Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.207
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jambura Science of Management Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Yumary: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat CITIZEN: Jurnal Ilmiah Mulitidisiplin Indonesia Neo Journal of economy and social humanities Best Journal of Administration and Management Lead Journal of Economy and Administration Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance MANAGER: Journal of Management and Administration Science Jurnal Administrasi Karya Dharma Klabat Journal of Management PEMIMPIN - Pengabdian Masyarakat Ilmu Pendidikan Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia Berdampak: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Suci Ayu Sudari
Universitas Global Jakarta
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
PEMBERDAYAAN UMKM ILHAM LAUNDRY MELALUI PENDAMPINGAN PROMOSI DIGITAL DAN PENGELOLAAN USAHA Listiana, Nora; Dewi, Nur Fitri; Anawati, Sri; Anjara, Febria; Windari, Aulia Choiri; Sudari, Suci Ayu; Maghfuriyah, Alfi; Pambreni , Yuni
Pengabdian Masyarakat Ilmu Pendidikan Vol. 6 No. 1 (2026): JURNAL PEMIMPIN - PENGABDIAN MASYARAKAT ILMU PENDIDIKAN - Edisi Januari 2026
Publisher : FKIP Universitas Citra Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This Community Service activity aims to analyze and assist the development of the Ilham Laundry MSME, located near the University of Indonesia. Methods used included direct observation, interviews with the business owner, and simple mentoring on promotion and business management. The results of the activity indicate that Ilham Laundry has been able to survive the competition and challenges of the pandemic through quality service and the use of digital technologies, such as WhatsApp Business and Google Maps. This Community Service activity contributes to improving the understanding of MSME business strategies and supporting the sustainability of laundry services in a more adaptive and competitive manner.
Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang Fahrezi, Irgi Ahmad; Yancik, Yupiter; Sudari, Suci Ayu
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5355

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 85 responden yang merupakan karyawan rumah sakit. Variabel independen dalam penelitian ini terdiri dari kompensasi dan beban kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji parsial (t), uji simultan (F), serta uji koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitu pula beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Palembang. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,624, yang berarti bahwa 62,4% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi dan beban kerja, sedangkan sisanya 37,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa pemberian kompensasi yang adil serta pembagian beban kerja yang seimbang mampu meningkatkan kinerja karyawan. Manajemen rumah sakit diharapkan dapat terus mengembangkan kebijakan kompensasi dan pengelolaan beban kerja agar produktivitas serta kepuasan kerja karyawan tetap terjaga dan meningkat.
Co-Authors Agung Pramono, Agung Alfi Maghfuriyah Ali Ridho Ali Ridho Anawati, Sri Anggraeni, Dea Tiara Cyka Oktaviani Dwi Rachmawati Fahrezi, Irgi Ahmad Fahri Faturahman Febria Anjara Felisya Pangi Wijaya Feri Nugroho Hadi Firmansyah, Hadi Hadi Wijaya Jaysan, Rayeskana Istighfarkhan Khusni Faizah Lestari, Hayu Putri Julia Ling, Liu Lai Manurung, Resy Berliana Taruly Mawardi, Ganang Roger Maylinda Nur Faizah Meli Linda Sari Mesja Dwika Muhammad Fadilah Muhammad Qisthi Yovari Najwa Sabrina Nora Listiana Nur Fitri Dewi Panca Apriliani Putra Tangguh Wisnuaji Ramzaqy Fadlililah Rohmat Hidayat Sari, Dhea Nurmala Siti Listiana Sultansyah Adira Putra Tegar Firmansyah Udriyah Windari, Aulia Choiri Yancik, Yupiter Yuni Pambreni Zalena Mohd