Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.936
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) Jurnal Mantik Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Budaya Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Indonesian Journal of Law and Economics Review juremi: jurnal riset ekonomi COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Mandiri International Journal of Business and Applied Economics (IJBAE) International Journal of Entrepreneurship and Sustainability Studies e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit) Joong-Ki International Journal of Community Engagement and Development Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Joong-Ki Jurnal Pengabdian, Pembelajaran dan Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat (JP3EM)
Abriyoso, Octojaya
Program Studi Manajemen STIE Pembangunan Tanjungpinang
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
Stress and Coping Among Emergency Unit Healthcare Workers in Tanjungpinang During Covid-19 Pandemic Muhammad Rizki; Eka Kurnia Saputra; Octojaya Abriyoso; Indra Widianto
JMMR (Jurnal Medicoeticolegal dan Manajemen Rumah Sakit) Vol 10, No 3 (2021): December
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta in Clollaboration with ADMMIRASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jmmr.v10i3.11444

Abstract

COVID-19 is a global health problem. The number of positive cases keep increasing globally towards the end of 2020, including in Indonesia. This is a challenging situation for the healthcare workers who provide services to the patient without knowing whether the patients infected by COVID-19 or not, especially for those who work in emergency unit of the hospital. This study aims to explore the stressors and coping strategies among emergency unit healthcare workers in Tanjungpinang, Indonesia. The sample was taken from the emergency unit of Raja Ahmad Tabib Kepulauan Riau Regional Public Hospital as the only referral hospital in Tanjungpinang. Data was collected through interview and then analyze by using thematic analysis approach. The result shows that the source of stress that the emergency unit healthcare workers feel during Covid-19 pandemic is the fear of contacting the disease, fear of infecting family members, as well as negative perceptions from the public. As for the coping methods, it was found out that the emergency unit healthcare workers adhere to health protocol, adding insight on Covid-19 related issues, performing religious activities, adopting healthier lifestyle, seeking social support, and doing relaxing activities in the spare time.
Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian pada Tingkat Kabupaten Octojaya Abriyoso
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (260.335 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i5.6994

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Lingga. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 86 orang responden dengan menggunakan teknik sampel acak (probabilitas sampling). Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Objek penelitian ini yaitu Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Lingga. Penelitian dilakukan dengan dua cara, yaitu dengan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Dimana responden mengisi kuesioner sebanyak 27 butir pernyataan yang berkaitan dengan variabel yang diukur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Lingga. Hal ini telah dibuktikan dengan hasil analisis korelasi product moment sebesar 0,531 dibandingkan dengan 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙 tingkat signifikan 5% N = 86 sebesar 0,21. Berdasarkan hasil tersebut maka 𝑡ℎ𝑖𝑡𝑢𝑛𝑔 lebih besar dari 𝑡𝑡𝑎𝑏𝑒𝑙, maka dapat dinyatakan bahwa hipotesis nol (𝐻0) ditolak dan 𝐻1 diterima. Dengan koefisien determinan sebesar 28,2% maka berpengaruh positif, yang artinya jika semakin tinggi komunikasi organisasi maka semakin tinggi kepuasan kerja pegawai. Sedangkan 71,8% merupakan faktor yang mempengaruhi variabel Y yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti, variabel lain diluar variabel yang diteliti yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu: kepemimpinan, motivasi, dan stres kerja.
Hubungan Kinerja Pengurus dengan Kepuasan Anggota Koperasi di Kabupaten Bintan Octojaya Abriyoso
Ideas: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Budaya Vol 8 No 2 (2022): Ideas: Pendidikan, Sosial, dan Budaya (Mei)
Publisher : Ideas Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32884/ideas.v8i2.816

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kinerja pengurus Koperasi dan kepuasan anggota Koperasi Husada Karya Jaya. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kuantitatif dengan sampel penelitian berjumlah 138 orang anggota koperasi. Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah berdasarkan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian didapat bahwa berdasarkan output hasil pengolahan menggunakan SPSS 22 diketahui nilai signifikansi atau Sig. (2-tailed) sebesar 0,008 karena nilai Sig. (2-tailed) 0,008 < 0,05 maka artinya ada hubungan yang signifikan (berarti) antara variabel kinerja pengurus dengan kepuasan anggota Koperasi Husada Karya Jaya. This study aims to determine the relationship between the performance of the Cooperative management and the satisfaction of the members of the Husada Karya Jaya Cooperative. This type of research is quantitative associative with a sample of 138 cooperative members. The sampling technique used is based on the saturated sample technique. The results showed that based on the output of processing using SPSS 22, it was known that the significance value or Sig. (2-tailed) of 0.008 because the value of Sig. (2-tailed) 0.008 < 0.05, it means that there is a significant (mean) relationship between the management performance variable and the satisfaction of the members of the Husada Karya Jaya Cooperative.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi Eka Kurnia Saputra; Zainiyah Zainiyah; Octojaya Abriyoso; M. Rizki
Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal Vol 8, No 2 (2022): May 2022
Publisher : Magister Pendidikan Nonformal Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37905/aksara.8.2.1491-1500.2022

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada PT. Bintan Megah Abadi. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan kepustakaan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan di PT. Bintan Megah Abadi. Teknk analisis data dalam penelitian ini menggunkan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik terdiri uji normalitas dan uji heteroskedastisitas, uji analisis regresi sederhana, uji hipotesis terdiri dari uji t dan koefisien determinasi (R²). Dari hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yaitu kompensasi terhadap variabel terikat yaitu turnover intention, hal ini ditunjukkan dengan t-hitung sebesar -2,984 > nilai t-tabel sebesar -2,02439 dengan nilai signifikan 0,005 < 0,05 arti bahwa hipotesis yang di ajukan dalam penelitian ini variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan antara terhadap turnover intention. Besarnya pengaruh variabel kompensasi sebesar 0,190 atau 19% terhadap turnover intention. Sedangkan sisanya 81% dipengaruhi oleh variabelvariabel lain seperti lingkungan kerja, stres kerja dan komitmen organisasi yang tidak di teliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka disimpulkan secara parsial variabel kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.
Analisis Kinerja Satpam Di Pelabuhan Punggur Kota Batam Di Masa Pandemi Octojaya Abriyoso
Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal Vol 8, No 2 (2022): May 2022
Publisher : Magister Pendidikan Nonformal Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37905/aksara.8.2.1457-1468.2022

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: Untuk menganalisis kinerja satpam pada Pelabuhan Punggur Kota Batam di masa pendemi Covid-19. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Kualitatif, didalam penelitian ini populasi sebanyak 10 orang yang bekerja sebagai tenaga kerja satpam, kemudian sampel yang digunakan didalam penelitian adalah sebanyak 5 orang, yaitu satu orang komandan regu dan empat orang satpam. Metode dalam penelitian ini adalah kualitatif, dimana penelitian ini mensyaratkan penekanan pada proses dan makna yang bermutu. Analisis data adalah proses penyederhanaan data kedalam bentuk yang lebih mudah dibacadan diinterpretasikan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif, kemudian dalam penelitian ini untuk menguji kredibilitas data dilakukan dengan cara mengecek data kepada sumber yang sama dengan teknik yang berbeda dengan menggunakan Triangulasi Teknik. Berdasarkan hasil penelitian maka diketahui bahwa kinerja satpam di pelabuhan Punggur Kota Batam di masa pandemi Covid-19 selama ini sudah baik, sejak adanya pandemi penjagaan harus efektif, SOP harus ditaati. Para Satpam dapat menjalankan tugas dengan profesional, dengan menerapkan protokol kesehatan, mengingat perusahaan maupun instansi pengguna jasa kerap menjadi klaster baru penyebaran Covid-19. Kemudian dalam bekerja satpam juga sudah melakukan tugasnya dengan penuh tanggungjawab. Satpam harus makin profesional dalam bertugas, lebih menghargai profesinya. Namun ditemukan untuk insiatif masih kurang. Jarang sekali ada satpam yang aktif memberikan ide dan masukannya, paling kalau ada permasalahan atau kendala maka mereka akan menanyakannya secara langsung.
Effect of Workload on Nurse Work Stress at the Raja Ahmad Tabib Regional General Hospital, Riau Islands Province Eka Kurnia Saputra; Satriadi Satriadi; Octojaya Abriyoso; Muhammad Rizki; Sella Titania
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 2 (2022): Budapest International Research and Critics Institute May
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i2.5131

Abstract

The purpose of this study was to determine effect of workload on nurse work stress at the Raja Ahmad Tabib Regional General Hospital, Riau Islands Province. The method used in this study is an associative method with a quantitative approach. This study uses a saturated sampling method. The respondents of this study are 50 nurses at the Raja Ahmad Tabib Regional General Hospital, Riau Islands Province who specifically handled coronavirus disease 2019 (COVID-19). Collecting data using questionnaire techniques and literature study. The tool used is simple linear regression analysis, with partial test (t) and coefficient of determination test (R2). The results of this study indicate that workload has a positive and significant effect on nurse work stress with a significance value of 0.000<0.05. The workload at the Raja Ahmad Tabib Regional General Hospital, Riau Islands Province effect work stress by 65.9% while the remaining 34.1% is influenced by other variables.
Analisis Risiko Operasional Pada UMKM Kerupuk Bu Mitro Di Kelurahan Tanjungpinang Barat Dwi Septi Haryani; Octojaya Abriyoso; Anggia Sekar Putri
Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal Vol 8, No 2 (2022): May 2022
Publisher : Magister Pendidikan Nonformal Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37905/aksara.8.2.1513-1524.2022

Abstract

Masih banyak pelaku UMKM khususnya usaha kerupuk yang tidak peduli dengan risiko yang secara langsung maupun langsung memengaruhi bisnis mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengidentifikasi risiko operasional di UMKM kerupuk bu Mitro. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini adalah terdapat beberapa faktor khusunya dari risiko operasional yang memungkinkan terjadinya risiko yang mana dampaknya bervariasi dimulai dari rendah, sedang, bahkan besar. Begitu juga dengan frekuensi terjadinya risiko yang mana risiko tersebut cukup sering terjadi dan tidak pernah terjadi. Jadi untuk mengantisipasi kemungkinan terjadinya risiko-risiko pemilik usaha harus lebih perduli dan dengan tanggap mengidentifikasi risiko tersebut sehingga dapat meminimalisir kerugian yang dialami. Implikasi dan tindakan yang harus diambil untuk mengantisipasi dan menghindari risiko operasional di UMKM kerupuk bu Mitro.
Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Kawal Kabupaten Bintan Muhammad Rizki; Nurul Nophiyani; Eka Kurnia Saputra; Octojaya Abriyoso
Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal Vol 8, No 2 (2022): May 2022
Publisher : Magister Pendidikan Nonformal Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37905/aksara.8.2.1469-1478.2022

Abstract

Sejak pandemi COVID-19 melanda Indonesia, Puskesmas memiliki peran lebih sebagai garda terdepan dalam pelayanan kesehatan kepada masyarakat, tidak terkecuali Puskesmas Kawal Kabupaten Bintan. Namun, seiring dengan meningkatnya kebutuhan akan pelayanan kesehatan, peningkatan pengajuan permohonan mutasi pada tahun 2020 dan tahun 2021 justru terjadi di Puskesmas Kawal. Meningkatnya permohonan mutasi tersebut mengindikasikan rendahnya kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Kawal. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Puskesmas Kawal Kabupaten Bintan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Puskesmas Kawal Kabupaten Bintan dengan nilai t=-6.296 dan signifikansi 0.000. Artinya, beban kerja pegawai Puskesmas Kawal Kabupaten Bintan perlu ditinjau kembali untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawainya.
Tourist Kelong Bintan Black Coral Business Strategy During COVID-19 Pandemic Muhammad Rizki; Octojaya Abriyoso; Eka Kurnia Saputra; Samsiyah Samsiyah; Lia Putri; Tati Tati
Jurnal Mantik Vol. 6 No. 3 (2022): November: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The fast-mutating COVID-19 virus requires business actors in Indonesia to adapt quickly, not least for business actors in the tourism industry such as Bintan Black Coral which is located in Bintan Regency, Riau Islands Province. This study aims to identify the strengths, weaknesses, opportunities, and threats faced by Bintan Black Coral and formulate strategies that can be implemented while operating during the COVID-19 pandemic. This study adopted a qualitative method using interviews and observations as data collection techniques. The data were then analyzed using the IFE, EFE, and SWOT analysis matrixes. The results show that Bintan Black Coral is in relatively good condition internally and is relatively able to take advantage of opportunities and minimize the threats it faces. The results of the SWOT analysis reveal strategies that can be adopted by Bintan Black Coral during the COVID-19 pandemic as well as strategies that can be implemented continuously
Pengaruh Leader Member Exchange, Kompetensi, dan Quality of Work Life Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Eka Kurnia Saputra eka; Muhammad Muazamsyah muazamsyah; Andrian andrian; Octojaya Abriyoso octojaya; Muhammad Rizki rizki
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2022): COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v2i4.252

Abstract

With limited human resources, organizations are required and expected to be able to optimize them so that the organizational goals that have been set can be achieved. The purpose of this study is to analyze the effect of leader member exchange, competence, and quality of work life on employee job satisfaction at PT. BPR Central Sejahtera partially or simultaneously. This research uses associative quantitative research. Data collection techniques in this study were observation, questionnaires and literature study, this study used a saturated sample of 32 people. From the results of job satisfaction data analysis shows that there is a significant influence between the independent variables, namely leader member exchange, competence, and quality of work life on the dependent variable, namely job satisfaction, this is indicated by the t-count value of leader member exchange 4.639, the t-count value of competence 3.473, the t-count value of quality of work life is 5.023, which is greater than t-table 2.048. Y = 0.757 + 0.658 X1 + 0.275 X2 + 0.163 X3 + e. From the equation above, it can be seen that the independent variables that have the most influence on job satisfaction are leader member exchange compared to others, namely competence, and quality of work life.
Co-Authors Abdul Basyid Abdul Rifandi Saputra Alfi Hendri Andrian andrian Angel Steviana Angel Steviana Anggia Sekar Putri Ardian, Novra Armansyah, Armasyah Azra Ayue Binti Abdul Rahman Betty Leindarita Boby Zelkie Randika Charly Marlinda Clara Natasha Deviana, Deviana Dini Maya Syahputri Dwi Septi Haryani Dwi Septi Haryani Eka Kurnia Saputra Eko Harsoyo Fauzar, Selvi Fazlan Hadi Kusuma Fillika Millenia Fitri Amanda Syahria Handayani, Nurafsah Sri Hellen Hellen Holandia Parlaungan Siregar Imran Ilyas Indra Widianto Irmawati Binti Norazman Irsa Afriza Lia Putri Luqman Hakim M. Rizki Marsudi Marsudi Maryati Maryati Muhamad Rizki Maulana Muhammad Muazamsyah muazamsyah Muhammad Rizki Muhammad Rizki Muhammad Rizki Muhammad Rizki Muqtafin, Muqtafin Nanda Kristia Santoso Natasha, Clara Nurul Nophiyani Nyimas Melda Rafliyanti Otto Bustani Putri Dewi Safitri Putri Dewi Safitri Raja Hardiansyah Rayken Azura Titania Reni Wahyuni Rian Hadi Saputra Risnawati Risnawati Safitri, Putri Dewi SALMAN FARIS Samsiyah Samsiyah Saputra, Abdul Rifandi Saputra, Eka Kurnia Saputra, Eko Murti Sari, Anggi Donita Satria, Ade Satriadi Satriadi Satriadi, Satriadi Satrio Bimo Syahputro Sella Titania Sepnanda Ario Saputri Siti Aisyah Binti Panatik Sitompul, Heni Sagita Syafnur, M. tanjung, rona Tati Tati Tibrani Tibrani, Tibrani Tommy Yossafat Tambunan Triono, Bambang Ulfa Oktavani Nasution Utami, Ranti Wira Suganda Yeo, Cecilia Yuni Harningsih Zainiyah Zainiyah