Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
8.433
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Humaniora Jurnal Filsafat Prosiding Pendidikan Sains Prosiding Seminar Nasional INDOCOMPAC Jurnal Filsafat IKRA-ITH Humaniora : Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Desain Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Seminar Nasional Teknologi Informasi Komunikasi dan Administrasi [SEMINASTIKA] Al-Risalah : Jurnal Studi Agama dan Pemikiran Islam IAIC Transactions on Sustainable Digital Innovation (ITSDI) Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Jurnal Interprof Jurnal Riset dan Aplikasi Mahasiswa Informatika (JRAMI) Prosiding Seri Seminar Nasional BISMA Cendekia Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal Rekayasa Komputasi Terapan Journal of Business Management and Economic Development Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences Proceedings of The National Conference on Indonesian Philosophy and Theology Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Smart Dedication: Jurnal Pengabdian Masyarakat Seminar Nasional Riset dan Teknologi (SEMNAS RISTEK) Al-Risalah Jurnal Studi Agama dan Pemikiran Islam
Surajiyo Surajiyo
Universitas Indraprasta PGRI
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 67 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 67 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI DINAS PEREHUBUNGAN KABUPATEN MUSI RAWAS Surajiyo, Surajiyo; Idayati, Irma; Aziz, Hairul
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 26 No 1 (2021): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v26i1.1245

Abstract

This study entitled The Effect of Motivation on Employee Performance with Work Discipline as a Moderation Variable in the Transportation Office of Musi Rawas Regency. with respondents as many as 40 people.”This study aims to determine the effect of motivation on employee performance with work discipline as a moderating variable. The method used in this research is quantitative methods and data collection techniques used in this research are using observations, interviews, questionnaires and documentation. The data analysis technique used is simple regression test, correlation coefficient, t test, and moderation test. Testing the first hypothesis, namely the variable Motivation (X1) on Employee Performance (Y) shows that tcount produces a coefficient of 5000. With a sample size of 40, it is found that df = (40-2) and at a significance level of 0.05, the t table value is 1.686. With these results it can be said that motivation (X1) has a significant effect on Pegwai's performance because tcount (5000)> ttable (1.686). Then the second hypothesis testing shows that there is an increase in the R square value from 0.397 to 0.533.”This means that the Work Discipline variable (X2) can strengthen the relationship between Motivation (X1) and Employee Performance (Y). So with this variable Work Discipline (X2) is Pemoderation in the relationship between Motivation (X1) and Employee Performance (Y).
PERAN STRATEGI KOMUIKASI PEMASARAN DALAM MENINGKATKAN PENJUALAN KERIPIK PISANG OLEH – OLEH KHAS LAMPUNG PADA UMKM KERIPI PISANG DIDI Helmita, Helmita; Surajiyo, Surajiyo
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 27 No 2 (2022): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v27i2.1672

Abstract

Penelitian ini mengkaji bagaimana strategi komunikasi dalam peningkatan penjualan keripik pisang oleh - oleh khas Lampung. Komunikasi pemasaran adalah kegiatan komunikasi yang dilakukan antara pembeli dan penjual dan merupakan kegiatan yang membantu dalam pengambilan keputusan di bidang pemasaran serta mengarahkan pertukaran agar lebih memuaskan dengan cara menyandarkan semua pihak untuk berbuat lebih baik. Bauran promosi meliputi inisiatif dan koordinasi dari kegiatan yang berkaitan dengan pengembangan produk yang diiklankan dan promosinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah strategi komunikasi pemasaran dalam meningkatkan penjualan keripik pisang oleh - oleh khas lampung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif, informan dalam penelitian ini adalah owner UMKM keripik pisang Didi dan 4 orang karyawan serta 30 konsumen UMKM keripik pisang Didi. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yaitu analisis interaktif dengan tahap : reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Strategi Komunikasi Pemasaran dalam penelitian ini terdiri dari 4P yaitu Product, Price, Promotion dan Place. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa strategi komunikasi pemasaran menggunakan media WhatsApp, mulut ke mulut masih harus di tingkatkan lagi dengan menambah strategi promosi yang memanfaatkan media sosial misalnya Instagram, TikTok, dll.
PENGARUH STRES KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN MUSI RAWAS Zulhendra, Zulhendra; Suwarno, Suwarno; Surajiyo, Surajiyo; Sari, Tri Agriana; Fazza, M. Mifthah
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 28 No 2 (2023): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v28i2.2206

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah masih adanya pegawai yang belum menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu, hal tersebut disebabkan masih adanya pegawai yang kurang berkomitmen untuk mentaati anjuran atasan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Selain itu masih kurangnya komunikasi antar bidang, sehingga menghambat proses penyelesaian pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 44 orang. Teknik pegumpulan data observasi, kuesioner dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan Stres Kerja Berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Rawas, dibuktikan nilai thitung lebih besar dari ttabel, yaitu 7.477 > 0,681. Komunikasi Berdampak signifikan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Rawas, dibuktikan nilai thitung lebih besar dari ttabel, yaitu 6,632 > 0,681. Stres Kerja dan Komunikasi berdampak signifikan terhadap kinerja Pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Musi Rawas, dibuktikan nilai fhitung lebih besar dari nilai ftabel, yaitu 46.747 > 2,84.
PENGARUH KOORDINASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN Fajrina, Rizka; Assudaisiy, Abdurahman; Surajiyo, Surajiyo
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 27 No 1 (2022): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v27i1.2234

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini berkaitan dengan variabel penelitian diketahui bahwa Masih kurang pemahaman antara pembagian tugas secara spesifikasi antar pegawai Pengujian hipotesis pertama : Pengujian pengaruh Koordinasi terhadap Kualitas Pelayanan di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Rawas, didapatkan nilai thitung sebesar 12.487 dan ttabel adalah sebesar 1,666 maka dengan demikian dapat diketahui bahwa jika kriteria sesuai dengan thitung>ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya terdapat pengaruh Koordinasi terhadap Kualitas Pelayanan di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Rawas Pengujian hipotesis kedua : Pengujian pengaruh Kompetensi terhadap Kualitas Pelayanan di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Rawas, didapatkan nilai thitung sebesar 15,347 dan ttabel adalah sebesar 1,666 maka dengan demikian dapat diketahui bahwa jika kriteria sesuai dengan thitung>ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima, yang artinya terdapat pengaruh Kompetensi terhadap Kualitas Pelayanan di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Rawas dan Pengujian hipotesis ketiga: pengaruh Koordinasi dan Kompetensi terhadap Kualitas Pelayanan di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Rawas, didapatkan nilai Fhitung sebesar 164,416 dan Ftabel sebesar 3,12 Ini menunjukan bahwa Fhitung > Ftabel dan juga sig sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat diketahui bahwa pengaruhnya signifikan. Maka dengan demikian dapat diambil kesimbulan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh Koordinasi dan kinerj apegawai terhadap Kualitas Pelayanan pegawai di Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Rawas
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. LAUTAN BERLIAN UTAMA MOTOR LUBUKLINGGAU Surajiyo, Surajiyo; Rahman, Elzanti; Aprianto, Ronal; Suyadi, Suyadi
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 29 No 1 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v29i1.2237

Abstract

Kinerja menjadi landasan yang sesungguhnya bagi organisasi karena tanpa adanya kinerja maka tujuan yang dimiliki oleh organisasi tidak dapat dicapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengembangan Karir dan Self-Efficacy terhadap kinerja karyawan Di PT. Lautan Berlian Utama Motor Lubuklinggau. Penelitian ini merupakan penelitian dengan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan Di PT. Lautan Berlian Utama Motor Lubuklinggau. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sebagai responden yang berjumlah 32 orang karyawan . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner . Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Outer Model, Reliabilty, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Penelitian ini menggunakan software SmartPLS 3.0 untuk melakukan pengolahan data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Terdapat pengaruh Pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan Di PT. Lautan Berlian Utama Motor Lubuklinggau, 2) Terdapat pengaruh Self-Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Lautan Berlian Utama Motor Lubuklinggau, 3) Terdapat pengaruh Pengembangan Karir dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Lautan Berlian Utama Motor Lubuklinggau.
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR CAMAT MEGANG SAKTI Yulianti, Eka; Surajiyo, Surajiyo; Eprianti, Yuli; Zulhendra, Zulhendra
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 1 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) April
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v30i1.2561

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal dan kerja sama tim terhadap kinerja pegawai, dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi, di Kantor Camat Megang Sakti, Kabupaten Musi Rawas. Permasalahan yang diangkat adalah rendahnya efektivitas komunikasi internal dan kerja sama tim yang diduga memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 32 ASN, yang juga menjadi sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai (t-statistik = 2.942, p- value = 0.003). Namun, kerja sama tim tidak menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai (t-statistik = 0.380, p-value = 0.704). Analisis gabungan antara komunikasi internal dan kerja sama tim terhadap kinerja pegawai juga tidak menunjukkan pengaruh positif (t-statistik = 0.353, p-value = 0.704). Selanjutnya, kepuasan kerja sebagai variabel moderasi menunjukkan bahwa komunikasi internal yang dimoderasi dengan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai (t-statistik = 2.831, p-value = 0.005). Namun, kerja sama tim yang dimoderasi dengan kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai (t- statistik = 1.593, p-value = 0.112). Hasil ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, komunikasi internal perlu diperkuat, dan kepuasan kerja memainkan peran penting dalam memoderasi hubungan ini. Namun, peran kerja sama tim perlu ditinjau kembali untuk lebih mendukung kinerja pegawai.
PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN MUSI RAWAS Surajiyo, Surajiyo; Jepri, Jepri
Jurnal Interprof Vol 7 No 2 (2021): Jurnal Interprof, Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/interprof.v6i1.914

Abstract

This study aims to determine the effect of supervision and communication on the performance of Musi Rawas District Education Office employees. The method used in this study is a quantitative method, and data collection techniques used in this study are questionnaires and observations. The number of respondents 53 people. Data analysis techniques using simple regression test, correlation coefficient, t test, multiple regression test, determination test, and f test. The first hypothesis testing is the Supervision variable (X1) on employee performance (Y) which shows that the calculation produces a coefficient of 22,830. With a sample size of 53 found df = (53-2) and at a significant level of 0.05, the t-table value was 1.675. With this result it can be said that Supervision has a significant effect on Employee Performance because t arithmetic (22,830)> t table (1,675). The second hypothesis testing is the Communication variable (X2) on employee performance (Y) which shows that t arithmetic produces a coefficient of 8,178. With a sample size of 53 found df = (53-2) and at a significant level of 0.05, the t-table value was 1.675. With these results it can be said that supervision has a significant effect on employee performance because t arithmetic (8,178)> t table (1,675). Then testing the third hypothesis found that the calculated F value was 291,566> F table = 3.18 and the significant level simultaneously sig F was 0,000.
Perkembangan Ilmu Pengetahuan: Jejak Sejarah, Klasifikasi, dan Strategi Perkembangan Surajiyo, Surajiyo
Proceedings of The National Conference on Indonesian Philosophy and Theology Vol 3, No 1 (2025): Proceedings of The National Conference on Indonesian Philosophy and Theology
Publisher : Fakultas Teologi, Universitas Sanata Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24071/snf.v3i1.11802

Abstract

This article aims to discuss the development of science through its history, classification and strategies for the development of science, especially in Indonesia.  Against the background of the development of science from time to time, this research aims to answer questions about how human science has developed from pre-Ancient Greece, Ancient Greece, the Middle Ages, Renaissance, modern and postmodern times, as well as how to classify science and strategy. development of science in Indonesia. This research is qualitative research in the nature of a literature study or literature review. The literature review method is a method carried out by collecting and reading existing sources of information. The results show that philosophy as a manifestation of science has laid the foundations of an intellectual tradition that began with ancient Greek philosophers in the 6th century BC. In its development, philosophy led to the birth of a configuration that shows how the branches of science separated themselves from their connection with philosophy, each of which independently developed according to its own methodology. Science classification and development strategies play an important role in guiding the evolution of knowledge, by providing a framework for further development and influencing the direction of research and innovation. The author concludes that a deep understanding of the history, classification and development strategies of science is the key to predicting and shaping the future of human knowledge.AbstrakArtikel ini bertujuan untuk membahas perkembangan ilmu pengetahuan melalui sejarahnya,  klasifikasi dan strategi perkembangan ilmu khususnya di Indonesia.  Dengan latar belakang perkembangan ilmu pengetahuan dari masa ke masa, penelitian ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang bagaimana ilmu pengetahuan manusia telah berkembang dari zaman pra Yunani Kuno, Yunani Kuno, Abad Pertengahan, Renaissace, zaman modern dan zaman postmodern, serta bagaimana klasifikasi ilmu dan strategi perkembangan ilmu di Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang bersifat studi pustaka atau kajian pustaka. Metode kajian pustaka merupakan metode yang dilakukan dengan mengumpulkan dan membaca sumber-sumber informasi yang ada. Hasilnya menunjukkan bahwa Filsafat  sebagai manifestasi ilmu pengetahuan telah meletakkan dasar-dasar tradisi intelektual yang diawali oleh filsuf-filsuf Yunani Kuno di abad ke 6 SM. Dalam perkembangannya filsafat mengantarkan lahirnya suatu konfigurasi yang menunjukkan bagaimana cabang-cabang ilmu pengetahuan melepaskan diri dari keterkaitannya dengan filsafat, yang masing-masing secara mandiri berkembang menurut metodologinya sendiri-sendiri. Klasifikasi ilmu dan strategi perkembangan memainkan peran penting dalam mengarahkan evolusi pengetahuan, dengan memberikan kerangka kerja untuk pengembangan lebih lanjut serta mempengaruhi arah penelitian dan inovasi. Penulis menyimpulkan bahwa pemahaman yang mendalam tentang sejarah, klasifikasi, dan strategi perkembangan ilmu pengetahuan merupakan kunci untuk meramalkan dan membentuk masa depan pengetahuan manusia.
Management of character learning based on islamic education: a literature review Ramatni, Ali; Fata, Tenggo Husnul; Surajiyo, Surajiyo
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 11, No 2 (2025): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020254778

Abstract

This study aims to explore the management of character learning based on Islamic education through a qualitative literature review. Scholarly sources were selected systematically based on relevance to key Islamic educational principles and character development practices, with 30 primary sources meeting criteria of recency and academic rigor. The development of character education rooted in Islamic teachings, particularly in the concepts of akhlaq (morality), adab (manners), and tarbiyah (holistic education), is essential in shaping the moral and ethical values of students. This review identifies successful practices within Islamic educational institutions, such as integrating Quranic teachings and prophetic traditions into curricula, and underscores the critical roles of teachers, parents, and administrators in modeling and reinforcing Islamic character values. Notably, the research highlights challenges in implementing consistent character education amid pressures of secularization and globalization. Findings suggest that a comprehensive management approach—one that aligns pedagogy, curriculum, and community engagement with Islamic values—is needed. This includes clear guidelines on educator roles and stakeholder involvement, as well as institutional support mechanisms. The study advances the literature by analyzing gaps in current approaches to Islamic character education and by recommending specific strategies for enhancing management practices. Further research is suggested to test these insights in various educational contexts to refine implementation strategies and strengthen the impact of Islamic character education.
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN MUSI RAWAS Sugiyarti, Sugiyarti; Surajiyo, Surajiyo; Idayati, Irma
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 30 No 2 (2025): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Agustus
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v30i2.2718

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kdan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Musi Rawas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Musi Rawas yang berjumlah 37 orang dengan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penulisan skripsi ini menggunakan observasi, dokumentasi, dan Kuisioner. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Musi Rawas. Hal ini berdasarkan nilai Fhitung yang diperoleh adalah 13,237 > Ftabel (n-2-1) (37-2-1) (34) = 3,27 dan tingkat kemaknaan secara serentak sig F adalah 0,000. Sedangkan nilai koefisien determinan (R2) yang diperoleh, adalah sebesar 0,635, dapat diartikan bahwa variasi perubahan nilai variabel terikat (Kinerja) dapat dijelaskan oleh seluruh variabel bebas (disiplin kerja dan kmotivasi kerja) secara bersama-sama (simultan) sebesar 63.5% dan sisanya sebesar 36.5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain.
Co-Authors Al-Amin, Al-Amin Ali Ramatni Andi Prasetyo Anggraini, Susia Annisa Ika Aulia Apandi, Aziz Assudaisiy, Abdurahman Aziz, Hairul Betti Nuraini Budiono, Bahrain Erekat Caka Gatot Priambodo Dahlan Dahlan Damayanti, Dina Damsi, Guan Dewi Anjani, Dewi Dona Katarina Dudi Parulian Dwi Yulistyanti, Dwi Eka Yulianti Eprianti, Yuli Fajrina, Rizka Farkhatin, Naely Fata, Tenggo Husnul Fazza, M. Mifthah Fitria Fitria Fitriana Destiawati Fitriana Destiawati Guntur Arie Wibowo, Guntur Arie Hardi Mulyono Harry Dhika, Harry Hasbad, Muhammad Adriansyah Hazalena, Marvia Helmita, Helmita Herlinda Herlinda Huda, Akbar Fatul Idayati, Irma Irma Idayati Jepri, Jepri Kesuma, Indrawati Mara Khanarun, Khanarun Marlina, Dwi Mufida, Rifqi Al Muhammad Fakhar Ali Muhammad Yusuf Muharamah, Wahdatul Nahot Frastian Nasruddin Nasruddin Nisusmiati, Murlina Nonot Suwarno Novita, Putri Paleni, Herman Parulian, Dudi Raberta, Yulpa Rahman, Elzanti Ramadhani, Putra Rangga Prasetyo Ridho, Ardias Rahmad Rina Wahyu Winarni Rindi Ningmas Rizka Nur Fadhillah Ronal Aprianto Santia, Yeyen Sari, Tri Agriana Setiawan, Heri Sastria Sholihaningtias, Dian Nur Sugiyarti Sugiyarti, Sugiyarti Suwarno Suwarno Suyadi Suyadi Widijatmoko, Engelbertus Kukuh Windaryadi, Catur Windytia Amanda Yunita, Shania Zulhendra, Zulhendra