Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Promotif: Jurnal Kesehatan Masyarakat Gema Wiralodra Journal of Indonesian Management Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review JURNAL ILMU DAN TEKNOLOGI KESEHATAN TERPADU Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK) Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Jurnal Pendidikan Profesi Guru Educational Insights Jurnal Pendidikan Guru Sekolah Dasar SEWAGATI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Penelitian Sains dan Kesehatan Avicenna Journal of Excellence Humanities and Religiosity JKM-Bid: Jurnal Kesehatan Masyarakat kebidanan
Darmin
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK)

 1 
Pengaruh Sumber Daya Manusia, Motivasi, Dukungan Sosial, Reward Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Optimalisasi Peran Bhabinkamtibmas Polres Muara Enim Cicik Wahyuni; Abdul Hamid; Darmin
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.365

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sumber Daya Manusia, Motivasi, Dukungan Sosial, Reward dan Gaya Kepemimpinan terhadap Optimalisasi Peran Bhabinkamtibmas. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada 25 responden Uji Validitas didapatkan hasil r hitung sebesar 0,663 lebih besar dari r tabel 0,396 yang berarti seluruh pernyataan yang diberikan kepada responden valid. Uji Reliabilitas didapatkan hasil signifikasi sebesar 0,970> 0,60 yang berarti data reliable digunakan. Hasil analisis statistik deskriptif pada keenam variabel didapatkan  hasil sangat tinggi. Hasil uji regresi linier konstanta sebesar 0,765, koefisien regresi variabel sumber daya manusia sebesar 0,743, 0,159 pada variabel motivasi, 0,14 pada variabel dukungan sosial, 0,81 pada variabel reward, dan 0,214 pada variabel gaya kepemimpinan. Hasil uji T didapatkan hasil bahwa variabel- variabel bebas berpengaruh secara parsial terhadap variabel terikat dengan signifikasi pada variabel sumber daya manusia sebesar 0,001, signifikasi variabel motivasi sebesar 0,001, signifikasi variabel dukungan sosial sebesar 0,003, signifikasi variabel reward sebesar 0,001 dan signifikasi gaya kepemimpinan sebesar 0,001. Pada uji simultan didapatkan hasil F sebesar 193,805 yang berarti variabel- variabel bebas berpengaruh secara simultan terhadap variabel terikat. Koefisien determinasi diperoleh hasil adjusted R Square sebesar 0,976 atau sebesar 97,6% variabel bebas berpengaruh terhadap variabel terikat.
Pengaruh Motivasi Berprestasi, Efektivitas Kerja, Kompetensi Dan Kepuasan Hidup Terhadap Kualitas Layanan (Studi Kasus Polres Empat Lawang) Muhammad Thezzar Firmantiar; Harun Samsuddin; Darmin
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v3i2.638

Abstract

Penelitian yang dilakukan penulis dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi berprestasi, efektivitas kerja, kompetensi dan kepuasan hidup secara sendiri-sendiri dan secara bersama-sama terhadap kualitas layanan (Studi Kasus Polres Empat Lawang). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil penelitian didapat motivasi berprestasi, efektivitas kerja, kompetensi dan kepuasan hidup berpengaruh signifikan secara sendiri-sendiri dan secara bersama-sama terhadap kualitas layanan (Studi Kasus Polres Empat Lawang).
Co-Authors ABDUL HAMID Abdul Malik Darmin Asri Ady Iranas Ahmad Aidil Shafwan Aisyah Akbar, Hairil Alkhair, Alkhair Ananda, Rizky Ami April Kohar Azizah Afdelisa Aryanto Bhinka Annisa Christien Gloria Tutu Cicik Wahyuni Dalia Novitasari Dea Zara Avila dwi, dwi rezeki aulia Endang Susilawati Erham Erniati Eta Ariska. M Fauzan Azhari Marzuki Fauzan, Moh. Rizki Feni Fenedsia Ridson Gufran Hairil Akbar Hairil Akbar Harun Samsuddin Henny Kaseger Heriyana Amir Ilham Ilham Jasir.B Jufrin Juhriati Juraidin Khatimah, Nur Husnul La Ode Liaumin Azim La Ode Muhammad Arsal Langingi, Ake Royke Calvin M. Noris Mastorat Medaryani Meiliany Kusuma Dewi Moh. Rizki Fauzan Muamar Iksan Muammar Iksan Muchyidin , Arif Muhammad Thezzar Firmantiar Muhammad Yahya Muhd. Firmansyah Murlan Mustafa Ningsih, Suci Rahayu Nirwana Nurnaningsih Nursuprianah , Indah Reza Pahlevi Saasa Sarman Sarman Sarman Sitti Hermin Subahri Madjir Suci Rahayu Ningsih Sudirman Sulbahri Madjir Sumarliani, Sumarliani Utami, Nadia Wa Ode Arsyiah Yahya, Patta Yuhanis Ladewi