Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

Penerapan Motivasi Existence, Relationship, Growth (ERG) Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Ari Canti Ubud Sanjiwani, Putu Ari Pertiwi; Permadi, I Komang Oka; Diputra, I Komang Suryadnya
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v9i6.16529

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial antar variabel Existence (X1), Relationship (X2), Growth (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan sampel jenuh sejumlah 60 orang responden yang bekerja di Rumah Sakit Ari Canti. Terdiri dai 30 Orang karyawan medis dan 30 orang karyawan Non-medis. Hasil pengujian menggunakan analisis linear berganda mendapatkan hasil bahwa secara simultan variabel Existence (X1), Relationship (X2), Growth (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Diketahui juga nilai R- Square yaitu sebesar 0.930 hal ini menunjukan bahwa kontribusi variabel bebas motivasi yang terdiri dari Existence, Relationship dan Growth adalah sebesar 93% terhadap variabel terikat kinerja karyawan sedangkan sisanya 7% dipengaruhi oleh variabel bebas lain yang tidak dibahas di dalam penelitian ini. Secara parsial yang dapat dilihat dari uji t menunjukan bahwa nilai Existence (X1) sebesar - 1.377 dan sig sebesar 0.174 berarti mempunyai hubungan yang tidak searah dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai Variabel Relationship (X2) sebesar 2.792 dan sig sebesar 0.007 menunjukan bahwa mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai Variabel Growth (X3) sebesar 14.358 dan sig sebesar 0.000 mempunyai hubungan yang searah dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
The Influence of Career Development and Startup Ecosystem Support on the Retention of Gen Z Entrepreneurs in the Digital Startup Ecosystem Fitria, Novy; Muttaqien, Fauzan; Rizki, Via Lailatur; Dewi, I Gusti Ayu Panca; Permadi, I Komang Oka; Nguyen, Thanh Lam
Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Vol. 9 No. 2 (2025): Desember 2025
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30741/adv.v9i2.1780

Abstract

This study examines the influence of career development and startup ecosystem support on the retention of Generation Z digital entrepreneurs in Indonesia. The increasing involvement of young people in digital entrepreneurship raises the need to understand the factors that enable them to maintain long-term entrepreneurial engagement. Using an explanatory quantitative approach, data were collected through structured questionnaires and analyzed with multiple linear regression to identify the role of individual development and ecosystem support. The results indicate that career development contributes to strengthening entrepreneurial commitment by enhancing clarity of goals, competence, and confidence, while startup ecosystem support provides essential external reinforcement through networks, mentoring, collaboration, and resource access. The interaction of both factors shows a complementary effect in sustaining entrepreneurial involvement. This study concludes that the retention of Gen Z digital entrepreneurs is shaped by a combination of internal developmental processes and external ecosystem support, and it offers practical implications for educators, incubators, and policymakers in strengthening digital entrepreneurship programs.