Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.481
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Mirai Management RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management) YUME : Journal of Management Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi POINT JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Economics and Digital Business Review Journal of Sustainable Business Hub (JSBH) Movere Journal Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Golden Ratio of Data in Summary Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ekonomi Prioritas (JEKO) Jurnal Pengabdian Masyarakat Resoku Khazanah Journal: Economics, Muamalah dan Entrepreneurship
Andi Hendra Syam
STIM LPI Makassar
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis Hubungan Antara Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dengan Motivasi Kerja Pegawai pada STIKES Papua Sorong Bintan, Faramita; Rina, Rina; Syam, Andi Hendra
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan Vol. 5 No. 6 (2022): JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan)
Publisher : STKIP Yapis Dompu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (444.161 KB) | DOI: 10.54371/jiip.v5i6.646

Abstract

Kepuasaan dan ketidak puasaan yang dirasakan pegawai dalam melaksanakan tugas merupakan hal yang senantiasa selalu ada dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Lokasi pada penelitian dilakukan pada Kantor STIKES Papua Sorong dengan jumlah sampel 62 pegawai. Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja kepemimpinan 0.000, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0.012, dan kepemimpinan, budaya organisasi, berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap Budaya Organisasi sebesar 0.000.
Pengaruh Komitmen, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Asn Kantor Badan Penghubung Pemda Propinsi Sulawesi Tenggara Di Makassar Dewi Anggraeni; Rina Rina; Andi Hendra Syam
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 3 No 1 (2023)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v3i1.111

Abstract

This research wants to obtain a phenomenon about the influence of ASN commitment and competency on ASN performance. This research unit consisted of 31 ASN respondents, the Southeast Sulawesi Provincial Government Liaison Agency Office in Makassar The results of the research and data analysis are in the form of variable descriptions, reliability tests, validity, transformation of ordinal data into interval data, statistical testing with   to determine the effect of commitment and competence of ASN    on ASN  performance partially or simultaneously. Interpretation of the research results includes three parts: the effect of commitment on ASN performance partially by 39.5% is stated to be significant, the effect of ASN competence on ASN performance partially by 51.4% is stated to be significant, while simultaneously the effect of commitment and ASN competence on ASN performance is 34.9% declared significant. While the rest is influenced by other factors outside the model which can be interpreted as influenced by the variables of moral decadence, motivation and leadership style. The conclusion of this study, simultaneously the commitment and competency of ASN  has a significant positive effect of 34.9% on ASN  performance, while the remaining 65.1% is determined by other variables not mentioned in this model, partially commitment has a positive and significant influence on ASN  performance, namely 0.395 and 0.001 < 0.05, partially ASN competency, has a positive and significant influence on ASN performance namely 0.514 and 0.000 < 0.05.
Pengaruh Kualitas layanan dan Bauran Pemasaran Terhadap Kepuasan Pengguna Jasa pada PT. Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) cabang Sampit di Kalimantan Tengah Muh. Jabir; Andi Hendra Syam; Rina
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (240.626 KB) | DOI: 10.57178/paradoks.v5i1.485

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas layanan dan Bauran Pemasaran terhadap kepuasan pengguna jasa pada PT. Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) cabang Sampit di Kalimantan Tengah. Populasi yang digunakan dalam Penelitian ini adalah para pengguna jasa pada PT. Pelayaran Nasional Indonesia (PERSERO) cabang Sampit di Kalimantan Tengah terdiri atas obyek dan subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan”. Dengan jumlah Populasi sebanyak 225 orang pelanggan yang tetap menggunakan kapal Pelni selama tiga tahun berturut-turut, yaitu dari tahun 2018, 2019 dan 2020. Dengan menggunakan rumus slovin maka di dapat angka 144 orang sebagai sampel. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis secara deskriptif – kualitatif terhadap Loyalitas Pengguna Jasa dan Analaisis Regresi Linear Berganda, penelitian asosiatif, atau penelitian yang akan menguji ada tidaknya pengaruh antara variabel yang dikaji, dengan menggunakan data berjenis kuantitatif, (singarimbun et.al.,2005:5), dengan pengujian analisis: Uji Normalitas. Uji Validitas dan uji Reliabilitas dengan Formulasi koefisien adalah pearson Product test dengan program spss versi 23.00. Berdasarkan pengujian secara simultan Kualitas Layanan dan Bauran Pemasaran Terhadap Kepuasan Pengguna Jasa Pada PT. Pelayanran Nasional Indonesia (Persero) Cabang Sampit di Kalimantan Tengah berpengaruh Positif dan Signifikan.
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian di Alfamidi Wonomulyo Purnama; Andi Hendra Syam; Yusram Adi
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 3 No 1 (2023)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v3i1.117

Abstract

This research was conducted to determine the effect of price and product quality on purchasing decisions at Alfamidi wonomulyo. The population in this study were all consumers who shopped or made purchases at Alfamidi wonomulyo by calculating the population taken three months during the study, totaling 9,000 people, determining the sample in the study this uses the slovin formula so that the results of the number of samples used in this study are 99 respondents to answer the distribution of questionnaires distributed by researchers. The results of multiple linear regression analysis show that price has a positive and significant effect on purchasing decisions at Alfamidi wonomulyo, product quality has a positive and significant effect on purchasing decisions at Alfamidi wonomulyo, and price and product quality simultaneously influence purchasing decisions at Alfamidi wonomulyo. In the price variable, it is hoped that the company can increase the affordability of prices to each consumer in order to make it easier for consumers to make a purchasing decision at Alfamidi so that it benefits a company.
Pengaruh Kedisiplinan dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Pada Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kabupaten Mamasa Ibrahim; Andi Hendra Syam; Andi Irfan
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 3 No 1 (2023)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v3i1.120

Abstract

This study aims 1) to find out and prove the effect of discipline on teacher performance at Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kab. Mamasa, 2) to find out and prove the influence of competence on teacher performance at Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kab. Mamasa, 3) to find out and prove the effect of discipline and competence on teacher performance at Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kab. Mamasa. Data collection is done through documentation, observation, and questionnaires. The teacher sample is 70 respondents. Data processing consists of descriptive analysis, correlation analysis and regression analysis The results showed that with a significant level of 5% and degrees of freedom df1 = 2 and df2 = 67 then f table obtained (2:69) = 3.150. Based on the ANOVA test or F test from the SPSS output, it can be seen that the f count is 28,874 > 3.150 the f table value and the probability is 0.000 <0.05. More precisely, the calculated F value is compared to the F table where if F count > F table then simultaneously discipline and competence have a positive and significant effect on teacher performance at Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Mamasa Regency. This means that the hypothesis of the two researchers is accepted.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS MELALUI KEPUASAN PELANGGAN ROTI MAROS SANGGALEA DI MAROS.pdf Andi Hendra Syam
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 2 No. 1 (2022)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas pelayanan dan loyalitas terhadap kepuasan pelanggan. Penelitian ini juga menguji pengaruh pemediasi loyalitas pelanggan terhadap hubungan antara kualitas pelayanan dengan kepuasan pelanggan. Responden penelitian ini 75 orang pelanggan Roti Maros Sanggalea Di Maros , dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Seluruh hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan Analisis Regresi Bertingkat (Hierarchical Regression Analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Selain itu, kualitas pelayanan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, dan loyalitas pelanggan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Hasil penelitian ini menemukan bukti bahwa loyalitas pelanggan memediasi hubungan antara kualitas pelayanan dengan kepuasan pelanggan. Namun, secara statistik variabel loyalitas pelanggan terbukti hanya memediasi sebagian (partially-mediated).
Pengaruh Shift Kerja dan Stress Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada CV. Media One Mart Group Di Makassar Ernawati; Andi Hendra Syam; Ansar H Mulkin Bas
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 3 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Shift Kerja dan Stress Kerja, berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini menggunakan rumus slovin dalam pengambilan sampel penelitian. Teknik penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda terhadap 80 karyawan CV. Media One Mart Group di Makassar . Hasil penelitian tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa uji asumsi normalitas, dan uji asumsi multikolinearitas, Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang telah diuji secara parsial menunjukan bahwa Shift Kerja secara parsial Berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Stress Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, serta Shift Kerja dan Stress Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan (Serveant Leardersip) dan Kepercayaan Diri (Self Efficacy) Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Maros Oktovianus Yemseran; Andi Saharuddin; Andi Hendra Syam
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 3 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Servant Leadership Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Maros. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah responden 54 pegawai yang dijadikan sebagai sempel Dengan membagikan kuesioner pada setiap pegawai dengan menggunakan kuisioner online atau google from, dimana teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda. Hasil pengujian secara simulltan variabel servant leadership dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja yang dibuktikan berdasarkan uji parsial (uji t) didapatkan nilai t hitung sebesar 2.329 lebih besar dari t tabel yaitu 1.675 (1.675<2.329) serta nilai significancy sebesar (0.024) lebih kecil dari taraf nyata taraf nyata 0,05<signifikancancy (0,024<0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja dengan nilai nilai t hitung sebesar 3.401 lebih besar dari t tabel yaitu 1.675 (1.675<3.401) serta nilai significancy sebesar (0.001) lebih kecil dari taraf nyata 0,05<signifikancancy (0,001<0,05). Hasil pengujian regresi linear berganda variabel leadership dan self efficacy perpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja diperoleh hasil uji F dengan f hitung sebesar 42.426 dan tingkat signifikansi 0,000, angka signifikasi berada dibawah 0,05 signifikansi f<α (0,000<0,05).  
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Eastern Pearl Flour Mills Makassar Azhary Ismail; Andi Nuryadin; Rina; Ansar Mulkin Bas; Nurmega; Andi Hendra Syam
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 3 No 2 (2023)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v3i2.152

Abstract

Competition between companies in the current era is getting higher both in the trade and service industries, so companies need to improve their performance in all fields, both in terms of increasing finance, technology and human resources. To prove the hypothesis that has been put forward, this study used: a. Simple Linear Regression Analysis To determine the magnitude of the influence of the work environment on the productivity of production employees at PT. Eastern Pearl Flour Mills Makassar with the formula: Y a + bx + e Description: X Organizational Culture Y Employee Performance a Constant number e Error standard results from research that has been conducted and processed to determine the effect of Organizational Culture on employee performance at PT Eastern Pearl Flour Mills Macassar. research results that have been described in the previous chapter. there is a significant influence of organizational culture on employee performance at PT Eastern Pearl Flour Mills Makassar with a significance level of (0.000 0.1) so that Ha is accepted and Ho is rejected.
Pengaruh Motivasi, Sarana Dan Prasarana,Tanggungjawab Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa Mustari; Natsir, Muhammad; Syam, Andi Hendra
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 4 No 1 (2024)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v4i1.229

Abstract

This research carried out from March to Ausgut 2023 with research location at Regional Gowa District Transportation Department. The aim of this research is (1) to know the influence of motivation, facility, and infrastructure, responsibility and compensation towards the erformance of Gowa District Transportation Department; (2) to know some dominant factors influencing the staff performance of Gowa District Transportation Department. This research is a survey towards the staff of Gowa District Transportation Department with analysis unit in this research is individual. Sample selection is by using total sampling method. The observed variable is (1)staff performance (2) motivation (3)facility and infrastructure, (4) responsibility, and (5) compensation. The obtained data then analyzed by using double regression with calculation through computer with program SPSS 12.00. The results show that (1) motivation factor, facility and infrastructure, and conpensation show that simultanously four variables give positive and significant influence towards the improvement of staff performance at Gowa District Transportation Department, (2) the results of analysis with double regression show that motivation factors is variable that mostly give contribution towards the improvement of staff performance at Gowa District Transportation Department. This results supported by high motivation of staff namely (67%).
Co-Authors A Syahrul Makkuradde A.Fadel Muhammad Agum Trianto Gunawan Amiruddin Amiruddin Andi Irfan Andi Nuryadin Andi Nuryadin Andi Saharuddin Andi Syahrum Makkuradde Ansar H Mulkin Bas Ansar Mulkin Bas Baharuddin Baharuddin Bintan, Faramita Budy, Setya Bulo, Yenni Pratiwi Bunna, Trisno Heandrik Damayanti, Andi Riskia Dewi Anggraeni Dicky Zulkarnain Rona Gah Dicky Zulkarnain Rona Gah Dwi sieke Rustiray Ernawati Esse, Andi Fikran Arli Firdayanti Firdayanti Guntur, Ihsan Hafipah Hafipah, Hafipah Hamsatang Hamsatang Ibrahim Irma Sumiaty Ismail, Azhary Jumaing, Nur Megawati Kamaruddin Kamaruddin Lisnawati Patiung M., Andi Syahrul Milka Pasulu Mohamad Nur Muh. Jabir Muhammad Natsir Muhammad, Martang MUSTARI Nurliah Desi Parante Nurmega Nurmega Nurmega Nuryadin, Andi Oktovianus Yemseran Pangngala, Aditya Paramitha, Andi Novita Pawawoi, Andi Agung Pragemini, Pragemini Purnama Rais Rina Rina Rina Rina Rina Rina Samudra, Arya Andri Suwardy, Suwardy Tata, Ulvyana Taufiq, Ansar wuriyanti Saptorini Yera, Yera Yunus, Muh Yusram adi Yusram Adi