Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.064
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Kalbiscientia Jurnal Sains dan Teknologi Jurnal Abdi Masyarakat Saburai (JAMS) Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) International Journal of Economics, Business, and Entrepreneurship (IJEBE) JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Journal of Industrial System Engineering and Management
Iwan Zulfikar
UNIVERSITAS SANG BUMI RUWA JURAI
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences Transportation Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA TIMUR DI BANDAR LAMPUNG Davi Refaldo; Kuswarak Kuswarak; Iwan Zulfikar
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 02 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i02.513

Abstract

Budaya organisasi adalah hakekat dari implemaentasi budaya yang ada dan dipraktekan dalam organisasi tersebut. Kinerja adalah sejauh mana usaha organisasi dapat mencapai tujuan yang didasarkan pada tujuan yang sudah ditetapkan sebelumnya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Timur di Bandar Lampung dan tujuannya untuk melihat sejauhmana pengaruh budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Timur di Bandar Lampung. Berdasarkan hasil penelitian didapat kooefisien korelasi antara hubungan Budaya organisasi tehadap kinerja sebesar 0,675 yang artinya memiliki huhubungan cukup tinggi. Koefisien korelasi antara Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan sebesar 0,644 artinya memiliki hubungan yang cukup tinggi juga
Analisis Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai Di Bank Lampung Husna Purnama; Iwan Zulfikar; Tia Rama Destiana
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 3 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v5i3.1463

Abstract

Abstrak. Kemampuan pegawai Bank dalam pemanfaatan teknologi informasi merupakan salah satu peningkatan kualitas pelayanan perbankan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pemanfaatan teknologi informasi terhadap efesiensi kerja pegawai di Bank Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 27 karyawan Bank Lampung KCP, Kalianda Lampung Selatan. Hasil penelitian menunjukan bahwa pemanfaatan teknologi informasi memiliki kontribusi dan berpengaruh signifikan terhadap kualitas pelayanan Bank Lampung KCP. Kalianda, nilai pengaruh pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas pelayanan Bank Lampung KCP Kalianda dapat ditunjukkan dengan nilai R square = 0,319 atau sebesar 31,9% sedangkan sisanya sebesar 68,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN REDAKSI PADA PT. MASA KINI MANDIRI DI BANDAR LAMPUNG Fitri Handayani; Trisnowati Josiah; Iwan Zulfikar
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 01 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i01.502

Abstract

Perusahaan merupakan penggerak perekonomian suatu negara. memiliki andil sebagai penyumbang pendapatan negara melalui pajak yang dibayar oleh perusahaan ,sumber daya manusia merupakan salah satu elemen yang penting bagi perusahaan,karena manusia merupakan penggerak dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk  mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap produktivitas karyawan bagian redaksi pada PT. Masa Kini Mandiri di Bandar Lampung. Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa terdapat  pengaruh antara karakteristik individu usia, jenis kelamin, status penikahan, jumlah tanggungan, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil uji regresi linear bergandadari penelitian ini bahwa ada pengaruh yang positif karakteristik individu karyawannya khususnya mengenai usia dan pengalaman kerja karyawan,karena variabel ini berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan.
Analisis Strategi Pemasaran Dalam Rangka Meningkatkan Kualitas Pelayanan Terhadap Jamaah Umroh Pada PT. Daanish Mika Salsa Di Bandar Lampung Iwan Zulfikar; Andika Palewa
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 01 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v3i01.562

Abstract

Saat ini, semakin banyak pesaing dalam hal biro perjalanan dan semakin banyak pula biro-biro yang menawarkan berbagai fasilitas pelayanan yang disediakan, para calon jamaah haji dan umroh bisa memilah-milah biro mana yang terbaik dalam pelayanannya. Sebagai salah satu biro perjalanan ibadah umroh, PT. Daanish Mika Salsa dituntut untuk memberikan pelayanan dengan kualitas terbaik, sehingga diperlukan strategi-strategi guna meningkatkan pelayanan kepada jamaah. Tujuanpenelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana proses pelayanan terhadap jamaah umroh di PT. Daanish Mika Salsa, untuk mengetahui strategi apa saja yang dilakukan oleh PT. Daanish Mika Salsa dalam meningkatkan kualitas pelayanan terhadap jamaah umroh, dan untuk mengetahui strategi apakah yang paling efektif yang dilakukan  PT. Daanish Mika Salsa dalam meningkatkan kualitas pelayanan terhadap jamaah umroh. Metode penelitian yang digunakan di dalam penelitian ini adalah metode analisis data secara kualitatif, yaitu dengan menafsirkan, menginterprestasikan, dan mengklasifikasikan dengan menggunakan kerangka teori dan kerangka konsep yang bersumber dari data primer yaitu wawancara maupun data sekunder yaitu jumlah jamaah umroh, menggunakan teknik pengumpulan data studi kepustakaan dan studi lapangan seperti observasi, interview dan dokumentasi. Hasil dari penelitian ini adalah PT. Daanish Mika Salsa melakukan segala sesuatunya sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan oleh perusahaan guna meningkatkan pelayanan kepada jamaah.Strategi yang dilakukan dalam meningkatkan kualitas pelayanan adalah dengan menggunakan strategi Produk,  Price atau Harga harga, Place Tempat, Promotion Promosi, serta kerja sama dengan travel lain yang sejenis. Strategi yang dilakukan tidak semata untuk meraih keuntungan, tetapi juga sebagai sarana dalam peningkatan kulaitas pelayanan kepada jamaah.Strategi yang paling efektif dilakukan adalah strategi promosi, karena terbukti mampu menaikkan jumlah jamaah melebihi target dibandingkan tahun-tahun sebelumnya.
Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt Sigmantara Alfindo Di Bandar Lampung Husna Purnama; Abdul Naser; Iwan Zulfikar; Dodi Irawan
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 3 (2020): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v4i3.796

Abstract

Mengelola suatu organisasi dibutuhkan beberapa elemen, antara lain aspek wirausaha itu sendiri yang membutuhkan penanganan yang professional, apalagi suatu usaha dikelola oleh suatu Lembaga dengan menganut ketahanan ekonomi usaha, dalam hal ini biasanya sektor usaha yang dimiliki oleh swasta. Berdasarkan perhitungan persamaan regresi antara antara variabel semangat kerja terhadap disiplin kerja diperoleh setiap kenaikan satu point daripada variabel semangat Kerja akan diikuti oleh naiknya variabel Disiplin Kerja karyawan PT Sigmantara Alfindo sebesar 0,802 point. Kemudian dari hasil nilai Koefisien Determinasi adalah 72,1 persen. Disimpulkan bahwa variabel semangat kerja menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel disiplin kerja karyawan pada PT.Sigmantara Alfindo sebesar 72,1 persen, sedangkan sisanya sebesar 27,9 persen dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini menurut hemat penulis dapat dipengaruhi oleh etika, motivasi kerja, ketekunan, karir, lingkungan kerja, insentif, dan lain-lain. Sedangkan hasil uji t didapat nilai t hitung sebesar 9,367. Apabila dibandingkan dengan t tabel pada taraf signifikan 0,005 yaitu 2,70, maka t hitung adalah 9,367 lebih dari t tabel  2,70 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesa yang menyatakan terdapat pengaruh antara variabel semangat kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT Sigmantara Alfindo diterima. Jadi variabel semangat kerja berpengaruh terhadap variabel disiplin kerja.
Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Tulang Bawang Barat Neli Melia Sari; Iwan Zulfikar; Sodirin Sodirin
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 04 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v2i04.557

Abstract

Disiplin adalah kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku. Pegawai yang disiplin cenderung memiliki kinerja yang baik. Tujuan  penelitian ini adalah ingin mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tulang Bawang Barat. Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tulang Bawang Barat. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik populasi penelitian dari 40 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis dari persamaan regresi menjelaskan ada pengaruh positif  dari Disiplin  terhadap Kinerja pegawai  yang mana apabila skor Disiplin  naik satu skor maka skor Kinerja pegawai akan naik sebesar 0,263 dengan kata lain jika kinerja pegawai naik 0,263 tingkat maka Kinerja pegawai akan naik sebesar 1 tingkat.
Analisis Sistem Pengelolaan Barang Milik Negara Pada Kantor Satuan Kerja Pelaksana Jaringan Sumber Air Mesuji Sekampung Dilampung Kuswarak Kuswarak; Nuzleha Nuzleha; Iwan Zulfikar
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 1 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v6i1.1674

Abstract

Abstrak. Setiap kantor pemerintahan memiliki begitu banyak aset tetap (Barang Milik Negara) yang harus dikelola dengan baik agar aset-aset tersebut menjadi berguna dan terjaga kondisinya. Penelitian ini dilatarbelakangi dengan kondisi belum terinventarisasinya Aset Tetap (Barang Milik Negara) dengan baik sesuai peraturan yang berlaku. Keadaan dimana tidak semua ruangan bidang memiliki kartu inventaris, peralatan kantor yang rusak, permasalahan dalam penggunaan dan pemusnahan Barang Milik Negara. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana sistem pelaksananaan pengelolaan Barang Milik Negara pada Kantor Satuan Kerja Nonvertikal Tertentu Pelaksanaan Jaringan Sumber Air Mesuji Sekampung di Lampung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan analisis kualitatif, sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan berupa observasi berperan serta, wawancara terstruktur serta dokumentasi. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa perencanaan kebutuhan telah disusun sesuai dengan standar kebutuhan barang namun pada realisasinya masih belum berjalan dengan baik. Pegawai telah memahami bagaimana tata cara dalam penggunaan barang, namun sedikit pegawai yang masih memindahkan Barang Milik Negara tanpa melapor. Sedangkan kegiatan penatausahaan masih belum berjalan dengan baik, hal ini dikarenakan kurangnya tenaga kerja pada bidang petugas Barang Milik Negara. Kegiatan pemusnahan telah berjalan dengan baik, hal ini ditandai dengan tidak adanya pegawai yang melakukan pemusnahan tanpa melapor dan pegawai telah memahami bagaimana tata cara dalam pemusnahan.
Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Hukum Unila Pada Masa Pandemi Covid-19 Husna Purnama; Rizal Tantowi; Iwan Zulfikar; Maria Elina; Sodirin sodirin
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 6, No 2 (2022): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v6i2.1722

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work from home (WFH) terhadap kinerja pegawai pada Pegawai Fakultas Hukum Universitas Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah 24 responden. Data diperoleh dari hasil kuesioner yang dibagikan kepada responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear sederhana, dan uji koefisien determinasi. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh work from home terhadap kinerja,
Analisis Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari (Bphl) Wilayah VI Bandar Lampung Husna Purnama; Reza .; Iwan Zulfikar
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 7, No 2 (2023): JMMS-JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v7i2.2433

Abstract

Abstrak. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif.  bjek penelitian ini dilaksanakan di Balai Pengelolaan Hutan Lestari (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung yang beralamat di jalan Zainal Abidin Pagar Alam- Rajabasa Bandar Lampung Permasalahan disiplin pegawai kurang optimal dan kurangnya komitmen pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. sampel yang digunakan dalam  penelitian ini berjumlah  34 pegawai Balai Pengelolaan Hutan Lestari  (BPHL) Wilayah VI Bandar Lampung. Hasil pengujian hipotesis pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin kerja  dapat disimpulkan bahwa    Nilai t hitung variabel komitmen t tabel maka Ha diterima. Signifikasi variabel komitmen organisasi  adalah 0.000 yang berarti probabilitas 0.000, karena probabilitas kurang dari 0,05 maka Ha diterima. artinya komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja  pegawai  Balai Pengelolaan Hutan Produksi Wilayah VI Bandar LampungKata kunci: Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja.
Model for Establishing Agropolitan-Based Economic Growth in Lampung Province Febriansyah; Zulfikar, Iwan
KALBISCIENTIA Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 11 No. 01 (2024): Sains dan Teknologi
Publisher : Research and Community Service INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS KALBIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53008/kalbiscientia.v11i01.3562

Abstract

Regional development can be said as a form of equitable distribution of development carried out through the development of agropolitan areas as an alternative solution to developing rural areas. An agropolitan area is an agricultural area consisting of agricultural towns, agricultural production center villages and surrounding buffer villages, and has facilities for the development of the agricultural industry. The basis of the agropolitan concept is to build the function of an agricultural city, where agriculture is not only seen from the side of farming or hoeing but still makes agriculture the dominant sector. The theory of attraction (gravity) is used to determine the regional growth center with the carrying capacity of the leading sector (base). with Central Lampung where the distance between these two districts is 129.50 Km, then followed by North Lampung Regency (Earth City) with a value (T.7-9) = 14,970,792,021.35 where the relationship between this district is with Tulang Bawang district (Menggala) which is 91.16 Km. The physical distance between Kota Agung and Kota Bumi is 186.84 Km, which can be said that each regency is still running its (economy) wheels according to their respective local strengths, no one has yet implied that there is a district power that is intentional to be used as Growth Center. The relationship between regencies in Lampung Province reveals the relationship of respective local power, such as the relationship between the need for production materials (interregional) economy. This relationship between regencies and cities is proven by the results of an analysis of the local strengths or potential of each district, where the LQ analysis shows local strengths, which based on research with LQ from BPS Lampung Province in 2021 according to Business Fields, it is known that the Agricultural Sector consists of the Agricultural Sub-Sector, Forestry and Fisheries is the Base sector, where the 2015 LQ results obtained a value of 2.37 and the 2019 LQ results obtained a value of 2.18. Other sectors that become the basis are the Transportation and Warehousing Sector. Thus it is clear that Lampung Province with 13 regencies and 2 cities shows that there is no strength for one regency to become a center of growth and from the results of the analysis there are 2 regencies, namely Kota Bumi and Kota Agung which can be planned as regional planning areas for growth points or growth centers.
Co-Authors Abdul Naser Andika Palewa Anggraini, Deti Budi Hariyadi Davi Refaldo Dedi Firdaus Dodi Irawan Edi Santosa Eka Suryanti Elina, Maria Epi Parela Fahrizi Fahrizi fahrizi, fahrizi Febriansyah Fitri Handayani Gaol, Rotua Astrina Lumban Gunawan, Tedi Hudalil, Ahmad Hujaimatul Fauziah Husna Purnama Kuswarak, Kuswarak Mareta, Rode Maria Elina Mirwansyah, Mirwansyah Muhamad Ramdan, Muhamad Neli Melia Sari Nurmina Nurmina Nurul Fadilah, Nurul Nuzleha, Nuzleha Pairi Pairi Pebriyana, Aurelia Rachmadi, Agung Reza Pahlepi Rizal Tantowi Sahrijuita, Sahrijuita Siska Listiana Sodirin, Sodirin Tia Rama Destiana Trisnowati Josiah Yani, David Ahmad Yudi Mintaraga Yuliana Yamin Yusuf, Ifaturohiah