Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.012
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Darma Agung Soso-Q : Jurnal Manajemen Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ekonomi JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Indonesian Community Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis Return : Study of Management, Economic and Bussines Manis : Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Innovative and Creativity Jurnal Pengabdian Masyarakat
Ferdy Leuhery
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pattimura
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
Edukasi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Pengelola Organisasi Sosial dalam Meningkatkan Kinerja dan Kesejahteraan Anggota Ferdy Leuhery; Umar Marhum; Ramadhani Kirana Putra; Desi Kristanti; Agus Suyatno
I-Com: Indonesian Community Journal Vol 5 No 1 (2025): I-Com: Indonesian Community Journal (Maret 2025)
Publisher : Fakultas Sains Dan Teknologi, Universitas Raden Rahmat Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70609/icom.v5i1.6669

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja organisasi sosial serta kesejahteraan anggotanya. Pengelola organisasi sosial sering kali menghadapi tantangan dalam mengelola SDM, seperti keterbatasan sumber daya, kurangnya pelatihan, serta kurangnya strategi pengelolaan yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pentingnya edukasi manajemen SDM bagi pengelola organisasi sosial guna meningkatkan kinerja dan kesejahteraan anggota. Dengan menggunakan metode tinjauan literatur dan pendekatan pengabdian kepada masyarakat, penelitian ini mengkaji berbagai teori dan temuan empiris terkait strategi pengelolaan SDM dalam organisasi sosial serta mengimplementasikan program pelatihan berbasis komunitas. Implementasi kebijakan SDM yang berbasis kesejahteraan anggota juga berkontribusi pada peningkatan motivasi dan loyalitas dalam organisasi sosial. Oleh karena itu, diperlukan pendekatan edukasi yang sistematis dan berkelanjutan melalui sinergi antara penelitian dan pengabdian kepada masyarakat agar organisasi sosial dapat berkembang secara optimal dan memberikan dampak positif yang lebih luas.
Development of Superior Human Resources (HR) In Facing The Era of Globalization Ferdy Leuhery
Return : Study of Management, Economic and Bussines Vol. 2 No. 10 (2023): Return : Study of Management, Economic And Bussines
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/return.v2i10.169

Abstract

The existence of the world today is full of openness, the world seems to be unified or known as globalization. As a consequence of the era of globalization, is the high level of competition and the challenges it poses. Like it or not, this is a reality that every citizen must face. The fundamental question of this reality is whether humans are able and ready to be conditioned as resources of social transformation or anticipated resources as actors of development. One of the efforts to anticipate it is to create various superior human resources who have the ability to do something for their nation. The method used in this study is descriptive analytic, which describes phenomena that exist or are happening then analyzed with theory and produce a solution (solution). The results of this study show that the urgency of human resource development is a key factor in winning global competition, which has consequences for increasingly fierce competition amid uncertainty, this strategic step deserves full support from all stakeholders. Strengthening human resources towards superior humans has a close correlation with increasing work productivity, in winning competition amid rapid changes in the world of business, political economy and culture in the midst of world turmoil that is increasingly competitive and developing.
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Mediasi Pada Lpp Tvri Ambon Ferdy Leuhery; Semuel Souhoka
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.486

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Mediasi Pada LPP TVRI Ambon.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat bantu kuesioner dan data statistik yang diukur dengan skala likert.Responden dari penelitian ini adalah pegawai pada LPP TVRI Ambon dengan jumlah sampel sebanyak 41.Pengambilan sampel ini menggunakan teknik sampling insidental.Analisis data menggunakan software Smart PLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja,iklim komunikasi organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai,lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior,iklim komunikasi organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap organizational citizenship behavior,organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja,lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior,iklim komunikasi organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior.
Pengaruh Human Relation Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Kota Ambon Ferdy Leuhery
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.9528

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human relation terhadap kinerja pegawai, dengan etos kerja sebagai variabel mediasi pada kantor Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah kota Ambon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan pendekatan probabilitas sampling dengan metode simple random dan penentuan ukuran sampel menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 44 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah PLS-SEM dengan bantuan software SmartPLS 3yang terdiri atas analisis model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model) untuk menguji validitas, reliabilitas, dan hubungan antar variabel laten. Hasil penelitian menunjukkan bahwa human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lebih lanjut Etos kerja terbukti mampu memediasi secara signifikan human relation terhadap kinerja pegawai.
The Mediating Role Of Organizational Culture In The Link Between Leadership Style And Employee Performance Andi Amang; Ferdy Leuhery; M. Syukur Dwiriansyah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.9574

Abstract

Leadership style plays a crucial role in shaping employee performance, particularly when mediated by the organizational culture that defines shared values, behaviors, and workplace norms. This study investigates how different leadership styles transformational, visionary, and participative affect employee performance through the mediating mechanism of organizational culture within modern management contexts. Using a mixed-method approach that combines quantitative survey analysis and qualitative interviews, data were collected from employees in education, service, and technology sectors to assess leadership effectiveness, cultural alignment, and performance outcomes. The findings indicate that transformational and visionary leadership styles foster a positive organizational culture characterized by collaboration, innovation, and trust, which significantly enhances employee engagement and productivity. Conversely, environments with weak or inconsistent cultural support show diminished leadership impact on performance. This study contributes to the understanding of how leaders can cultivate adaptive and value-driven cultures that sustain performance excellence and organizational sustainability.  
Pemanfaatan Teknologi Digital dalam Pemberdayaan Ekonomi Kreatif Desa Negeri Hila, Maluku Tengah (Kelompok Sadar Wisata / Pokdarwis) Ferdy Leuhery; Stephen Toisuta; Bili Maniagasi
Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2024): July_Oct (On Progress)
Publisher : Jurnal Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/nmn6ap67

Abstract

Desa Negeri Hila di Maluku Tengah memiliki potensi ekonomi kreatif yang belum optimal karena kendala akses informasi dan keterampilan digital yang terbatas. Penelitian Pengabdian Kepada Masyarakat (PkM) bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan Pokdarwis Desa Negeri Hila dalam memanfaatkan teknologi digital untuk pengembangan ekonomi kreatif. Melalui pelatihan dan pendampingan, anggota Pokdarwis berhasil meningkatkan pemanfaatan berbagai platform media sosial, e-commerce, dan manajemen informasi online, yang berpotensi meningkatkan pendapatan dan kesejahteraan masyarakat desa.
PENGEMBANGAN MODEL PENDAMPINGAN UMKM BERBASIS INKUBATOR BISNIS UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING DI ERA DIGITAL Ferdy Leuhery; Jimmy Abodindifu
Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2024): July_Oct (On Progress)
Publisher : Jurnal Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/3npya635

Abstract

UMKM di Indonesia, terutama di daerah Masohi, Kabupaten Maluku Tengah, menghadapi tantangan besar dalam mengadopsi teknologi digital untuk meningkatkan daya saing mereka di pasar global. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model pendampingan berbasis inkubator bisnis yang dapat membantu UMKM dalam memanfaatkan teknologi digital untuk pemasaran, manajemen, dan inovasi produk. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) dilaksanakan melalui workshop digitalisasi, pelatihan manajemen usaha berbasis teknologi, serta mentoring pemasaran di marketplace. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman peserta mengenai pemasaran digital dan manajemen usaha, serta adopsi teknologi yang lebih tinggi di kalangan UMKM lokal, yang berpotensi meningkatkan daya saing mereka di era digital.
PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING MASYARAKAT Ferdy Leuhery; Pieter N. R. Rehatta
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 6 (2024): Vol. 5 No. 6 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i6.37127

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) berbasis kompetensi menjadi salah satu langkah penting dalam meningkatkan daya saing masyarakat, terutama dalam menghadapi era globalisasi dan perkembangan teknologi yang semakin pesat. Metode pengabdian yang digunakan dalam program ini adalah literature review untuk memperoleh pemahaman yang komprehensif mengenai konsep, strategi, dan praktik terbaik dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) berbasis kompetensi untuk meningkatkan daya saing masyarakat. Pendekatan literature review memberikan landasan teoritis yang kuat yang memungkinkan program pengabdian dirancang dengan lebih tepat sasaran dan berbasis bukti ilmiah. Berdasarkan literature review ini, dapat disimpulkan bahwa pengelolaan SDM berbasis kompetensi memiliki peran penting dalam meningkatkan daya saing masyarakat. Pengembangan kompetensi yang terfokus melalui pengabdian masyarakat dapat membantu masyarakat mengakses peluang kerja yang lebih baik, meningkatkan produktivitas, serta memfasilitasi kewirausahaan lokal yang berkelanjutan.
PENGEMBANGAN SISTEM REWARD DAN RECOGNITION UNTUK MEMOTIVASI KARYAWAN DI LINGKUNGAN KOMUNITAS Irma M Nawangwulan; Ferdy Leuhery; Samuel PD Anantadjaya; Coleta Maskikit; Srifatmawati Ahmad
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): Volume 6 No. 1 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i1.38318

Abstract

Peningkatan motivasi karyawan merupakan salah satu faktor kunci dalam mendorong produktivitas dan kinerja organisasi, terutama dalam lingkungan berbasis komunitas. Sistem reward dan recognition telah diidentifikasi sebagai salah satu strategi yang efektif untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan karyawan. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan sistem reward dan recognition yang optimal melalui kajian literatur. Dengan menggunakan metode literature review, artikel ini mengidentifikasi pendekatan-pendekatan yang telah terbukti efektif dalam berbagai organisasi, termasuk reward berbasis kinerja, penghargaan intrinsik, dan pengakuan yang relevan dengan budaya komunitas. Hasil kajian menunjukkan bahwa kombinasi antara penghargaan finansial dan non-finansial mampu menciptakan keseimbangan dalam mendorong kinerja karyawan sekaligus menjaga tingkat kepuasan kerja yang tinggi. Selain itu, pelaksanaan sistem yang transparan dan inklusif sangat penting untuk meningkatkan kepercayaan dan rasa memiliki di kalangan karyawan. Artikel ini menyimpulkan bahwa pengembangan sistem reward dan recognition yang disesuaikan dengan nilai-nilai komunitas dapat memberikan dampak positif yang signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan.
EDUKASI MANAJEMEN KARIR UNTUK PEMUDA DI DAERAH TERTINGGAL Ferdy Leuhery; Agus Suyatno; Istiyawati Rahayu; Lusiana Adinda Dua Nurak
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 7 No. 2 (2026): Vol. 7 No. 2 (2026)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v7i2.57704

Abstract

Keterbatasan akses terhadap informasi dan layanan pengembangan karir menjadi salah satu permasalahan utama yang dihadapi pemuda di daerah tertinggal, yang berdampak pada rendahnya kesiapan memasuki dunia kerja. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan manajemen karir pemuda melalui program edukasi yang terstruktur. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan Participatory Learning and Action (PLA) dan experiential learning dengan tahapan persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi. Kegiatan dilakukan melalui ceramah interaktif, diskusi kelompok, self-assessment, simulasi, dan pendampingan penyusunan rencana karir. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta mengenai konsep manajemen karir, kemampuan mengidentifikasi potensi diri, serta keterampilan menyusun rencana karir. Selain itu, terjadi peningkatan soft skills, seperti komunikasi dan kepercayaan diri. Meskipun demikian, masih ditemukan kendala berupa keterbatasan akses informasi dan dukungan lingkungan. Oleh karena itu, diperlukan program pendampingan berkelanjutan serta kolaborasi lintas sektor untuk meningkatkan efektivitas intervensi. Kegiatan ini memberikan kontribusi dalam upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia dan kesiapan kerja pemuda di daerah tertinggal.
Co-Authors A. Ary Setyawan Abubakar, Herminawaty ADE RISNA SARI Agus Suyatno Agus Suyatno Agustina Risambessy Agustinus, Jati Wahyono Andi Amang Andi Tenry Sose Antje Tuasela Asiani Sijabat Bili Maniagasi Burhanuddin Burhanuddin Cakranegara, Pandu Adi Christian Bernardo Citra Arta, Deddy Novie Coleta Maskikit Conchita Valentina Latupapua Daniella Mirella Tahalele Darmawati Manda Desi Kristanti Elis Novita Palyaky Eni Rakhmawati Fatimah Malini Lubis Felix Chandra Fenska Angkasa Fitriningsih Amalo Gerrit M Pentury Gerrit. M. Pentury Gresye Leatemia Habel Taime Halim Dwi Putra Hendy Tannady Heriswanto Hermiyetti Hermiyetti I Kadek Wira Dharma Prayana I Ketut Suada Irdiana, Sukma Irma M Nawangwulan Jane Marlevi Pakaila Jimmy Abodindifu Klemens Mere Kunto Atmojo Latuconsina, Zainuddin Lusiana Adinda Dua Nurak M. Imron Mas’ud M. Syukur Dwiriansyah M. Wahab Khasbulloh M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro KR Muhammad Ade Kurnia Harahap Muhammad Yusuf Mulyadi Nila Wati Novalien Carolina Lewaherilla Novalien Lewaherilla Novaline Lewaherilla Pieter N. R. Rehatta Raden Rara Ayu Widaningsih Rahayu, Istiyawati Ramadhani Kirana Putra Ratnawita Ratnawita Ricky Mual Rihfenti Ernayani Rudy Erens Maalete Samuel PD Anantadjaya Sarni Handayani Puspita Sari Semuel Souhoka Simon A.E, Samloy Srifatmawati Ahmad Stenly Mauwene Stephen Toisuta Umar Marhum Upik Djaniar Widjayanti, Carolina Ety