Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.059
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Jurnal Ekonomi Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa Journal of Management and Social Sciences Journal of Student Research Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Nanggroe: Journal Of Scholarly Service Nanggroe: Journal of Scholarly Service Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Uus Mohammad Darul Fadli
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Penerapan Budaya Kerja 5S di PT. Yorozu Automotive Indonesia Silfana Herman; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i4.2579

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan faktor-faktor penerapan budaya kerja 5S dan faktor apa saja yang paling dominan. Pendekatan ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Lokus penelitian di PT. Yorozu Automotive Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling dengan jumlah populasi sebanyak 155 orang karyawan dengan sampel 112 orang responden dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat eror 5%. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya dilakukan teknik uji validitas dan uji reliabilitas.Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis faktor dengan alat bantu SPSS versi 26. Hasil penelitian menjelaskan bahwa terdapat 4 kelompok faktor kualitas karyawan dengan nilai variance sebesar 15,941%, kedua proses kerja karyawan dengan nilai variance sebesar 15,352%, ketiga aspek produktivitas dengan nilai variance sebesar 14,846%, dan keempat faktor penerapan peraturan yang mendukung penerapan budaya kerja 5S dengan nilai variance sebesar 11,549%. Kemudian ada 2 indikator yang paling dominan yaitu indikator pertama meningkatkan produktivitas dengan nilai faktor loading nya sebesar 0,816, dan kedua meningkatkan ketelitian dengan nilai faktor loading nya sebesar 0,823.
Analisis Perkembangan Karir Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang Sri Dewi Rahmawati Efendi; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2581

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian yang menganalisis perkembangan karir pegawai. Pengembangan karir pada saat ini menurun ditandai dengan penurunan tingkat golongan disebabkan adanya pemberhentian pegawai yang menjadi permasalahan selama satu tahun terakhir ini, sehingga berdampak pada kurang optimalnya perkembangan instansi. Tujuannya adalah untuk menjelaskan faktor-faktor perkembangan karir. Pendekatan penelitian ini menggunakan deskriptif kuantitatif. Tempatnya dilakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang. Responden penelitian ini adalah pegawai BKPSDM dengan populasi 114 orang dan sampel yang diambil sebanyak 109 pegawai menggunakan rumus Slovin dengan taraf kesalahan 5%. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya, data di analisis menggunakan CFA (Confimatory Factor Analysis). Hasilnya membentuk 4 kelompok yang mempengaruhi perkembangan karir pegawai yaitu: 1) perilaku pegawai sebesar 27,7%, 2) intelegensi pegawai 16,6%, 3) kinerja 12,2%, dan 4) prospek karir 11,1% dengan 3 faktor dominan meliputi: 1) peran kepemimpinan pegawai (0,867), 2) peran pendidikan pegawai (0,875) dan 3) dasar prestasi pegawai (0,801).
Analisis Faktor-FAKTOR Disiplin Kerja Karyawan PT. Tjforge Indonesia Muhamad Mahzar Alam; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
Inovasi Vol 10, No 1 (2023): Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/Inovasi.v10i1.p219-229.32042

Abstract

Disiplin kerja sangat penting untuk kemajuan perusahaan, terutama untuk memotivasi karyawan agar disiplin dalam bekerja, disiplin kerja sebagai kondisi yang menciptakan atau mendorong pegawai untuk bekerja dan melaksanakan segala aktivitas sesuai dengan norma dan aturan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja di perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada perusahan PT. Tjforge Indoneisan dengan responden karyawan perusahan. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi sebanyak 135 karyawan dan jumlah sample sebanyak 100 karyawan dihitung menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%. Teknik sampling menggnakan random sampling. Kemudian data kuesioner dianalisis menggunakan analisis faktor.  Hasil penelitian ini terdapat 5 faktor yang mempengaruhi disiplin kerja, yaitu faktor disiplin melalui hukum sebesar 20,230%, faktor kesejahteraan sebesar 15,766%, faktor disiplin peraturan sebesar 15,383%, faktor disiplin waktu sebesar 12,604%, dan faktor gaya kepemimpinan sebesar 8,647%.  Dari lima faktor yang dihasilkan dalam analisis ini dapat dijelaskan sebesar 74,221% faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan PT. Tjforge Indonesia.
Analisis Burnout Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Karawang Rina Rosada; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2777

Abstract

Burnout dapat di pahami sebagai sindrom psikologis yang di alami seseorang disebabkan oleh kondisi stress kronis, lelah secara fisik, mental dan emosional akibat adanya tekanan kerja dan pekerjaan yang berat sehingga membuat penderita merasa letih, lelah secara terus menerus dan perasaan tidak berdaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya kejenuhan kerja (burnout) yang di rasakan oleh pegawai Disperpusip. Pendekatan penelitian menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan populasi sebanyak 105 orang dan sampel sebanyak 94 orang melalui rumus Isac & Michael. Kemudian data dikumpulkan melalui kuesioner dan alat analisis data menggunakan analisis faktor. Hasil penelitian ini menunjukan 6 faktor yang mempengaruhi burnout yaitu kelelahan pegawai sebesar 14,2%, dukungan sosial sebesar 12,5%, jenis kelamin sebesar 12%, personal sebesar 11,1%, beban kerja sebesar 11%, dan self estem sebesar 10,1%. Lalu faktor yang paling dominan ialah tingkat burnout pegawai perempuan sebesar 0,864, tingkat burnout dari sinisme pegawai 0,916, dan tingkat beban kerja pegawai sebesar 0,882 Maka dari itu Disperpusip cenderung mengalami burnout yang cukup tinggi pada pegawai perempuan yang di akibatkan oleh sinisme dan juga beban kerja.  
Implementasi Promosi Digital Produk Tabungan Emas pada PT Pegadaian Cabang Cikampek Dani Nugraha Dani Nugraha; Uus Md Fadli; Laras Ratu Khalida
Jurnal Manajemen Vol. 13 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/jm.v13i1.6907

Abstract

Promosi digital merupakan model bisnis dengan pengoprasiannya yang terintegrasi pada seluruh saluran penjualan yang dimiliki oleh perusahaan dalam satu sistem secara menyeluruh, dengan menggabungkan seluruh saluran promosi produk baik secara offline atau online yang bisa mempermudah pelanggan dalam pencarian data serta mengambil keputusan dalam pembelian. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan lima komponen promosi digital yakni penerapan periklanan (Advesrtising), Publisitas (Publisity), Promosi penjualan (Sales promotion) dan pemasaran langsung (Direct Marketing) pada produk tabungan emas kepada calon pelanggan sehingga dapat meyakinkan memilih perusahaan yang dipilihnya untuk berinvestasi. Penelitian ini memakai pendeketan kualitatif dan analisis data memakai analisis konten. Data primer didapat dari observasi, wawancara, serta dokumentasi. Wawancara dilaksanakan dengan pimpinan cabang (R1), marketing office (R2), teller atau kasir (R3), dan pengelola agunan (R4) sedangkan data sekunder didapat dari library research. Penelitian ini dilaksanakan di PT Pegadaian Cabang Cikampek yang berlokasi di Jl. Ir. Haji Juanda No.82, Cikampek Tim, Kec. Cikampek Kabupaten Karawang, Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukan bahwa promosi digital yang sudah diimplementasikan pada produk tabungan emas sudah mencapai tujuan target pasarnya, karena produk yang ditawarkan dinilai memiliki kualitas yang baik, sehingga mendapatkan respon positif dari pelanggan baru maupun lama.
Analisis Perilaku Kerja Pegawai Kelurahan Nagasari Karawang Apriyanti A; Uus MD Fadli
Nanggroe: Jurnal Pengabdian Cendikia Vol 2, No 3 (2023): Juni
Publisher : Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The development of statistics has a role to provide accurate results on work behavior in managing its resources. Work behavior is very important, because it is part of a person's function involved in an action which is a response or reaction to a stimulus. The purpose of this study is to analyze the work behavior of employees when working and serving the Nagasari village community and realigning the vision and mission of employee performance so that they can realize the ideals of Nagasari village. This study used a qualitative approach with descriptive methods, in conducting this research using survey techniques (observation or direct field work) and interview techniques, interviews were conducted to obtain problems from a number of informants consisting of 8 Nagasari sub-district employees. The results achieved from this study can improve the work behavior of Nagasari sub-district employees. It can be concluded that the Nagasari sub-district is quite good in work behavior and the employees have carried out work-related obligations. As for things that can be used as input for the Nagasari sub-district office, namely the importance of increasing employee capabilities through an analysis of the work behavior of Nagasari sub-district employees contained in the sub-district program.
Implementasi Tugas dan Tanggung Jawab Kanit Reskrim Dalam Meningkatkan Kinerja Anggota Reskrim Pada Polsek Karawang Kota Meyke Kurniawati; Uus MD Fadli
Nanggroe: Jurnal Pengabdian Cendikia Vol 2, No 3 (2023): Juni
Publisher : Yayasan Daarul Huda Kruengmane

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is to find out to what extent the Duties and Responsibilities of the Criminal Investigation Unit in Improving the Performance of Criminal Investigations at the Karawang City Police. This study uses an observative approach. The population in this study is to solve the problem of the ability of the personnel themselves, it is still found that investigators do not yet have SKACP certificates (investigator competency certificates). Observative method by proving into place directly. The results of this study indicate that there is a lack of ability of Criminal Investigation personnel in investigations, so training must be given so that their work results are maximized. The results show that many agree that holding training for investigators in members of the Criminal Investigation Unit has a positive influence on the duties and responsibilities of the Criminal Investigation Unit.
ANALISIS KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK E- COMMERCE SHOPEE DI KALANGAN MAHASISWA UNIVERSITAS BUANA PERJUANGAN KARAWANG Alia Candra Devi; Uus MD Fadli
Journal of Student Research Vol 1 No 5 (2023): September: Journal of Student Research
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trianandra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jsr.v1i5.1628

Abstract

Keputusan pembelian merupakan bagian penting yang dilakukan konsumen sebelum melakukan pembelian, Pengambilan keputusan pembelian ini dilakukan setelah melakukan evaluasi terhadap banyaknya pilihan produk atau jasa yang ditawarkan. Situs belanja online seolah-olah menjadi satu cara cepat untuk dapat memenuhi keinginan belanja konsumen. Shopee salah satu E-commerce yang menawarkan berbagi macam produk kepada konsumen. Tujun penelitian ini untuk mengetahui proses pengambilan keputusan pembelian mahasiswa di e-commerce shopee. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Tempat penelitian ini di kota Karawang. Informan penelitian ini adalah 4 orang mahasiswa prodi manajemen Universitas Buana Perjuangan Kawarang yang aktif mengunakan aplikasi shopee. Data dikumpulkan melalui wawancara, dan observasi. Analisis dilakukan dengan membagi dua jenis data yaitu data primer dari wawancara langsung dan data sekunder dari artikel yang relevan. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya promosi diskon, promosi gratis ongkos kirim, harga, dan kualitas produk mempengaruhi terhadap keputusan pembelian online konsumen di Shopee. Dalam proses pengambilan keputusan pembelian konsumen terdapat lima tahap yaitu tahap pengenalan kebutuhan, pencarian informasi, evaluasi alternatif, keputusan pembelian, dan tahap perilaku pasca pembelian. Dapat disimpulkan bahwa saat ini mahasiswa sering melakukan pembelian produk di E-commerce shopee untuk memenuhi kebutuhan dan keinginannya.
Analisis Faktor Stres Kerja Karyawan Di PT.Keo San Indonesia Cabang Cikarang Kabupaten Bekasi Sarinah Sarinah; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2387

Abstract

Tingkat stres kerja karyawan dapat dipahami sebagai pekerjaan yang dapat mendorong dirinya dan jiwanya melampaui batas kemampuannya, sehingga ketika masih belum ada solusi, hal itu mempengaruhi kesehatannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan tingkat stres kerja dan faktor stres kerja di PT. Keo San Indonesia, cabang Cikarang, Kabupaten Bekasi. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu, data sekunder dan primer dengan jumlah 115 responden dan 104 kelompok populasi dihitung dengan rumus Slovin dengan kesalahan 3% menggunakan analisis faktor, 34 variabel dapat dianalisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil 20 variabel dianalisis dengan model analisis faktor yang merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat stres kerja karyawan PT. Keo San Indonesia, cabang Cikarang, Kabupaten Bekasi. Faktor-faktor tersebut terdiri dari 7 faktor yaitu faktor lingkungan dengan nilai varian sebesar (12,978), faktor aktivitas dengan nilai varian sebesar (10,801), faktor organisasi dengan nilai varian sebesar (10,665), tuntutan peran dengan nilai varian sebesar (10,111), faktor individu dengan nilai varian sebesar (9,326), faktor pekerjaan dengan nilai varian sebesar (9,221), dan faktor sosial dengan nilai varian sebesar (6,511).  
Strategi Digital Marketing dalam meningkatkan omset penjualan pada Saung Aqiqah Cianjur Jaenul Hikmat; Uus Muhammad Darul Fadli; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2560

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi maraknya persaingan untuk pemasaran yang ada kaitannya dengan upaya pemanfaatan digital marketing. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui strategi digital marketing yang diterapkan di Saung Aqiqah Cianjur dalam meningkatkan omset penjualan untuk menghadapi persaingan bisnis jasa aqiqah. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Data primer diperoleh secara langsung melalui wawancara dan observasi. wawancara dilakukan bersama pemilik  Saung Aqiqah (Responden 1), manajer marketer (Responden 2), manager keuangan (Responden 3), dan customer service (Responden 4). Data sekunder diperoleh dari jurnal artikel dan studi keperpustakaan. Data yang sudah diperoleh kemudian dianalisis menggunakan analisis konten. Hasil penelitian diketahui bahwa perusahaan menerapkan strategi digital marketing melalui empat saluran, media website, media sosial, video intraktif dan display Ads. Strategi digital marketing yang paling efektif yakni penggunaan media sosial (Facebook, dan Instagram) yang berdampak pada meningkatkan omset penjualan online, dengan menampilkan berbagai kebutuhan informasi dan pelayanan bagi pelanggannya yang akan melaksanakan aqiqah serta interaksinya.
Co-Authors Absah Aenul Basor Aditya Wisnu Ardhana Ahmad Hidayat Permana Ahmad Syifaq Mushoffa Alia Candra Devi Anti Riyanti Apay Safari Apriyanti A Apriyanti Apriyanti Asep Irawan Audrey Alya Fahzira Ayu Anisa Barkah Ibnu Romadon Cahyana Cahyana Citra Savitri Dani Nugraha Dani Nugraha Dede Akbar Ramadhan Diana Luthfiyyah Salsabila Enjang Suherman Erika Noviana Fairus Fahmi Farhan Firman Ahmad Riyanto Helma Laila Putri Hendra Halim Saputra Intan Sekar Sari Jaenul Hikmat Jumadi Jumadi Laras Ratu Khalida Laras Ratu Khalida Laras Ratu Khalida Linda Sari Lutfi Faujiah Mega Putra Atmana Negara Meyke Kurniawati Mila Sari Nurasyiah Mila Ushwatun Hasanah Mohammad Irfan Septiawan Muhamad Mahzar Alam Muhammad Diaz Munandar Netti Nurlenawati Nur Ula Endah Fauziah Peni Eriyati Putri Fauziah Sri Indrapura Raras Ratu Khalida Rina Rosada Rio Firmansyah Rismayadi, Budi Rizqa Aulia Islami Saepul Anwar Sarinah Sarinah Silfana Herman Siva Alfian Marra Sri Damaianti Rahmat Sugiana Sri Dewi Rahmawati Efendi Syifa Pramudita Faddila Vieka Nurlita Fachyumi Vina Lingga Virgita