Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.557
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Keguruan dan Ilmu Pendidikan Jurnal Ilmu Ternak Veteriner Jurnal Studi Islam jurnal niara Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Risâlah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Kemudi Jurnal Ilmu Kesehatan Holistik Jurnal Kesehatan Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha The International Journal of Business Review (The Jobs Review) Jurnal Riset Akuntansi Aksioma Jurnal Matematika UNAND JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Buletin SWIMP Jurnal Kendali Akuntansi Jurnal bintang manajemen Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa Pandawa : Pusat Publikasi Hasil Pengabdian Masyarakat Income Journal: Accounting, Management and Economic Research Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Abdimas Independen Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Riset Mahasiswa Akuntansi Jurnal Perikanan NERS Jurnal Keperawatan Tuwah Pande
Widia Astuti
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 58 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH PEMBERIAN PUPUK VERMIKMPOS TERHADAP LAJU PERTUMBUHAN DAN KUALITAS RUMPUT LAUT Gracilaria verrucosa Widia Astuti; Ardi Eko; Buana Basir; Buana Basir; Imran Lapong; Heriansah Heriansah
Jurnal Perikanan Unram Vol 14 No 1 (2024): JURNAL PERIKANAN
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jp.v14i1.697

Abstract

Gracillaria verrucosa merupakan salah satu jenis rumput laut yang memiliki nilai ekonomis tinggi.  Permasalahan yang sering terjadi pada pembudidaya rumput laut Gracilaria verrucosa yaitu pertumbuhan lambat yang diduga karena penggunaan pupuk kimia yang secara berlebihan dan terus menerus sehingga menyebabkan menurunnya produktivitas tambak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian pupuk vermikompos terhadap laju pertumbuhan rumput laut Gracilaria verrucosa dan kualitas rumput laut Gracilaria verrucosa. Penelitian ini dilaksnakan pada bulan Juni sampai Juli 2023 di Mini Hatchery Fakultas Ilmu Kelautan dan Perikanan Universitas Hasanuddin, Makassar. Penelitian ini tergolong penelitian eksperimen dengan metode Rancangan Acak Lengkap dengan 4 perlakuan dan 3 ulangan. Analisis data dilakukan menggunakan  uji Anova  dengan taraf kepercayaan 95% dan jika perlakuan berpengaruh nyata maka dilanjutkan dengan uji w-tukey untuk mengetahui perbedaan pada perlakuan.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertumbuhan spesifik tertinggi  diperoleh pada perlakuan D (475 mg/L) dengan hasil 1,68% dan pertumbuhan spesifik terendah diperoleh pada perlakuan A (Kontrol) dengan nilai 0,66%. Kemudian untuk nilai randemen agar tertinggi diperoleh pada perlakuan A (Kontrol) dengan nilai 15,85% dan nilai randemen terendah diperoleh pada perlakuan D (475 mg/L) dengan nilai 13,30%. Dan untuk nilai kekuatan gel agar tertinggi diperoleh pada perlakuan D (475 mg/L) dengan nilai 38,0947 gr/cm2 dan nilai kekuatan gel agar terendah diperoleh pada perlakuan A (Kontrol) dengan nilai 6,4424 gr/cm2.  Pemberian pupuk vermikompos memberikan pengaruh terhadap pertumbuhan dan kekuatan gel rumput laut Gracillaria verrucosa namun tidak memberikan pengaruh terhadap nilai rendemennya.
Dampak Norma Subyektif, Kompetensi Profesional terhadap Niat Whistleblowing di Lingkungan OPD Kabupaten Asahan dengan Reward Sebagai Faktor Moderasi Raiesa Amin; Widia Astuti; Eka Nurmala Sari
Income Journal: Accounting, Management and Economic Research Vol 3 No 2 (2024): August Edition
Publisher : PT Bone Jaya Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61911/incomejournal..v3i2.66

Abstract

The aim of this research is to test and analyze the influence of subjective norms on whistleblowing intentions in the Asahan Regency OPD. To test and analyze the influence of professional competence on whistleblowing intentions in the Asahan Regency OPD. To test and analyze whether rewards can moderate the influence of subjective norms on whistleblowing intentions in the Asahan Regency OPD. To test and analyze whether rewards can moderate the influence of professional competence on whistleblowing intentions in the Asahan Regency OPD. This research uses associative research type. The population in this study was the OPD in Asahan Regency, totaling 28 OPD. The sampling technique in this research used random sampling type. So the number of samples used was 100 people. The data collection technique used in this research is the questionnaire method. The data analysis technique in this research uses Partial Least Square (PLS). The research results show that subjective norms influence whistleblowing intentions. The better the subjective norms available, the more the whistleblowing intention will increase. Professional competence influences whistleblowing intentions. The clearer the target of the audit report that is prepared, the better the whistleblowing intention. Rewards can moderate the influence of subjective norms on whistleblowing intentions. The higher the level of transparency, the better the level of whistleblowing intentions. Rewards can moderate the influence of professional competence on whistleblowing intentions. The higher the reward level, the better the level of whistleblowing intention.
Implementasi Pojok Literasi Sebagai Strategi Penigkatan Literasi Siswa di Lingkungan SDN 1 Tongka Kalimantan Tengah Nor Hayat; Sondra Swestyani; Tri Yani Oktavia; Dila Asmianur; Widia Astuti; Yandi Novia; M. Hilman Rahmantara
Pandawa : Pusat Publikasi Hasil Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2024): Oktober: Pusat Publikasi Hasil Pengabdian Masyarakat
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/pandawa.v2i4.1312

Abstract

This community service program was implemented to address the low literacy levels among students in remote areas of Central Kalimantan, specifically at SDN 1 Tongka, Gunung Timang District, North Barito Regency. The main objective of the program was to implement a literacy corner as a strategy to improve student literacy and create a sustainable literacy ecosystem in the school environment. The method used included participatory and adaptive approaches, applying the concept of a "mobile literacy corner" adapted to the limitations of local space and resources. The program was carried out over 45 days, covering preparation, implementation, and evaluation phases. The results showed a significant increase in students' reading interest, with a 68% rise in the frequency of visits to the literacy corner. Pre-test and post-test evaluations indicated an average increase in students' literacy skills of 27%, particularly in reading comprehension and vocabulary mastery. Participatory observation revealed the formation of a stronger literacy culture in the school environment, characterized by student-initiated literacy discussions and increased use of references in academic tasks. The program also successfully developed an adaptive and contextual model for implementing literacy corners, which has the potential to be replicated in other remote areas of Indonesia.
Komunikasi Politik Pasangan Calon Kasmarni Dan Bagus Santoso Dalam Memenangkan Pilkada Kabupaten Bengkalis Di Era Pandemi Covid 19 Rahmad Zaki; Handoko, Tito; Irawati; Aguswan; Abdul Mirad; Widia Astuti
Jurnal Niara Vol. 17 No. 3 (2025): Januari
Publisher : FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS LANCANG KUNING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31849/niara.v17i3.25269

Abstract

Keikut sertaan perempuan Indonesia dalam pertarungan politik saat ini sudah mulai mendominasi di Indonesia. Pada tahun 2020 ini, Pilkada Serentak akan dilaksanakan oleh beberapa daerah yang menarik adalah Kabupaten Bengkalis dimana dalam pencalonan pasangan ada 2 orang perempuan yang turut serta. Yaitu Kasmarini dan Iyeth Bustami. Bengkalis menjadi satu satunya kabupaten yang paling banyak mengusung perempuan dalam kontestasi. Keberadaan perempuan dalam kontestasi di era pandemic covid 19. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif. Peran Kasmarni dan Bagus Santoso sebagai calon kepala daerah sangat besar seperti produk kampanye, media kampanye, hingga pada upaya-upaya konsultasi dengan berbagai pihak. Terlebih lagi hampir seluruh pasangan calon yang ada baru pertama kali mengahadapi dinamika pilkada secara virtual. Strategi komunikasi politik yang dilakukan dengan menjalin komunikasi politik dengan partai-partai politik untuk bersama-sama bergerak menjalankan mesin politiknya. Hampir semua platform media sosial digunakan oleh tim pemenangan. Platform-platform media sosial yang memiliki keunggulan dan kosentrasi pada penyampaian informasi banyak digunakan.
Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada CV. Karya Penta Widia Astuti; Natal Indra
Jurnal bintang manajemen Vol. 3 No. 2 (2025): Juni : Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jubima.v2i3.3274

Abstract

This research aims to find out how much influence communication and motivation have on employee morale at CV. Penta's work on the head office. The research method used is a quantitative method approach with data collection techniques using probability sampling with a population of 108 employees and samples taken using the Slovin formula, namely 52 respondents. Data were collected using a questionnaire in ordinal (Likert) scale units. Data processing uses SPSS 26 software for instrument testing, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The research results show that both partially and simultaneously communication and motivation have a positive effect on the performance of CV employees morale. Penta's work. This is because 446,808 f count > f table, where f table is 3,18 and is supported by a significance value of 0.000 where the condition for accepting the hypothesis is a significance value of less than 0.05.
The Effect of Compensation and Motivation on Employee Turnover at PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Widia Astuti
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ministal.v3i2.8999

Abstract

The purpose of this study was to determine the significant effect of compensation and motivation on employee turnover at PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Snack Division either partially or simultaneously. This research was conducted at PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Snack Division having its address at Jalan Ancol Barat I No. 10, RW.3, Ancol, Kec. Pademangan, North Jakarta City, Special Capital Region of Jakarta 14430. The type of this research is quantitative with the method is causal research. The population in this study were employees of PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Snack Division consisted of 120 people and used a type of sample, namely the entire population was sampled, namely all employees of PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Snack Division has 120 employees. The results of this study note that compensation has a positive effect on employee turnover, this can be seen from the t test with tcount 9.134 > ttable 1.657 with a significance level of 0.000 this value is smaller than 0.1 (0.000 < 0.1). Motivation has a positive effect on Employee Turnover, this can be seen from the t-test with a t-value of 4.024 > t-table 1.657 with a significance level of 0.000 this value is greater than 0.1 (0.000 <0.1). Compensation and motivation have a positive and significant effect on employee turnover, this can be seen from the results of the F test with an Fcount of 43,333 while Ftable of 3.07 means 43,333> 3.07. Thus, it can be interpreted that discipline and motivation simultaneously have a significant influence on employee turnover.
Pendampingan Penguatan Aset Budaya dan Aset Sejarah Sebagai Daya Tarik Wisata di Desa Ketangga: Pengabdian Hasrul Hadi; Dodi Ardiyantok; Ahmad Royi Wijaya; M. Ramadhani; Baiq Apriliana; Eka Fitriani; Yoza Hazmini; Deliyana Wika Kinanti; Dini Damayanti; Netty Paria Astuti; Baiq Dea Novalia; Widia Astuti
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 3 No. 4 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 3 Nomor 4 (April 2025
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v3i4.1186

Abstract

Desa Ketangga merupakan salah satu desa yang kaya akan aset budaya dan sejarah, namun belum sepenuhnya dimaksimalkan sebagai kekuatan ekonomi melalui sektor pariwisata. Aset budaya seperti kesenian lokal dan ritual adat serta aset sejarah seperti situs dan bangunan bersejarah memiliki nilai strategis untuk dikembangkan menjadi daya tarik wisata. Pendampingan ini bertujuan untuk menguatkan aset budaya dan aset sejarah yang dimiliki Desa Ketangga. Metode yang digunakan mencakup: analisis kebutuhan, pembuatan video promosi wisata, peningkatan kualitas lokasi situs sejarah, seminar dan napak tilas. Hasil dari kegiatan pendampingan menunjukkan adanya peningkatan secara signifikan terutama terkait kualitas aset budaya dan aset sejarah sebagai daya tarik wisata, seperti meningkatnya media promosi wisata berupa video promosi wisata budaya dan sejarah Desa Ketangga, meningkatnya kualitas lokasi situs sejarah Desa Ketangga, meningkatnya pengetahuan dan kepedulian pemuda dan pelajar terhadap pentingnya pelestarian budaya dan sejarah lokal. Selain itu, pendampingan ini juga mendorong sinergi antara pemerintah desa, tokoh adat, pelaku seni, dan kelompok pemuda dalam menyusun rencana pengelolaan dan pengembangan desa wisata yang berkelanjutan di Desa Ketangga
METODE USWATUN HASANAH PADA PEMBELAJARAN AQIDAH AKHLAK DI MADRASAH IBTIDAIYAH Widia Astuti
Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar Vol. 10 No. 02 (2025): Volume 10, Nomor 02 Juni 2025
Publisher : Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar FKIP Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jp.v10i02.30627

Abstract

The government provides educational institutions with support for implementing the Merdeka Curriculum through six interventions. Schools must ensure that all teachers understand the Merdeka Curriculum to successfully implement it. Strategic planning is necessary for schools to develop human resources to implement the Merdeka Learning Curriculum successfully. This study focuses on the School of Movement's strategic planning to develop human resources for implementing the Merdeka Learning Curriculum at SD Negeri Batursari 5. The research aims to: 1) analyze the strategic planning of human resource development for implementing the Merdeka Learning Curriculum at SD Negeri Batursari 5. The research method is descriptive qualitative. Data were collected through interviews, observations, and document studies. Data triangulation was used to test validity. Data analysis techniques include condensing, presenting, and drawing conclusions from the data. The research findings show that the school principal makes strategic plans by involving all school stakeholders, including the principal, teachers, and the school committee, in six stages: 1) establishing the school's vision, mission, and goals; 2) conducting internal analysis (strengths and weaknesses); 3) conducting external analysis (opportunities and threats); 4) formulating policies and strategies to be used; 5) evaluating and reflecting; and 6) taking action based on the results of the evaluation and reflection. This study concludes that strategic planning in human resource development is necessary to implement the Merdeka Curriculum.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POWER STEEL INDONESIA DI TANGERANG Ayu Andika; Widia Astuti
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Power Steel Indonesia Di Tangerang baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden, Teknik analisis data yang digunakan yaitu: analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 29. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dilihat dari hasil uji t dengan nilai t hitung > t tabel atau (5,285 > 1,990). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 atau (0,001 < 0,05). Kemudian juga terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dilihat dari hasil uji t dengan nilai t hitung > t tabel atau (2,967 > 1,990). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 atau (0,004 < 0,05). Kemudian disiplin kerja (X1) dan pelatihan kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dilihat dari hasil uji F dengan nilai F tabel > F hitung atau (90,251 > 3,12), hal ini juga diperkuat dengan signifikansi < 0,05 atau (0,001 < 0,05).
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT VICTORY CHINGLUH INDONESIA Aris Munandar; Widia Astuti
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Victory Chingluh Indonesia, Kabupaten Tangerang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia yang berkualitas dalam menunjang produktivitas perusahaan, serta ditemukannya fluktuasi kinerja dan tingkat absensi yang cukup tinggi di perusahaan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode sampel jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 65 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sementara teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F, koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui persamaan regresi Y = 9,902 + 0,599 X1 + 0,150 X2. Uji t menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung > ttabel (10,851 > 1,998), dan lingkungan kerja fisik (X2) juga menunjukkan pengaruh signifikan dengan nilai thitung > ttabel (7,500 > 1,998), keduanya dengan signifikansi < 0,05. Uji F menyatakan bahwa secara simultan kedua variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Fhitung 63,114 > Ftabel 3,15 dan signifikansi 0,000. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kedisiplinan dan perbaikan lingkungan kerja fisik perlu terus dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kinerja karyawan
Co-Authors , Indri Rahayu A. Jajang W. Mahri Abdul Mirad Abellia Agus Setiawan, Aguswan Ahmad Royi Wijaya Alif bagus Andri Priadi Animah Anisa Ardi Eko Aris Munandar Ati Rosmiati Audi Papo Avrillia Audina Ayu Andika Baiq Anggun Hilendri L Baiq Anggun Hilendri Lestari Baiq Apriliana Baiq Dea Novalia Buana Basir Buana Basir cecep D. Tialurra Della Nabila Debiuty, Irna Delfie Deliyana Wika Kinanti Desi Nurseha Meirita Dila Asmianur Dina Oktaviani Dini Damayanti dio Dodi Ardiyantok Dora Irene Purimahua Dwidya Nitasya Eka Fitriani Eka Nurmala Sari Eka Yudha Chrisanto Eko Sudarso Elizabeth Wina Endang Sri Pujiani Eti Aryanti fadhilahzahra Fharas Syawalia Fransiska Savier Bude Geraldi Cahaya Gina Fauziah Gita Martinaningtyas Haidar, Arya Handoko, Tito Happy Taria Estefania Hasrul Hadi Hendri Marhadi Heri Saputra Heriansah, Heriansah Ibnu Maulana Imran Lapong Irawati Jasica Jiana Dwi Arianti Juliana Juliana Karina Putri Utam Kurnia Yuniarti Larasati Laura Mirhanty Lenceria Girsang Lia Santiawati, Lilik Handajani Lismiatun M Ramdhani M. Hilman Rahmantara M. Ramadhani M.Apriansyah Mahmud Alpusari Mariana Shanty Maulana, Dimas Maulana, Muhamad lutfi Mersiana Fatima Wea Tao Meylinda Rizqi Ameliani Mudrikah aqilah sifwah Mudzakkir Ali Muhamad Gunawan Muhammad Bintang Nugraha Muhammad Fawwaz Fadhil Muhammad Hafizh Muhammad Rifan Natal Indra Netty Paria Astuti Nor Hayat Nur Kumalasari Nur Wahyu Ningsih Nurajijah Bella Nurul Amalia Pakpahan, Martina Permana, Febryan Putra, Muhammad Daffa Rahmad Zaki Raiesa Amin Raka Seto RATNA SARI Rekaza Akbar Rifki R Rizaldi Robith Rohaidin, Aulia Rosyi khoiriyah Ryandi S, Hanie Sairin sapdian, asep Sarah Dina Silviani Siti Nariyah Sondra Swestyani Suchy Putri Sutiman Syafira Nur Afifah Syawaludin Tania Salsabila Teguh Erawati Tety Novianty Tiara R Toto Toharmat Tri Yani Oktavia Trio Saputra Utami, Suci Aprilliani Veira Veronia Azzahra Veta Lidya Veta Lidya Delimah Pasaribu Vika Febrianti Wahyu Dharmawan Yandi Novia Yogi Firman Hadi Yoza Hazmini Yulia Irma Suriyani Zahra, Marsyanda Nuruz