Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

5.39

P-Index

This Author published in this journals

All Journal CommIT (Communication & Information Technology) Speed - Sentra Penelitian Engineering dan Edukasi Journal of Applied Food Technology Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Pemberdayaan: Publikasi Hasil Pengabdian Kepada Masyarakat ComTech: Computer, Mathematics and Engineering Applications Devotion: Journal of Research and Community Service Parameter: Journal of Statistics Al-MIKRAJ: Jurnal studi Islam dan Humaniora Journal of Comprehensive Science Journal of Economics and Social Sciences Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Darussalam : Pemikiran Hukum Tata Negara dan Perbandingan Mazhab Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Science and Education Journal Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat (IJPM) PROCEEDINGS OF THE INTERNATIONAL CONFERENCE ON DATA SCIENCE AND OFFICIAL STATISTICS Al-Balad : Jurnal Hukum Tata Negara dan Politik Islam Al-Muqaronah:Jurnal Perbandingan Madzhab dan Hukum JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi TADBIR : Journal of Islamic Education Management

Wawan Saputra

Information System Department, School of Information System, Bina Nusantara University Jln. K. H. Syahdan No. 9, Jakarta 11480, Indonesia

Author-ID : 371788

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 44 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Peran Kesempatan Promosi Dalam Memediasi Keterlibatan dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Wilmar Group Unit Serang) Saputra, Wawan; Nuryanto, Uli Wildan; Yusuf, Furtasan Ali
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i2.1589

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterlibatan dan pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan melalui variabel kesempatan promosi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survey dengan metode analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) PLS dengan menggunakan 40 indikator yang digunakan untuk mengukur masing-masing variabel laten terhadap 233 responden dari enam perusahaan yang keseluruhannya merupakan Grup Wilmar company yang terdapat di Kabupaten Serang Provinsi Banten. Hasil uji empiris menggunakana outer model analisis didapatkan dari 40 indikator terdapat 9 indikator yang tidak valid sehingga didropping dari model penelitian. Hasil uji reliabilitas menunjukan item indikator memiliki kehandalan dan konsistensi yang baik. Sedangkan hasil uji empiris menggunakan inner model analisis didapatkan model penelitian memiliki goodness of fit yang baik dengan nilai r-square yang sangat tinggi. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa keterlibatan dan pemberdayaan karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kesempatan promosi. Temuan ini menekankan pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia yang memperhatikan aspek keterlibatan dan pemberdayaan karyawan untuk meningkatkan kinerja organisasi dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat

Jarimah Qadzaf (Menuduh Zina) Studi Komparasi Hukum Pidana Islam dan Hukum Positif Indonesia Supriani, Supriani; Saputra, Wawan
JURNAL DARUSSALAM: Pemikiran Hukum Tata Negara dan Perbandingan Mazhab Vol. 1 No. 1 (2021): Jurnal Darussalam: Pemikiran Hukum Tata Negara dan Perbandingan Mazhab
Publisher : STIS Darussalam Bermi

Jarimah Qadzaf (menuduh zina) merupakan persoalan yang sangat berbahaya dalam membangun harmoni kehidupan sosial masyarakat. Dalam kajian hukum pidana Islam, jarimah qadzaf digolongkan ke dalam jarimah hudud. Kedudukannya sama dengan jarimah hudud lainnya seperti Jarimah Zina, Jarimah Sariqah (Pencurian), Jarimah Hirabah (pembuat keonaran/perampokan), Jarimah Al-baghy (pemberontakan), Jarimah al-Khamr (mabuk-mabukan), dan Jarimah Riddah (murtad). Dalam perspektif kajian hukum pidana di Indonesia, tuduhan palsu dikategaroikan sebagai tindak pidana penghinaan (pencemaran nama baik) dengan ancaman pidana sangat rendah yaitu dengan hukuman maksimalnya 9 (sembilan) bulan penjara. Akan tetapi seiring dengan perkembangan zaman serta era digital yang terus mengalami kemajuan yang berdampak pada pola interaksi antar masyarakat. Jika dulu manusia hanya bisa berinteraksi hanya dengan bertatap muka, saling bersurat sampai saling menelpon dengan perangkat telekomunikasi yang belum canggih. Saat ini pola interaksinya merambah ke pola interaksi digital dengan hadirnya berbagai macam platform aplikasi sosial media yang beragam. Fakta ini, semakin “memaksa” pembuat hukum di Indonesia harus melakukan upaya pemantauan pola interaksi digital yang mengakibatkan peritiwa hukum melalui sosial media, misalnya pencemaran nama baik atau penyebaran berita bohong yang sangat berbahaya. Kemudian lahirlah Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2016 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2008 Informasi dan Transaksi Elektronik atau familiarnya disebut undang-undang ITE. Dinamika peristiwa hukum yang terjadi saat ini memang sangat sangan menghawatirkan. Tuduhan zina (jarimah qadzaf) dalam hukum pidana Islam dan hukum pidana di Indonesia adalah satu peristiwa hukum namun memiliki ketentuan hukum yang berbeda. Pada tulisan ini akan mencoba mendiskripsikan perbandingan antara kedua konsep hukum tersebut.

HUKUM KELUARGA DI DUNIA ISLAM (Studi Analisis Terhadap Pembahruan Hukum Islam Sudan) Elpipit, Elpipit; Saputra, Wawan
JURNAL DARUSSALAM: Pemikiran Hukum Tata Negara dan Perbandingan Mazhab Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Darussalam: Pemikiran Hukum Tata Negara dan Perbandingan Mazhab
Publisher : STIS Darussalam Bermi

Substansi penting penulisan artikel ini adalah untuk menjelaskan bagaimana pembahruan yang terjadi pada bidang hukum Islam terutama hukum keluarga. Hukum keluarga merupakan hukum yang hidup dan mengakar di masyarakat, dan menempati posisi yang signifikan sebagai kekuatan moral masyarakat. Pembahruan hukum keluarga Islam menjadi fenomena unik di dunia muslim modern karena hukum keluarga bersifat adaptif dan aplikatif terhadap perkembangan sehingga setiap negara tentu memiliki perbedaan. Pertanyaan mendasar pada tulisan ini adalah bagaimana bentuk reformasi hukum keluarga Islam di Sudan, khususnya dalam hal perkawinan dan kewarisan. Kajian dilakukan secara deskriptif melalui pendekatan hostoris yuridis dari dua hal; pertama, sejarah singkat perkembangan hukum keluarga secara umum di Sudan, dan kedua; memuat tentang hukum perkawinan dan kewarisan. Tulisan ini menemukan bahwa negara Sudan telah banyak melakukan pembahruan terhadap aturan hukumnya, pembahruan dibuat berdasarkan hasil keputusan hakim (Qodhi al-Qudhat) yang kemudian dikodifikasikan dalam bentuk al-Mashurat; pembahruan hukum keluarga Sudan juga tidak terlepas dari perjuangan kaum perempuan, kaum perempuan sudan melalui gerakan aktivis perempuan banyak memberikan kontribusi pemikiran dalam pembentukan hukum, terutama dalam pembentukan hukum status pribadi Sudan.

PENGUATAN PENDIDIKAN KARAKTER MELALUI KEGIATAN EKSTRAKURIKULER PRAMUKA MTs DARUSSALAM KANTEN TRUCUK BOJONEGORO Saputra, Wawan; Fatimah, Siti; Thoyyib, M
TADBIR : Journal of Islamic Education Management Vol 2 No 01 (2024): Tadbir :
Publisher : Prodi Manajemen Pendidikan Islam Universitas Al-Hikmah Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35896/19

Penguatan pendidikan karakter merupakan proses pembentukan, transformasi, dan pengembangan potensi peserta didik agar memiliki pikiran yang baik, hati yang baik, dan perilaku yang baik, sesuai dengan falsafah pancasila sebagai pedoman hidup bangsa Indonesia. Penelitian ini berfokus pada penguatan Pendidikan karakter melalui kegiatan ekstrakurikuler pramuka dalam mempersiapkan generasi yang berkualitas bukan hanya untuk kepentingan individu, tetapi juga untuk masyarakat secara keseluruhan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriftif kualitatif, metode pengumpulan data pada penelitian ini antara lain yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini ada 3 proses yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Penguatan pendidikan karakter melalui kegiatan ekstrakurikuler pramuka MTs Darussalam Kanten Trucuk Bojonegoro melaui memenuhi buku syarat kecakapan umum(SKU) yaitu memberikan rangsangan dan dorongan bagi para siswa dalam memperoleh kecakapan, pembina yang mumpuni yaitu dengan mengikuti kursus pembina mahir tingkat dasar dan mengamalkan nilai-nilai pada dhasadarma dalam kehidupan sehari-hari. 2) Adapun faktor pendukung penguatan pendidikan karakter melalui kegiatan ekstrakurikuler pramuka MTs Darussalam Kanten Trucuk Bojonegoro yaitu: aturan yang mendukung seperti izin dari pihak sekolah dalam pelaksanaan ekstrakurikuler pramuka, pembina yang mumpuni dan dukungan orang tua. Sedangkan faktor penghambatnya yaitu: kurangnya kesadaran siswa yang mana siswa lebih cenderung bermain dirumah dari pada mengikuti ekstrakurikuler pramuka dan kurangnya sarana dan prasarana yang menghambat pelaksanaan kegiatan ekstrakurikuler pramuka.

Mengukur Tingkat Pemahaman Karyawan Terhadap Penanganan Limbah B3 Menggunakan Metode Deskriptif Di PT Fajar Budi Lestari: Measuring Employee Understanding of Hazardous Waste Management Using Descriptive Methods at PT Fajar Budi Lestari Arifin, Mohamad; Hastasari, Ratih; Saputra, Wawan
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 1 (2025): Desember 2025 - Februari 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i1.251

This study measures the level of understanding of PT. Fajar Budi Lestari employees regarding Hazardous and Toxic Waste (B3) handling procedures using a non-statistical quantitative descriptive method with a questionnaire survey. The sample for this research consists of all operational employees directly involved in B3 waste management. The results show that the majority of employees have a high level of understanding, especially in identifying important parts of SOPs (average score 4.48), differentiating between mandatory and additional procedures (average score 4.30), applying SOPs (average score 4.30), and reporting awareness (average score 4.48). However, some areas, such as understanding the location of Temporary Storage Sites (TPS), waste storage time limits, and emergency coordination procedures, still need improvement. Overall, employee understanding positively contributes to company compliance, although retraining, socialization, and routine simulations are still needed to maintain consistency.

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bando Indonesia: The Influence of Work Environment and Compensation on Employee Performance at PT Bando Indonesia Shakila, Firosa; Hastasari, Ratih; Saputra, Wawan
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 1 (2025): Desember 2025 - Februari 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i1.254

This study examines the variables of work environment and compensation as independent variables, and employee performance as the dependent variable. The purpose of this research is to determine the influence of the work environment and compensation on employee performance at PT. Bando Indonesia, both partially and simultaneously. This research uses a quantitative method. The sample consisted of 90 respondents selected using a non-probability sampling method with purposive sampling technique. Data collection was carried out through the distribution of questionnaires. The data analysis design includes validity tests, reliability tests, classical assumption tests, and multiple linear regression analysis. Based on the results of the study, it was found that the work environment variable has a significant partial influence of 0.354 with a significance value of 0.000 on employee performance. The compensation variable also has a significant partial influence of 0.410 with a significance value of 0.000 on employee performance. Simultaneously, the work environment and compensation together have a positive and significant influence on employee performance with a significance value of 0.000 and an F value of 98.066.

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Kabupaten Tangerang: The Influence of Work Environment and Leadership on the Performance of Employees at the Regional Development Planning Agency (Bappeda) of Tangerang Regency Delly, Keysa Ananda; Hastasari, Ratih; Saputra, Wawan
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 1 (2025): Desember 2025 - Februari 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i1.255

Human resources are the main asset of an organization, including public sector institutions such as the Regional Development Planning Agency (Bappeda). Optimal employee performance is essential to achieving organizational goals and providing quality public services. This study aims to examine the influence of work environment and leadership on employee performance at Bappeda of Tangerang Regency. The study is motivated by issues related to inadequate workspace conditions and a top- down leadership style with limited communication. This research employs a descriptive quantitative method, with data collected through questionnaires distributed to 58 respondents. The data were analyzed using SPSS software through various statistical tests including validity, reliability, normality, t-test, F-test, and coefficient of determination. The results indicate that the work environment (X1) has a partial influence on employee performance with a t-value of 4.008 > t-table 2.004, and leadership (X2) also has a partial influence with a t-value of 2.798 > t-table 2.004. Simultaneously, both variables significantly affect employee performance with an F- value of 41.758 > F-table 3.16. The R square value of 50.5% indicates that employee performance is moderately influenced by work environment and leadership

Pengaruh Harga Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Mie Gacoan Tangerang: The Influence of Price and Product Quality on Consumer Purchasing Decisions for Mie Gacoan Tangerang Pratama, Bagas Yadi; Hastasari, Ratih; Saputra, Wawan
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 1 (2025): Desember 2025 - Februari 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i1.282

This study aims to determine the effect of price and product quality on consumer purchasing decisions at Mie Gacoan Tangerang. Intense competition in the culinary industry requires companies to understand the factors influencing purchasing decisions, with price and product quality being primary consumer considerations. The research population includes all consumers who have purchased Mie Gacoan at least once, with a sample size of 100 people taken using accidental sampling technique and the LemeShow formula. A quantitative method was applied in this study; respondent data was collected by distributing questionnaires and analyzed using IBM SPSS version 25. The results show that partially, price has a positive and significant effect on purchasing decisions with a value of 2.148; similarly, product quality has a positive and significant effect on purchasing decisions with a value of 11.941. Simultaneously, both variables together have a significant influence with a value of 266.863. The resulting regression equation is Y = (-13.209 + 0.263X1 + 1.193X2). An R Square value of 84.6% indicates that both variables together influence the purchasing decision. The remaining 15.4% is influenced by other factors outside of this study

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT Bisma Aero Sejahtera Kota Tangerang: The Influence of Organizational Culture and Work Motivation on Employee Productivity of PT Bisma Aero Sejahtera Tangerang City Saputra, Zidan Ramadani; Hastasari, Ratih; Saputra, Wawan
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 3 (2026): Juni 2026 - Agustus 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i3.374

A strong organizational culture is believed to create a conducive work environment, while high work motivation can encourage employees to work more optimally, thereby increasing employee productivity in the workplace. This research aims to investigate the role of Organizational Culture and Work Motivation in enhancing employee productivity at PT Bisma Aero Sejahtera.Using a sample of 70, the study employed analysis techniques such as validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, and hypothesis testing through T-tests and F-tests.Based on the research findings, partially, the x1 organizational culture variable did not significantly affect employee productivity. However, the x2 work motivation variable partially and significantly influenced employee productivity. Simultaneously, both variables (organizational culture and work motivation) had a significant impact on the productivity of PT BAS employees. Keywords: Organizational Culture, Work Motivation, Employee Productivity

Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Cilegon: The Effect of HR Training and Development on Employee Performance Cilegon City Fire and Rescue Service Fauziah, Popon; Hastasari, Ratih; Saputra, Wawan
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 3 (2026): Juni 2026 - Agustus 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i3.392

The purpose of this study is to determine the influence of training and human resource development on the performance of employees at the Cilegon City Fire and Rescue Service The sample in this study uses taking objects from samples called sampling. So for sampling, the formula used is the slovin formula. distributed questionnaires to employees as many as 92 respondents. The researcher uses statistical quantitative research methods and applications that will be used to process data in this study using the IBM SPSS statistical application version 21. The results of this study show that training has a positive and significant effect on employee performance by 0.16 and human resource development has a positive and significant effect on employee performance by 0.000. Therefore, training and human resource development together affect employee performance with a value of 0.000 and the value of the simultaneous determination coefficient in this study, which is R square of 0.463 or 46.3%. This means that employee performance is influenced by 46.3% by HR training and development while the rest is influenced by other variables that are not studied in this study. It is recommended for subsequent researchers to expand the scope of variables and samples so that the results can be more general and can be applied widely in other organizational contexts

Co-Authors Abdussalam, Fakhri Achmad Ridwan, Achmad Alfiryal, Naufalia Alifviansyah, Kevin Anton Anton Apriadi, Roni Athiy Dina Rosihana Bambang Eka Purnama Cahyani, Indah Rahma Delly, Keysa Ananda Didik Purwadi Elpipit Elpipit Elpipit, Elpipit Endang Sutriswati Rahayu Erni Gustina Fadjryani, Fadjryani Fauziah, Popon Fitrianto, Anwar Furtasan Ali Yusuf Hafiz, Abdul Hapsari, Umi Hardiyatullah, Hardiyatullah hastasari, ratih Irawati Irawati Islam, Fikril Iswinarti Iswinarti Kharisma, Megania Laura, Meta Lilik Sutiarso Madewi, Astuti Mohamad Arifin MUHAMMAD RIZAL Muzawir, Muzawir Nihayah, Badiatun NURADILLA, SITI Nurjamilah, Mila Prasetya, I Putu Gde Inov Bagus Pratama, Bagas Yadi Pratiwi, Cindya Yunita Putranto, Agus Putranto, Agus Radi Radi Ramadhani, Qaulis Ricky Fernando Rida Jelita Saputra, Zidan Ramadani Saputra, ZIidan Ramadani Shakila, Firosa Siti Fatimah Sonika, Sonika Steffanus, Jordy Sulistyo Heripracoyo Supardi , Supardi Supriani, Supriani Supriyadi Supriyadi Syarifuddin Syarifuddin Thoyyib, M Ulfa, Rahmatun Uli Wildan Nuryanto Wince Wince, Wince Zulloh, Faef

Title

Found 44 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 44 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 44 Documents
Search