Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.735
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Farmasi dan Farmasi Klinik (Journal of Pharmaceutical Science and Clinical Pharmacy) MITRA: Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Stability: Journal of Management and Business CARADDE: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JSHP (Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan) Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Develop EPIC : Journal of Electrical Power, Instrumentation and Control SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan JBIMA (Jurnal Bisnis dan Manajemen) Jurnal EXCHALL (Economic Challenge) Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Jurnal Serambi Abdimas Jurnal Ekonomika Dan Bisnis NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) PERADABAN JOURNAL of ECONOMIC and BUSINESS Jurnal Visi Manajemen (JVM) Jurnal Karya Abdi Masyarakat Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Inovasi dan Pengembangan Hasil Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Fokus Bisnis: Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Jurnal Social Society Ekliptika: Jurnal Inovasi Teknologi Berkelanjutan Assyfa Journal of Farming and Agriculture Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Sutarmin Sutarmin, Sutarmin
Universitas Peradaban
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 49 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Umroh, Cris Monica Iftihatul; Sutarmin, Sutarmin
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 3 No 1 (2024): Februari
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v3i1.6508

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan sikap karyawan yang berhubungan dengan pekerjaan yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja,beban kerja, kompensasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Samasta Boga Indonesia Kecamatan Purwokerto Timur yang terdapat di 4 cabang. Penelitian ini menggunakan pendekatan jenis penelitian kuantitatif yang diperoleh dari bentuk angka. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara menyebar kuesioner kepada para responden. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 115 karyawan. Sehingga menghasilkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen dengan bantuan SPSS v 22. Berdasarkan penelitian diketahui bahwa lingkungan kerja, beban kerja, kompensasi dan komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
PENINGKATAN KOMPETENSI PROFESIONAL GURU MELALUI SUPERVISI KOLABORASI DI SD NEGERI KARANGGUPITO 3 Sutarmin, Sutarmin
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 3 No. 2 (2019): August 2019
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v2i4.297

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mendeskripsikan perkembangan proses supervisi kolaboratif dalam meningkatkan kompetensi profesional guru di SD Negeri Karanggupito 3 Tahun Pelajaran 2018/ 2019; 2) Mendeskripsikan peningkatan kompetensi profesional guru melalui supervisi kolaboratif di SD Negeri Karanggupito 3 Tahun Pelajaran 2018/ 2019. Penelitian Tindakan Sekolah ini dilakukan oleh kepala sekolah tersebut. Dengan guru yang diteliti terdiri dari 7 orang. Penelitian dilaksanakan di kelas 1 sampai dengan kelas VI semester genap SD Negeri Karanggupito 3, Kecamatan Kendal, Kabupaten Ngawi Tahun Pelajaran 2018/ 2019. Penelitian dilaksanakan pada bulan Februari 2019 sampai dengan bulan April 2019. Pelaksanaan Penelitian Tindakan Sekolah ini dilaksanakan dalam 2 siklus, masing-masing siklus terdiri dari empat tahap yaitu tahap perencanaan, tahap pelaksanaan, tahap observasi, dan tahap refleksi. Peningkatan kompetensi profesional guru di SD Negeri Karanggupito 3 dari pra-siklus ke siklus I sebesar 2.5 poin. Rata-rata kompetensi profesional guru pada pra-siklus sebesar 71.6 dengan kriteria cukup dan pada siklus 1 sebesar 74.1 dengan kriteria cukup. Kompetensi profesional guru juga mengalami peningkatan dari siklus I ke siklus II sebesar 7.2 poin. Rata-rata kompetensi profesional guru pada siklus II sebesar 81.3 dengan kriteria baik. Jadi, dapat disimpulkan bahwa kompetensi profesional guru dalam mengembangkan materi di SD Negeri Karanggupito 3 dapat ditingkatkan melalui penerapan pendekatan supervisi kolaboratif.
Reimagining Catfish (Clarias sp.) Cultivation: Crafting Sustainable Feed for Economic Prosperity and Eco-Friendly Practices in Simple Concrete Ponds Budiyanto, Didik; Hendarto, Totok; Sutarmin, Sutarmin; Ardianik, Ardianik
Assyfa Journal Scientific Essay Vol 2 No 2 (2025): Assyfa Journal of Farming and Agriculture (May) In Press
Publisher : CV. Bimbingan Belajar Assyfa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61650/ajfa.v2i2.515

Abstract

Catfish cultivation in Indonesia is crucial for food security and the economy, but faces efficiency and sustainability challenges. This study analyzes the impact of feed quality on production efficiency, economics, and environmental sustainability in simple concrete ponds. Using a controlled experimental design and three different feed treatments, results show that high-quality feed reduces the Feed Conversion Ratio (FCR), increases biomass, and provides better economic returns. Eco-friendly feed also supports water quality stability. These findings highlight the importance of feed innovation for sustainable aquaculture and recommend cross-sector collaboration to strengthen food systems.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Kantohe, Angelin; Sutarmin, Sutarmin
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis) Vol 2 No 3 (2023): Agustus
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24034/jimbis.v2i3.6069

Abstract

Setiap perusahaan selalu menuntut sumber daya yang dapat berfungsi dengan baik dan efektif agar tujuan perusahaan dapat terpenuhi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Satria Kabupaten Banyumas. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner langsung kepada responden. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 118 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Probability Sampling dengan metode Simple Random Sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS v.29. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Satria Kabupaten Banyumas, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Satria Kabupaten Banyumas, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Satria Kabupaten Banyumas, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Satria Kabupaten Banyumas.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Pegawai Non Medis RSUD Kardinag Tegal) Aen, Al Ivatul; Sutarmin, Sutarmin
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.652

Abstract

Urgensi dalam penelitian ini yaitu bertujuan mengkaji pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh variabel motivasi kerja, untuk memahami bagaimana faktor tersebut berkontribusi terhadap pencapaian kinerja yang optimal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif  deskriptif. Populasinya adalah seluruh pegawai non medis RSUD Kardinah Tegal. Teknik pengumpulan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada 180 responden, analisis data dilakukan menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan program SmartPls. Hasil penelitian menunjukan: 1) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai p-value sebesar 0.000 < 0,05 atau dengan t-statitsic sebesar 3.508 > 1.65 maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima 2) pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan nilai p-value sebesar 0.396 > 0,05 atau dengan t-statitsic sebesar 0.264 < 1.65 maka Ho2 diterima dan Ha2 ditolak. 3) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, dengan nilai p-value sebesar 0.396 > 0,05 atau dengan t-statitsic sebesar 0.264 < 1.65 maka Ho2 diterima dan Ha2 ditolak. 4) pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, dengan nilai p-value sebesar 0.000 < 0,05 atau dengan t-statitsic sebesar 3.853 > 1,65 maka Ho4 ditolak dan Ha4 diterima. 5) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dengan nilai p-value sebesar 0.004 < 0,05 atau dengan t-statistic sebesar 2.660 > 1,65 maka Ho5 ditolak dan Ha5 diterima 6) motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi dengan nilai p-value sebesar 0.079 > 0,05 atau dengan t-statistic sebesar 1.412 < 1.65 maka Ho6 diterima dan Ha6 ditolak. 7) motivasi kerja memediasi pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai, melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi dengan nilai p-value sebesar 0.017 < 0,05 atau dengan t-statitsic sebesar 2.126 > 1,65 maka Ho7 ditolak dan Ha7 diterima
Peran Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pengaruh Efikasi Diri dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Rahmawati, Iza Aulia; Sutarmin, Sutarmin
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.780

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) belakangan ini menjadi isu kritis di berbagai lembaga atau organisasi publik. Salah satunya Rumah Sakit Hawari Essa yang memiliki peran krusial dalam pelayanan kesehatan, namun menunjukkan fenomena penurunan kinerja pegawai. Berdasarkan fenomena tersebut, tujuan utama studi ini adalah untuk menganalisis kinerja pegawai melalui aspek-spek yang dianggap memiliki pengaruh, seperti: efikasi diri, disiplin kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling. Sebanyak 104 pegawai dipilih sebagai responden melalui distribusi angket yang kemudian dianalisis dengan menggunakan SmartPLS dengan model SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) efikasi diri berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 2) disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, 3) efikasi diri berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 4) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 5) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, 6) kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh efikasi diri terhadap kinerja pegawai, dan 7) kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menghasilkan wawasan teoritis dan rekomendasi praktis bagi manajemen RSHE Tegal dalam upaya mengoptimalkan sumber daya manusia demi kemajuan organisasi.
Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Motivasi Kerja: (Studi pada Perusahaan RCI) Sopani Siswantoro; Sutarmin Sutarmin
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 5 No. 1 (2025): : Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jumbiku.v5i1.5879

Abstract

This study aims to analyze the effect of compensation, work motivation, and promotion on employee performance at RCI. The study utilized a survey method, distributing a questionnaire via Google Form to collect data. A total of 100 respondents were selected through simple random sampling, ensuring that each employee had an equal chance of being included. The data was analyzed to determine both the partial and simultaneous effects of the variables under investigation. The results indicate that job promotion and compensation positively and significantly influence work motivation and employee performance. Additionally, work motivation was found to mediate the relationship between job promotion and compensation with employee performance. These findings emphasize that improving employee performance can be achieved when a company consistently offers fair compensation, transparent job promotion opportunities, and reinforces work motivation. Therefore, RCI can enhance its human resource potential through management policies that prioritize employee welfare and career development. This study offers practical insights for companies in developing strategies aimed at improving employee performance and provides academic contributions by exploring the relationship between compensation, job promotion, work motivation, and employee performance. Furthermore, it suggests that companies should foster an environment where employee motivation is a key focus to achieve sustainable organizational growth
DEVELOPING A COMPREHENSIVE RISK MANAGEMENT MODEL FOR INTEGRATED ELECTRICITY PROVIDERS: INSIGHTS FROM ISO 22301-BASED FINANCIAL IMPACT ANALYSIS Sutarmin, Sutarmin; Fitriani, Lisa
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol. 14 No. 1S (2026): (International Conference ICEBEMA Dr. Soetomo University and ICEBesMA Prima I
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/sultanist.v14i1S.825

Abstract

This study explores financial resilience strategies for integrated electricity service providers in navigating global turbulence, including regulatory pressures and energy transition, cyber threats, exchange rate volatility, and disruptions in primary energy supply chains. The analysis integrates the Risk Maturity Index (RMI) and Business Impact Analysis (BIA) based on ISO 22301 standards—commonly applied to operational aspects, but in this study extended to financial dimensions. The research employs a mixed approach: quantitative descriptive methods and qualitative inquiry through case studies, interviews, observations, document analysis, stress testing, risk heat mapping, and scenario sensitivity testing. The findings indicate that the company remains at a low level of risk maturity (RMI 2.4 – developing phase) and faces significant strategic risks in liquidity, tariff setting, infrastructure reliability, and cybersecurity. Applying financial BIA provides a clearer risk landscape, identifies crisis triggers, and formulates recovery strategies that enhance business continuity capabilities. The study recommends strengthening asset management, improving human resource capacity, and exploring financial instruments for risk mitigation. Overall, these findings contribute to the development of a comprehensive risk management model that is particularly relevant for strategic public service enterprises.
Branding Lokal Berbasis Kearifan Budaya Membangun Resonansi Merek dan Dampaknya terhadap Daya Saing Ekonomi Regional di Jawa Timur sutarmin, sutarmin; budiarti, wiwik; sugiyanto, sugiyanto; Kurniawan, Taufik
Develop Vol 10 No 1 (2026): Maret 2026
Publisher : Universitas Dr. Soetomo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25139/dev.v10i1.11619

Abstract

Globalisasi memicu paradoks pasar di mana konsumen kini lebih mencari identitas autentik berbasis lokalitas. Namun, kekayaan budaya Jawa Timur sering kali hanya menjadi artefak historis daripada aset strategis branding. Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi mekanisme transformasi kearifan budaya menjadi resonansi merek dan dampaknya terhadap daya saing ekonomi regional di Jawa Timur. Menggunakan pendekatan kualitatif-interpretif dengan logika induktif, penelitian ini menerapkan strategi studi kasus jamak pada Batik Aroma Teraphy (Madura), Batik Bambu Mujur (Lumajang), dan Gerabah Dinoyo (Malang). Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap pemilik merek, pakar, serta konsumen. Analisis dilakukan menggunakan model analisis tematik Braun & Clarke. Hasil penelitian menunjukkan bahwa internalisasi kearifan lokal membangun resonansi merek melalui tiga mekanisme: (1) Inovasi Budaya, yakni dekonstruksi tradisi menjadi solusi fungsional-sensorik seperti batik aromaterapi dan estetika minimalis; (2) Konstruksi Identitas, melalui "Self-Identity Congruity" yang menciptakan cultural capital dan loyalitas premium di mata konsumen ; serta (3) Koneksi Geografis, menggunakan filosofi lokal (misal: Pring Sedapur) yang selaras dengan nilai keberlanjutan global. Dampak ekonomi regional termanifestasi dalam efek multiplier berupa revitalisasi rantai pasok lokal, spesialisasi tenaga kerja, dan penguatan place branding. Penelitian menyimpulkan bahwa daya saing regional Jawa Timur bertumpu pada keseimbangan antara integritas warisan budaya dan inovasi pasar. Model ini memvalidasi Resource-Based View (RBV) di mana keunikan budaya yang bersifat path-dependent menjadi mesin pertumbuhan ekonomi yang resilien.
Co-Authors Adi Susanto Adi Susanto Aen, Al Ivatul Afandi, Mas Aly Agatha Dinarah Sri Rumestri Agustin, Ririn Alriski, Mochammad Fadhil Niko Anggun Fitrian Isnawati Anjani, Mia Arief Adhy Kurniawan Arsiandro, Fadzly Haris ary yunanto Asgaf, Khaifah Astati, Astati Budiarti, MM, Dra. Wiwik Budiarti, Wiwik Budiarti, Wiwik Budiyanto, Dedik Budiyanto, Didik Chandra, Dwiky Arya Damayanti, Alviana Sukma Dwiky Arya Chandra Endang Broto Joyo Eri Nanda Dewi Purwanti Fadillah, Siti Fajriyah, Bunga Sita Roihanul Faris, Moh. Algi Fauzi Fauzi Fika Nur Auliya Hartiwi Diastuti Irsalina, Hany Joko Tri Susilo Kantohe, Angelin Kharisma Nurmeilinda Khudefa Ukhrima Krisnawati, Lina Lina Krisnawati Lisa Fitriani M. Hari Ramadhan Meri Aguk Setiani Mia Anjani Nur, Ivan Akmal Nurkholis, Rizki Nurmeilinda, Kharisma Paly, Muh Basir Prasetio, Angga Ari Pratama, Biang Prayoga Pribadi Purwanti, Eri Nanda Dewi Purwanto Purwanto Putri, Sintia Hapsani Rahmawati, Iza Aulia Randi Adzin Murdiantoro Rudi Hartono Safitri, Fanti Indriana Saibat, Saibat Saputra, Dimas Saputra, Sahrul Silviana, Yorissa Siti Badiatul Umroh Siti Badiatul Umroh Siti Maemunah Sopani Siswantoro Sugeng Rianto Sugiyanto - Sumi Nurmayatin Taufik Kurniawan Tiara Nur Oktaviani Totok Hendarto Tria Putri Yani Umi Pratiwi, Umi Umroh, Cris Monica Iftihatul Umroh, Siti Badiatul Undri Rastuti Undri Rastuti Utari, Tria Widhiatmoko Herry Purnomo Yorissa Silviana Yussabila, Ghina Zaki Ziddan, Muhammad