Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.624
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Studi Manajemen Organisasi Jurnal Tirtayasa Ekonomika (Tirtayasa Economica Journal) E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Management Analysis Journal Fokus Ekonomi EBSJ Jurnal Surya Masyarakat Logista: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat LOYALITAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Cakrawala Management Business Journal Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) POINT SOLUSI ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Graha Pengabdian Indonesian Journal of Industrial Engineering & Management Journal of Community Service and Engagement Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Relevance: Journal of Management and Business Media Bina Ilmiah Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Jurnal bintang manajemen Tematik Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Teguh Ariefiantoro
Universitas Semarang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Telisik Akar Determinan Kinerja Karyawan Wahyu Nungki Nuraini; Teguh Ariefiantoro
Jurnal Portofolio : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2022): Kinerja dan Good Corporate Struktur Organisasi era Pandemik Covid 19
Publisher : Prisani Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research problem is that employees are not able to achieve the targets set by PT. Bernike International Rubber Processing Industry. This study aims to analyze the influence of leadership, competence, work environment and intrinsic motivation on employee performance. The population is 715 employees, while the sample method is a non-probability sampling method with a purposive sampling type that produces a number of 74 respondents and the analytical tool used is multiple linear regression. The results showed that leadership, competence, work environment and intrinsic motivation had a positive and significant effect on employee performance. The coefficient of determination test results obtained 0.570 (57 percent) employee performance variables can be explained by the variables of leadership, competence, work environment and intrinsic motivation and the remaining 0.430 (43 percent) explained by other variables outside of this study.
PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Asih Niati; Yuni Diah Astuti; Teguh Ariefiantoro; Sulistyorini Sulistyorini
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.12678

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of work environment, compensation, and workload on employee performance through job satisfaction as an intervening variabel for Kopi Nuri employees. This research is included in quantitative research because the approach used for research proposals, processes, hypotheses, fieldwork, data analysis, and conclusions up to writing uses aspects of measurement, calculation, formulas, and certainty of numerical data. The population in this study was all Kopi Nuri employees. While the sampel in this study was all Kopi Nuri employees, totaling 96 employees. These results indicate that the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, compensation has a positive and significant effect on job satisfaction, the workload has a positive and significant effect on job satisfaction, the work environment has no significant effect on employee performance, compensation has no significant effect on employee performance, the workload has a positive and significant effect on performance, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, work environment on employee performance mediated by job satisfaction, compensation on employee performance mediated by job satisfaction, the workload on employee performance mediated by job satisfaction.
Pengaruh Pengalaman Kerja, Tingkat Pendidikan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Wuryani Konveksi di Kota Grobogan Widyakto, Adhi; Syafitri, Laela Deasy; niati, asih; Ariefiantoro, Teguh
JURNAL STUDI MANAJEMEN ORGANISASI Vol 20, No 2 (2023)
Publisher : Faculty of Economics and Business | Universitas Diponegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14710/jsmo.v20i2.54127

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of work experience, education level, and work discipline on employee performance at the Wuryani Convection company in Grobogan City.The population in this study were 30 employees of Wuryani Convection in Grobogan City. The instrument used in this study was in the form of a questionnaire, by testing it using multiple linear regression analysis. Data analysis methods in this study include validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, hypothesis t test, and coefficient of determination.The results of this study indicate that work experience has a positive but not significant effect on employee performance. The level of education has a positive and significant effect on employee performance. And work discipline has a positive and significant effect on employee performance
Lingkungan Kerja Dan Turnover Intention: Peran Variabel Mediasi Kepuasan Kerja Adhi Pradiptya; Teguh Ariefiantoro; Mayang Nydia Nariswari
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 3 No. 2 (2025): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v3i2.1369

Abstract

Salah satu aset penting perusahaan yaitu karyawan, harus dioptimalkan dalam perkembangan globalisasi, maka diperlukan berbagai aspek yang perlu diperhatikan agar tidak terjadi turnover intention. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara lingkungan kerja dan turnover intention. Penelitian ini menggunakan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel mediasi, lingkungan kerja sebagai variabel independen. Data primer digunakan dalam penelitian kuantitatif ini, dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan CV. Boga Utama. Metode analisis SEM-PLS dengan bantuan program SmartPLS 3 digunakan dalam penelitian ini. Temuan menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan turnover intention. Sama halnya dengan kepuasan kerja terbukti memberikan pengaruh terhadap turnover intention. Oleh karena itu, kepuasan kerja terbukti mampu memperantarai pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention. Oleh karena itu, organisasi, khususnya perusahaan, perlu memperhatikan kepuasan kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang positif untuk mengurangi turnover intention pada karyawan.
Peran Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Mediasi Pada Repurchase Intention Aginsara Ayuning Agung; Edy Suryawardana; Teguh Ariefiantoro; Albertus Trilaksono Riyadi
Solusi Vol. 24 No. 1 (2026): January
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v24i1.13101

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh peningkatan potensi industri jasa perawatan kesehatan dan kecantikan di Indonesia khususnya Provinsi Jawa Tengah yang mayoritas berpenduduk muslim. Namun peningkatan tersebut belum diimbangi oleh pengusaha dalam optimalisasi tatakelola jasa kesehatan dan kecantikan berbasis syariah. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis peran peran kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi terhadap repurchase intention pada usaha klinik kesehatan dan kecantikan syariah. Variabel dalam penelitian ini meliputi brand image, word of mouth, kualitas pelayanan sebagai variabel bebas, kepuasan pelanggan sebagai variabel mediasi, dan minat beli ulang sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 120 responden. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan program SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand image tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Sebaliknya, word of mouth dan kualitas pelayanan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Kepuasan pelanggan, brand image dan kualitas pelayanan juga berpengaruh signifikan terhadap minat beli ulang. Selain itu, kepuasan pelanggan terbukti memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap minat beli ulang, namun tidak memediasi pengaruh brand image. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan komunikasi positif dari pelanggan lain memegang peran penting dalam membentuk kepuasan dan loyalitas konsumen untuk melakukan pembelian ulang. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel eksternal lain guna memperkuat hubungan antar variabel. Implementasi teori dan implikasi manajerial diulas dalam penelitian ini yang diselaraskan dengan temuan penelitian yang telah dilakukan sehingga memberikan alternatif peningkatan kinerja perusahaan ataupun kinerja bisnis.  
The Impact Of Self-Actualization And Compensation Towards Multipurpose Cooperative Managers Work Performance In Semarang Nunik Kusnilawati; Haris Murwanto; Teguh Ariefiantoro
Economics and Business Solutions Journal Vol. 2 No. 1 (2018): Economics and Business Solutions Journal
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (562.846 KB) | DOI: 10.26623/ebsj.v2i1.1176

Abstract

Article 33 of the 1945 Constitution of the Republic of Indonesia puts the cooperative as the pillar of our national economy. However, its contribution to national economy is hardly significant due to several constraints; among them is human resources.The purpose of the study is to analyze the impact of self-actualization and compensation towards the working performance of multi-purpose cooperative managers by using quantitative approach. This research used purposive sampling technique and collected a sample of 114 multi-purpose cooperative manager of 168 population using. Binary regression is used in descriptive statistics test.The results show that both self-actualization and compensation have significant influence towards the working performance of multi-purpose cooperative managers in Semarang.
Effect of Service Quality, Product Quality, Customer Satisfaction as Mediating Variable and Purchasing Decision on Pempek Ny Kamto Majapahit Semarang Restaurant Teguh Ariefiantoro; edy suryawardana; Asih Niati
Economics and Business Solutions Journal Vol. 5 No. 2 (2021): Economics and Business Solutions Journal
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/ebsj.v5i2.3510

Abstract

How the consequences of Service Quality, Product Quality, Consumer Loyalty as a Mediating Variable to Consumer Loyalty to purchasing decisions in Pempek Ny Kamto Majapahit Semarang. Respondents wore non-random sampling illustration methods. This illustration is wearing Purposive Sampling method, minimun once tasted Pempek Ny Kamto Semarang and the last time had arrived at Pempek Ny Kamto Majapahit Semarang. Methods of collecting information by wearing questionnaires and have been tested for validity and reliability. In testing variable Service Quality, Product quality, Consumer satisfaction with research Purchasing Decisions using multiple linear regression analysis. There are also results showing if Qualiy Service, Product Quality, Consumer Loyalty have a positive and significant influence on purchasing decisions. 
Effect of Return on Asset, Debt Equity Ratio and Current Ratio on Company Value (Study on Manufacturing Companies Listed on Indonesia Stock Exchange for the Period 2017-2020) Novianto Noegroho; Teguh Ariefiantoro; Edy Suryawardana
Economics and Business Solutions Journal Vol. 6 No. 2 (2022): Economics and Business Solutions Journal
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/ebsj.v6i2.5290

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of Profitability proxied by ROA, Working Capital Proxied by Debt Equity Ratio and Liquidity Proxied by current Ratio to the potential for Firm Value in the company. The sample used in this study is various manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the period 2017 to 2020. The sample selection method used was the purposive sampling method. Hypothesis testing is done using logistic regression. Based on the results of hypothesis testing it can be concluded that the Return On Asset variable is proven to have a significant positive effect on the likelihood of Firm Value, the Debt Equity Ratio Variable is proven to have a significant negative effect on the likelihood of Firm Value, as well as the Current Ratio variable also has a significant Positif effect on the likelihood of firm Value.
PENGARUH TOTAL ASSET, GROWTH, DAN DER, TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN ROA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Perusahaan Manufaktur yang Listed Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2014-2016) Adhi Widyakto; Teguh Ariefiantoro
Solusi Vol. 18 No. 2 (2020): April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v18i2.2305

Abstract

Studi ini dilakukan berdasarkan dua hal:   Pertama, fenomena bahwa selama tahun 2014, 2015, 2016 banyak perusahaan industri manufaktur yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia, mempunyai Price Book Value (PBV) lebih kecil dari satu. Pertanyaannya adalah mengapa fenomena itu terjadi.   Kedua, beberapa studi yang berkaitan dengan pertanyaan tersebut menghasilkan temuan yang berbeda. Timbul pertanyaan tentang factor determinan dari PBV.   Apakah PBV dipengaruhi Size, Growth, Debt Equity Ratio dan ROA, serta apakah ROA merupakan veriabel mediasi dari pengaruh   Size, Growth, terhadap PBV.  Penelitian ini menggunakan empat macam teori, yaitu; signaling theory, economic of scale theory dan performance theory. Data penelitian ini adalah data panel dengan sampel sebanyak 75   dari 110 perusahaan selama tahun 2014, 2015 dan 2016.   Pengambilan sampel berdasarkan purposive sampling. Analisis menggunakan model regresi dengan ROA sebagai variabel mediasi.  Hasil temuan utama studi ini adalah; pengaruh Size terhadap ROA positif signifikan, pengaruh Growth terhadap ROA positif signifikan.   Size   berpengaruh secara signifikan terhadap PBV baik secara langsung maupun tidak langsung melalui ROA sebagai variabel mediasi.   Pengaruh langsung dari Growth dan DER ternyata tidak signifikan.   Pengaruh ROA terhadap PBV adalah positif  signifikan, ROA juga secara signifikan merupakan variabel mediasi dari pengaruh Size, Growth, terhadap PBV.   Hasil temuan dengan model ROA sebagai variabel mediasi diharapkan dapat memberikan sumbangan baru bagi studi dibidang manajemen keuangan.    Kata Kunci: Size, Growth, ROA, DER dan PBV
STRATEGI PEMASARAN UNTUK MENINGKATKAN VOLUME PENJUALAN (STUDI KASUS PADA SHOFA CATERING) Wiki Sulistyaningsih; Teguh Ariefiantoro; Edy Suryawardana
Solusi Vol. 18 No. 4 (2020): October
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v18i4.2908

Abstract

Penelitian ini dilakukan di usaha Shofa Catering Wolter Monginsidi Pedurungan Semarang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi pemasaran yang diterapkan Shofa Catering dalam meningkatkan volume penjualan dan cara bagaimana menghadapi sebuah persaingan pada usaha yang sejenis. Strategi yang digunakan oleh Shofa Catering ialah menggunakan bauran pemasaran 4p yaitu  product, price, promotation, place.                       Penelitian ini menggunakan metode kualitatif , dalam penelitian ini menggunakan Uji Kedibilitas data berupa trianggulasi sumber dan trianggulasi metode. Dengan jumlah informan 5 orang yang meliputi pemilik, 2 karyawan, dan 2 konsumen. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa strategi pemasaran yang menggunakan 4p yaitu product, price, promotation, place, strategi yang digunakan oleh pengusaha sudah berjalan dengan baik. Dimana keempat variabel ini saling mendukung dan melengkapi, sehingga dapat meningkatkan volume penjualan Shofa Catering.  Kata Kunci : Bauran Pemasaran 4p, Volume Penjualan
Co-Authors Adhi Widyakto Aginsara Ayuning Agung Ainun Muawanah Albertus Trilaksono Riyadi Aprih Santoso Asah Wiari Sidiq Asih Niati Citra Rizkiana Dewi Sania Dwi Widi Pratito Sri Nugroho Edy Mulyantomo Edy Suryawardana Edy Suryawardhana Emaya Kurniawati Emaya Kurniawati, Emaya endang endang Guruh Mulia Widayat Haris Murwanto Paramitayana Hidayah, Nining Ida Hidayah Indarto Indarto Johanis Souisa Kusnilawati, Nunik Mayang Nydia Nariswari Nada Intania Zulfa Niati, Asih Nina Ernawati Nir Setyo Wahdi Novianto Noegroho Nurhidayati Pradiptya, Adhi Purwati Rinawati, Tri Risti Ulfi Hanifah Rr Lulus Prapti Nugroho Setiasih Surjanti Saddewisasi, Wyati Soelistiyono, Anitiyo Sri Yuni Widowati Sulistyorini Sulistyorini Susanto Susanto Syafitri, Laela Deasy Tri Rinawati Tri Setyo Ningsih Wahyu Nungki Nuraini Widowati, Sri Yuni Widyakto, Adhi Wiki Sulistyaningsih Yuni Diah Astuti