Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.011
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) YUME : Journal of Management Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Economics and Digital Business Review Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEK Jurnal Dunia Pendidikan Journal Liaison Academia and Society Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis UPMI Proceeding Series Journal Journal of Management Accounting, Tax and Production Escalate : Economics and Business Journal OPTIMA
Elanda, Yochi
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Fitur Dan Promosi Shopee Terhadap Keputusan Pembelian Online Dengan Kepercayaan Pengguna Sebagai Variabel Mediasi Padang, Tober Hidayanti; Simbolon, M Ali Musri; Elanda, Yochi
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8150

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung fitur dan promosi terhadap keputusan pembelian serta pengaruh mediasi kepercayaan pengguna dalam hubungan nya. Penelitian ini mencoba menjawab masalah terkait seberapa besar pengaruh fitur dan promosi Shopee terhadap keputusan pembelian, serta bagaimana peran kepercayaan pengguna dalam memediasi hubungan tersebut. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode analisa kuantitatif. Pada penelitian Sampel yang digunakan adalah 48 responden yang dipilih melalui metode purposive sampling. Analisa data dengan mengggunakan program SPSS. Hasil penelitian adalah. Pengaruh fitur dan promosi shopee berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian online dengan kepercayaan pengguna sebagai variabel mediasi.
Pemasaran Influencer di Media Sosial: Tinjauan Literatur Tentang Efektivitas dan Etika di Era Digital Elanda, Yochi Elanda; Rizki, Ainur
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2025): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i1.1127

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji efektivitas dan etika influencer marketing di media sosial, yang telah menjadi salah satu strategi utama dalam dunia pemasaran digital. Fenomena pemasaran berbasis influencer tidak hanya mempengaruhi perilaku konsumen, tetapi juga memunculkan tantangan etika terkait kredibilitas influencer, transparansi promosi, dan dampak sosial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur, menganalisis berbagai sumber akademis yang membahas tentang influencer marketing, kredibilitas, etika, dan dampak sosial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa influencer marketing sangat efektif dalam membangun hubungan yang lebih personal antara brand dan audiens, namun juga dihadapkan pada tantangan etika terkait transparansi pengungkapan hubungan komersial dan potensi manipulasi audiens. Selain itu, dampak sosial dari influencer marketing, seperti pembentukan standar kecantikan dan gaya hidup, perlu mendapat perhatian lebih agar tidak memperkuat stereotip negatif. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya menjaga transparansi, etika yang lebih kuat dalam praktik influencer marketing, serta pengembangan regulasi yang lebih jelas untuk memastikan keberlanjutan dan keberagaman dalam industri pemasaran digital.
Pengaruh Kompetensi, Team Work dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan Janah, Aulia Cahyaningrum; Siregar, Budi Alamsyah; Elanda, Yochi
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 3, No 1 (2025): Maret 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v3i1.5708

Abstract

The aim of this research is to examine the influence of competence, team work and organizational culture on employee performance through motivation at the Medan Palm Oil Research Center (PPKS). This type of research is quantitative. The population at the Medan Palm Oil Research Center is 451 employees. The sample taken in this research was 82 employees. This research collects data through distributing questionnaires. Data analysis methods are used in research using instrument tests (validity and reliability tests), classical assumption tests (normality tests, multicollinearity tests, and heteroscedasticity tests), hypothesis tests (t tests),path analysis tests. Based on the research results, it shows that there is a partial influence between competence on motivation, because tcount 9.285 ttable 1.990, there is a partial influence between team work on motivation, because tcount 11.726 ttable 1.990, there is a partial influence between organizational culture and motivation on motivation, because tcount 8.503 ttable 1.990, there is a partial influence between competence on employee performance, because tcount 8.765 ttable 1.990, there is a partial influence between teamwork on employee performance, because tcount 9.982 ttable 1.990, there is a partial influence of organizational culture on employee performance, because tcount 8.488 ttable 1.990, there is a partial influence of motivation on employee performance because tcount 8.659 ttable 1.990.
Efektivitas dan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Kalimantan Utara Sugilar, Babang; Yochi Elanda
Operation Technology and Management (OPTIMA) Journal Vol. 1 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Terbuka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33830/optima.v1i3.9043

Abstract

Aset penting yang dimiliki pada sebuah organisasi salah satunya adalah Sumber daya manusia. Perkembangan zaman menuntut manusia untuk terus meningkatkan potensi yang dimiliki. Untuk dmenjawab tantangan dan permasalahan maka dibutuhkan aparatur yang memiliki kompetensi dan keterampilan dalam melaksanakan fungsi Pemerintahan. Kompetensi dinilai penting, Aparatur yang memiliki keahlian dan keterampilan maka dapat terihat implementasinya dalam menyelesaikan berbagai tugas dengan efektif dan efisien. Tujuan dalam penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat Efektivitas dan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Kalimantan Utara. Penulisan karya ilmiah ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan variabel tunggal. Metode analisis data yang digunakan dalam karya ilmiah ini yaitu statistik deskriptif. Dari penelitian Efektivitas dan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Kalimantan Utara ialah Pengembangan teknis dengan nilai persentase 87 % atau berada pada kategori efektif, Promosi jabatan dengan nilai persentase 73 % atau berada pada kategori efektif, Mutasi dengan nilai persentase 77 % atau berada pada kategori efektif.
Penerapan Manajemen Risiko terhadap Kinerja Perusahaan pada PT. PLN (Persero) Sub Bidang ULTG Bali Utara Arivianto, Yudha; Elanda, Yochi
Operation Technology and Management (OPTIMA) Journal Vol. 1 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Terbuka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33830/optima.v1i2.9047

Abstract

Manajemen Risiko adalah suatu proses terstruktur yang bertujuan untuk mengelola Risiko yang diperkirakan akan mempengaruhi pencapaian tujuan perusahaan. Proses ini melibatkan pengenalan dan penilaian Risiko secara terus-menerus, serta penentuan tindakan mitigasi terbaik untuk mengurangi kemungkinan terjadinya Risiko atau mengurangi dampaknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi manajemen risiko di PT PLN (Persero) UPT Bali Sub bidang ULTG Bali Utara dalam mencapai kinerja perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan model deskriptif. Sampel penelitian terdiri dari Asisten Manajer dan Pimpinan Tim dari berbagai departemen di UPT Bali Sub bidang ULTG Bali Utara, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara, fokus pada implementasi manajemen risiko dan hambatan yang dihadapi dalam proses tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi pegawai dalam implementasi manajemen risiko belum optimal di semua tingkatan, dan rekomendasi tindak lanjut termasuk pelatihan manajemen risiko dan peningkatan kesadaran tentang manajemen risiko di lingkungan UPT Bali Sub bidang ULTG Bali Utara.
Pengaruh Penghargaan dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan Muhammad Lintang; Yochi Elanda
Operation Technology and Management (OPTIMA) Journal Vol. 1 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Terbuka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33830/optima.v1i3.9092

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh penghargaan dan hukuman terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan metode survei kepada karyawan Notaris dan PPAT Ghina Rossana, SE., SH., M.Kn yang berjumlah 9 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling yang berarti semua sampel dapat berpatisipasi. Analisis deksriptif dan analisis regresi linier berganda digunakan pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan hukuman dapat menurunkan kinerja karyawan. Pemilik usaha diharapkan memberikan penghargaan dan hukuman kepada karyawan secara bijak.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kualitas Kerja Pada Pdam Tirtanadi Medan Sari, Desi Puspita; Siregar, Budi Alamsyah; Elanda, Yochi
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2650

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan melalui kualitas kerja pada PDAM Tirtanadi Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengambilan sampel sebanyak 81 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dirancang untuk mengukur variabel lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, motivasi, dan kualitas kerja. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja, yang pada gilirannya berdampak positif pada kinerja karyawan. Temuan ini mengandung arti pentingnya pengelolaan lingkungan kerja yang baik, penerapan gaya kepemimpinan yang efektif, serta memberikan motivasi yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan di PDAM Tirtanadi Medan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi manajemen dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan
Membangun Karakter dan Kepercayaan Diri Mahasiswa melalui Program Pelatihan Public Speaking Tarigan, Fatin Nadifa; Ismayani, Ismayani; Nasution, Alwi Fahruzy; Rizki, Ainur; Elanda, Yochi
Journal Liaison Academia and Society Vol 5, No 2: Juni 2025
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/j-las.v5i2.1023

Abstract

Kemampuan berbicara di depan umum (public speaking) merupakan keterampilan esensial yang tidak hanya mendukung keberhasilan akademik, tetapi juga membentuk karakter dan meningkatkan kepercayaan diri mahasiswa. Namun, banyak mahasiswa masih mengalami hambatan dalam menyampaikan gagasan secara efektif di ruang publik karena kurangnya pelatihan dan pengalaman. Program pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan public speaking bagi mahasiswa guna membangun karakter positif seperti keberanian, tanggung jawab, dan kemampuan berkomunikasi yang baik, serta meningkatkan kepercayaan diri dalam berbagai situasi formal maupun nonformal. Metode pelatihan yang digunakan meliputi ceramah interaktif, simulasi presentasi, role play, serta sesi evaluasi dan umpan balik langsung. Kegiatan ini dilaksanakan dengan melibatkan mahasiswa dari Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan selama 4 pertemuan. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan dalam aspek kepercayaan diri, penguasaan materi, serta kemampuan menyampaikan pesan dengan artikulatif dan persuasif. Pelatihan ini diharapkan menjadi langkah awal yang efektif dalam membekali mahasiswa dengan keterampilan komunikasi yang dibutuhkan di era global saat ini.
Pengaruh Label Halal, Citra Merek dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian dengan Minat Beli sebagai Variabel Intervening Harahap, Siti Aisyah; Ichsan, Reza Nurul; Elanda, Yochi
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i1.2859

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh label halal, citra merek, dan harga terhadap keputusan pembelian dengan minat beli sebagai variabel intervening pada konsumen Ris One Bakery. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 63 orang konsumen Ris One Bakery Desa Bandar Setia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa label halal, citra merek, dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli dan keputusan pembelian. Minat beli juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Namun, minat beli hanya mampu menjadi variabel intervening untuk hubungan antara citra merek dan keputusan pembelian, tetapi tidak untuk hubungan antara label halal dan harga dengan keputusan pembelian.
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dan Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pasifik Energi Trans Medan Batubara, Muhammad Naufal; Siregar, Budi Alamsyah; Elanda, Yochi
YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i2.8372

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja serta kinerja karyawan di PT. Pasifik Energi Trans, dengan mempertimbangkan motivasi sebagai variabel intervening. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk menguji hubungan antar variabel ini, yang mencakup kompensasi, disiplin kerja, produktivitas, kinerja, dan motivasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan dan dianalisis menggunakan teknik statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dan kinerja karyawan. Motivasi sebagai variabel intervening juga terbukti memediasi hubungan tersebut secara positif, sehingga meningkatkan produktivitas dan kinerja secara keseluruhan. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen PT. Pasifik Energi Trans untuk meningkatkan motivasi karyawan guna mencapai kinerja optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi. Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja, Kinerja, Motivasi
Co-Authors Aisyah Harahap, Siti Aisyah Harahap Alwi Fahruzy Nasution Arivianto, Yudha Asep Saeful Falah Bagus Susetyo Batubara, Muhammad Naufal Br Bangun, Nirwana CahyaNingrum Janah, Aulia Destriani Lombu Dewi Ayu Lestari Fatin Nadifa Tarigan harahap, siti aisyah Ismayani Ismayani Ismayani Janah, Aulia Cahyaningrum Jernih Mawati Waruwu M. Sabri A. Majid Marliyah Masruchan Muhammad Arfan Harahap Muhammad Lintang Nirwana Br. Bangun Padang, Tober Hidayanti Puspita Sari, Dessy Reza Nurul Ichsan Rita Handayani Rizki, Ainur Sari, Desi Puspita Simbolon, M Ali Musri Siregar BUDI, Budi Alamsyah Sugilar, Babang Yusnikia