Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH KOMPENSASI DAN FLEKSIBILITAS KERJA DRIVER MAXIM GENERASI MILENIAL TERHADAP KINERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI CABANG AMBON (STUDI KASUS DI KANTOR MAXIM CABANG AMBON PROVINSI MALUKU) Ferdy Leuhery
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/je37yc43

Abstract

Penelitian ini bertujuan (1) mengetahui seberapa pengaruh kompensasi terhadap kinerja (2) mengetahui seberapa pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kinerja (3) mengetahui seberapa pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja (4) untuk mengetahui seberapa pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja (5) mengetahui seberapa pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja (6) mengetahui seberapa pengaruh kompensasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan (7) mengetahui seberapa pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Hasil penelitian adalah SmartPLS = pengaruh kompensasi terhadap kinerja positif dan tidak signifikan dengan nilai t- tabel sebesar 0,315 , P-value sebesar 0,114, pengaruh fleksibilitas kerja terhadap kinerja positif dan signifikan dengan nilai t-tabel sebesar 0,653, P-value sebesar 0,001, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja positif dan tidak signifikan dengan nilai t-tabel sebesar 0,209 , P-value sebesar 0,059 , pengaruh kepuasan terhadap  kinerja positif dan tidak signifikan dengan nilai t-tabel sebesar 0,001 , P-value sebesar 0,996, kepuasan berpengaruh positif dan tidak signifikan dalam memediasi kompensasi terhadap kinnerja dengan nilai t-tabel sebesar 0,000, P-valeu sebesar 0,997 , kepuasan berpengaruh positif dan tidak signifikan dalam memediasi fleksibilitas kerja terhadap kinerja dengan nilai t-tabel sebesar 0,001 P-valeu sebesar 0,996.
Empowering Student Research Melalui Pelatihan SmartPLS pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Pattimura Conchita V. Latupapua; Dinatonia J. Matruty; Maria J. F. Esomar; Ferdy Leuhery; Semuel Souhoka
Sciences du Nord Community Service Vol. 3 No. 01 (2026): Sciences du Nord Community Service
Publisher : North Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71238/sncs.v3i01.123

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi penelitian mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Pattimura melalui pelatihan penggunaan aplikasi SmartPLS dalam analisis data kuantitatif berbasis Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Permasalahan yang dihadapi mahasiswa meliputi rendahnya pemahaman terhadap analisis data kuantitatif, keterbatasan penggunaan software statistik, serta kesulitan dalam menginterpretasikan hasil analisis penelitian. Metode pelaksanaan kegiatan dilakukan melalui tahapan sosialisasi, pelatihan berbasis praktik langsung (learning by doing), penerapan teknologi, serta pendampingan dan evaluasi. Kegiatan pelatihan mencakup pengenalan konsep SEM-PLS, input data, penyusunan model penelitian, pengujian validitas dan reliabilitas, serta interpretasi output SmartPLS. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa mahasiswa mengalami peningkatan pemahaman dan keterampilan dalam melakukan analisis data penelitian secara mandiri. Selain itu, kegiatan ini juga meningkatkan literasi statistik, kemampuan analitis, serta kepercayaan diri mahasiswa dalam menyusun proposal dan skripsi. Dengan demikian, pelatihan SmartPLS dinilai efektif dalam mendukung peningkatan kualitas penelitian mahasiswa dan pengembangan kompetensi akademik di lingkungan perguruan tinggi.