Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.083
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Visi Ilmu Pendidikan Publikasi Pendidikan Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Kimia (JPPK) PEDAGOGIA Indonesian Journal of Information System JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Edumaspul: Jurnal Pendidikan Jurnal Muara Sains, Teknologi, Kedokteran dan Ilmu Kesehatan BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Jendela Pendidikan Journal for Lesson and Learning Studies Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat UNP Journal of Statistics and Data Science ANDIL Mulawarman Journal of Community Engagement Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Agroindustri Berkelanjutan
Della Amelia
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM)

 1 
Systematic Literature Review : Pengaruh Prosedur dan Kebijakan Terhadap Budaya Organisasi Cinta Repelino, Betari; Divani Agustin; Fakhri Nur Deharsena; Della Amelia
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh prosedur dan kebijakan dalam budaya organisasi. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR), dengan mengumpulkan dan menganalisis artikel-artikel ilmiah yang relevan dari tahun 2010 hingga 2024. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan dan prosedur berperan penting dalam membentuk norma dan nilai dalam budaya organisasi. Prosedur yang jelas membantu menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan kolaboratif, sedangkan kebijakan yang mendukung keberagaman dapat meningkatkan motivasi karyawan. Sebaliknya, kebijakan yang tidak sejalan dengan nilai-nilai inti organisasi dapat menghambat pembentukan budaya yang diinginkan. Temuan utama menunjukkan bahwa penerapan kebijakan yang konsisten dan adil dapat memperkuat budaya organisasi, meningkatkan motivasi karyawan yang pada akhirnya berdampak positif pada kinerja organisasi. Selain itu, disiplin kerja yang baik dapat berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menyoroti pentingnya prosedur dan kebijakan dalam membentuk dan memperkuat budaya organisasi, serta tantangan yang dihadapi dalam implementasinya.
Pengaruh Kebijakan dan Lingkungan Perusahaan Terhadap Budaya Organisasi Khaila Fahranie, Hamdah; Muhammad Widi Permana; Naila Adisti Rahmah; Della Amelia
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kebijakan perusahaan dan lingkungan kerja terhadap budaya organisasi. Isu utama yang dibahas meliputi hubungan antara faktor-faktor tersebut dan dampaknya terhadap kinerja serta kepuasan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi strategi efektif dalam meningkatkan budaya organisasi melalui penerapan kebijakan yang tepat dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Pendekatan SLR ini digunakan untuk menganalisis literatur relevan dari lima tahun terakhir, dengan fokus pada pengumpulan data kualitatif dari jurnal akademik, artikel, dan buku. Temuan menunjukkan bahwa kebijakan perusahaan yang terdefinisi dengan baik dan lingkungan kerja yang mendukung secara signifikan berkontribusi pada pembentukan budaya organisasi yang positif, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas dan kepuasan karyawan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu secara aktif mengimplementasikan kebijakan yang mendukung dan menciptakan lingkungan kerja yang positif untuk memperkuat budaya organisasi.
Dampak Inovasi dan Daya Saing Perusahaan terhadap Budaya Organisasi Salsabila, Fakhira; Riyan Dwi Cahyo; Shava Nadhira; Della Amelia
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Budaya organisasi merupakan salah satu faktor kunci yang mempengaruhi kinerja dan keberhasilan suatu perusahaan di tengah persaingan bisnis yang semakin kompetitif. Budaya organisasi dalam pelaksanaannya dapat dipengaruhi oleh beberapa dampak, salah satunya adalah dampak inovasi dan daya saing. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara budaya organisasi, inovasi, dan daya saing perusahaan, serta bagaimana ketiga elemen tersebut saling memengaruhi dalam konteks berbagai sektor industri. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan menganalisis artikel dari database akademik seperti Scopus dan Google Scholar. Alat analisis yang digunakan mencakup perangkat lunak pengelolaan referensi dan analisis data kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi dan daya saing memiliki dampak signifikan terhadap budaya organisasi. Budaya kepemimpinan menjadi faktor kunci dalam memfasilitasi inovasi dan meningkatkan daya saing perusahaan. Selain itu, terdapat hubungan positif antara budaya organisasi yang inovatif dan kinerja perusahaan. Penelitian ini memberikan wawasan baru tentang interaksi antara inovasi, daya saing, dan budaya organisasi, memberikan kontribusi pada literatur yang ada dengan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan implementasi inovasi dalam konteks budaya organisasi.
Pengaruh Sistem Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Organisasi Zhafira Taufik, Alifia; , Abdullah; Intan Muslimah; Della Amelia
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sistem reward dan punishment adalah cara yang umum digunakan perusahaan untuk mengelola kinerja karyawan. Reward diberikan sebagai penghargaan atas prestasi, sementara punishment merupakan sanksi atas pelanggaran. Tujuannya adalah untuk meningkatkan motivasi dan disiplin karyawan. Namun, penting untuk menerapkan sistem ini secara adil dan konsisten agar efektif. Jika tidak, malah dapat menimbulkan masalah baru. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh sistem reward dan punishment terhadap kinerja organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah systematic literature review (SLR) dengan protokol PRISMA, yang melibatkan pencarian dan analisis sistematis literatur dari Google Scholar menggunakan Publish Or Perish. Kriteria inklusi meliputi publikasi berbahasa Indonesia atau Inggris dalam rentang waktu 10 tahun terakhir (2014-2024). Dari proses screening, diperoleh 30 literatur yang layak dianalisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan peningkatan motivasi sebagai variabel tambahan. Sistem punishment yang diterapkan secara tepat dapat meningkatkan kedisiplinan, motivasi, dan kinerja organisasi. Kesimpulannya, baik reward maupun punishment memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja, namun keduanya harus dilaksanakan secara proporsional, adil, dan memperhatikan kebutuhan karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam memahami dinamika reward dan punishment dalam konteks organisasi.
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Informasi dan Kontrol Sistem dalam Meningkatkan Integritas Profesional Najla Aulia Achmad, Fathiya; Sabrina Annastasya; Della Amelia
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 2 (2024): Oktober - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas sistem informasi dan kontrol dalam meningkatkan integritas profesional di lingkungan pendidikan. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi literatur, di mana data dikumpulkan dari berbagai sumber akademik yang relevan dalam 15 tahun terakhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat dan sistem kontrol yang efektif berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kualitas sistem informasi. Penelitian ini juga menemukan bahwa nilai-nilai dan norma-norma organisasi mempengaruhi implementasi sistem informasi, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan efisien. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan teori dan praktik dalam manajemen pendidikan, serta menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya dalam bidang ini.
Dampak Budaya Perusahaan terhadap Kinerja dan Inovasi Karyawan Salsabila Zhafirah Ramadhani; Haliza Widiya Utami; Ikhsan Muhamad Mudjenan; Wahu Imam Rajani; Della Amelia
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 3 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Using a Systematic Literature Review (SLR) approach, which conforms to the PRISMA protocol, this study investigates the influence of corporate culture on employee performance and innovation. As an important component, corporate culture influences the nature of the organization and creates a pleasant working environment. The analysis shows that a strong organizational culture increases employee productivity, motivation, and engagement. This finding is supported by many studies that found a relationship between organizational culture and employee satisfaction and achievement of company goals. Conversely, corporate culture is essential to encourage employees to be innovative. This study found that the role of transformational leadership and organizational commitment in strengthening the relationship between organizational culture and innovation, and that an environment that supports creativity and risk-taking can help innovative behavior, especially in industry 4.0. Overall, this study emphasizes that corporate culture is essential as a strategic part of contemporary management. To create a productive and innovative organization, it is important to implement a corporate culture that supports effective cooperation. The results suggest that company leaders can use these findings to maximize the potential of their human resources.
Co-Authors , Abdullah A. Fadhil Desafa Adrial, Rico Afdhal Muttaqin Alimin Mahyudin Aliya Shafina Augusta Sudjarwo Alyssa Chaerunnisa Angga Hadiapurwa Anisa, Desy Arif Budiman Arif, Mutiara Salsabillah Arwan, Juwintar Febriani Astuti Aulia Suhesty Azzahra, Aulia Bayu Setyo Nugroho Bayu Setyo Nugroho Budi Setiawan Cinta Repelino, Betari Dahyunir Dahlan Dedi Mardiansyah Deni Kurniawan, Deni Dian Fitriyani Divani Agustin Dody Setyadi Dwi Pujiastuti Dwi Puryanti Elvaswer Emilzoli, Mario Fadlillah, Ahmad Fajar Fakhri Nur Deharsena Feriska Handayani Fibra Nurainy Fiqi Diyona Firly, Shabran Ghazi Nabil Fitri Mudia Sari Ghifari, Yudis Haldis Alvaro Haliza Widiya Utami Hanifa, Azrina Harnovinsah Harnovinsah Ikanubun, Lucia Ekawati Ikhsan Muhamad Mudjenan Imam Taufiq Intan Muslimah Iskandar, Ali Khaila Fahranie, Hamdah Laksmi Dewi, Laksmi M. Ali Shafii Meqorry Yusfi Muhammad Widi Permana Mulyadi, Dadi Murthi, P. Indra Naila Adisti Rahmah Najla Aulia Achmad, Fathiya Nini Firmawati Noor Fadiawati Novianto, Galih Dwi Nurrohman, Mohammad Nazwan Oktawati, Nurul Olly Norita Tetra Paraswati, Dila Ayu Permana, Erwin Purba, Anggun Trianita Kencana Rafii, Rahmat Ramacos Fardela Ratu Betta Rudibyani Ridho, Aisyatur Rienovita, Ellina Rifqi Irwandika Riyan Dwi Cahyo Rohmah, Faisatur Rudi Susilana, Rudi Sabrina Annastasya Salsabila Zhafirah Ramadhani Salsabila, Fakhira Sekar, Roro Sela Sarmila Shava Nadhira Sipayung, Amy Theresia Sri Artati Waluyati, Sri Artati Sri Handani Sri Marhaeni Salsiyah Sumarli, Inda Teguh Setiawan Trengginas Eka Putra Wahu Imam Rajani Wisnu Satyajaya Wulanatta, Wahyuni Zainal Arifin Zhafira Taufik, Alifia Zilrahmi, Zilrahmi Zozy Aneloi Noli Zulfi