suasana kafe terhadap kepuasan pelanggan pada Kafe B-thoeng Pantai Warna Kupang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 responden dengan menggunakan rumus lemeshow Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunkaan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji instrumen data, uji asumsi klasik, koefesien determinasi, uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji f dengan menggunakan bantuan SPSS versi 27 dan microsoft excel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa harga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, suasana kafe secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan, dan harga dan suasana kafe secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kata Kunci : Harga, Kepuasan Pelanggan, Suasana Kafe
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UP3 KUPANG Nunga, Ovianus; Timuneno, Tarsisius; Aman, Dominikus K T; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i5.21169

Abstract

Penelitian ini berfokus pada karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Kupang. Tujuan penelitian adalah untuk 1) mendeskripksikan lingkungan kerja, pelatihan kerja, dan kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Kupang; 2) mengetahui lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) UP3 Kupang; 3) mengetahui pelatihan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) UP3 Kupang; 4) mengetahui lingkungan kerja dan pelatihan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) UP3 Kupang. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling, dengan rumus slovin diperoleh 35 responden. Adapun dalam menganalisis dan menghitung besarnya pengaruh secara keseluruhan variabel bebas lingkungan kerja dan pelatihan kerja terhadap variabel terikat kepuasan kerja karyawan yang diolah menggunakan program komputer SPSS versi 30. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa lingkungan kerja dan pelatihan kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. PLN (Persero) UP3 Kupang. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Pelatihan Kerja dan Kepuasan Kerja
Analysis of the development of the tourism and creative economy sector in Bima Regency, West Nusa Tenggara Fanggidae, Rolland E.; Molidya, Aldarine; Guterres, Alexandre De Sousa
Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies Vol. 1 No. 4 (2024): August
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/jomabs.v1i4.2400

Abstract

Purpose: This study aims to analyze the development of the tourism sector and the creative economy in the Bima district and the extent to which the tourism and creative economy sectors have contributed to economic growth at both the regional and national levels. Research Methodology: A descriptive qualitative approach was applied using SWOT analysis to identify internal strengths and weaknesses, as well as external opportunities and threats. Data were obtained through field observations, stakeholder interviews, and document reviews. Results: The analysis shows that Bima Regency possesses diverse tourism resources and creative economy products, but their development is uneven. Only destinations with large capital investments have progressed, while many potential attractions remain underdeveloped. Key weaknesses include limited certified tourism human resources, insufficient culinary training, low innovation among MSMEs, and weak collaboration. Conclusions: Tourism and creative economy development in Bima requires an aggressive S–O strategy that leverages strengths and opportunities by improving human resource capacity, enhancing MSME innovation, expanding culinary programs, and strengthening partnerships. Limitations: This study focused only on Bima Regency, limiting the generalizability of its findings to other regions. The qualitative nature of the research also restricts the quantitative measurement of economic impacts. Contribution: This study contributes to the regional development discourse by offering strategic insights for sustainable tourism and creative economy growth, aligning local initiatives with national policies to increase competitiveness and economic resilience.
The effect of religiosity and spirituality on financial behavior district Endi, Anjelina Christi; Fanggidae, Rolland E.; Ndoen, Wehelmina M.
Journal of Multidisciplinary Academic and Practice Studies Vol. 1 No. 1 (2023): February
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/jomaps.v1i1.1455

Abstract

Purpose: This study was conducted on the members of KSP Kopdit Permata Bunda Paroki Waelengga. This study aims to determine the effects of religiosity and spirituality on the financial behavior of the members of Kopdit Permata Bunda Paroki Waelengga. Research methodology: This study used a quantitative approach and survey method. The population in this study comprised all Kopdit Permata Bunda members. This study used Simple Random Sampling with a total sample of 100 members. The primary data source was collected using a direct survey in the field that was distributed using a questionnaire to KSP Kopdit Permata Bunda Paroki Waelengga members. Data analysis techniques were used with simple linear regression using SPSS software version 16.0. Results: The results showed that the religiosity variable had a positive relationship but no significant effect on the variables of financial behavior, the spirituality variable had a positive relationship but no significant effect on the variables of financial behavior, and the variables religiosity and spirituality together had a positive relationship but no significant effect on the variables of financial behavior. Conclusions: The study concludes that religiosity and spirituality, while important aspects of personal values, are not sufficient predictors of financial behavior among cooperative members. Financial decisions appear to be shaped more by economic, social, and educational factors than by gender. Limitations: This study was limited to one cooperative institution and two variables, with a relatively small sample size. Contribution: This research contributes to the behavioral finance literature by contextualizing the role of religiosity and spirituality in financial behavior, offering insights for cooperatives and policymakers in designing member education programs.
The effect of multiple role conflict and work stress on the performance of women nurses during the covid-19 with coping stress as intervening variables (Study at SoE Regional General Hospital) Latunusa, Putri Margaret; Timuneno, Tarsisius; Fanggidae, Rolland E.
Journal of Multidisciplinary Academic and Practice Studies Vol. 1 No. 1 (2023): February
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/jomaps.v1i1.1462

Abstract

Purpose: This study investigates the impact of multiple role conflict and work stress on the performance of married female nurses at SoE Regional General Hospital, with coping stress examined as an intervening variable. Research methodology: The sample in this study amounted to 35 respondents who were distributed to female nurses at SoE Hospital who were married. The data analysis method used is a quantitative analysis using a validity test, reliability test, classical assumption test, normality test, descriptive analysis, multiple linear analysis, t-test, and sobel test. Result: The results of the study using descriptive analysis using a range of scores are multiple role conflict variables are in the sufficient category, work stress, stress coping and performance are in a good category. The partial multiple-role conflict has a significant effect on performance, partial job stress has a significant effect on performance, Coping stress partially has a significant effect on performance, the effect of multiple role conflict on performance cannot be mediated by coping stress and the effect of work stress on performance can be mediated by coping stressed. Conclusions: The study concludes that role conflict undermines performance, but manageable work stress may enhance it when combined with effective coping strategies. Interventions that strengthen coping mechanisms are crucial in maintaining nurse performance during crises such as the COVID-19 pandemic. Limitations: The study’s findings are limited to one hospital and a small sample size, restricting generalization to broader contexts. Contribution: This research enriches organizational behavior literature by demonstrating the mediating role of coping stress and provides practical insights for hospital management in supporting nurses’ dual roles and stress management strategies.
Analysing work-life balance and productivity of working mothers with children with special needs Fanggidae, Rolland Epafras; Tadu, Ingrid Adinda; Nursiani , Ni Putu
Annals of Human Resource Management Research Vol. 5 No. 2 (2025): June
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/ahrmr.v5i2.3122

Abstract

Purpose: This study aims to analyze the effect of work-life balance (WLB) on the productivity of working mothers who have children with special needs in Kupang City, Indonesia. Methodology: Using an explanatory quantitative approach with PLS-SEM analysis. Data were collected from a random sample of working mothers in the area and analyzed using SmartPLS 4.0 software. Results: WLB significantly contributes to increased work productivity, with a path coefficient (?) of 0.728 and an R² value of 0.530, indicating that more than half of the productivity variation can be explained by WLB. The main supporting factors for WLB include family support, flexible organizational policies, and effective stress management. Conclusions: The study confirms that productivity success heavily depends on a holistically managed work-life balance through adaptive policies and social support. The additional pressure from the responsibility of having children with special needs requires a support system to prevent productivity decline, highlighting the importance of managing role conflicts and emotional exhaustion. Limitations: This study is limited by its cross-sectional design, localized sample in Kupang City, and reliance on self-reported data. It does not explore qualitative aspects or moderating factors such as job type, support systems, or the severity of the child’s condition, which may influence the results. Contribution: Enriches the human resource management and industrial psychology literature with empirical contextual insights from Indonesia and offers practical recommendations for organizations and policymakers to support working mothers with children who have special needs.
Co-Authors Aldarine Molidya Alexandre Desousa Guterres Aman, Dominikus K T Amtiran, Paulina Y Amtiran, Paulina Y. Angjelina Christi Endi Antonio E.L. Nyoko Apriana H. J. Fanggidae Apriana H.J Fanggidae Ari, Melania Yuliana Arisandy Ludia Lami, Yunengsi Atti, Donal Y Y Awiara, Inri Juriska Bako, Fenthi Talitha Bangngu, Sarah G. Banunaek, Epa Tonci Benu, Yanti Feronika Bere, Fransiska Bianome, Miati Afanti Bissilisin, Wemplus Benyamin Bunga, Markus Christin Febianti Costa, Johsua S Dabur, Evita Darus, Vinsensia Sulastri De Araujo, Fransisko de Rozari, Petrus E. Demanto, Agustinus Dhae, Yosefina K I D D Dhiu, Eufrasia Indriyani Dimu Mangngi, Aldy Jupiter Dini, Filemon Kristanto Djue, Agusta Frederince Nefia Dopo, Paulin Greistya Seo Sola Doto, Aldetha Bale Dude, Paulina Christina Duka, Avelina Chindy Durnis, Maria Yulita Edo, Hilaria Elimanafe, Bayu Irzandy Endi, Anjelina Christi Erap, Zosimus A I Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Apriana J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Feoh, Graha Fienchio Djory Feoh, Yordan Melianus Dominggus Fia, Faya Koriana Finit, Novita Florencia, Agnes Laura Foenay, Alferd Y E Foenay, Christien C. Gae Lomi, Aprilia S E Glasa, Beato A C Gosal, Indrawan Guterres, Alexandre de Sousa Hanas, Arifan Hau, Antonia Konga Ata Helena Helena, Helena Helvinda Lada, Jachielin Hoar, Maria Noviyanti I Wayan Mudita Isach, April Engelina Jachielin H. Lada Januari, Anggi Fatma Jon, Elisabeth Lastiani Kanio, Yeni Mariana Putri Kekado, Inri Irma Febrianti Kelana, Indah Permata Suci Keraba, Susana Kewuan, Alex Mado Killok, Wistiliana Kuna, Odilia Jessica Kurniawaty, Merlyn Kuta, Maria Claudia Beka Lada, Jachielin H. Laga, Mart Lodia Lake, Yulius Mailando Lani, Alny Jenalva Marwilbetla Mellu Lassa, Listra A Latunusa, Putri Margaret Lau, Rosalinda Tantris Laukamang, Adigama F Lede, Yuliana Priskalia Ledho, Melania Krisanta Lese, Fentizar Welhelmina Lilo, Archangela Chiriani Treslin Limbak, Angga Anggraini Lobang Tang, Magdalena Chr. Gisela Lodo, Sonia Eunike Loudoe, Riviecha Fellyzabeth Lubalu, Papi James Fresly Fiery Lungi, Monica Rilian Luruk, Yuliana Febi Maak, Clarce Sarliana Maak, Yacob Yermy Maria Prilia Karibera Markus Bunga Masae, Richard Leonard Masan, Cornelis Dedy Masful, Mohammad Syarif Mbana, Irma Mbati Mbooh, Patrick Tri Putra Yusup Mbuik, Estervin Melinda Melkisedek Tanesab Menge, Maria Ardiana Merlyn Kurniawati Moensaku, Familya M.D. Moensaku, Familya Maria D.L. Molidya, Aldarine Mooy, Dea Nadek, Sindy Nadut, Lusiana Nirmala Nafie, Ria E Nafie, Ria E I Naga Djani, Seprianus A Nahak, Marselinus Nalle, Karni Jublina Nandissa, Doppy Roy Natonis, Sari Angriany Ndoen, Wehelmina M. Ndoen, Welhelmina M Nendissa, Doppy Roy Neno, Marianus M Neno, Marianus S Neno, Marianus S. Nggause, Weltry Ngora, Yovita Klaudia Ni Putu Nursiani Noa, Maria P Nora, Maria Yasinta Dominika Nunga, Ovianus Nursiani , Ni Putu Odjoe, Mintje Ratoe Oktaviani, Rosaria Karin Pandie, Chikal R. B. Panie, Wulan Soh Paru, Saradevi Simporosa Parungato, Damianus Ramang Paskaliana Anastasia Lehan Pati Raja, Buchari Pati Raja Permata Sari, Try Indah Pingak, Rando Yufren Pong, Nekkidin Putra, Muhamad Oki Pradana Putri, Ni Kadek Fatmawati Putri, Salva Kemala Rangga, Roberto Septiano Alexandrito Riezky Ratu, Lenox Mata Raya, Victor C. B. Rian Ara Mali, Yohanes Don Bosko Rizal, Moehammad As’adhur Rohi, Eunike Roka, Sulastri Rotte, Dedi Alexi Reno Sagala, Ucok Benyamin Julianto Salean, Debriana Y. Salean, Debryana Y Salet, Deroni Lahiko Sally, Julia Leony Saunoah, Bella Sofiana D Y Sepa, Filemonia Seprianto E. Haobenu Siku, Agustinus Willyam Skera, Selvina Yohana Wenny Sodakain, Jeky Nelson Sono, Jein Thalia Margareth Suan, Alfa M Tadu, Ingrid Adinda Taek, Adela Johirputri Talo, Destiana Olok Tanesab, Melkisedek Thine, Hendrikus Kristovel Timuloba, Rony D Timuneno, Antonius Y W Timuneno, Tarsisius Timuneno, Tarsusius Tobin, Maria Anastasia Date Totos, Peggy Makdalena Oktoviana Uas, Wesny E Unggas, Gervasius Sius Usman, Almaidah Uspupu, Maria Armiyati Utoyo, Hipolitus Leonardo Welkis, Stefani Petronela Wio, Elizabeth Sancha Yonas F Riwu Yuan Stelesia Kobis Yuri Sandra Faah