Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.993
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Diponegoro Law Journal STOMATOGNATIC- Jurnal Kedokteran Gigi Varia Justicia Jurnal Kesehatan Saelmakers PERDANA (JKSP) Jurnal Pendidikan Jurnal Untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS) Borobudur Law Review Petanda : Jurnal Ilmu Komunikasi dan Humaniora Prosiding University Research Colloquium DEVOTE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Innovative: Journal Of Social Science Research
Budiharto Budiharto
Department of Preventive and Public Health Dentistry, Faculty of Dentistry, Universitas Indonesia, Jakarta 10430
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia di Luar Negeri Nurwati, Nurwati; Budiharto, Budiharto; Noviasari, Dilli Trisna
Prosiding University Research Colloquium Proceeding of The 10th University Research Colloquium 2019: Bidang Sosial Ekonomi dan Psikologi
Publisher : Konsorsium Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Perguruan Tinggi Muhammadiyah 'Aisyiyah (PTMA) Koordinator Wilayah Jawa Tengah - DIY

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perlindungan hukumm diperlukan oeh siapa saja dan dimana saja.Begitu pula tenaga kerja Indonesia yang bekerja di luar negerimempunyai hak kesempatan yang sama untuk, mendapatkan, ataupindah pekerjaan dan memperoleh penghasilan yang layak di luarnegeri. Penempatan Tenaga Kerja Indonesia (TKI) ke luar negeri,merupakan program nasional dalam upaya meningkatkankesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya serta pengembangankualitas sumber daya manusia. Penempatan TKI dilakukan denganmemanfaatkan bursa kerja internasional melalui peningkatankualitas tenaga kerja dengan perlindungan yang optimal sejaksebelum keberangkatan, selama bekerja di luar negeri sampai tibakembali di Indonesia.Penempatan TKI pada pemberi kerja perseorangan dilakukanmelalui mitra usaha di negara tujuan. Mitra Usaha berbentuk badanhukum yang didirikan sesuai dengan ketentuan di negara tujuan.Pemberi kerja perseorangan, dapat mempekerjakan TKI padapekerjaan antara lain, sebagai penata laksana rumah tangga,pengasuh bayi atau anak, perawat seorang lanjut usia, pengemudi,tukang kebun/taman serta sektor informal lainnya. Perlindunganbagi calon TKI yang diberangkatkan keluar negeri oleh P3TKIS,meliputi kegiatan sebelum pemberangkatan (pra penempatan),selama masa penempatan di luar negeri, dan sampai dengan kembaliketanah air (purna penempatan). Untuk selanjutnya, TKI yangbekerja di luar negeri secara perseorangan berhak untukmemperoleh perlindungan dari Perwakilan Negara RepublikIndonesia.Permasalahan yang sering dihadaipi adalah perlakuan pemberikerja atau majikan yang terkadang melanggar asas-asas kesopananbahkan susila. Selain itu perlindungan dalam hal banyaknya waktukerja juga merupakan permasalahan yang banyak terjadi padaTenaga Kerja Indonesia di luar negeri. Dengan adanya beberapapermasalan tersebut penelitian ini bertujuan menggali perlindunganhukum terhadap TKI yang berada di luar negeri.
MENINGKATKAN OMZET UMKM JASA ZAHRA LAUNDRY DI ERA NEW NORMAL DENGAN INOVASI LAYANAN SELF-LAUNDRY DI SAOK LAWEH KECAMATAN KUBUNG KABUPATEN SOLOK Hanejohan, Hanejohan; Budiharto, Budiharto; Haderah, Haderah; Helendra, Helendra; Ilyasmadi, Ilyasmadi; Indah, Zuraedah
Devote: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Vol. 2 No. 1 (2023): Devote : Jurnal Pengabdian Masyarakat Global, Juni 2023
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/devote.v2i1.1116

Abstract

Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) adalah suatu kegiatan ekonomi yang berperan penting untuk suatu negara atau daerah. UMKM merupakan kegiatan ekonomi kecil yang berpengaruh besar dalam industri rumahan dan kegiatan ekonomi yang memiliki peran besar dalam menyerap tenaga kerja yang besar. Bisnis laundry merupakan salah satu jenis UKM dalam industri rumahan bidang jasa yang sedang berkembang saat ini. Laundry menyediakan jasa pencucian pakaian mulai proses pencucian hingga pengeringan dan hingga tahap penyelesaian dimana pakaian diberikan kepada konsumen sesuai dengan yang diharapkan. Namun, pada massa pandemi bisnis laundry tersebut terkena dampak dari adanya Covid-19 sehingga mengalami penurunan omzet. Pada Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini bertujuan untuk Meningkatkan omzet penjualan UMKM jasa Zahra Laundry selama masa Pandemi Covid-19. Sasaran pengabdian kepada masyarakat ini di tujukan kepada salah satu warga Saok Laweh Kecamatan Kubung Kabupaten Solok yang mempunyai UMKM, yaitu penyedia jasa Laundry. Solusi agar laundry tidak mengalami penurunan omzet adalah membuat packaging agar menarik dan pelanggan merasa puas setelah memakai jasa Zahra Laundry tersebut. Serta membuat suatu sistem pelayanan yang baru guna mempercepat pelayanan.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan K3 Terhadap Kinerja Dokter Gigi Muda Pada Rsgm Universitas Prof. Dr. Moestopo (B) Di Jakarta Sukma Edellina, Devina Punky; Budiharto, Budiharto; Rahayu, Rahayu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar Belakang : Tenaga kesehatan memiliki peranan penting untuk meningkatkan mutu pelayanan kesehatan yang maksimal, salah satunya dengan meningkatkan kepuasan kerja dan keselamatan kesehatan kerja (K3) sehingga akan mendapatkan kinerja tenaga Kesehatan yang optimal. Tujuan : Meningkatkan kinerja dokter gigi muda dengan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dokter gigi muda, menganalisis pengaruh keselamatan Kesehatan kerja (K3) terhadap dokter gigi muda, dan menganalisis kepuasan kerja dan keselamatan Kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja dokter gigi muda di klinik integrasi A (2020-2021) di RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Bahan dan Metode : penelitian korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, metode analisis statistik deskriptif-inferensial, dan teknis analisis data korelasi dan regresi, baik tunggal maupun ganda. Dokter gigi muda di Klinik Integrasi A (2020-2021) di RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama) sebanyak 50 orang. Sampel dilakukan dengan metode non - probability sampling dengan teknik pengambilan purposive sampling. Hasil Penelitian : Menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dokter Gigi Muda di RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dokter Gigi Muda di RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Kesimpulan : Kepuasan Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) secara simultan dan signifikan mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Dokter Gigi Muda di RSGM Prof. Dr. Moestopo (Beragama).
Pengaruh Kualitas Layanan, Kepercayaan Dan Fasilitas Terhadap Kepuasan Pasien Pada Rumah Sakit Gigi Dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Mariza, Egriphina Novi; Budiharto, Budiharto; Franky, Franky
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar Belakang: Rumah Sakit Gigi dan Mulut Fakultas Kedokteran Gigi Universitas Prof. DR. Moestopo (Beragama) merupakan Rumah Sakit Gigi dan Mulut Pendidikan yang bergerak di bidang pelayanan jasa kesehatan, dengan tanggung jawab memberikan pengobatan memberikan perawatan, mengusahakan kesembuhan dan kesehatan pasien, serta mengupayakan pendidikan hidup sehat yang menyeluruh bagi masyarakat. Sebagai salah satu lembaga yang bergerak di bidang pelayanan jasa kesehatan, rumah sakit harus mempunyai kualitas pelayanan yang baik, kepercayaan yang tinggi, dan fasilitas yang baik untuk mewujudkan dan mempertahankan kepuasan pasien. Tujuan: Untuk menjelaskan serta menganalisis pengaruh kualitas layanan, kepercayaan dan fasilitas terhadap kepuasan pasien Metode: Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui pembagian kuesioner kepada 100 responden pasien yang telah menjalakan perawatan di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Data yang telah dikumpilkan dianalisis dengan bantuan pengolahan data berbasis komputer. Hasil: Berdasarkan analisa yang dilakukan, Kualitas layanan (X1), Kepercayaan (X2) dan Fasilitas (X3) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Pasien (Y) baik secara parsial maupun simultan. Kesimpulan: Kualitas layanan (X1), Kepercayaan (X2) dan Fasilitas (X3) mempengaruhi Kepuasan Pasien (Y)
Pengaruh Pelayanan, Lokasi, Dan Tarif Terhadap Loyalitas Pasien Di Rumah Sakit Gigi Dan Mulut Universitas Prof. Dr. Moestopo Beragama Meilinda, Meilinda; Budiharto, Budiharto; Franky, Franky
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar Belakang: Rumah sakit gigi dan mulut merupakan salah satu jenis rumah sakit yang memiliki keunikan tersendiri dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada pasiennya. Rumah sakit Gigi dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) merupakan salah satu rumah sakit gigi dan mulut di Indonesia yang menawarkan berbagai jenis pelayanan terkait kesehatan gigi dan mulut. Sebagai lembaga pelayanan kesehatan, perusahaan dituntut untuk memberikan pelayanan yang terbaik bagi para pasien dan juga mempertahankan loyalitas pasien. Tujuan: Untuk menjelaskan pengaruh pelayanan,lokasi dan tarif terhadap loyalitas pasien. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian cross-sectional, teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada 80 responden pasien yang telah menjalakan 2 kali perawatan di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Data yang telah dikumpilkan dianalisis dengan bantuan pengolahan data berbasis software SPSS 24.0.Hasil Penelitian: Pelayanan (X1) berpengaruh terhadap Loyalitas Pasien (Y). Lokasi (X2) berpengaruh terhadap Loyalitas Pasien (Y). Tarif (X3) berpengaruh terhadap Loyalitas Pasien (Y). Pelayanan (X1), Lokasi (X2), dan Tarif (X3) berpengaruh terhadap Loyalitas Pasien (Y). Kesimpulan: Loyalitas Pasien (Y) dipengaruhi oleh Pelayanan (X1), Lokasi (X2), dan Tarif (X3).
Pengaruh Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rs Karya Asih Charitas Palembang Johana, Felicia Elvina; Budiharto, Budiharto; Rahayu, Rahayu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk: 1.) Untuk menganalisis pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan di RS Karya Asih Charitas Palembang 2.) Untuk menganalisis pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan di RS Karya Asih Charitas Palembang 3.) Untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di RS Karya Asih Charitas Palembang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan jenis studi korelasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini peneliti mengambil sampel dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik sampel Sampling Jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di RS Karya Asih Charitas Palembang. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dengan menggunakan rumus Pearson Product Moment, uji reliabilitas dengan rumus Cronbach Alpha, uji t test, Analisis deskriptif dan Analisis data statistik inferensial. Analisis data menggunakan aplikasi pengolah data berbasis komputer. Hasil penelitian: menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di RS Karya Asih Charitas Palembang. Penempatan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di RS Karya Asih Charitas Palembang. Kesimpulan: Rekrutmen dan Penempatan Kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kinerja karyawan di RS Karya Asih Charitas Palembang.
Pengaruh Program K3 Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Rsgm Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Putri Apriandini, Rizka; Budiharto, Budiharto; Zainal, Norman
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar Belakang: Sumber dаyа mаnusiа merupаkаn аset terpenting pada Rumah Sakit. Sаlаh sаtu bentuk perhаtiаn Rumah Sakit kepаdа kаryаwаnnyа аdаlаh dengаn menciptаkаn rаsа аmаn dаn nyаmаn ketikа berаdа di lingkungаn kerjа, dengan meningkatkan program K3 dan lingkungan kerja Rumah Sakit. Tujuan: meningkatkan motivasi kerja karyawan dengan meningkatkan program K3 dan lingkungan kerja. Bahan dan Metode: Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di RSGM UPDM(B) sebanyak 80 orang. Objek yang diteliti: Program K3 dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan. Data variabel: program K3, lingkungan kerja dan motivasi kerja diambil menggunakan penyebaran angket/kuesioner. Penelitian ini termasuk penelitian korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, metode analisis statistik deskriptif inferensial, dan teknis analisis data korelasi regresi baik tunggal maupun berganda. Hasil penelitian: Program K3 (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y) di RSGM Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y) di RSGM Universitas Prof.Dr.Moestopo (Beragama). Program K3 (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) di RSGM Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Kesimpulan: Motivasi Kerja (Y) dipengaruhi oleh Program K3 (X1) dan Lingkungan Kerja (X2).
Pengaruh Pengetahuan Dan Sikap Karyawan Terhadap Pemilihan Limbah Medis di RSGM Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Yuma Pratiwi, Ajeng Meidy; Budiharto, Budiharto; Zainal, Norman
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar Belakang: Pengetahuan karyawan di rumah sakit yang benar, sikap positif dan praktik yang aman terhadap kegiatan pemilahan dan pewadahan limbah medis merupakan hal terpenting karena mereka memiliki risiko paling tinggi terhadap limbah medis yang dihasilkan dari pekerjaannya. Tujuan: meningkatkan kinerja karyawan dalam pemilihan limbah medis dengan menganalisis pengaruh pengetahuan karyawan terhadap pemilihan limbah medis. Bahan dan Metode: Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di RSGM UPDM(B) sebanyak 80 orang. Objek yang diteliti berupa tingkat pengetahuan dan sikap karyawan terhadap pemilihan limbah medis. Penelitian ini termasuk penelitian korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, metode analisis statistik deskriptif-inferensial, dan teknis analisis data korelasi regresi baik tunggal maupun berganda. Hasil penelitian: Tingkat Pengetahuan (X1) karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pemilihan Limbah Medis (Y) di RSGM Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Sikap (X2) karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pemilihan Limbah Medis (Y) di RSGM Universitas Prof.Dr.Moestopo (Beragama). Tingkat Pengetahuan (X1) dan Sikap (X2) karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pemilihan Limbah Medis (Y) di RSGM Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Kesimpulan: Pemilihan limbah medis (Y) dipengaruhi oleh Pengetahuan (X1) dan Sikap (X2) dari karyawan.
Co-Authors Achdiat, Evando Marsa Adang Bachtiar Agung Basuki Prasetyo, Agung Basuki Agustin, Sartika Putri Amrina, Naila Chrismonita, Verent Nadya Daeli, Novita Elisabeth Damayanti, Deny Dwi Budi Santoso Dyah Adriantini Sintha Dewi edy susanto Ery Agus Priyono, Ery Agus FRANKY, FRANKY Habib Muhsin Syafingi Haderah, Haderah Hanejohan, Hanejohan Hardiyanto Hardiyanto Helendra Helendra Hendro Saptono, Hendro Heni Hendrawati Herdiansyah, Lukman Himawan Kurnia, Feri Himawan Kurnia, Feri Ilyasmadi, Ilyasmadi Indah, Zuraedah Johana, Felicia Elvina Komara, Ikhsanti Aulia Kusuma, Irfan Yahya Gita Maria Lousiana, Maria Mariza, Egriphina Novi Marwan, Jubery Maulidya, Arifa Puspa Meilinda Meilinda Muhamad, Gilang Sukma Nagari, Galang Noviasari, Dilli Trisna Novita Elisabeth Daeli Nurwati Nurwati Paramita Prananingtyas Putri Amalia Putri Apriandini, Rizka Rahayu Rahayu Ramadhita, Savitri Reynaldi, Gustav Guardiano Rinitami Njatrijani Santi, Ernama Saragih, Elvandi Christian Sartika Nanda Lestari, Sartika Nanda SITI MAHMUDAH Siti Malikhatun Badriyah, Siti Sri Handayani Suharso Suharso Sukma Edellina, Devina Punky Sumarno . Tjen Dravinne Winata Trigono, Ahdun Trisuci A, Yuna Triyoto, Triyoto Yoel, Veronika Yulianto, Yoga Farhan Yuma Pratiwi, Ajeng Meidy Zainal, Norman