Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.81
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH YUME : Journal of Management Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Economics and Digital Business Review Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEK Jurnal Minfo Polgan (JMP) Jurnal Dunia Pendidikan Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis UPMI Proceeding Series Journal Journal of Management Accounting, Tax and Production Journal of Innovative and Creativity Escalate : Economics and Business Journal OPTIMA Journal of Business Integration Competitive Journal Liaison Academia and Society
Yochi Elanda
Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Fitur Dan Promosi Shopee Terhadap Keputusan Pembelian Online Dengan Kepercayaan Pengguna Sebagai Variabel Mediasi Padang, Tober Hidayanti; Simbolon, M Ali Musri; Elanda, Yochi
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8150

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung fitur dan promosi terhadap keputusan pembelian serta pengaruh mediasi kepercayaan pengguna dalam hubungan nya. Penelitian ini mencoba menjawab masalah terkait seberapa besar pengaruh fitur dan promosi Shopee terhadap keputusan pembelian, serta bagaimana peran kepercayaan pengguna dalam memediasi hubungan tersebut. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode analisa kuantitatif. Pada penelitian Sampel yang digunakan adalah 48 responden yang dipilih melalui metode purposive sampling. Analisa data dengan mengggunakan program SPSS. Hasil penelitian adalah. Pengaruh fitur dan promosi shopee berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian online dengan kepercayaan pengguna sebagai variabel mediasi.
Pemasaran Influencer di Media Sosial: Tinjauan Literatur Tentang Efektivitas dan Etika di Era Digital Elanda, Yochi Elanda; Rizki, Ainur
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2025): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i1.1127

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji efektivitas dan etika influencer marketing di media sosial, yang telah menjadi salah satu strategi utama dalam dunia pemasaran digital. Fenomena pemasaran berbasis influencer tidak hanya mempengaruhi perilaku konsumen, tetapi juga memunculkan tantangan etika terkait kredibilitas influencer, transparansi promosi, dan dampak sosial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur, menganalisis berbagai sumber akademis yang membahas tentang influencer marketing, kredibilitas, etika, dan dampak sosial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa influencer marketing sangat efektif dalam membangun hubungan yang lebih personal antara brand dan audiens, namun juga dihadapkan pada tantangan etika terkait transparansi pengungkapan hubungan komersial dan potensi manipulasi audiens. Selain itu, dampak sosial dari influencer marketing, seperti pembentukan standar kecantikan dan gaya hidup, perlu mendapat perhatian lebih agar tidak memperkuat stereotip negatif. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya menjaga transparansi, etika yang lebih kuat dalam praktik influencer marketing, serta pengembangan regulasi yang lebih jelas untuk memastikan keberlanjutan dan keberagaman dalam industri pemasaran digital.
Pengaruh Kompetensi, Team Work dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan Janah, Aulia Cahyaningrum; Siregar, Budi Alamsyah; Elanda, Yochi
Journal of Management Accounting, Tax and Production Vol 3, No 1 (2025): Maret 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/mantap.v3i1.5708

Abstract

The aim of this research is to examine the influence of competence, team work and organizational culture on employee performance through motivation at the Medan Palm Oil Research Center (PPKS). This type of research is quantitative. The population at the Medan Palm Oil Research Center is 451 employees. The sample taken in this research was 82 employees. This research collects data through distributing questionnaires. Data analysis methods are used in research using instrument tests (validity and reliability tests), classical assumption tests (normality tests, multicollinearity tests, and heteroscedasticity tests), hypothesis tests (t tests),path analysis tests. Based on the research results, it shows that there is a partial influence between competence on motivation, because tcount 9.285 ttable 1.990, there is a partial influence between team work on motivation, because tcount 11.726 ttable 1.990, there is a partial influence between organizational culture and motivation on motivation, because tcount 8.503 ttable 1.990, there is a partial influence between competence on employee performance, because tcount 8.765 ttable 1.990, there is a partial influence between teamwork on employee performance, because tcount 9.982 ttable 1.990, there is a partial influence of organizational culture on employee performance, because tcount 8.488 ttable 1.990, there is a partial influence of motivation on employee performance because tcount 8.659 ttable 1.990.
Efektivitas dan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Kalimantan Utara Sugilar, Babang; Yochi Elanda
Operation Technology and Management (OPTIMA) Journal Vol. 1 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Terbuka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33830/optima.v1i3.9043

Abstract

Aset penting yang dimiliki pada sebuah organisasi salah satunya adalah Sumber daya manusia. Perkembangan zaman menuntut manusia untuk terus meningkatkan potensi yang dimiliki. Untuk dmenjawab tantangan dan permasalahan maka dibutuhkan aparatur yang memiliki kompetensi dan keterampilan dalam melaksanakan fungsi Pemerintahan. Kompetensi dinilai penting, Aparatur yang memiliki keahlian dan keterampilan maka dapat terihat implementasinya dalam menyelesaikan berbagai tugas dengan efektif dan efisien. Tujuan dalam penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat Efektivitas dan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Kalimantan Utara. Penulisan karya ilmiah ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan variabel tunggal. Metode analisis data yang digunakan dalam karya ilmiah ini yaitu statistik deskriptif. Dari penelitian Efektivitas dan Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Kalimantan Utara ialah Pengembangan teknis dengan nilai persentase 87 % atau berada pada kategori efektif, Promosi jabatan dengan nilai persentase 73 % atau berada pada kategori efektif, Mutasi dengan nilai persentase 77 % atau berada pada kategori efektif.
Penerapan Manajemen Risiko terhadap Kinerja Perusahaan pada PT. PLN (Persero) Sub Bidang ULTG Bali Utara Arivianto, Yudha; Elanda, Yochi
Operation Technology and Management (OPTIMA) Journal Vol. 1 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Terbuka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33830/optima.v1i2.9047

Abstract

Manajemen Risiko adalah suatu proses terstruktur yang bertujuan untuk mengelola Risiko yang diperkirakan akan mempengaruhi pencapaian tujuan perusahaan. Proses ini melibatkan pengenalan dan penilaian Risiko secara terus-menerus, serta penentuan tindakan mitigasi terbaik untuk mengurangi kemungkinan terjadinya Risiko atau mengurangi dampaknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi implementasi manajemen risiko di PT PLN (Persero) UPT Bali Sub bidang ULTG Bali Utara dalam mencapai kinerja perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan model deskriptif. Sampel penelitian terdiri dari Asisten Manajer dan Pimpinan Tim dari berbagai departemen di UPT Bali Sub bidang ULTG Bali Utara, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara, fokus pada implementasi manajemen risiko dan hambatan yang dihadapi dalam proses tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi pegawai dalam implementasi manajemen risiko belum optimal di semua tingkatan, dan rekomendasi tindak lanjut termasuk pelatihan manajemen risiko dan peningkatan kesadaran tentang manajemen risiko di lingkungan UPT Bali Sub bidang ULTG Bali Utara.
Pengaruh Penghargaan dan Hukuman Terhadap Kinerja Karyawan Muhammad Lintang; Yochi Elanda
Operation Technology and Management (OPTIMA) Journal Vol. 1 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Terbuka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33830/optima.v1i3.9092

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh penghargaan dan hukuman terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian menggunakan metode survei kepada karyawan Notaris dan PPAT Ghina Rossana, SE., SH., M.Kn yang berjumlah 9 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling yang berarti semua sampel dapat berpatisipasi. Analisis deksriptif dan analisis regresi linier berganda digunakan pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penghargaan meningkatkan kinerja karyawan, sedangkan hukuman dapat menurunkan kinerja karyawan. Pemilik usaha diharapkan memberikan penghargaan dan hukuman kepada karyawan secara bijak.
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dan Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pasifik Energi Trans Medan Batubara, Muhammad Naufal; Siregar, Budi Alamsyah; Elanda, Yochi
YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i2.8372

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja serta kinerja karyawan di PT. Pasifik Energi Trans, dengan mempertimbangkan motivasi sebagai variabel intervening. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk menguji hubungan antar variabel ini, yang mencakup kompensasi, disiplin kerja, produktivitas, kinerja, dan motivasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan dan dianalisis menggunakan teknik statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dan kinerja karyawan. Motivasi sebagai variabel intervening juga terbukti memediasi hubungan tersebut secara positif, sehingga meningkatkan produktivitas dan kinerja secara keseluruhan. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen PT. Pasifik Energi Trans untuk meningkatkan motivasi karyawan guna mencapai kinerja optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi. Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja, Kinerja, Motivasi
The Role of Emotional Intelligence in Financial Competence Elanda, Yochi; Rizki, Ainur
Escalate : Economics and Business Journal Vol. 2 No. 02: Innovating People and Planet: Redefining Work, Behavior, and Sustainability in the Di
Publisher : Takaza Innovatix Labs Ltd.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61536/escalate.v2i02.84

Abstract

This research explores the impact of emotional intelligence, personal financial management skills, and financial behavior on financial competence among employees of Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Selatan. Employing a quantitative methodology with random sampling of 90 customers, data were collected through a structured questionnaire and analyzed using Smart PLS for structural equation modeling. The findings reveal that emotional intelligence significantly influences financial competence both directly and indirectly through personal financial management skills and financial behavior. Specifically, employees with higher emotional intelligence exhibit better financial management abilities and engage in positive financial behaviors, which in turn enhance their overall financial competence. The study highlights the critical role of emotional intelligence as a foundational skill in effective financial service delivery. These insights suggest that improving emotional and financial management skills among employees can lead to enhanced performance and greater customer satisfaction, thereby contributing to the bank's long-term success. The research emphasizes the need for integrated training programs within banking institutions to promote financial literacy and emotional intelligence, ultimately fostering sustainable growth in a competitive financial landscape.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pasifik Energi Trans Medan Susetyo, Bagus; Br Bangun, Nirwana; Elanda, Yochi
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8285

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengambil case pada PT. Pasifik Energi Trans Medan. Sampling pada penelitian ini menggunakan teknik random sampling, sehingga yang dijadikan sampel penelitian ini hanya pada karyawan sebanyak 64 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian di analisis dengan menggunakan analisis jalur (Path analysis). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pada jalur atau sub struktural 1 yaitu Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja baik secara parsial maupun simultan. Hasil dari jalur atau sub struktural 2 memperlihatkan bahwa Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Karyawan. Sedangkan, Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Karyawan. Secara simultan Budaya Organisasi, Lingkugan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kualitas Kerja Karyawan. Sedangkan, secara parsial terdapat pengaruh tidak langsung antara Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja melalui Kepuasan Kerja terhadap Kualitas Kerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 0,0253 dan 0,0976. Dari semua variabel, Lingkungan Kerja adalah variabel paling dominan yang mempengaruhi Kualitas Kerja Karyawan.Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kualitas Kerja Karyawan
Reconstruction of Branding and Promotion Strategies to En-hance the Attractiveness of New Student Enrollment at Pri-vate Polytechnics in the City of Medan Ratih Amelia; Satria Tirtayasa; Zakia Fadila; Ahmad Fadli; Yochi Elanda
Journal of Business Integration Competitive Vol. 2 No. 2 (2026): Journal of Business Integration Competitive
Publisher : Yayasan Bina Bisnis Nusantara Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64276/jobic.v2i2.79

Abstract

This study aims to analyze the influence of promotion, accreditation, and brand image on student attractiveness in private polytechnics in Medan City. The background of this study is driven by the declining number of student enrollments, which is associated with less effective promotional strategies, suboptimal accreditation quality, and weak institutional branding. This research employs a quantitative approach with an associative method. Data were collected through questionnaires using a Likert scale, supported by documentation and literature review. The data were analyzed using validity and reliability tests, descriptive analysis, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis, followed by hypothesis testing through t-test and F-test. The results indicate that promotion, accreditation, and brand image partially have a positive and significant effect on student attractiveness. Simultaneously, these three variables also show a significant influence on student attractiveness. Among the variables, brand image is identified as the most dominant factor affecting student attractiveness. These findings suggest that increasing student enrollment cannot rely on a single factor, but requires an integrated approach involving effective promotional strategies, improvement of institutional quality through accreditation, and strengthening of institutional brand image. This study contributes to the development of marketing strategies in higher education institutions and provides practical insights for improving institutional competitiveness in an increasingly competitive educational environment
Co-Authors Ahmad Fadli Ainur Rizki Aisyah Harahap, Siti Aisyah Harahap Alwi Fahruzy Nasution Arivianto, Yudha Asep Saeful Falah Bagus Susetyo Batubara, Muhammad Naufal Br Bangun, Nirwana Budi Alamsyah Siregar CahyaNingrum Janah, Aulia Cut Sah Kha Mei Zsazsa Desi Puspita Sari Destriani Lombu Dewi Ayu Lestari Fatin Nadifa Tarigan FHIKRY AHMAD HALOMOAN SIREGAR Ginting, Riska Mahdalena Ismayani Ismayani Ismayani ISMAYANI ISMAYANI Isnaini Harahap Janah, Aulia Cahyaningrum Jernih Mawati Waruwu Karim, Ahmad Lafau, Aperius M. Sabri A. Majid Marliyah Martha Ayerza Esra Masruchan Muhammad Arfan Harahap Muhammad Lintang Muhammad Ramadhan Nirwana Br. Bangun Padang, Tober Hidayanti Puspita Sari, Dessy Ratih Amelia Ratna Sari Dewi Reza Nurul Ichsan Rita Handayani Rizki, Ainur Sabaruddin Chaniago Satria Tirtayasa Simbolon, M Ali Musri Siregar BUDI, Budi Alamsyah Siti Aisyah Harahap Sugilar, Babang Yenni Arfah Yoshita Kaifu Yusnikia Zakia Fadila