Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.43
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal EMT KITA Jurnal Ekonomi Pembangunan STIE Muhammadiyah Palopo YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Journal I La Galigo : Public Administration Journal Jurnal Informasi dan Teknologi International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Economics and Digital Business Review Dewantara Journal of Technology JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) ProBisnis : Jurnal Manajemen Golden Ratio of Mapping Idea and Literature Format TONGKONAN: Jurnal Pengabdian Masyarakat Lajagoe Pustaka Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Ris Akril Nurimansjah
Universitas Andi Djemma
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Transportation Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Application of Web-Based Certainty Factor Method To Developo An Employee Job Stress Diagnosis System To Improve Employee Performance Nurimansjah, Ris Akril
Jurnal Informasi dan Teknologi 2023, Vol. 5, No. 4
Publisher : SEULANGA SYSTEM PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60083/jidt.v5i4.447

Abstract

This research aims to find out how to build an expert system for diagnosing work stress in employees using the certainty factor method. The data obtained was obtained in the following ways: Literature study, interviews, and questionnaires The population in this research is all employees. The sample for this research was 100 employees. The system development method used consists of requirements plan, system design, and implementation. Based on the research results, it was found that the expert system for diagnosing employee work stress uses the certainty factor method, which is easy for users to understand in presenting questions and results by employees, and the system can process data on symptoms, causes, and solutions because employees only select symptoms and do not enter them. symptom values that make users less understanding. This expert system has consistent answers. If you try to select the same symptoms, the results will be the same and in accordance with the expert's results.
Employee Performance: Exploring Transformational Leadership, Organizational Culture, and Employee Engagement as a Mediator in Micro, Small, and Medium Enterprise Food Sector Nurimansjah, Ris Akril; Erwina, Erwina; Anggoro KR, M. Yusuf Alfian Rendra; Hamid, Mansoor Abdul
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 22 No. 4 (2024)
Publisher : Universitas Brawijaya, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.jam.2024.022.04.03

Abstract

The increasingly tight competition in the MSME sector requires organizations to implement an effective leadership style and build a strong organizational culture to improve employee performance. This is an urgency for MSMEs to adapt and increase employee engagement as an important factor in creating competitive advantage. This study aims to examine the impact of Transformational Leadership and Organizational Culture on employee performance, with employee engagement acting as a mediating variable. Transformational Leadership and Organizational Culture are considered important in improving employee performance by encouraging greater engagement in the workplace. This study uses a quantitative approach with a population of all UMKM actors in the Food Sector in Jatinangor District totaling 133 people. Sampling was carried out using purposive sampling so that a sample size of 100 people was obtained. The results of the study indicate that transformational leadership does not have a significant direct effect on employee performance or employee engagement. Transformational leadership is proven to have a significant effect on employee engagement. Organizational culture also has a significant effect on employee engagement. Employee engagement has a positive effect on their performance. Employee engagement also mediates the relationship between transformational leadership and performance, as well as between organizational culture and performance. Organizational culture does not directly affect performance, building a positive culture is still important to increase employee engagement.
Pengaruh Pengembangan Human Capital Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bumi Mineral Sulawesi (Bms) Erwina Erwina,, Muchlis Muchlis,; Nurimansjah, Ris Akril; Sulia, Vin; Patrizia, Patrizia
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7191

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Human Capital dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bumi Mineral Sulawesi (BMS). Penelitian ini dilaksanakan di Kabupaten Luwu Sulawesi Selatan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 orang. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan melakukan sesi wawancara kepada konsumen setelah itu melakukan sebaran kuesioner. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Secara simultan hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara pengembangan human capital dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi. Secara parsial human capital berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi, dan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bumi Mineral Sulawesi, artinya bahwa semakin teratur penerapan human capital maka semakin baik kerja sama tim yang ada di area PT. Bumi Mineral Sulawesi di Kabupaten Luwu. Sama halnya dengan variabel budaya organisasi semakin baik penerapan budaya organisasi maka akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis satu diterima, hipotesisi kedua diterima dan hipotesis ketiga ditolak. Kata kunci: Pengembangan Human Capital, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.
The Intervention of Job Satisfaction in Influence The Empowering Leadership and Talent Management Toward Staff Performance Ris Akril Nurimansjah; Ris Akril Nurimansjah; Mansyur Ramly; Syahrir Mallongi; Roslina Alam
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 9 No. 1 (2022): March
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research investigates whether and how empowerment leadership and talent management influence the mediator variables (employees’ job satisfaction) in the organization context. It also examines how the mediators should influence employees’ job performance. 575 employees were recruited for a survey study, and Structural Equation Modeling was used to test the research hypotheses. The empirical results indicate that empowerment leadership and talent management have significant and positive effects on employees’ job satisfaction. Furthermore, employees’ job satisfaction has partial mediators between predictors variables to employees’ job performance.
Measuring the Role of Leadership Style and Decision Making in Creating Performance Ris Akril Nurimansjah; Donny Dharmawan; Ratnawita Ratnawita; Loso Judijanto; Sugeng Karyadi
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 4 No. 5 (2023): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v5i2.4720

Abstract

This study aims to investigate the influence of leadership style and decision-making on the performance of employees at Dealer Honda Semarang Center. Employing a quantitative methodology and survey approach, the study selected participants through proportional random sampling, resulting in a sample size of 71 responses. Data analysis was conducted using SPSS version 26, employing multiple regression, t-test, and F-test techniques. The findings revealed positive regression coefficients for both decision-making (X2) and leadership style (X1) variables in relation to performance (Y), indicating a beneficial impact on performance. Specifically, leadership style (X1) demonstrated a partial influence on performance, while decision-making (X2) showed a significant impact. The study concludes that both leadership style and decision-making variables collectively account for 43.5% of the variation in performance, with the remaining percentage attributed to unexplored factors.
SERVICE EXCELLENT UNTUK MENINGKATKAN PELAYANAN YANG BERORIENTASI RESPONSIF BAGI KARYAWAN PERUMDA TIRTA MANGKALUKU KOTA PALOPO Nurimansjah, Ris Akril; Munawir, Munawir; Erwina, Erwina
TONGKONAN: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 2 No 2 (2023): Tongkonan: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : FKIP UKI TORAJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47178/735b0t48

Abstract

Penguatan kualitas pelayanan publik merupakan salah satu tantangan utama dalam mewujudkan kepuasan pelanggan, khususnya pada lembaga penyedia layanan dasar seperti Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan sikap pelayanan karyawan melalui pelatihan Service Excellent yang berfokus pada pembentukan perilaku kerja yang responsif dan empatik. Metode pelaksanaan dilakukan secara partisipatif melalui tahapan observasi, focus group discussion (FGD), pelatihan interaktif, praktik simulasi (role play) dengan sebanyak 30 orang peserta. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa pelatihan mampu meningkatkan kesadaran dan keterampilan karyawan dalam menyambut, melayani, menangani keluhan, dan menutup layanan secara profesional. Intervensi ini juga berdampak positif terhadap perubahan pola pikir karyawan bahwa pelayanan bukan sekadar tugas administratif, melainkan representasi nilai dan citra institusi. Dengan menerapkan prinsip service excellent, diharapkan Perumda Tirta Mangkaluku dapat menghadirkan layanan yang tidak hanya memenuhi, tetapi juga melampaui harapan pelanggan.
Diklat Peran Manajemen SDM dalam Minimasi Risiko pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo Nurimansjah, Ris Akril; Erwina, Erwina; Munawir, Munawir
TONGKONAN: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 3 No 2 (2024): Tongkonan: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : FKIP UKI TORAJA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47178/sw9h6h50

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan (diklat) tentang peran manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam minimasi risiko di Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Pelaksanaan kegiatan dilakukan pada bulan September 2023 dengan menghadirkan peserta sebanyak 40 orang yang terdiri dari manajer, staf SDM, dan beberapa karyawan dari perusahaan PAM Tirtamangkaluku yang berlokasi di Kota Palopo.  Mengingat pentingnya manajemen risiko dalam memastikan kelancaran operasional perusahaan, pelatihan ini fokus pada pemberdayaan SDM untuk mengidentifikasi, menganalisis, dan mengelola risiko yang dapat memengaruhi kinerja dan pelayanan perusahaan. Materi yang disampaikan mencakup konsep dasar manajemen risiko, prinsip-prinsip pengelolaan risiko, serta hubungan antara SDM dan manajemen risiko dalam konteks operasional perusahaan air minum. Peserta pelatihan diberikan pemahaman tentang bagaimana risiko dapat mempengaruhi kualitas layanan dan operasional perusahaan, serta bagaimana strategi mitigasi dapat diterapkan dengan melibatkan SDM yang compete. Hasil dari diklat ini menunjukkan bahwa interaksi melalui diskusi dan tanya jawab meningkatkan pemahaman peserta dan kesiapan mereka dalam menghadapi tantangan pengelolaan risiko di perusahaan. Secara keseluruhan, diklat ini berkontribusi pada peningkatan kapasitas SDM dalam mengelola risiko secara efektif dan mendukung keberlanjutan operasional Perumda Tirta Mangkaluku.
Pengaruh Faktor Kelengkapan Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Ulang Konsumen pada Toko Irliana Shop Palopo Rasyd, Suliani; Megawati, Megawati; Aisya, Aisya; Nurimansjah, Ris Akril; Syukri, Muhammad
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 4 (2025): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah faktor kelengkapan produk dan harga berpengaruh secara bersama-sama terhadap keputusan pembelian ulang konsumen toko Irliana Shop Palopo dan untuk mengetahui faktor manakah di antara faktor kelengkapan produk dan harga yang berpengaruh paling dominan terhadap keputusan pembelian ulang konsumen Toko Irliana Shop Palopo. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai T hitung untuk variabel kelengkapan produk sebesar 3,809 sementara itu nilai T tabel sebesar 1,317, dengan tingkat signifikan 0,199 > 0,03. Berdasarkan nilai tersebut maka dapat di simpulkan bahwa dalam penelitian ini nilai variabel kelengkapan produk tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel keputusan pembelian ulang konsumen. Sementara itu untuk variabel harga berdasarkan tabel Coefficients dapat dijelaskan bahwa nilai T hitung sebesar 2,698 sedangkan T tabel sebesar 1,317 , dengan tingkat signifikan sebesar 0,012 maka disimpulkan bahwa variabel harga tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel keputusan pembelian ulang konsumen.
Analisis Penerapan Knowledge Management pada Kantor Lurah Penggoli Kota Palopo Syaharuddin, Zainab Azzahro; Napan, Yunita; Deva, Deva; Erwina, Erwina; Nurimansjah, Ris Akril
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 4 (2025): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Analisis Penerapan Knowledge Management Pada Kantor Lurah Penggoli Kota Palopo. Populasi dan sampel penelitian ini adalah 14 responden menggunakan teknik pengambilan sampling jenuh. Jenis penelitian yang dilakukan adalah jenis kuantitatif. Analisis data yang digunakan yaitu analilis deskriptif, uji validitas, dan uji reliabilitas. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan bahwa Penerapan Knowledge Management diklasifikasikan sangat baik serta menerapkan Knowledge Management dengan sangat baik pada Kantor Lurah Penggoli Kota palopo. Hal ini, dapat dilihat pada hasil uji validitas yang menunjukkan bahwa seluruh item pernyataan dalam kuesioner valid dan layak digunakan.
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk terhadap Kepuasaan Konsumen di Café Nuiz Kota Palopo Pagirik, Elvi; Ardhana, Nadya Dwi; Makmur, Hernanda; Nurimansjah, Ris Akril; Suryati
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 3 (2025): September: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v4i3.4876

Abstract

This study aims to analyze the effect of price and product quality on consumer satisfaction at Café Nuiz in Palopo City. A quantitative associative approach was employed, with data collected through questionnaires distributed to 30 respondents using an incidental sampling technique. The independent variables in this study are price (X₁) and product quality (X₂), while the dependent variable is consumer satisfaction (Y). Data analysis was performed using multiple linear regression with the assistance of SPSS software. The F-test results indicate that price and product quality simultaneously have a significant effect on consumer satisfaction, with a significance value of 0.016 < 0.05. However, based on the t-test, only product quality has a partially significant effect on consumer satisfaction (significance value 0.012 < 0.05), while the price variable does not show a significant effect (significance value 0.234 > 0.05). The coefficient of determination (R²) is 25.9%, indicating that consumer satisfaction can be explained by the two variables, while the remaining 74.1% is influenced by other factors such as service, café ambiance, and consumers’ personal experiences. These findings highlight the crucial role of product quality in shaping customer satisfaction in the culinary industry.
Co-Authors , Andi Tenri Uleng Akal Abdurohim Abdurohim Aga Sekamdo, Muhammad Agus umar Gazali, Agus umar Gazali Aisya Aisya, Aisya Amri Amri Amri Andi Aris Mattunruang Andi Muhammad Irwan, Andi Muhammad Irwan Anggoro KR, M. Yusuf Alfian Rendra Ardhana, Nadya Dwi Azis, Nur Chandra, Dharnita Darnawati, Darnawati Deva Deva Donny Dharmawan Erwina Erwina Erwina Erwina, Erwina Gaffar, Samsu Haeril Haeril Isriana Isriana Juniarmita, Andi Sartika Kamal, Kasmad Kamal Loso Judijanto Makmur, Hernanda Malini Lubis, Fatimah Mansoor Abdul Hamid Mansyur Ramly Megawati - Misrah, Misrah Muh Zadli Syahdi Muhammad Syukri Mulyadi Munawir Munawir Munawir Mustafa, Mustafa Napan, Yunita Ni Luh Kardini Nurjannah Nurjannah Nurjannah Nurlaela, Nurlaela Pagirik, Elvi Patrizia, Patrizia Rachmawaty Rasyd, Suliani Ratnawita Ratnawita Roslina Alam Sarnawiah, Sarnawiah Sugeng Karyadi Sulia, Vin Suryati Syaharuddin, Zainab Azzahro Syahrir Mallongi Syamsul Bakhtiar Ass. Syech Idrus Wulandari Wulandari Yuliana, Rachma Zahra Rismayanti