Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

7.768

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Kesehatan Reproduksi AKSIOMA Jurnal Pendidikan Matematika Jurnal Pendidikan IPA Indonesia Kreatif KOVALEN: Jurnal Riset Kimia JST ( Jurnal Sains Terapan ) Ekspektra: Jurnal Bisnis & Manajemen JURNAL ILMIAH MATEMATIKA DAN TERAPAN JITIPARI (Jurnal Ilmiah Teknologi dan Industri Pangan UNISRI) Jurnal Chemurgy JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jurnal Jatiswara JURNAL MEDICAL NURSING UPDATE JURNAL ILMIAH ILMU KEPERAWATAN Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Buletin LOUPE (Laporan Umum Penelitian) Madani Syari'ah : Jurnal Pemikiran Perbankan Syari'ah Syar'ie: Jurnal Pemikiran Ekonomi Islam An Nawawi Al-MIKRAJ: Jurnal studi Islam dan Humaniora VIVA THEMIS- Jurnal Ilmu Hukum dan Humaniora Natural Science Education Research (NSER) Indonesian Research Journal on Education E-JRM Petrogas : Journal of Energy and Technology Jurnal Ilmiah Research Student Jurnal Paradigma: Pemberdayaan & Pengabdian Kepada Masyarakat al Kimiya : Jurnal Ilmu Kimia dan Terapan Journal Of Bionursing

Mohammad Lutfi

Sekolah Tinggi Teknologi Migas

Author-ID : 2486677

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PEMBELAJARAN KONSEP PENYELESAIAN INTEGRAL TENTU Lutfi, Mohammad
Kreatif Vol 18, No 3 (2015)
Publisher : Kreatif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (265.034 KB)

Abstrak: Penelitian ini merupakan studi kasus, suatu fenomena yang terjadi pada pembelajaran integral tentu dengan pusat perhatian terhadap penyelesaian soal-soal integral tentu, yaitu: Â yang hasilnya -2 dan luas daerah yang dibatasi oleh grafik , dan sumbu x yang hasilnya 0. Penelitian ini dilakukan untuk menyelidiki benar atau salah dari penyelesaian kedua soal tersebut; jika salah, maka akan ditentukan penyelesaian yang benar. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis kritis, yaitu dengan menganalisis penyelesaian dari kedua soal tersebut. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa penyelesaian kedua soal tersebut adalah salah, penyelesaian soal pertama yang benar adalah penyelesaian yang menggunakan definisi integral tak wajar jenis kedua yang hasilnya tidak ada (integral soal pertama divergen) dan penyelesaian soal kedua dengan menggunakan Â yang hasilnya 2 satuan luas. Kata Kunci: Pembelajaran, Integral Tentu, dan Integral Tak Wajar.

TINJAUAN TERHADAP SIKLOID TERBALIK TERKAIT MASALAH BRACHISTOCHRONE Lutfi, Mohammad
AKSIOMA : Jurnal Pendidikan Matematika Vol 5, No 1 (2016)
Publisher : AKSIOMA : Jurnal Pendidikan Matematika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Kadar Hormon LH Basal sebagai Prediktor Kebrhasilan Stimulasi Ovarium pada Program Bayi Tabung Ariantini, Dyah; Lutfi, Mohammad; Hadiati, Diah Rumekti
JURNAL KESEHATAN REPRODUKSI Vol 5, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Kedokteran, Kesehatan Masyarakat dan Keperawatan UGM

Background: Ovarian stimulation is part of assisted reproductive technology (ART) process, which aims to spur the growth of follicles to be developed, so that it will increase the chance of getting pregnant. LH surge cause the final follicular maturation, ovulation and becoming corpus luteum. So that an increase in LH may adversely affect the development of the follicle and eventually affect in-vitro fertilization.Objective To determine the effect of basal LH hormone to follicles on the stimulation of ovarian.Method: Cohort Retrospective. Research Location: Permata Hati Clinic of Sardjito Hospital, YogyakartaResult dan Discussion: The study included 70 cycles of 70 women who underwent ovarian stimulation for in-vitro fertilization and fulfill inclusion and exclusion criterias. The subjects were divided into 2 groups based on basal LH hormone levels i.e. LH â‰¤ 3 mIU/ml as the test group and LH >3 mIU/ml as the control group. From analysis, response to ovarian stimulation in group with LH â‰¤3 mIU/ml was significantly different than LH >3 mIU/ml (RR 1,875; 95% CI 1,275â€“2,757; p=0,00*).Conclusion: Low level of basal LH (â‰¤ 3 mIU/ml) generating fewer number of mature follicles in patients who performed ovarian stimulation in in-vitro fertilization program.Keyword: basal LH, ovarian stimulation, in-vitro fertilization.

A Transformational Leadership, It’s Implication on Employee Performance through Organizational Culture and Motivation Lutfi, Mohammad; siswanto, siswanto
Ekspektra : Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Dr. Soetomo

Kepemimpinan Transformasional, Implikasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Motivasi AbstrakKinerja karyawan ditentukan kepemimpinan dalam organisasi. Salah satu kepemimpinan yang dapat mendorong kinerja karyawan adalah kepemimpinan transformasional. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui variabel budaya organisasi dan motivasi. Jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 77 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakanpath analysis. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara langsung. Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui variabel motivasi. Sedangkan, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan melalui variabel budaya organisasi. Hasil penelitian memiliki implikasi manajerial, yakni untuk meningkatkan kinerja karyawan perlu mengoptimalkan peran kepemimpinan yang mendorong motivasi kerja karyawan. A Transformational Leadership, It’s Implication on Employee Performance through Organizational Culture and MotivationAbstractThe employee performance is determined by a leadership in an organization. One of leadership that can increase the employee performance is a transformational leadership. The purpose of this study is to analyze the influence of transformational leadership on employee performance by organizational culture and motivation variables. The total samples in this study is 77 persons. The technique of data collecting uses questionnaire. The data analysis uses path analysis. The result of this study shows that the transformational leadership does not influence directly the employee performance. The transformational leadership influences indirectly the employee performance through motivation. Whereas, the transformational leadership does not influence the employee performance by organizational cultural variable. The result of the study has managerial implication, that is for improving the employee performance it necessarily optimizes the leadership role for forcing the working motivation of employees.

Coastal Community Perception of Mangroves in Suli Subdistrict, Luwu Sulaiman, B.; Bambang, A. N.; Purnaweni, H.; Lutfi, M.; Mohammed, E. M. A.
Jurnal Pendidikan IPA Indonesia Vol 8, No 4 (2019): December 2019
Publisher : Program Studi Pendidikan IPA Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam (FMIPA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jpii.v8i4.21396

Mangrove forest in the coastal area in the Suli subdistrict is one of the sources of livelihood for the local people. The objective of this research is to analyze the public perception of the coastal community towards mangrove forests. The analysis was carried out using a questionnaire-multilevel scale with the level of assessment that refers to the Likert scale. The questionnaires, which were disseminated to 100 respondents, contained questions about the public perception in the coastal mangrove area. The questions were divided into 5 part questions, namely: 4 questions for the public perception towards ecological functions, 7 questions for community participation, 5 questions for economic benefit, 5 questions for social and culture, and 5 questions for government regulation. The results revealed that the average of public perception towards the ecological functions of mangrove was good, with a value of 4.11 (in category 4). The public perception towards public participation was also good, with a value of 3.69 (in category 4). Moreover, the public perception about the economic benefits of mangrove was quite good, with a value of 3.37 (in category 3). The social and culture was quite good, with a value of 3.32 (in category 3). Finally, the public perception towards government regulation (law enforcement) was good, with a value of 3.57 (in category 4). Based on the results, the average value was 3.61, which means that mangroves management is good (in category 4) based on the perceptions of a coastal community in the Suli Subdistrict. The level of education does not affect the perception of the importance of mangrove management. This was caused by the existence of local wisdom, which considers that mangroves are the nails of the earth that can prevent coastal abrasion. This local wisdom is maintained up to now, where the local community formed a group of mangrove lovers that aims to plant and conserve mangroves.

A Transformational Leadership, Itâ€™s Implication on Employee Performance through Organizational Culture and Motivation Lutfi, Mohammad; siswanto, siswanto
Ekspektra : Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Dr. Soetomo

Kepemimpinan Transformasional, Implikasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan MotivasiÂ AbstrakKinerja karyawan ditentukan kepemimpinan dalam organisasi. Salah satu kepemimpinan yang dapat mendorong kinerja karyawan adalah kepemimpinan transformasional. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui variabel budaya organisasi dan motivasi. Jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 77 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakanpath analysis. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara langsung. Kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui variabel motivasi. Sedangkan, kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap terhadap kinerja karyawan melalui variabel budaya organisasi. Hasil penelitian memiliki implikasi manajerial, yakni untuk meningkatkan kinerja karyawan perlu mengoptimalkan peran kepemimpinan yang mendorong motivasi kerja karyawan.Â A Transformational Leadership, Itâ€™s Implication on Employee Performance through Organizational Culture and MotivationAbstractThe employee performance is determined by a leadership in an organization. One of leadership that can increase the employee performance is a transformational leadership. The purpose of this study is to analyze the influence of transformational leadership on employee performance by organizational culture and motivation variables. The total samples in this study is 77 persons. The technique of data collecting uses questionnaire. The data analysis uses path analysis. The result of this study shows that the transformational leadership does not influence directly the employee performance. The transformational leadership influences indirectly the employee performance through motivation. Whereas, the transformational leadership does not influence the employee performance by organizational cultural variable. The result of the study has managerial implication, that is for improving the employee performance it necessarily optimizes the leadership role for forcing the working motivation of employees.

Pengaruh Suhu pada Proses Tranesterifikasi terhadap Kualitas Biodiesel dari Minyak Jelantah Monde, Junety; Fransiskus, Hardvey; Lutfi, Mohammad; Kumalasari, Prapti Ira
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 1 (2022): April 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (752.49 KB)

Peneltian ini berfokus pada pengaruh suhu tranesterifikasi terhadap karakteristik biodiesel yang dihasilkan dari minyak jelantah.Sebelum dilakukan transeterifikasi minyak jelantah dikarakterisasi terlebih dahulu seperti pengujian bilangan asam lemak bebas, titik nyala (flash point), angka penyabunan dan densitas terhadap sampel minyak jelantah. Hasil pengujian sampel minyak jelantah dipatkakan nilai flash point 271 °C , densitas 0.926 gr/ml, angka asam 5.3 mgKOH/Minyak dan angka penyabunan 6.5 mgKOH/g .Dalam proses transesterifikasi menggunakan NaOH sebanyak 2,5 gr dan 100 ml metanol. Suhu transesterifikasi divariasikan 45, 50, 55, 60 dan 65 0C. Karakteristik yang diuji yang dilakukan dalam penelitian ini adalah asam lemak bebas, titik nyala (flash point), angka penyabunan dan densitas. Nilai terbaik yang dihasilkan yaitu pada suhu 65°C dengan nilai flash point 132 °C , densitas 0,875 gr/ml, angka asam 1,4 mgKOH/Minyak dan angka penyabunan 5,1 mgKOH/g.

Pemanfaatan Limbah Oli Bekas Menjadi Bahan Bakar High Speed Diesel (HSD) Mohammad Lutfi
JST (Jurnal Sains Terapan) Vol 7, No 1 (2021): JST (Jurnal Sains Terapan)
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, Politeknik Negeri Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32487/jst.v7i1.1121

Limbah oli bekas merupakan salah satu masalah lingkungan yang perlu diperhatikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk memanfaatkan limbah bahan berbahaya dan beracun (B3) berupa oli bekas menjadi bahan bakar high speed diesel (HSD). Hasil penelitian mengungkapkan bahwa uji laboratorium untuk parameter kandungan air adalah 1061,97 ppm, titik nyala adalah 109oC, viskositas adalah 8,45 mm2/s, dan titik tuang adalah -60C, dimana hasil tersebut untuk nilai titik nyala dan titik tuang telah memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan, sedangkan untuk nilai kandungan air dan viskositas belum memenuhi persyaratan tersebut.

Analisa Perawatan Berbasis Keandalan pada Sistem Bahan Bakar Mesin Utama KMP. Bontoharu Risna Imanuell; Mohammad Lutfi
JST (Jurnal Sains Terapan) Vol 5, No 1 (2019): JST (Jurnal Sains Terapan )
Publisher : Pusat Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat, Politeknik Negeri Balikpapan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32487/jst.v5i1.540

This study determines the prone components and the mean time to failure of KMP. Bontoharu. The method used in this research is the qualitative analysis, which comprises the failure mode, effect, analysis (FMECA), fault tree analysis (FTA), and quantitative analysis using Weibull distribution to determine the mean time to failure (MTTF) value. The risk method based inspection and maintenance is used to determine the value of equipment risk and maintenance scheduling model, and the inspection method used is visual check. The results revealed that the value of MTTF filter was 194 hours, separator was 502 hours, and pipe was 2508 hours. Filters and separators have the highest level of risk, while the mainframe, daily trays, transfer pumps, feed pumps, injection pumps, and injector service tanks have medium risk levels. Keywords: fuel system, Reliability, FMECA, FTA, Maintenance

OPTIMALISASI ZAKAT PROFESI PARA MUZZAKI DI BAZNAS KOTA TANGERANG Mohammad Lutfi
Madani Syari'ah Vol 4 No 1 (2021): Madani Syari'ah
Publisher : STAI Binamadani

Zakat dapat digunakan sebagai sarana distribusi kekayaan dari pemberi zakat (muzakki) kepada penerima zakat (mustahik). Dengan demikian zakat juga dapat digunakan sebagai media pendorong menuju tercapainya keseimbangan ekonomi secara umum, merupakan implementasi keadilan, yang bertujuan menghilangkan jurang pemisah antara muzakki dan mustahiknya. Di antara fokus pemungutan zakat oleh Baznas Kota Tangerang adalah pada zakat profesi dari seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) saja, padahal yang dimaksud zakat profesi adalah zakat yang dikenakan pada seseorang yang memiliki pekerjaan ataupun profesi dan mendapatkan penghasilan yang sudah mencapai nisab, sehingga potensi zakat profesi sebetulnya lebih luas karena mencakup mereka yang sudah bekerja atau berpenghasilan tetap.Optimalisasi potensi zakat di Baznas Kota Tangerang khususnya Zakat Profesi yang dibayarkan oleh Muzakki besar adanya dan menjadi salah satu strategi untuk mengatasi permasalah sosial yang ada di Kota Tangerang seperti penuntasan kemiskinan, solusi anak putus sekolah dimana terdapat peningkatan jumlah Muzakki dalam 3 tahun terakhir yaitu antara tahun 2017-2019 dimana rata-rata kenaikan jumlah Muzakki di Kota Tangerang pertahunnya mengalami peningkatan sebanyak 39,87 %. Faktor yang mempengaruhi meningkatnya jumlah Muzakki di Kota Tangerang diantranya adalah Kepercayaan terhadap Lembaga Pengelola Zakat Kota Tangerang itu sendiri, Regulasi yang mendukung kemudahan dan kelancaran pembayaran zakat dan Produk yang ditawarkan kepada masyarakat dari Program Baznas Kota Tangerang tersebut.

Co-Authors Abdul Gafar Karim Adelia Rohani Adis, Mokhammad Aditya Sangga Buana Richter Agung, Rafi Anugrah Ahied, Moch. Ain Sahara Ain Sahara Aini Auliana Amar Airlangga Rizki Putra Amanda, Resti Amiruddin Amiruddin Amiruddin Amirul Mukminin Andy Alfandy Aprilia Gabriela Tiku Arham Ardiansyah Ariantini, Dyah Arintalofa, Vithya Asri Wulandari Asyari Hasan, Asyari Azzahra, Fadlia Baiq Maulinda Ulfah Bambang Sugeng BAMBANG WICAKSONO Bambang, A. N. Bobsaid, Yasmin Budi Winarni Chaedar, Nur Chasan Fauzi, Muchammad Crisye, Eltimeyansi Dawi Yanti Debora Aryani Dedora Ariyani Deny Fatryanto Dhaffa Bhanu Pangestu Dhany, Achmad Diah Rumekti Hadiati Edy Wibowo Kurniawan Eka Megawati Elisa Ginsel Popang Eltimeyansi Crisye Randanan Engeline Malrin Esterina Natalia Paindan Esterina Natalia Paindan Esterina Paindan Fadila, Muhammad Bilal Farida Aryani Faris Aiman Fatryanto, Deny Firdaus Firdaus Firdaus Fito Fransiskus, Hardvey Gregorius Rovino Batu Halim , Andry Haq, Hasna Hamidatul Iriansyah, Alif Firdausi Jamaluddin Jan Friadi Sinaga Jumardi, Andi Junety Monde Karim, Abdul Gafar Karnila, Karnila Kevin Saputra Khairul Rahman KHUSNUL HOTIMAH Kristianto, Gredy Kumalasari, Prapti Ira Kurmasela , Aprillino Alfa Kurniawan, Teddy Laby, Dharma Arung Lembang, Haris Rio Datu Luthfiyah Atisa Fadhilah M Saleh M. Nur Mukmin Mamuaya, Arjuna Brifling Manggau, Gemaliany Pilo Markus Lumbaa Mayangsari, Mulia Mirza Mirza Mirza Mohammed, E. M. A. Monde, Junety Muh. Yamin Muhammad Arfan Wijaya, S Mujibu Rahman Mukmin , M. Nur Mulisa, Nadya N. Nurjanah Novika, Risda Danu Nuraini, Ayza Nurhaeni Nurjanah Nurjanah Patanduk, Beth Alfine Pomuruh, Felix Kristianto Prada, Charlis Andika Prapti Ira Kumalasari Pratama, M. Ardian Priska Vernanda Hipui Purnaweni, H. Rahma Yanti Rahmadina, Hizra Nur Rahmatullah, Idham Kholid Ramadhan Ramadhan Ranjiv Maulana Risna Imanuell Risna Risna Risna Risna, Risna Rohima Sera Afifah Rohima Sera Afifah Rois Arifin Ryka , Hamriani S Siswanto Sari, Mulia Mayang Siti Asiyah Siti Noorhalisa Sulaiman Ibrahim Sulaiman, B. Suprayitno, Abdi Syafii, Moch. Syamsuddin Syamsuddin Tsaury Manalu, Sofyan Waskita , Kukuh Jalu Wiyono , Joko Yuniarti Yuniarti Yusnandi, Yudi Zuryaty, Zuryaty

Title

Found 60 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 60 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 60 Documents
Search