Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
13.27
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Widya Wacana : Jurnal Ilmiah Transformasi Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JI@P) Adi Widya : Jurnal Pengabdian Masyarakat Solidaritas Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Community Empowerment GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Research Fair Unisri JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Law, Policy and Governance Jurnal Komunitas (Komunikasi Tiada Batas) SAKOLA: Journal of Sains Cooperative Learning and Law
Herning Suryo
Faculty Of Social Science And Political Science, Slamet Riyadi University,
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 165 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 165 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KELURAHAN DI KECAMATAN PONOROGO KABUPATEN PONOROGO Lestriana Reswandary; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 1 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i1.7896

Abstract

The purpose of this study is to describe the effect of distributive justice,procedural justice and interactional justice on employee performance. This typeof research is survey and classified in explanatory research. This research wasconducted in all Kelurahan Office in Ponorogo District,Ponorogo Regency. Thepopulation of this research is the employees of the Kelurahan Office in Ponorogodistrict, Ponorogo Regency, amounting to 187 employees. The research samplewas 94 people with proportional cluster random sampling technique. Datacollection techniques used questionnaires and literature studies. The data analysistechnique used multiple linear regression. The results showed that distributivejustice had a positive and significant effect on employee performance).Procedural justice has a positive and significant effect on employee performance.Interactional justice has a positive and significant effect on employeeperformance). Distributive justice, procedural justice and interactional justicehave a simultaneous effect on employee performance).Keywords: distributive justice, procedural justice, interactional justice,employee performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA DESA, PARTISIPASI MASYARAKAT DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEBERHASILAN LOMBA DESA: (Studi di Desa Paringan, Kecamatan Jenangan Kabupaten Ponorogo Provinsi Jawa Timur) Evita Arisanti; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 1 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i1.7897

Abstract

The purpose of this study was to describe the effect of village head leadership, community participation and communication on the success of village competitions. This type of research is survey and classified in explanatory research. This research was conducted in Paringan Village, Jenangan, Ponorogo. The population in this study was a village competition team, totaling 48 people. The sampling technique was a census where the entire population was the sample. Data collection techniques used questionnaires and literature study. The data analysis technique used multiple linear regression. The results showed that the leadership of the village had a positive and significant effect on the success of the village competition in Paringan Village, Jenangan District, Ponorogo Regency. Community participation has a positive and significant effect on the success of the village competition in Paringan Village, Jenangan District, Ponorogo Regency. Communication has a positive and significant effect on the success of the village competition in Paringan Village, Jenangan District, Ponorogo Regency. The leadership of the village head, community participation and communication simultaneously influence the success of the village competition in Paringan Village, Jenangan District, Ponorogo Regency. Keywords: leadership, participation, communication, village competition success
Business Process Reengineering ANALISA BUSINESS PROCESS REENGINEERING PADA PELAYANAN ADMINISTRASI DI KANTOR KECAMATAN NGEBEL KABUPATEN PONOROGO PROVINSI JAWA TIMUR INDONESIA: . Fibi Chandra Puspita; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 2 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i2.7849

Abstract

This study aims to analyze problems and design procedures for administrative services at the Ngebel District Office, Ponorogo Regency. This research was conducted by interview, observation, and documentation. Informants as sources of data in this study are internal informants (service providers) and external informants (service users). The method used in determining the data source is purposive sampling method. The results of this study indicate that based on the results of fishbone/cause-effect analysis and value added analysis on administrative services held, classical problems are still found. The administrative service procedure analyzed has a Value Added Ratio of around 86.36% so that it can still be improved. The existing problems require re-engineering of administrative service business processes so that it will support the achievement of effective and efficient administrative service goals. Analysis of the results of business process reengineering using Business Impact Analysis obtained 21 positive values ​​and 8 negative values ​​so that the results of business process reengineering are feasible to continue with their implementation. Keywords : business process reengineering, administrative service, government process reengineering
EVALUASI STRATEGI PENANGGULANGAN BENCANA DI KABUPATEN MADIUN TAHUN 2022 Eni Ratnawati; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 2 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i2.8947

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisa efektifitas dan efisiensi strategi penanggulangan bencana di Kabupaten Madiun di Tahun 2022. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif menggunakan pendekatan kualitatif dengan beberapa sumber informan dari Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Madiun. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat efektivitas Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Di Kabupaten Madiun belum efektif secara maksimal meskipun untuk beberapa indicator mencapai target. Untuk indicator Persentase desa/kelurahan tangguh bencana di daerah rawan bencana dari target sebesar 68,20% hanya tercapai sebesar 43,18%, atau capaian sebesar 63,31%. Sedangkan indicator Persentase korban terdampak bencana yang ditangani dan indicator Persentase pemulihan pasca bencana yang direalisasikan tercapai sesuai dengan target yang ditetapkan. Untuk Tingkat efisiensi kinerja BPBD Kabupaten Madiun, ada beberapa indicator yang capaiannya melebihi target. Diantaranya adalah Jumlah kejadian bencana yang ditangani kejadian dengan capaian sebesar 109,52, Jumlah desa tangguh bencana yang terbentuk dengan capaian 118,75, dan Jumlah laporan kejadian bencana yang diterima dengan capaian sebesar 109,52. Tetapi ada indicator dengan capaian capaian Nol persen pada indicator Jumlah Dokumen Kajian Risiko Bencana yang disusun. Indikator tersebut tidak tercapai dikarenakan waktu yang dibutuhkan untuk proses lelang pengadaan kegiatan ini tidak mencukupi.   Keywords: Evaluasi, Strategi, Penanggulangan Bencana
STRATEGI PENINGKATAN KUALITAS DAN KINERJA PENYELENGGARA JALAN DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN MADIUN Mudiono Mudiono; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 2 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i2.8966

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengidentifikasi strategi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Madiun dalam pelayanan penyelenggara jalan di Kabupaten Madiun. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk memberikan gambaran tentang bagaimana Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Madiun dalam pelayanan penyelenggara jalan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan yang dijadikan sumber data dalam penelitian ini terdiri dari informan internal (Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang selaku penyelenggara jalan) dan informan eksternal (masyarakat pengguna jalan). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data, dan verifikasi keabsahan data yang menggunakan triangulasi sumber, triangulasi teknik, dan triangulasi waktu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang digunakan oleh Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Madiun dalam pelayanan penyelenggara jalan sudah sesuai dengan teori Jack Kooten, namun masih banyak kendala dan permasalahan yang perlu dipecahkan. Dalam hal ini, penelitian ini memberikan rekomendasi bahwa Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Madiun perlu meningkatkan kualitas pelayanan dan meningkatkan koordinasi dengan masyarakat pengguna jalan untuk menyelesaikan kendala dan permasalahan yang masih ada. Selain itu, penelitian ini juga dapat menjadi referensi bagi penelitian-penelitian selanjutnya dalam bidang pelayanan penyelenggara jalan di daerah Kabupaten Madiun.   Keywords : Kata Kunci: Strategi, Pelayanan, infrastruktur jalan
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, ETOS KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP KINERJA PENYULUH KELUARGA BERENCANA DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK KELUARGA BERENCANA PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN SRAGEN Woro Dwi Handayani; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 2 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i2.8967

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk menganilisis pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja PKB di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBPPPA) Kabupaten Sragen, 2) Untuk menganilisis pengaruh antara etos kerja dengan kinerja PKB di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBPPPA) Kabupaten Sragen, 3) Untuk menganilisis pengaruh antara pendidikan dan pelatihan dengan kinerja PKB di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBPPPA) Kabupaten Sragen, 4) Untuk menganilisis pengaruh iklim organisasi etos kerja, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja PKB di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBPPPA) Kabupaten Sragen.   Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode survey.sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden dengan menggunakan teknik sampling teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunkan angket dan dokumentasi. Hasil penelitian menujukkan R Square yaitu sebesar 0,721 atau 72% . hal ini berarti variabel independen yang terdiri dari iklim organisasi, etos kerja, pendidikan dan pelatihan memberikan hampir semua kontribusi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen (kinerja pegawai) sebesar 72% sedangkan sisanya sebesar 28% (100 % - 72%) dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi.Iklim organisasi, etos kerja , pendidikan dan pelatihan secara bersamasama (simultan) berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DPPKBPPPA) Kabupaten Sragen.. Hal ini dapat di artikan bahwa iklim organisasi, etos kerja, pendidikan dan pelatihan mempunyai kontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai khususnya PKB di Kabupaten Sragen.   Kata kunci: Iklim organisasi, Etos Kerja, Pendidikan Pelatihan (Diklat), Kinerja PKB
INDEKS PELAYANAN SEKRETARIAT PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN MADIUN Linggar Abelyan Putra; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 2 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i2.8968

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : Untuk menganalisis dan mendeskripsikan skore tingkat kepuasan aparatur sipil negara terhadap layanan sekretariat di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Madiun. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode survey.sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden dengan menggunakan teknik sampling teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunkan angket dan dokumentasi. Nilai IKM menggambarkan kinerja atas pelayanan publik yang diselenggarakan oleh Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Madiun tahun 2022 dengan katagori untuk Mutu Pelayanan “ A “ dengan Kinerja Unit Pelayanan adalah SANGAT BAIK. Berdasarkan hasil analisis survei Pelayanan(SKM) pada layanan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Madiunyang telah diuraikan, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : Total Responden yang di Survei di Tahun 2022 adalah sebanyak 105 responden dengan Indeks   Pelayanan(IKM) adalah sebesar : 3,645 dan Nilai Konversi IKM sebesar = 88,31 tergolong kategori SANGAT BAIK. Nilai tertinggi dari Unsur Pelayanan yang diperoleh Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten   Madiunadalah persyaratan dengan nilai sebesar : 3,82 tergolong dalam kategori Sangat Baik (kisaran nilai 3,53 s/d 4,00). Sedangkan Nilai terendah dari Unsur Pelayanan yang diperoleh Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA)   Kabupaten Madiun adalah Waktu Pelayann dengan nilai sebesar : 3,55 tergolong dalam kategori sangat Baik (kisaran nilai 3.53 s/d 4,00).   Kata kunci : Kepuasan, Aparatur Sipil Negara, Layanan Sekretariat
ANALISA TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS DANA KAMPANYE PADA PEMILIHAN WALI KOTA SURAKARTA 2020 Puji Kusmarti; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 2 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i2.8989

Abstract

 Tujuan penelitian ini adalah menganalisis transparansi dan akuntabilitas dana kampanye pada Pilkada Kota Surakarta Tahun 2020. Transparansi dan akuntabilitas penggunaan dana kampanye dalam proses demokrasi menjadi sangat penting untuk menjaga kejujuran dan kepercayaan publik dalam pemilihan pemimpin. Penelitian berfokus pada bidang keuangan politik, khususnya publisitas dana kampanye, sebagai prinsip transparansi dan tanggung jawab dalam pelaporan dana kampanye. Metodologi yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan sumber primer antara lain penyandang dana kampanye, sumber sekunder seperti laporan keuangan, regulasi, media dan dokumen pendukung. Kajian ini mengevaluasi bagaimana calon Wali Kota Surakarta melaporkan harta kekayaannya sesuai dengan tingkat dan persyaratan transparansi dan akuntabilitas yang ditetapkan oleh KPU. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Bagaimana transparansi dan akuntabilitas dana kampanye pemilihan walikota Surakarta tahun 2020, mengidentifikasi tantangan dan hambatan untuk memenuhi persyaratan dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan transparansi dan akuntabilitas di kantor walikota masa depan. Harapannya tumbuh pemahaman tentang pentingnya transparansi dan akuntabilitas dalam kampanye politik dan menawarkan praktik terbaik untuk implementasinya.   Kata kunci: Dana kampanye, transparansi, akuntabilitas
PENGARUH KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN PONOROGO Kademin Kademin; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 2 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i2.9004

Abstract

 The purpose of this study was to determine the effect of communication, leadership and organizational culture on the performance of employees of the Social Service, Women's Empowerment and Child Protection in Ponorogo Regency. This research is a survey research and is classified as explanatory research. The research was conducted at the Social Service for Women's Empowerment and Child Protection, Ponorogo Regency. The population in this study was 54 employees of the Social Service for Women's Empowerment and Child Protection, Ponorogo Regency, and all of them became samples. Data collection techniques using questionnaires and literature study. Data analysis technique using multiple linear regression. The results showed that communication had a positive and significant effect on the performance of employees of the Office of Social Affairs, Women's Empowerment and Child Protection in Ponorogo Regency with a p value of 0.004 < 0.05 Leadership had a positive and significant effect on the performance of employees of the Office of Social Affairs, Women's Empowerment and Child Protection in Ponorogo Regency with a p value 0.036 < 0.05. Organizational culture has a positive and significant effect on the performance of employees of the Office of Social Affairs,   Women's Empowerment and Child Protection in Ponorogo Regency with a p value of 0.013 < 0.05, Communication, leadership and organizational culture affect the performance of employees of the Office of Social Affairs, Women's Empowerment and Child Protection in Ponorogo Regency simultaneously with a p-value of 0.000 < 0.05.   Keywords: communication, leadership, organizational cultu
PELAYANAN PUBLIK KANTOR KELURAHAN KADIPIRO KECAMATAN BANJARSARI KOTA SURAKARTA Arini Setyowati Srimumpuni; Suwardi Suwardi; Herning Suryo Sardjono
JI@P Vol 12 No 2 (2023): JI@P
Publisher : Master of Public Administration, Universitas Slamet Riyadi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33061/jp.v12i2.9008

Abstract

Tujuan penelitian untuk mendeskripsikan dan menganalisis pelayanan publik Kantor Kelurahan Kadipiro. Metode penelitian menggunakan deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan model analisis interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pelayanan Publik berkaitan dengan Reliability (kehandalan) sudah dilaksanakan cukup baik. Pelayanan publik berkaitan dengan Tangibles (bukti langsung), dasarnya sudah dilaksanakan dengan baik. Pelayanan publik berkaitan dengan Responsiveness (daya tanggap), ditunjukkan kemampuan para staf dalam memberikan pelayanan sudah dilaksanakan dengan baik. Pelayanan publik berkaitan dengan Assurance (jaminan), pegawai memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat serta sopan dan santun. Pelayanan publik berkaitan dengan Emphaty (empati), ditunjukkan keseriusan dan ketulusan pegawai dalam melayani masyarakat, sikap tegas tapi penuh perhatian terhadap masyarakat. Kendala-kendala yang mempengaruhi pelayanan publik, antara lain: keterbatasan sumber daya manusia yaitu kurangnya jumlah pegawai, sarana dan prasarana yang masih kurang, komputer yang sering trobel dan lambat. Mengatasi kendala tersebut pihak Kelurahan Kadipiro memaksimalkan jam kerja, dan memanfaatkan anggota Linmas, menyarankan masyarakat untuk mencari informasi melalui media online, menyediakan computer cadangan.   Kata kunci: reliability, tangible, responsiveness, Assurance, dan Emphaty
Co-Authors Aci Diana Ayu Irawati Aditya, Muhammad Hafizh Ahmad Fauzi Ahmad Marua Bayhanu Ahmad Marua Bayhanu Aji Wibisono, Bagas Alfaridzi, Afran Dafa Ancika, Nurmalita Anggie Andri Astuti I Andri Astuti Intisari Andri Astuti Itasari Anggraeni, Medy Anggrahini, Risma Ajeng Ardyansyah, Reza Dony Arif Saefudin Arini Setyowati Srimumpuni Aris Arlinda, Silvi Aris Tri Haryanto Aris Tri Haryanto Armaretta, Gita Dinda Arsamevia, Tiara Arwindra, Bagas Dwi Astuti I, Andr Atika Arum Sari Bernard Ibnu Wicaksono Bryanfika Siti Cahyani Murdani Buddy Riyanto Buddy Riyanto Budiono Budiono Cahya Fahrurozi, Anindhita Cahyani, Aprilia Wulan Cantika Dewi Nagagini Dewi Kurniasari, Agnes Berlian Dian Esti Nurati Dian Esti Nurati Diki Nugroho Dinda Nurmalikhah, Fakhira Dita Permatasari Diyansari, Margareta Ruwita Dolarosa, Fernanda Ilsavia Dwiki Kurniawan, David Eko Agus Santoso Eni Ratnawati erwin utama Evita Arisanti Fahrurozi, Fahrul Febrianti, Ratna Febryan Saweho, Ellfando Feliesa Putri, Astrid Fibi Chandra Puspita Fikriana Mahar Rizqi Garit Bira Widhasti Gita Anzi Maharani Gita Dinda Armaretta Haidar, Muhammad Afif Handayani, Tri Mega Hanifah, Nida Firyal Harjutri, Sri Haryo Kusumo Aji Hasna Muna Mufidah Hemalindha, Hemalindha Syarifah Hanum Hendriyanto, M Herawati, Dewi Maria Hindra Hatuti, Nurnawati Hindra, Nurnawati Irawati, Aci Diana Ayu Jayawarsa, A.A. Ketut Jonathan Anggit Wicaksono KADEK YUDI Kademin Kademin Kurniawan, Alal Lestriana Reswandary Linggar Abelyan Putra Linuwih, Risang Adi M Hendriyanto Mahar R, Fikriana Mahar Rizqi, Fikriana Maharani, Gita Anzi Mahendra, Arasyid Yuda Mahendra, Yoga Dhimas Maria, Dewi Maryani, Sri Maserona Sarungu, Lukas Maya Sekar Wangi Maya Sekar Wangi Moekti, Muhammad Habib Hari Muadz Muadz, Muadz Mudiono Mudiono Muhtaram, Khalish Ariq Musairi, Wendi Nabila, Shandra Naina Aqmarina, Putri Narwanto, Rohmad Dwi Noviana Etty Suryani Nugraheni, Monica Windrastuti Dyah Nugroho, Suryawan Hari Nur Laila, Zulaikha Nur Wibowo, Pratama Nurfaizi, Fachry Nurnawati Hindra Hastuti Nurnawati Hindra Hastuti nurnawati nurnawati Oryza Putri Puji Kusmarti Putri Alfiani Putri, Warastri Amalia Putro, Wahyu Ardianto Rahmadani, Saras Rahmalia, Sinta Rahmaliana, Etika Ramadhana, Vilawati Retno, Retno Ambarwati Reynaldi Deva Rahmaputra Rosihul Ilmu, Fuhham S Siswanto Salim, Muhammad Saputro, Alfiano Imam Sari, Atika Arum Sari, Nanda Puspita Sarungu, Lukas Maserona Sena, Aldhan Gradika Septiawan, Naufal Rafiif Septiyani, Amita Widi Shafira Fajrin Arumsidi Sihabbuddin, Sihabbuddin Sihabuddin Sihabuddin Sihabuddin, Sihabuddin Siswanta Siswanta, Siswanta Siswanto Sixnata, Rulhy Adhy Suffi Al-Amin, Muhammad Kamil Sundari Sundari Suryawan Hari Nugroho Susanti, F. Yeni Suwardi Suwardi Suwendi Suwendi Tara, Juki Danis Tri Haryanto, Aris Triyandartoko, Adhi Unami Anggraini, Ganis Wibisana, Anar Nalendra Wicaksono, Jonathan Anggit Wicaksono, Tri Suci Putra Widanang Sasmito Aji Widhasti, Garit Bira Widiyowati, Estu Widyawati, Destya Fitri Woro Dwi Handayani Yoga Dhimas Mahendra Yudhistira, Muhammad Asral Dewangga Yudi Prasetyo