Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.479
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Humaniora Jurnal Filsafat Kanz Philosophia: A Journal for Islamic Philosophy and Mysticism Prosiding Seminar Nasional INDOCOMPAC Jurnal Filsafat IKRA-ITH Humaniora : Jurnal Sosial dan Humaniora Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Seminar Nasional Teknologi Informasi Komunikasi dan Administrasi [SEMINASTIKA] Al-Risalah : Jurnal Studi Agama dan Pemikiran Islam IAIC Transactions on Sustainable Digital Innovation (ITSDI) Jurnal Media Ekonomi Journal of Instructional and Development Researches Jurnal Riset dan Aplikasi Mahasiswa Informatika (JRAMI) Jurnal Manajemen Prosiding Seri Seminar Nasional BISMA Cendekia Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK) Jurnal Rekayasa Komputasi Terapan Journal of Business Management and Economic Development APPA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences Proceedings of The National Conference on Indonesian Philosophy and Theology Smart Dedication: Jurnal Pengabdian Masyarakat Seminar Nasional Riset dan Teknologi (SEMNAS RISTEK) Al-Risalah Jurnal Studi Agama dan Pemikiran Islam Jurnal UNIV.BI MENGABDI
Surajiyo Surajiyo
Universitas Indraprasta PGRI
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 62 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Perceived Organization Support and Work Engagement toward Employee Performance with Motivation as Mediating Variable Suwarno, Suwarno; Kesuma, Indrawati Mara; Aprianto, Ronal; Anggraini, Susia; Nuraini, Betti; Paleni, Herman; Surajiyo, Surajiyo
Journal of Business Management and Economic Development Том 1 № 02 (2023): Journal of Business Management and Economic Development
Publisher : PT. Riset Press International

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59653/jbmed.v1i02.136

Abstract

PT. Pos Indonesia is a company that is State-Owned Enterprise (BUMN) engaged in courier services, logistics and financial services throughout Indonesia. This study aims to determine the perception of organizational support and work involvement on performance with motivation as a mediating variable. The research method used is quantitative and the sample in this study is 33 employees at PT. Pos Indonesia Lubuklinggau and collected 33 respondent questionnaires. The data analysis technique uses SEM Partial least squares with the help of the smart PLS 3.2.9 application to collect data using a questionnaire. The results of this study indicate 1. Perceived organization support has a positive but not significant effect on motivation 2. Work engagement has a positive and significant effect on motivation 3. Perceived organization support has a positive and significant effect on performance 4. Work engagement has a positive and significant effect on motivation 5 Motivation has a positive and significant effect on motivation significant to performance 6. Motivation cannot mediate perceived organizational support on performance 7. Motivation has been shown to mediate work engagement on performance.
Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening Apandi, Aziz; Surajiyo, Surajiyo; Nasruddin, Nasruddin; Raberta, Yulpa
BISMA Cendekia Vol. 3 No. 2 (2023): BISMA Cendekia - Januari 2023
Publisher : Politeknik Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56473/bisma.v3i2.83

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji untuk kompensasi terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi terhadap kinerja pegawai, dan kompensasi terhadap motivasi. Serta kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai mediasi. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pendidikan Musi Rawas dengan jumlah populasi 59 orang. Metode penelitian ini memanfaatkan penelitian kuantitatif dengan memakai korelasi kausal serta jenis data primer. Teknik pemungutan data menggunakan melakukan wawancara dan observasi dengan media kuisioner. Metode analisis memakai Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SMART-PLS (Partial Least Square) 3.0. Akibat penelitian memberikan konstruk eksogen kompensasi memiliki dampak positif dengan konstruk kinerja pegawai. Nilai t-statistik sebesar 3,769 lebih besar dari 1.96. serta pada konstruk motivasi berpengaruh positif dan signifikan (O=0.307) dengan konstruk kinerja pegawai. Nilai t-statistik ini sebesar 2.036 lebih besar dari 1.96. untuk kompensasi berpengaruh positif dengan konstruk motivasi kerja. Nilai t-statistik pada hubungan konstruk ini sebesar 10,759 lebih besar dari 1.96, dan nilai p value sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05. di nilai indirect effect untuk pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, nilai t-statistik 2,017 lebih besar dari 1,96 (t-tabel). Dengan Nilai signifikansi 0,044. Serta hasil Uji Goodness of Fit (GOF) diperoleh nilai 1.
Disiplin Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Menggunakan SEM Damsi, Guan; Surajiyo, Surajiyo; Nasruddin, Nasruddin; Yusuf, Muhammad
BISMA Cendekia Vol. 3 No. 3 (2023): BISMA Cendekia - Mei 2023
Publisher : Politeknik Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56473/bisma.v3i3.96

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji untuk disiplin terhadap kinerja guru, disiplin terhadap motivasi. motivasi terhadap kinerja guru, dan disiplin terhadap kinerja guru melalui ,motivasi sebagai mediasi. Penelitian ini dilakukan di SMP Negeri Muara Beliti dengan jumlah populasi 44 orang. Metode penelitian ini memanfaatkan penelitian kuantitatif dengan memakai korelasi kausal serta jenis data primer. Teknik pemungutan data menggunakan melakukan wawancara dan observasi dengan media kuisioner. Metode analisis memakai Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SMART-PLS(Partial Least Square) tiga.0. Akibat penelitian memberikan konstruk eksogen disiplin memiliki dampak positif dengan konstruk kinerja guru. Nilai t-statistik sebesar 2,302 lebih besar dari 1.96. serta pada konstruk eksogen disiplin berpengaruh positif dan signifikan (O=0.325) dengan konstruk motivasi. Nilai t-statistik ini sebesar 2.313 lebih besar dari 1.96. untuk motivasi tidak berpengaruh positif dengan konstruk kinerja guru. Nilai t-statistik pada hubungan konstruk ini sebesar 0,209 lebih kecil dari 1.96, dan nilai p value sebesar 0.000 lebih kecil dari 0.05. di nilai indirect effect untuk pengaruh disiplin terhadap kinerja guru melalui motivasi, nilai t-statistik 0.014 lebih kecil dari 1,96 (t-tabel). Dengan Nilai signifikansi 0,184. Serta hasil Uji Goodness Of Fit (GOF) diperoleh nilai 1.
Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Sekecamatan Tugumulyo Kabupaten Musi Rawas Khanarun, Khanarun; Suwarno, Suwarno; Surajiyo, Surajiyo; Nisusmiati, Murlina
BISMA Cendekia Vol. 4 No. 2 (2024): BISMA Cendekia - Januari 2024
Publisher : Politeknik Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56473/bisma.v4i2.113

Abstract

Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dimana populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Kantor Desa Sekecamatan Tugumulyo, yang berjumlah 208 Orang Aparatur Desa dan yang menjadi sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi dan kuisioner. teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana, koefisien korelasi, uji t, regresei linier berganda, koefisien determinasi dan uji f. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja Aparatur Desa Sekecamatan Tugumulyo Kabupaten Musi Rawas. Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap Kinerja Kinerja Aparatur Desa Sekecamatan Tugumulyo Kabupaten Musi Rawas. Pelatihan dan Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja Kinerja Aparatur Desa Sekecamatan Tugumulyo Kabupaten Musi Rawas.
Aplikasi Penjualan Sparepart Motor pada Bengkel Motor Stage Tuner Garage Berbasis Java Budiono, Bahrain Erekat; Anjani, Dewi; Surajiyo, Surajiyo
Jurnal Riset dan Aplikasi Mahasiswa Informatika (JRAMI) Vol 5, No 01 (2024): Jurnal Riset dan Aplikasi Mahasiswa Informatika (JRAMI)
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/jrami.v5i1.7638

Abstract

Bengkel atau lokakarya adalah sebuah bangunan yang menyediakan ruang dan peralatan untuk melakukan konstruksi atau manufaktur, dan memperbaiki benda. Bengkel Motor Stage Tuner Garage merupakan bengkel penjualan, perbaikan dan perawatan yang harus selalu memberikan pelayanan yang optimal bagi pelanggannya. Sebelum melakukan perancangan aplikasi peneliti melakukan penelitian menggunakan metode penelitian kualitatif waterfall dengan pengamatan secara langsung,observasi,wawancara pengelola bengkel dan melakukan dokumentasi terkait informasi yang dibutuhkan seperti menganalisa kebutuhan, studi kepustakaan, perancangan , implementasi dan evaluasi. Hasil dari penelitian ini adalah memperbarui sistem konvensional menjadi sistem terkomputerisasi yang dapat mempermudah pemilik bengkel melakukan proses penjualan pada bengkel Stage Tuner Garage.
Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Jenis Smartphone dengan Metode Simple Additive Weighting Mufida, Rifqi Al; Sholihaningtias, Dian Nur; Surajiyo, Surajiyo
Jurnal Rekayasa Komputasi Terapan Vol 4, No 01 (2024)
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/jrkt.v4i01.10248

Abstract

Permasalahan yang dihadapi adalah pemilihan jenis smartphone yang masih bersifat manual di Aira Ponsel, proses penentuan pemilihan jenis smartphone yang ada sekarang ini masih belum efisien. Tujuan dirancangnya suatu sistem pendukung keputusan pemilihan jenis smartphone agar memudahkan pelanggan Aira Ponsel dalam penentuan pemilihan jenis smartphone dari hasil kinerja dan proses perhitungannya terkomputerisasi dengan menggunakan metode SAW. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple Additive Weighting dalam penyelesaian permasalahan yang sudah diteliti. Hasil yang didapat dalam penelitian ini yaitu menghasilkan laporan data pemilihan jenis smartphone pada Aira Ponsel yang akurat sehingga dapat membantu dalam membuat strategi di masa yang akan datang. Sistem aplikasi yang dirancang sudah layak digunakan untuk proses penilaian pemilihan jenis smartphone pada Aira Ponsel karena sudah sesuai dengan kebutuhan, sehingga dapat mempermudah bagian administrasi dalam proses penginputan data serta pembuatan laporan.Kata Kunci: SPK, Telepon Genggam, SAW, Java
Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Ekstrakulikuler Menggunakan Metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART) Muharamah, Wahdatul; Katarina, Dona; Surajiyo, Surajiyo
Jurnal Rekayasa Komputasi Terapan Vol 4, No 02 (2024)
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/jrkt.v4i02.10935

Abstract

Pada saaat ini teknologi berkembang dengan sangat pesat, terutama teknologi yang berkaitan dengan komputer. Sistem yang canggih dan efektif mengikuti perkembangan zaman sangat membantu manusia dalam menjalankan berbagai aktivitasnya terutama pada bidang pendidikan karena pendidikan merupakan hal yang penting untuk kehidupan manusia. Perkembangan teknologi ini tentunya sangat memudahkan jalannya berbagai aktivitas yang berhubungan dengan pendidikan. SMK Al Asiyah merupakan Sekolah Menengah Kejuruan di Kota Bogor yang selalu berupaya meningkatkan mutu serta mengembangkan potensi tidak hanya melalui kegiatan akademis melainkan juga melalui kegiatan non-akademis. Salah satu bentuk upaya yang dilakukan adalah dengan meningkatkan kegiatan ekstra kurikuler bagi para siswa. Untuk mempermudah para admin dalam mengolah data pemilihan ekstrakurikuler maka dibuat aplikasi berbasis java dengan menggunakan metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART). Metode ini dipilihh karena sangat cocok untuk menentukan sebuah keputusan yang bersifat mutlak. Hasil perhitungan metode SMART dalam bentuk perangkingan data.
Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik pada PT. Ideait Menggunakan Metode SAW Berbasis Java Huda, Akbar Fatul; Marlina, Dwi; Surajiyo, Surajiyo
Jurnal Rekayasa Komputasi Terapan Vol 4, No 04 (2024)
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/jrkt.v4i04.11733

Abstract

Teknologi informasi memiliki peran penting dalam pengolahan data untuk menghasilkan informasi yang berkualitas. Salah satu penerapannya adalah dalam Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang berfungsi membantu pengambilan keputusan di situasi semi-terstruktur dan tidak terstruktur. PT Idea IT, sebuah perusahaan teknologi informasi, menghadapi tantangan dalam pemilihan karyawan terbaik karena proses yang masih dilakukan secara manual. Proses manual ini tidak hanya memakan waktu, tetapi juga berisiko menimbulkan subjektivitas dalam penilaian. Untuk mengatasi hal ini, SPK berbasis metode Simple Additive Weighting (SAW) diterapkan untuk memberikan solusi yang lebih objektif dan transparan. Metode SAW memungkinkan penggabungan berbagai kriteria penilaian dengan bobot yang sesuai, sehingga perusahaan dapat mengurangi bias dan meningkatkan akurasi dalam pemilihan karyawan terbaik. Implementasi SPK ini diharapkan mampu meningkatkan produktivitas dan kualitas layanan yang diberikan oleh perusahaan, dengan memanfaatkan teknologi untuk pengambilan keputusan yang lebih efisien dan terukurKata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Simple Additive Weighting, Pemilihan Karyawan Terbaik, Teknologi Informasi, Pengolahan Data.
Quality of Work Life and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as Moderating Variable Fitria, Fitria; surajiyo, surajiyo; Ronal Aprianto; Irma Idayati; Hardi Mulyono; Rindi Ningmas
Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences Vol. 1 No. 1 (2022)
Publisher : Asosiasi Dosen Peneliti Ilmu Ekonomi dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/aijms.v1i1.307

Abstract

This study aims to determine the effect of Quality of Work Life and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as a Moderating Variable at the Agriculture Office of Lubuklinggau City. The research method used in this study is a quantitative method. Quantitative methods can be defined as research methods based on the philosophy of positivism, used to examine certain populations or samples, collecting data using research instruments, analyzing quantitative/statistical data with the aim of testing predetermined hypotheses. Data collection techniques were carried out by means of observation, interviews and documentation. The results of the study indicate that there is an indirect effect of work motivation on employee performance through job satisfaction as a moderating variable at the Lubuklinggau City Agriculture Service, this is based on the results of the indirect effect value for the influence of work motivation on performance through job satisfaction as a moderating variable of 0.143 with a t-value the statistic of 2254 is greater than the t-table value of 1.96. significance value of 0.025. Furthermore, there is an indirect effect on the quality of work life on performance through job satisfaction as a moderating variable at the Lubuklinggau City Agriculture Service, this is based on the results of the indirect effect value for the influence of the quality of work life on performance through job satisfaction as a moderating variable of 0.274 with a t-statistic value of 4.167 is greater than the t-table value of 1.96. significance value of 0.000. It can be concluded that the quality of work life and work motivation affect employee performance with job satisfaction as a moderating variable at the Lubuklinggau City Agriculture Office. and there is an indirect effect of the variables of Quality of Work Life and Work Motivation have an effect on Employee Performance with Job Satisfaction as a Moderating Variable in the Agriculture Service of Lubuklinggau City.
The Power of Celebrity Endorsements: Examining the BarenBliss Brand Image among TikTok Users Aprianto, Ronal; Surajiyo, Surajiyo; Suwarno, Suwarno; Santia, Yeyen
IAIC Transactions on Sustainable Digital Innovation (ITSDI) Vol 6 No 1 (2024): October
Publisher : Pandawan Sejahtera Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34306/itsdi.v6i1.671

Abstract

The purpose of this study is to ascertain how the Barenbliss brand is impacted by the visibility, credibility, attraction, and power of celebrity endorsers among Lubuklinggau Private University TikTok users. With a sample of 150 students who used the TikTok app, the study's population consisted of all enrolled private university students, or roughly 2057 students. The Smart PLS 3 analysis tool is used in this study's quantitative data processing methodology. The study's findings indicate that, first, the visibility variable of celebrity endorsers has no effect on the Barenbliss brand image; second, credibility positively affects brand image; and third, attraction has no effect on brand image. Brand Image, fourth, demonstrates that strength has a significant impact on brand image; fifth, it has positive significance because the t-statistic value of Visibility (X1) and Credibility (X2) on Brand Image (Y) is t-count greater than t-table; sixth, it has positive significance because the t-statistic value of Attraction (X3) and Power (X4) on Brand Image (Y) is greater; seventh, it is negative because the t-statistic value is smaller than the t-table; ninth, it is positive because the t-statistic value is smaller than the t-table; and, for testing all variables X against variable Y, significant positive results are obtained because the t-value-statistics is greater than the t-table.
Co-Authors Al-Amin, Al-Amin Ali Ramatni Andi Prasetyo Anggraini, Susia Annisa Ika Aulia Apandi, Aziz Arismenanda, Mita Assudaisiy, Abdurahman Aziz, Hairul Betti Nuraini Budiono, Bahrain Erekat Caka Gatot Priambodo Dahlan Dahlan Damayanti, Dina Damsi, Guan Dewi Anjani, Dewi Dona Katarina Dudi Parulian Dwi Yulistyanti, Dwi Eka Yulianti Eprianti, Yuli Farkhatin, Naely Fata, Tenggo Husnul Fazza, M. Mifthah Fitria Fitria Fitriana Destiawati Fitriana Destiawati Guntur Arie Wibowo, Guntur Arie Harry Dhika, Harry Hasbad, Muhammad Adriansyah Hazalena, Marvia Helmita, Helmita Herlinda Herlinda Huda, Akbar Fatul Idayati, Irma Irma Idayati Jeni Amperasari Juita, Hartati Ratna Kesuma, Indrawati Mara Khanarun, Khanarun Marlina, Dwi Mufida, Rifqi Al Muhammad Fakhar Ali Muhammad Yusuf Muharamah, Wahdatul Mulyono, Hardi Nahot Frastian Nasruddin Nasruddin Nisusmiati, Murlina Nonot Suwarno Novita, Putri Paleni, Herman Parulian, Dudi Raberta, Yulpa Rahman, Elzanti Ramadhani, Putra Rangga Prasetyo Ridho, Ardias Rahmad Rina Wahyu Winarni Rindi Ningmas Rizka Fajrina S Rizka Nur Fadhillah Ronal Aprianto Santia, Yeyen Saputra, Dendi Sari, Tri Agriana Septya Yolanda Setiawan, Heri Sastria Sholihaningtias, Dian Nur Sugeng Astanto, Sugeng Sugiyarti Sugiyarti, Sugiyarti Suwarno Suwarno Suwarno Suyadi Suyadi Tenggo Husnul Fata Triharyati, Eri Widijatmoko, Engelbertus Kukuh Windaryadi, Catur Windytia Amanda Yunita, Shania Zulhendra, Zulhendra