Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.306
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) AkMen JURNAL ILMIAH EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Manajerial Jurnal Gema Ngabdi MANAJEMEN DEWANTARA ACADEMICS IN ACTION Journal of Community Empowerment Abdimas UNWAHAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat UNWAHAS Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Kontribusia : Research Dissemination for Community Development Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences INNOVATION RESEARCH JOURNAL Journal of Economics and Business UBS Jurnal Simki Economic Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance (IJEBEF) DedikasiMU: Journal of Community Service Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Premium: Insurance Business Journal EKONOMIKA45 MES Management Journal Jurnal Kreativitas dan Inovasi (Jurnal Kreanova) Journal of Social And Economics Research Jurnal Mahasiswa Manajemen Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Conscilience: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Manajemen Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management VISA: Journal of Vision and Ideas Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management JER journal of social and economic research Journal of Advanced Research in Social Sciences and Humanities JIMEK
Heru Baskoro
Universitas Muhammadiyah Gresik
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 65 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 65 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENINGKATAN KOMPETENSI EDU-MARKETING TIM PENERIMAAN PESERTA DIDIK BARU (PPDB) PADA SEKOLAH DI MAJELIS DIKDASMEN PNF CABANG MUHAMMADIYAH GRESIK Sukaris Sukaris; Suwandi Suwandi; Heru Baskoro
DedikasiMU : Journal of Community Service Vol 6 No 2 (2024): DedikasiMU Juni 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/dedikasimu.v6i2.7993

Abstract

Saat ini lembaga pendidikan tingkat dasar dan menengah pada sekolah swasta dihadapkan pada situasi perolehan penerimaan siswa baru yang kurang menggembirakan terutama pada wilayah yang masuk zonasi, walaupun tidak sedikit juga yang sukses penerimaan siswa barunya. Namun demikian sekolah- sekolah swasta harus tetap berusaha untuk mencapai target yang direncanakan. Untuk itu diperlukan upaya peningkatan kemampuan atau kompetensi tim pemasarnya agar lebih dapat mampu meingkatkan perolehan siswa disetiap tahun ajaran barunya. Permasalahan utama yang ada pada tim pemasaran sekolah biasanya adalah kemampuan komunikasi dan strategi pemasaran yang kurang di perbarui disetiap waktunya dan juga evaluasi atas capaian kegiatan yang direncanakan kurang mendapat perhatian.Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian ini adalah dengan metode didkusi terbatas dan seminar dalam kelas yang bersifat interaktif dengan disupervisi tenaga ahli yang berpengalaman dan kompeten. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa para peserta dari mitra telah dapat memahami materi yang diberikan terkait dengan komunikasi pemasaran dan strategi pemasaran secara umum khususnya untuk pemasaran sekolah (edu-marketing), langkah-langkah telah diuraikan dengan jelas dan dapat diimplementasikan untuk meningkatkan penjualan (perolehan calon siswa baru). Dalam kegiatan ini juga telah dapat diterima bagaimana strategi pemasaran yang dimulai dari input sampai dengan input dalam bentuk prestasi.
The Influence of Facilities, Prices, Trust and Quality of Health Services on Patient Satisfaction Ajeng Yanisha; Sukaris Sukaris; Heru Baskoro; Indro Kirono; Ahmad Qoni Dewantoro
INNOVATION RESEARCH JOURNAL Vol 5 No 1 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/innovation.v5i1.7644

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Persepsi Atas Fasilitas, Harga, Kepercayaan, dan Kualitas Pelayanan Kesehatan Terhadap Kepuasan Pasien Pada Unit Rawat Inap Rumah Sakit X. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah para pasien rawat inap Rumah Sakit X dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik Non-Probability Sampling dengan pendekatan Accidental Sampling, yaitu teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan, apabila orang yang ditemui tersebut dipandang cocok sebagai sumber data. Berdasarkan analisis data satatistik, indikator-indikator dalam penelitian ini bersifat valid dan reliable. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas dan normalitas terpenuhi. Variabel yang paling berpengaruh adalah variabel kualitas pelayanan dengan koefisien regresi paling besar. Pengujian hipotesis menggunakan uji t yang menunjukkan bahwa keempat variabel independen yaitu fasilitas, harga, kepercayaan, dan kualitas pelayanan, yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen yaitu kepuasa pasien. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel fasilitas, harga, kepercayaan, dan kualitas pelayanan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan pasien. Kata Kunci: Fasilitas, Harga, Kepercayaan, Kualitas Pelayanan. ABSTRACT This study aims to determine how much influence perceptions of facilities, price, trust and quality of health services have on patient satisfaction in the inpatient unit of Hospital probability sampling with an accidental sampling approach, namely a technique for determining samples based on chance, if the person they meet is deemed suitable as a data source. Based on data analysis statistics, the indicators in this research are valid and reliable. In testing classical assumptions, the regression model is free multicollinearity, heteroscedasticity does not occur and normality is fulfilled. The most influential variable is the service quality variable with the largest regression coefficient. Hypothesis testing uses the t test which shows that the four independent variables, namely facilities, price, trust and service quality, which were studied are proven to significantly influence the dependent variable, namely satisfaction patient. Then, through the F test, it can be seen that the variables of facility, price, trust and service quality together influence patient satisfaction. Key words: facilities, prices, trust, service quality.
PENINGKATAN KOMPETENSI PROMOSI PRODUK MELALUI IDENTITAS MEREK BAGI SISWA SMA MUHAMMADIYAH 8 CERME GRESIK Baskoro, Heru; Sukaris, Sukaris; Dewantoro, Ahmad Qoni
Jurnal Kreativitas dan Inovasi (Jurnal Kreanova) Vol 4 No 2 (2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/kreanova.v4i2.6564

Abstract

Permasalahan yang dihadapi pada peserta khususnya siswa SMA yang dikaitkan dengan kompetensi dalam membuat merek adalah selama ini di dalam membuat merek peserta belum mempertimbangkan aspek kreteria-kreteria dalam pengembangan merek sebuah produk dan masih mengandalkan kemauan si pemilik produk bukan calon pembeli produk, sehingga visibilitas merek menjadi kurang menarik dan tidak tidak sesuai target pasar. Kegiatan ini dilakukan untuk membekali siswa tentang pentingnya merek melalui peningkatan kompetensi promosi produk melalui identitas merek untuk meningkatkan visibilitas produk bagi siswa di SMA Muhammadiyah 8 Cerme Gresik, peningkatan kompetensi ini meliputi; kompetensi dalam membuat merek membuat, teknik memotivasi diri dalam menciptakan visibilitas produk yang akan diciptakan, menyerap cara-cara baru, pengetahuan baru dan juga ketrampilan baru yang sangat bermanfaat untuk meningkatkan kualitas diri, persiapan diri lebih dini dalam mempersiapkan diri untuk mengambil pilihan tepat setelah lulus dan memiliki rencana, ide merek yang kuat untuk calon-calon produk yang potensial yang akan diciptakan sekarang atau setelah lulus nantinya. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah dengan model brainstorming dan sosialisasi, hasil menunjukkan bahwa peserta antusias dalam mengikuti kegiatan serta telah memiliki pengetahuan.
Upaya Peningkatan Produktivitas Karyawan pada PT. Mahavhira Lintas Raya Linda Mia Ayu Lestari; Rahmat Agus Santoso; Heru Baskoro
Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Vol. 2 No. 3 (2024): September : Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/nuansa.v2i3.1233

Abstract

Background – Achieving productivity in line with expectations is one of the goals of every company, if human resources are competent, have high abilities and are supported by existing technology, if this is paid attention to and prioritized, there is a big possibility that productivity in a company will not decline. Objective - This research aims to find out what causes the decline in productivity and then what efforts have been made by the company to increase productivity again and also an indication of the factors that shape productivity. Design/Methodology/Approach – This type of research is qualitative research. The technique used in this research is purposive sampling. The data validity technique used in this research is member check. The data analysis techniques in this research are data collection, data reduction, data presentation and drawing conclusions. Findings - This research obtained three results, in terms of decline, namely environmental conditions, employee knowledge, and work ethic. The result of improvement efforts is appreciation from the company for its employees and also the strategies used. The result of the indication of formation is empowerment. Research Implications - This research can be used as a reference but can use different research methods and techniques and PT. It is hoped that Mahavhira Lintas Raya can pay more attention to employee capabilities, especially the technology used so that in the future something similar does not happen and can also increase productivity again in accordance with the specified targets. Research Limits - This research still has limitations, namely weaknesses and testing the validity of the data using only member checks needs to be improved to make it more credible.
Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Bagian Produksi Pada PT. XYZ Zarkasi, Muhammad Rifqi; Baskoro, Heru; Saefuloh, Asep
Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 01 (2024): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/mahasiswamanajemen.v5i01.6966

Abstract

Background - Companies want to succeed in their business. Companies must be able to develop their human resources in order to drive progress for the company. Productivity is a very old concept, but it is still relevant today. The renewed interest in productivity reflects public awareness of the impact of productivity on economic growth, living standards, and competitiveness. PT XYZ has not achieved its production target for the past three years, indicating compromised productivity. Objectives - This study aims to look at employee productivity at PT XYZ by looking at motivation, compensation, and work environment as variables that support or weaken productivity. Design / Methodology / Approach - In this study, the approach used is a quantitative approach. Data collection in the form of a questionnaire was used to obtain data. Multiple linear regression was used to test the truth of the hypothesis proposed in the study. Findings - Motivation has been shown to have an effect on productivity. Compensation has been shown to have no effect on productivity. The work environment has been shown to have no effect on productivity. Research Implications - This study provides an overview of productivity in companies that can be supported by employee motivation, but not by compensation and work environment. PT XYZ has homework to restore the rhythm of its employees' work productivity by stabilizing the work environment and providing compensation.
Peningkatan Kemampuan Strategi Pemasaran pada Tim Pemasaran di Majelis Dikdasmen PNF Cabang Muhammadiyah Gresik alkusani, Alkusani; Kirono, Indro; Sukaris, Sukaris; Baskoro, Heru
Conscilience: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 1 (2024)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/jc.v2i1.7647

Abstract

Saat ini persaingan dalam memperoleh peserta didik antara lembaga pendidikan terutama swasta pada tingkat dasar sangat kompetitif hal ini dapat dilihat daribanyaknya lembaga pendidikan yang menerapkan strategi pemasaran untuk menarik calon peserta didik agar target perolehan tercapai. Permasalahan yang dihadapi mitra adalah salah satunya belum terbedakannya keunggulan dari pesaing melalui strategi pemasaran yang lebih efektif. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah sosialisasi pada siswa tim pemasaran penerimaan siswa baru di Majelis Dikdasmen PNF Cabang Muhammadiyah Gresik. Kegiatan ini memiliki beberapa output yang diharpakan mampu meningkatkan kompetensi tim pemasaran, yakni diharapkan pengetahuan dan kompetensi menjual peserta meningkat. Metode yang digunakan adalah adalah dengan metode sosialiasi melalui seminar dalam kelas. Hasil kegiatan pengabdian ini adalah para peserta dapat mengetahui tentang konsep-konsep strategi pemasaran yakni segmenting targeting dan positioning termasuk salling skill. Para peserta dapat memperbarui pengetahuan pemasarannya yang dapat diimplementasikan pada praktek sehari-hari dalam memasarkan sekolah sebagai bagian bagaimana mendapatkan peserta didik yang sesuai target.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT XYZ Rachmadina, Salsabillah Cahya; Baskoro, Heru
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 13 No. 3 (2024): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37476/jbk.v13i3.4765

Abstract

Hingga saat ini, masih banyak karyawan PT. XYZ yang belum mencapai kinerja maksimalnya, sehingga menjadi kendala besar bagi kemampuan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Hasil prasurvei menunjukkan bahwa karyawan PT. XYZ, baik karyawan tetap maupun kontrak, masih belum paham dengan harapan atasan dan sifat pekerjaan mereka karena kurangnya komunikasi. Disiplin kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas merupakan beberapa dari sekian banyak aspek yang memengaruhi kinerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi bagaimana disiplin kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan PT. XYZ memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang dikumpulkan dari berbagai sumber seperti data pustaka dan lapangan. Dengan menggunakan Teknik Sensus atau Pengambilan Sampel Jenuh, 67 pekerja penuh waktu dan paruh waktu di PT. XYZ dipilih untuk penelitian ini. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dengan bantuan IBM SPSS Statistics 25, analisis regresi linier berganda digunakan sebagai metode analisis. Penelitian ini menemukan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara disiplin kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan, yang semuanya berdampak pada kinerja karyawan.
Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ Ahmed Asad Purbaya; Alkusani Alkusani; Heru Baskoro
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 4 (2023): Desember : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/digital.v2i4.1912

Abstract

The increasingly advanced development of the times has made competition in the business world very rapid. This requires companies to be able to increase their competitiveness in maintaining the company's survival. The capabilities of human resources must be provided with good facilities to be able to produce quality output. Quantitative research methods were used in this research. Researchers collected data from respondents using questionnaires. The population of this research is employees of PT. XYZ, the number of samples in this study was 64 people. The results of this research show that work discipline has a positive and significant effect on employee performance, work motivation has a positive and significant effect on employee performance, work environment has a positive and significant effect on employee performance, Work Discipline Variables, Work Motivation Variables and Work Environment Variables have a simultaneous effect on employee performance
The Influence of Leadership on Contract Employee Performance is Mediated by Commitment Organization Sholiha, Ni'matus; Baskoro, Heru
INNOVATION RESEARCH JOURNAL Vol 6 No 1 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/innovation.v6i1.9207

Abstract

Human Resource Management (HR) has a very important influence in optimizing the running of acompany. Leadership and organizational commitment are several factors that must be considered in orderto shape individual behavior that is able to increase employee performance productivity and achieveorganizational success. This research aims to prove that the influence of leadership on employeeperformance is mediated by organizational commitment. This research uses explanatory research. Thepopulation in this study was 83 CV contract employees. Jaya Prameswari. The sampling technique usespurposive sampling technique. Data collection uses questionnaires. The data analysis used in thisresearch is Partial Least Square (PLS) analysis. The research results show that leadership has a significantpositive effect on employee performance. Organizational commitment is able to significantly moderate theinfluence of leadership on employee performance with negative influences
Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan PT Asuransi Kredit Indonesia berlandaskan Rasio Early Warning System dan Risk Based Capital Tahun 2017-2021 Nur Hida; Baskoro, Heru
Premium Insurance Business Journal Vol. 9 No. 2 (2022): PREMIUM INSURANCE BUSINESS JOURNAL
Publisher : P3M Trisakti School of Insurance (TSI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35904/premium.v9i2.34

Abstract

Studi ini bertujuan guna mengetahui perbedaan metode analisa keuangan dengan memakai rasio Risk Based Capital dan Early Warning System terhadap kinerja keuangan PT Asuransi Kredit Indonesia periode 2017-2021. Studi ini memakai pendekatan kuantitatif dengan metode analisa diskriftif. Metode ini memakai tolok ukur Risk Based Capital dan Early Warning System sebagai pendukung dalam analisa laporan keuangan. Penulis memakai 12 rasio dari 14 rasio keuangan yang dimiliki metode Early Warning System (EWS). Rasio Risk Based Capital (RBC) menunjukkan hasil yang fluktuatif, namun masih dalam batas indikator kesehatan yakni batas minimum 120%, EWS berada dalam dua parameter yang tidak sehat, dengan nilai luar biasa kurang dari lima. Hal ini tidak memperlihatkan bahwasanya kinerja perusahaan buruk, sebab masih dalam parameter yang ditentukan. Berlandaskan temuan studi, tidak ada perbedaan substansial. Hasil penilaian dari kedua metode menunjukkan PT Asuransi Kredit Indonesia pada periode 2017-2021 berada dalam kondisi sehat.
Co-Authors Abidin, Muhammad Vaival Ahmad Qoni Dewantoro Ahmed Asad Purbaya Ajeng Yanisha Alkusani Alkusani, Alkusani Alna As Zahra Alviana Ajeng Hardinto Aries Kurniawan Arif Rahman Kuswara As Zahra, Alna Asep Saepuloh Beni Dwi Komara Bunga Hidayati Cahyanisyam, Sherin Novia Dewantoro, Ahmad Qoni Diany faila sophia Diva Lisandi, Friska Dwi Kartika wahyuningsih Elok Vilantika Ernawati Ernawati Esti Dwi Winanti Firda Eka Zuliyatin Firdausa, Natasya Amatul Firdhausiah, Fitri Firnanda, Novia Hadi Ismanto Haninah Hanim Hendra Suwardana Hendra Suwardana, Hendra Hermawan, Muhammad Hengki Indro Kirono Indro Kirono Janatun Na’imah Jihan Rohadatul Aisy Khudlori, Mas'ud Kusumaningrum, Rachmadita Nurdian Lailatul mafazah Lestari, Endang Dwi Linda Mia Ayu Lestari M. Ardiva Arga P.S Maulidiah, Uzla Moch. Alfin Aditya Mohamad Agung Prasetyo Muhammad Hengki Hermawan Muhammad Ilham Sukma Muhammad Za'qi Nadhirotul Laily Nasyanka, Anindi Lupita Nur Cahyadi Nur Hida Puji Santoso Putra Panji Respasti Rachmadina, Salsabillah Cahya Rahmat Agus Santoso Roziana Ainul Hidayati Saefuloh, Asep Sholiha, Ni'matus Sinta Wahyu Salsabilla Slamet, Sofiyah rokhmawati Sofiatul Aulia Sukaris Suwandi Suwandi Suwandi, S. Suwarno Syafitri, Maya Tri Ariprabowo Vikry Agung Prasetiyo Zarkasi, Muhammad Rifqi