Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.837
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Inovator : Jurnal Manajemen MONETER Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Gema Wisata Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Moneter : Jurnal Keuangan dan Perbankan JEBD Jurnal Harmoni: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Journal of Business Economics and Management Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Jurnal Pengabdian Nusantara Manager : Jurnal Ilmu manajemen Edueksos: Journal Pendidikan Sosial dan Ekonomi
Widhi Ariyo Bimo
Universitas Ibn Khaldun Bogor
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 58 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH DIGITAL MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN MAHASISWA MEMILIH UNIVERSITAS LOGISTIK DAN BISNIS INTERNASIONAL DENGAN BRAND AWARENESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Hermawan, Harry; Bimo, Widhi Ariyo
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v8i1.3753

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti dampak digital marketing terhadap keputusan pemilihan perguruan tinggi oleh mahasiswa, dengan mediator kesadaran merek. Penelitian ini difokuskan pada mahasiswa aktif di Universitas Logistik dan Bisnis Internasional, menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pengembangan dan pengujian empat hipotesis. Analisis dilakukan melalui pemodelan persamaan struktural dengan bantuan aplikasi SEM-AMOS. Populasi penelitian melibatkan mahasiswa aktif pada tahun ajaran 2022/2023 dan 2023/2024, dengan sampel sebanyak 400 dan yang berhasil terkumpul dan diolah sebanyak 110 siswa. Temuan empiris menunjukkan bahwa aspek-aspek digital marketing, terutama media sosial dan website, memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap keputusan pemilihan mahasiswa di Universitas Logistik dan Bisnis Internasional. Hasil uji variabel kesadaran merek juga menunjukkan dampak positif yang signifikan dalam memediasi pengaruh pemasaran digital, terutama melalui media sosial, pada keputusan pemilihan mahasiswa. Namun, pada dimensi website, kesadaran merek tidak signifikan memediasi keputusan pemilihan. Implikasi dari hasil ini menyarankan bahwa Universitas Logistik dan Bisnis Internasional perlu meningkatkan strategi pemasaran digital, khususnya dalam pengelolaan website, guna lebih efektif mempengaruhi mahasiswa dalam menentukan pilihan mereka. Diharapkan bahwa perbaikan ini akan lebih membentuk kesadaran merek di kalangan mahasiswa dan calon mahasiswa di Universitas Logistik dan Bisnis Internasional.
MORALITAS, INTEGRITAS DAN KREATIFITAS DI KAMPUNG IWUL: MORALITAS, INTEGRITAS DAN KREATIFITAS DI KAMPUNG IWUL Bimo, Widhi Ariyo; Maftuh, Muhammad; A, Raden Mita
Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2018): MARET
Publisher : LPPM Univ. Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (747.214 KB)

Abstract

Kuliah kerja nyata (KKN) salah satu bentuk pengabdian mahasiswa kepada masyarakat yang dilakukan secara interdisipliner, lintas sektoral dan komprehensif. Lokasi tim KKN kelompok 04 Universitas Ibn Khaldun bertempat di Desa Bojong sempu, kecamatan Parung, Kabupaten Bogor. Selama kurang lebih satu bulan sejak di lepas padab tanggal 07 agustus 2017 sampai dengan 07 september 2017. Program kerja KKN telah dilaksanakan secara keseluruhan dan terlaksana sesuai dengan yang diharapkan. Walaupun beberapa pelaksanaan kegiatan ada yang kurang sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan, namun kegiatan tetap berjalan lancar dan program kerja terlaksana dengan sangat baik. Program-program kerja yang telah dilaksanakan selama kurang lebih satu bulan yaitu : mengadakan Bimbingan belajar untuk anak usia SD (bidang pendidikan), mengadakan kegiatan PHBS yang di peruntukan untuk anak usia Paud (bidang kesehatan), inovasi pemanfaatan Tahu dengan membuat nugget tahu yang diperuntukan untuk ibu-ibu pengajian di desa bojong sempu (bidang ekonomi), membuat plang-plang jalan (bidang infrastruktur), dan membantu remaja-remaja desa bojong sempu dalam pembuatan proposal. Metode pendekatan yang digunakan dalam kegiatan ini adalah: (1) Pendekatan religius; (2) Pendekatan organisasi; (3) Pendekatan kekerabatan; (4) Pendekatan berdasarkan karakter masyarakat
PENINGKATAN DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA SERTA PENGELOLAAN POTENSI DESA DALAM BERBAGAI BIDANG DI DESA PURASEDA Bimo, Widhi Ariyo; Triwoelandari, Retno; Nurul, Muhammad; Fitriyani, Novia Indah
Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2020): MARET
Publisher : LPPM Univ. Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1644.096 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui maksud dari pembangunan yang ada di Indonesia yang ditujukan kepada semua bidang, tanpa terkecuali bidang kesehatan, pendidikan, ekonomi, kelembagaan, dan pemberdayaan lingkungan. Hal ini belum sepenuhnya mampu dipenuhi oleh pemerintah secara optimal dan maksimal. Universitas Ibn Khaldun Bogor (UIKA) sebagai salah satu lembaga pendidikan yang berada di kawasan Kota Bogor memiliki kewajiban untuk berperan serta secara aktif dalam pembangunan pada berbagai bidang tersebut. Kecamatan Leuwiliang sebagai salah satu kecamatan yang berada di Kabupaten Bogor dengan luas wilayah (-+) 61,77 H terdiri dari 13 Desa, dengan jumlah penduduk yang tercatat pada tahun 2017 adalah (-+) 122.352 Jiwa. Metode pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah metode observasi, untuk menganalisis data, peneliti menggunakan metode kualitatif yang disajikan dalam bentuk narasi. Subjek dalampenelitian ini yaitu warga Desa Puraseda Kecamatan Leuwiliang Kabupaten Bogor khususnya warga Kampung Sabrang RT 01 RW 10. Populasi yang ada yaitu semua warga Kampung Sabrang. Peneliti telah melaksanakan program untuk Bidang Pendidikan : 1) Mengajar di sekolah, 2) Bimbingan belajar. Bidang Ekonomi : 1) Kegiatan sosialisasi gemar menabung sejak dini, 2) Kegiatan sosialisasi hasil kerajinan tangan, 3) Seminar edukasi pasar modal syari’ah. Bidang Lingkungan: 1) Seminar pilah sampah menjadi rupiah, 2) Optimalisasi potensi desa, 3) Meningkatkan infrastruktur desa, 4) Renovasi sarana pendidikan. BidangKesehatan : 1) Penyuluhan dan praktek PHBS, 2) Kegiatan kerja bakti, 3) Kegiatan senam dan cek kesehatan. Bidang Hukum: 1) Seminar penyuluhan hukum.
WASTE BANK MANAGEMENT DURING THE COVID-19 PANDEMIC AT BOGOR RAYA PERMAI HOUSING Raharyanti, Fenny; Ariyo Bimo, Widhi; Azmia, Nora
Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Vol. 6 No. 4 (2022): DESEMBER
Publisher : LPPM Univ. Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/abdidos.v6i4.1550

Abstract

Household waste, not only removes it from the view of its inhabitants, but if it is managed better, it will bring benefits. Starting with general sorting based on organic and inorganic types, then it is necessary to practice separating inorganic waste by paying attention to its composition, whether paper, plastic, cans, styrofoam and other types. Waste bank is one solution in the management of inorganic waste. Community Service Activities from Faculty of Health Sciences and the Faculty of Economics and Business, Ibn Khaldun University, Bogor, provided support to the Baitussalaam Bogor Raya Permai Waste Bank, Curug Village, West Bogor City in November 2021 in the form of socializing the implementation of Waste Bank activities during the COVID pandemic. The method is picking up or visiting people who have difficulty accessing the segregated waste collection site. Due to human activities will continue to produce waste even during a pandemic, while health protocols must still be observed. In addition, the support of the students in data collection and weighing is very important in the success of this activity. The results of this activity become a learning platform for the importance of sorting household waste which can be converted into rupiah based on weight, so that the community can feel the economic and environmental health benefits.
CARING FOR THE ENVIRONMENT WITH A SOCIAL SPIRIT THROUGH THE WASTE BANK UNIT PROGRAM Marlina, Asti; Zaidan Sinaga, Hanif; Pramono, Setio; Ariyo Bimo, Widhi; Sinta Tiara, Euis; Rusydiana MS, Rizqy
Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Vol. 7 No. 4 (2023): DESEMBER
Publisher : LPPM Univ. Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/abdidos.v7i4.2185

Abstract

Waste management is a serious challenge that occurs in several countries. Poor waste management will lead to several problems. One movement that can overcome waste management is the establishment of waste banks. As one of the innovative steps that can overcome waste management problems in a sustainable manner. Waste banks are institutions that provide economic incentives for communities to recycle and utilize waste effectively. Community service activities in Nagrak village saw this phenomenon and made this a mainstay program. It is expected to provide in-depth insight into the contribution of waste banks in managing waste and achieving sustainable development goals. The results of this community service are expected to provide a basis for policy makers, industry players and the general public to improve the implementation and effectiveness of waste banks as an innovative solution in waste management and environmental sustainability.
The Effect of Training and Workload on Employee Performance Sundari, Eliyana; Firdaus, Muhammad Azis; Bimo, Widhi Ariyo; Maulana, Hendri; Avessina, Mohammad Jibriel
Manager : Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 6 No. 2 (2023): Manager : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to ascertain how employee performance is affected by workload and training. Quantitative research methodology is applied. The 110 participants who took part in this study were all employees of PT Atishar Panel. 86 people were employed in the study sample, which were randomly selected. Primary data were collected from respondents for the questionnaire used in this study. Likert scale was used. The validity and reliability tests used in this study include the traditional normality assumption test, multicollinearity, heteroscedasticity, regression analysis, and hypothesis testing. The results of the t test partially show that both the training variable (X1) and the workload variable (X2) have a positive and significant effect on employee performance (Y). Training (X1) and workload (X2) have a significant and significant effect on employee performance, according to the results of the F (simultaneous) test
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Moch. Syahdan Oktariza; M. Azis Firdaus; Widhi Ariyo Bimo
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 2 No. 3 (2024): Juli - September
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijim.v2i3.90

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Anugrah Yaden Utama. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Anugrah Yaden Utama. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan aplikasi pengolahan data SmartPls 4, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini mengambil 60 responden. Instrumen penelitian ini berupa kuesioner dengan menggunakan Gform (Google Form). Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Yaden Utama, gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Yaden Utama melalui variabel budaya organisasi pada PT. Anugrah Yaden Utama. Diharapkan dari penelitian ini pimpinan perusahaan PT. Anugrah Yaden Utama terus mengembangkan gaya kepemimpinannya dan karyawan perusahaan PT. Anugrah Yaden Utama terus meningkatkan lingkungan kerja yang nyaman melalui budaya organisasi untuk memperoleh kinerja maksimal dan memenuhi harapan.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puja Sukrilah; Widhi Ariyo Bimo; Muhamad Azis Firdaus
Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Vol. 2 No. 4 (2024): Oktober - Desember
Publisher : Institute of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijim.v2i4.91

Abstract

Penelitian ini bertujuuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Yaden Utama. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Anugrah Yaden Utama. Analisis yang digunakan adalah teknik kuantitatif dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah populasi sebanyak 80 responden. Instrumen penelitian ini lebih bertuju kepada kuesioner. Hasil uji instrument penelitian menggunakan uji analisis regresi berganda, uji t, uji f. Hasil dari analisis menunjukan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji analisis regresi berganda. Hasil uji t motivasi kerja di dapatkan hasil uji t hitung>t tabel (0,976 <1,664) artinya Ho1 diterima Ha1 ditolak, uji t disiplin kerja diperoleh hasil (8,271 > 1,644) artinya Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, dan hasil uji f sebesar (39,331 > 3,115) artinya Ho3 ditolak Ha3 diterima. Berdasarkan hasil data tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Anugrah Yaden Utama.
Comprehensive Industrial Coaching for Msme Business Development in Pedagogical Perspective Dangi Dangi; Ade Sobandi; Widhi Ariyo Bimo
Edueksos: Jurnal Pendidikan Sosial & Ekonomi Vol. 13 No. 01 (2024): Edueksos: Jurnal Pendidikan Sosial dan Ekonomi
Publisher : Department of Tadris IPS FITK UIN Siber Syekh Nurjati Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24235/edueksos.v13i01.16969

Abstract

Comprehensive Industrial Coaching (CIC) is a collaborative model between entrepreneurial and pedagogic training. This study aims to analyse the role of CIC education and training for Micro Small and Medium Enterprises (MSME) business development. This quantitative research took a random sampling of 103 respondents from 110 MSME players who participated in CIC training. Data analysis was carried out using smart Partial Least Square Structure Equation Modelling (PLS SEM). The results showed that there is a positive influence relationship between the coaching model and MSME business development. The strongest relationship is shown by the relationship between the effect of increasing income on product diversification in the high category (2.015). While the lowest relationships shown by the relationship between training materials on the business mentoring model in the moderate category (0.070). The results of this study are expected to be a reference for the integration of modelling applied education and training innovations with pedagogical pillars for strengthening the competence of MSME actors.Keywords: CIC, pedagogic, MSME.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Bogor Heni Enjjelika; Widhi Ariyo Bimo; Hannisa Rahmaniar Hasnin
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 4 (2026): April - Juni
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance is an important factor in supporting organizational effectiveness, particularly in government institutions responsible for community empowerment and public services. The Department of Community and Village Empowerment of Bogor Regency is required to maintain professional, productive, and performance-oriented employees to support the success of village development programs. However, based on the pre-survey results, several problems were identified regarding compensation that was considered not fully aligned with employees’ workloads, as well as declining work motivation caused by limited appreciation and encouragement in the workplace. These conditions were assumed to affect employee performance. This study aims to examine and analyze the effect of compensation and work motivation on employee performance at the Department of Community and Village Empowerment of Bogor Regency, both partially and simultaneously. This research employed a quantitative approach using a survey method through questionnaire distribution to employees of the institution. The data analysis technique used was Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS) with the assistance of SmartPLS software. The results showed that compensation and work motivation had a positive and significant effect on employee performance. Fair and appropriate compensation was proven to increase employee satisfaction and work enthusiasm, while high work motivation encouraged greater responsibility, discipline, and productivity. These findings contribute to the development of human resource management studies in the public sector, particularly regarding compensation and work motivation management in improving the performance of regional government employees. Therefore, this study concludes that improving employee performance can be achieved through effective and sustainable compensation and work motivation management. Future research is recommended to include other variables such as leadership, work environment, and organizational culture in order to obtain a more comprehensive understanding of the factors influencing employee performance.
Co-Authors A Sobandi A Sobandi , A Sobandi A, Raden Mita Afifah Tussya Adah Adah Agung Wibowo Aji, Apnur Wirli Ali Nurjali Aliyah, Hikmatul Amalia, Elma Artasya, Andini Nabilah Asifa Ramadhanti Putri Asti Marlina Astria, Wiji Avessina, Mohammad Jibriel Azolla Degita Azis Cahya, Tommy Cetrin Salsa Dilla Dangi Dangi Dangi, Dangi Dava Pratama Denia Maulani Deviyana, Alvira Putri Epita, Nur Evy Pramita Hidariyani Fatimah, Anisa Usnul Fenny Raharyanti Firdaus, M. Azis Firdaus, Muhammad Azis Fitriyani, Novia Indah Hamidah Hadzami Handayani, Tias Handoyo, Agus F Hanif Zaidan Sinaga Hanifan, M. Zakie Hanifan, Muhamad Zakie Hannisa Rahmaniar Hasnin Hendri Maulana Heni Enjjelika Herman, Ayu Hermawan, Harry Hikmatul Aliyah Hurriyaturrahman Hurriyaturrahman Ina Ratnasari, Ina Jani Subakti Jayawarsa, A.A. Ketut Karina, Juan Lia Apriyani Lusi Mulya Sari M. Azis Firdaus M. Azis Firdaus M. Imam Sundarta M. Yogi Riyantama Isjoni Maftuh, Muhammad Mahmud, Khalisah Surend Marlina, Asti Moch. Syahdan Oktariza Mohammad Jibriel Avessina Muhamad Azis Firdaus Muhammad Badri Annury Muhammad Reza Setiawan Muhammad Risel Ghathfan Muhtadin Muhtadin Nathasya Benska, Vicka Nida Ussyaripah Khoerul Akilah Nora Azmia Nugraha Nur Fauziah, Nur Fauziah Nurul, Muhammad Nurwinda Nurwinda Oktaviani, Deska Nur Pahira, Siti Pramono, Setio Puja Sukrilah Rachmatullaily Tinakartika Rinda Raka Andika Pratita Rani Rahmadani Nur Renea Shinta Aminda Rian Sopian Rinda, Rachmatulailly Tinakartika Rusydiana MS, Rizqy Salsabilatul Mufliha Sari, Raiza Pranita Sigit Purwanto Sinta Tiara, Euis SITI MARYAM Siti Uswatun Hasanah Sopian, Rian Sri Wulandari Sundari, Eliyana Syafiq, Muhammad Daris Syahrum Agung Syuhada Bachri Osama A.B Tedi Apriansyah Titing Suharti Tiyansyah, Alvin Triwoelandari, Retno Vanessa Gaffar Vannesia, Tasya Wiji Astria