Claim Missing Document
Check
Articles

Pelatihan Manajemen Waktu Sebagai Pendorong Semangat Belajar Bagi Anak-Anak Panti Asuhan Al-Ma’un Yani Pramularso, Eigis; Sari, Imelda; Syahyuni, Dedy; Hafshah, Siti Nur; Andini, Vina Octafia; Rachmawati, Susan
Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/abdiekbis.v3i2.2956

Abstract

Pengelolaan manajemen waktu merupakan aktivitas yang dapat dilakukan secara teratur sehingga nantinya tercapai apa yang sudah direncanakan sebelumnya. Manajemen waktu dapat berupa arahan atau pengingat tentang pentingnya waktu sehingga perlu dikelola dengan baik. Peran yang penting ini tentu menjadi tantangan agar  manajemen waktu dapat dikelola dan dapat diimplementasikan. Berkaitan dengan manajemen waktu untuk Panti Asuhan Al-Ma’un masih memiliki permasalahan yaitu  kurangnya pemahaman tentang manajemen waktu, manfaat dan penerapannya yang belum optimal. Oleh karena itu, perlu adanya solusi dalam manajemen waktu bagi penghuni Panti Asuhan Al-Ma’un yaitu dengan memberikan pelatihan dan pengetahuan manjemen waktu sebagai salah satu sarana yang nantinya digunakan sebagai pendorong semangat belajar bagi Anak-Anak Panti Asuhan Al-Ma’un dengan lebih baik lagi ke depannya. Pelaksanaan Pengabdian Masyarakat dilakukan melalui kerjasama antara dosen & mahasiswa UBSI dengan Panti Asuhan Al-Ma’un secara tatap muka. Materi yang disampaikan diantaranya memberikan pemahaman mendasar mengenai manajemen waktu dan selanjutnya memberikan arahan manfaat dan tips atau cara penggunaan terkait manajemen waktu, serta semangat dan motivasi kepada peserta agar dapat meningkatkan prestasi melalui manajemen waktu. Metode pelaksanaan terkait pengelolaan waktu yaitu dengan melakukan observasi untuk melihat gambaran mengenai kegiatan Panti Asuhan Al-Ma’un dan mengidentifikasi permasalahan yang ada. Tahap pelaksanaannya memberikan pelatihan dan pemahaman tentang manajemen waktu dengan memberikan materi secara langsung. Hasil yang diperoleh setlah melaksanakan PkM yaitu pemahaman dan pengetahuan peserta tentang manajemen waktu diharapkan menjadi meningkat yang terbukti setelah dilakukannya evaluasi dan pengisian kuesioner.    
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Multicentral Aryaguna Jakarta Timur Ruli Muhamad Sopian; Susan Rachmawati
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 5 (2024): OKTOBER : Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v2i5.1293

Abstract

PT Multicentral Aryaguna is a subsidiary of Indomobil Group which is engaged in the field of building management and rental service sector. The purpose of this study was to determine the effect of leadership style and punishment on the performance of employees of PT Multicentral Aryaguna East Jakarta. In this study, researchers used statistica quantitative analysis, multiple linear regression analysis and coefficient of determination analysis with the help of SPSS 25 software. The sample used in this study was a saturated sample of 40 employees. The results of this study obtained using the t test that leadership style partialy has a positive and significant effect on employee performance with a significant level of 0.032 <0.05 and t test results of 2.226> 2.024. Punishment partialy has a positive and significant effect on employee performance with a significant level of 0.000 <0.05 and t test results of 4.992> 2,024. Leadership style and punishment simultaneously have a positive and significant effect with a significant level of 0.000 < 0.05 and F test results of 35.176> 3.25 on employee performance.