Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.029
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan TAZKIYA JOURNAL OF PSYCHOLOGY Intuisi Persona: Jurnal Psikologi Indonesia Jurnal Master Pariwisata (JUMPA) Analitika : Jurnal Magister Psikologi UMA JURNAL DIVERSITA Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Philanthropy: Journal of Psychology JURNAL TARBIYAH Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) PSYCHE 165 Psikostudia : Jurnal Psikologi Psikologi Prima Jurnal Pendidikan dan Konseling Journal of Research in Business, Economics, and Education Pintar Harati: Jurnal Pendidikan dan Psikologi Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Jurnal Penelitian Psikologi Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi Metta : Jurnal Ilmu Multidisiplin Jurnal Social Library Psyche 165 Journal Psycho Idea Jurnal Ilmu Multidisplin Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development IDEA: Jurnal Psikologi Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Journal of Psychology Students Indonesian Journal of Islamic Psychology ABDI DALEM: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Rianda Elvinawanty
Univeristas Prima Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 61 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 61 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Resiliensi Ditinjau Dari Regulasi Emosi Pada Mahasiswa Perantauan Mirza, Rina; Hutagalung, Mida Uli; Silalahi, Lamtiar; Petrisely, Welsi; Elvinawanty, Rianda; Hafni, Merri
Jurnal Diversita Vol. 10 No. 1 (2024): JURNAL DIVERSITA JUNI
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v10i1.9040

Abstract

Bagi mahasiswa perantauan tingkat satu, tujuan utama penelitian berikut ialah untuk mengidentifikasi hubungan diantara regulasi emosi dan resiliensi. Mahasiswa tingkat 1 di Fakultas Farmasi Universitas Sari Mutiara diuji apakah ada korelasi yang baik antara regulasi emosi dan resiliensi. Dengan memakai pendekatan seleksi acak bertingkat yang tidak proporsional, 161 mahasiswa perantauan tahun pertama dari Fakultas Farmasi Universitas Sari Mutiara berpartisipasi dalam penelitian ini. penelitian ini menghimpun data secara kuantitatif dengan memakai ukuran regulasi emosi dan resiliensi. Data dianalisis memakai korelasi Pearson Product Moment dan hitungan dilaksanakan melalui pengujian analisis asumsi yang meliputi menguji normalitas dan menguji linearitas dengan program IBM SPSS Statistics 23. Koefisien korelasi r = 0,281 serta p = 0,000 (p < 0,05) ditemukan dalam analisis data, menandakan yakni dengan arti semakin tinggi regulasi emosi yang dimiliki mahasiswa, maka semakin tinggi pula resiliensi dalam diri mahasiswa. Sebaliknya semakin rendah regulasi emosi yang dimiliki mahasiswa, maka semakin rendah pula resiliensi dalam diri mahasiswa.
Turnover Intention ditinjau dari Work Family Conflict pada Karyawati/ Pegawai Wanita Universitas Prima Indonesia Hartini, Sri; Cempaka, Rosari Ratna; Lufthiansyah, Muhammad Fariz; Sekali, Otniel Karo; Elvinawanty, Rianda; Simatupang, Mahisar
Jurnal Diversita Vol. 10 No. 1 (2024): JURNAL DIVERSITA JUNI
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v10i1.11717

Abstract

Tujuannya studi ini ialah untuk mengenali ada tidaknya hubungan sebab akibat antara masalah pekerjaan-keluarga dengan keinginan untuk keluar dari organisasi tempat seseorang bekerja. Untuk keperluan studi ini, 146 pegawai perempuan Universitas Prima Indonesia dipilih melalui penggunaan metode seleksi purposif. Periset memakai alat ukur Turnover Intention yang terdiri dari 31 item dan skala pengukuran Work Family Conflict yang terdiri dari 32 item. Untuk keperluan analisis data studi ini dipakai metode korelasi Pearson Product Moment. Temuan studi yang diperoleh melalui uji linieritas dan normalitas memakai IBM SPSS Statistics 25 mengungkapkan yakni konflik pekerjaan-keluarga berkorelasi positif bersignifikan dengan niat berpindah. Karena tingkat signifikansi sejumlah 0,000 (p < 0,05) dan koefisien korelasi sejumlah 0,552, maka bisa menyimpulkan yakni keinginan pekerja perempuan untuk meninggalkan jabatannya saat ini meningkat ketika tingkat konflik pekerjaan-keluarga meningkat, dan menurun ketika tingkat konflik pekerjaan-keluarga menurun.
PELATIHAN ADAPTASI DENGAN MASYARAKAT SERTA PENINGKATAN ETIKA DAN TATA KRAMA Mentari Rezeki, Sabrini; Elvinawanty, Rianda; Giovani Aritonang, Marsela; Liharni Purba, Flora
ABDI DALEM: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 1 No. 2 (2024): Oktober
Publisher : PT. ANAN PUBLISHER CENDEKIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70585/abdidalem.v1i2.27

Abstract

Pelatihan adaptasi dengan masyarakat serta peningkatan etika dan tata krama merupakan aspek penting dalam membentuk karakter anak sekolah, terutama dalam menghadapi tantangan sosial di lingkungan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan dan mengevaluasi program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan adaptasi sosial serta pemahaman tentang etika dan sopan santun di kalangan siswa. Metode yang digunakan meliputi penyuluhan, permainan peran, dan diskusi kelompok yang difasilitasi oleh tenaga pendidik terlatih. Hasil menunjukkan bahwa program ini efektif dalam meningkatkan kesadaran siswa akan pentingnya tata krama dalam interaksi sehari-hari dan keterampilan mereka untuk beradaptasi dengan berbagai situasi sosial. Selain itu, pelatihan ini juga membantu siswa dalam membangun hubungan yang positif dengan lingkungan sekitar, yang dapat mendukung perkembangan sosial dan emosional mereka. Temuan ini mengindikasikan bahwa program pelatihan semacam ini dapat menjadi bagian penting dari upaya pendidikan karakter di sekolah.
Emotional Labor ditinjau dari Perceived Organizational Support pada Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Provinsi Sumatera Utara Calista; Hartini, Sri; Ikhsan, Muhammad; Veni; Elvinawanty, Rianda
Journal of Psychology Students Vol. 4 No. 2 (2025): JoPS: Journal of Psychology Students
Publisher : Faculty of Psychology Sunan Gunung Djati Islamic University of Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jops.v4i2.50031

Abstract

Tingginya tuntutan emotional labor pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) dapat menimbulkan stres, kelelahan emosional, serta penurunan kinerja, terutama ketika dukungan organisasi dan sosial yang dirasakan tidak memadai. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara perceived organizational support dengan emotional labor. Desain penelitian menggunakan metode total sampling dengan melibatkan 94 Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Provinsi Sumatera Utara sebagai sampel. Data dikumpulkan melalui skala penelitian yang terdiri atas 37 item valid pada skala emotional labor dan 38 item valid pada skala perceived organizational support. Untuk memastikan validitas analisis, analisis data melibatkan uji asumsi seperti uji normalitas dan linieritas. Hubungan antara kedua variabel dianalisis menggunakan Product Moment (Pearson Correlation). Hasil penelitian menunjukkan koefisien Pearson Correlation r = 0,371 dan signifikansi p = 0,000 yang mengindikasikan adanya hubungan positif dan signifikan antar kedua variabel. Sumbangan efektif R Square (R²) = 0,138 mengindikasikan bahwa perceived organizational support memberikan pengaruh sebesar 13,8 persen terhadap emotional labor, sementara sisanya di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Temuan ini memberikan landasan bagi penelitian selanjutnya untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang memengaruhi emotional labor pada pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian Provinsi Sumatera Utara secara lebih menyeluruh.
Analisis Keterkaitan antara Workplace Spirituality dengan Organizational Citizenship Behavior pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Advent Medan Lidia Novi Fitriani; Rianda Elvinawanty; Ronauli Samosir; Laura Permata Indah Br Sinaga; Sri Hartini
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 4 No. 5 (2025): Jurnal Ilmu Multidisplin (Desember 2025 - Januari 2026)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v4i5.1504

Abstract

Penelitian ini mengkaji tentang analisis keterkaitan antara workplace spirituality dan organizational citizenship behavior (OCB) pada tenaga kesehatan di Rumah Sakit Advent Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, serta menggunakan kuesioner dalam memperoleh data yang diberikan kepada 127 tenaga kesehatan. Hasil analisis penelitian ini mengindikasikan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara workplace spirituality dan OCB (r = 0.356, p < 0.05). Koefisien determinasi sebesar 0.126 menunjukkan bahwa workplace spirituality memberikan kontribusi sebesar 12.6% terhadap OCB. Temuan ini menunjukkan pentingnya membangun lingkungan kerja yang mendukung spiritualitas untuk mendorong perilaku kerja sukarela yang positif.
The Effectiveness of Gratitude Training to Improve the Subjective Well-Being of Broken Home Adolescents in The Child Care Community (KOPA) Medan Elvinawanty, Rianda; Jasmine, Jasmine; Harefa, Lidia Permata; Tanujaya, Marcell; Theresia, Jesslyn
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 11, No 2 (2022): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v11i2.7713

Abstract

In this modern area, internet is very easy to be accessed, most of adolescents like to compare themselves with others. Because of comparing themselves, they are less gratitude and have low subjective well-being. The aim of this research is to prove whether gratitude training can increase the subjective well-being of broken home adolescents in the Childcare Community (KOPA) Medan. This research is experimental research with non equivalent control group design. Shapiro Wilk is used as normality test. Scale is used for data collection techniques. There are thirty adolescents who joined pre-test to see their level of subjective well-being dan it shows that 28 of adolescents have low and medium subjective well-being. Analysis technique in this research is quantitative research. The quantitative research uses non-parametric test which is Mann Whitney U Test with the help of SPSS (Statistical Product dan Service Solution) Program version of 25. The result of statistical test for Mann Whitney U Test and Wilcoxon shows that this research has Sig. value 0.002. In statistic, if Sig. value <0.05, hypothesis is accepted. Because of that, in conclusion, gratitude training has effect in increasing the subjective well-being of broken-home adolescents in Childcare Community (KOPA) in Medan. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk melihat apakah pelatihan kebersyukuran memiliki dampak untuk meningkatkan subjective well-being remaja broken home di Komunitas Peduli Anak (KOPA) Medan. Hipotesa pertama dalam penelitian ini adanya perbedaan yang signifikan pada subjective well-being remaja broken home sebelum dan sesudah diberikan pelatihan kebersyukuran, dengan asumsi subjective well-being meningkat setelah diberikan pelatihan kebersyukuran. Hipotesa kedua yaitu subjective well-being pada kelompok yang diberikan pelatihan kebersyukuran akan lebih tinggi daripada yang tidak mendapatkan pelatihan kebersyukuran pada remaja broken home di Komunitas Peduli Anak (KOPA) Medan. Penelitian ini ialah jenis penelitian eksperimen dengan non equivalent control group design. Data diperoleh melalui uji normalitas Shapiro Wilk. Teknik analisis dalam penelitian ini yaitu kuantitatif. Analisis kuantitatif menggunakan uji non parametris yaitu teknik analisis Mann Whitney U Test dengan bantuan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 25. Hasil dari uji statistik Mann Whitney U Test dan uji Wilcoxon yang telah digunakan pada penelitian ini memperoleh nilai Sig. sebesar 0.002. Secara statistik, jika nilai Sig.<0.05 maka hipotesa diterima. Oleh karena itu, berdasarkan hasil analisa tersebut kesimpulan yang diambil adalah bahwa pelatihan kebersyukuran berpengaruh untuk meningkatkan subjective well-being pada remaja broken home di Komunitas Peduli Anak (KOPA) Medan
Perbedaan Intensi Berwirausaha antara Wirausahawan dan Non-Wirausahawan Ditinjau dari Kepribadian Elvinawanty, Rianda; -, Ivory; Dhammayanti, Tjeng Ferra; Yaputri, Elvina; Sihombing, Mega Elfrida; Natalia, Inka
Psikologi Prima Vol. 3 No. 1 (2020): Psikologi Prima
Publisher : unprimdn.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34012/psychoprima.v3i1.1195

Abstract

Entrepreneurs can help reduce unemployment and poverty in Indonesia. Someone who wants to be an entrepreneur is detectable from the entrepreneurial intention. Entrepreneurs and non-entrepreneurs (civil servants) have different personality characteristics. This study aimed to examine the relationship between personality and occupation with entrepreneurial intentions, and differences between entrepreneur and civil servants' entrepreneurial intentions. Research subjects were 100 entrepreneurs and 100 civil servants selected with purposive sampling method. Data collection method used Likert scales, namely personality scale (35 items, α = .923) and entrepreneurial intention scale (24 items, α = .899). Data analysis used analysis of covariance (ANCOVA) with SPSS 16 for Windows. Data analysis results showed personality was positively related to entrepreneurial intentions (Sig. = .000 < p = .05), occupation affected entrepreneurial intentions (Sig. = .000 < p = .05), and the mean of entrepreneurial intentions of entrepreneurs' (73.67) was higher than civil servants’ (71.58).
Resilience as a Driver of Organizational Citizenship Behavior: An Empirical Study Situmorang, Elis Fani; Elvinawanty, Rianda; Elizabeth Simanjuntak, Cinthya; Claudia Hotnauli Rumahorbo, Yolanda; Hartini, Sri
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 14, No 1 (2026): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v14i1.23887

Abstract

This research focuses on the importance of resilience in the context of Organizational Citizenship Behavior (OCB), which is increasingly relevant in today’s high-pressure work environments. The aim of this study is to examine the relationship between individual resilience and organizational citizenship behavior, as well as to explore the factors influencing these variables. This study employs a quantitative research method using a survey design, involving 115 respondents Belawan Type A Class I Navigation District. Data were collected using Likert scales to measure resilience and OCB, which were previously validated. The results reveal a significant positive relationship between resilience and organizational citizenship behavior. The findings suggest that individuals with higher resilience are more likely to engage in proactive behaviors, such as helping coworkers, showing initiative, and actively participating in organizational life. The implications of this research indicate that organizations should develop resilience training programs to enhance employee engagement, improve organizational culture, and boost overall performance.
A Quantitative Analysis of Organizational Citizenship Behavior and Its Impact on Employee Performance at PT Maju Bersama Viona Kumalasari; Rianda Elvinawanty; Verawaty; Tiara Mastari Purba; Mukhaira El Akmal
IJIP : Indonesian Journal of Islamic Psychology Vol. 7 No. 2 (2025)
Publisher : Da'wa Faculty of Islamic State University Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18326/ijip.v7i2.4795

Abstract

In the workforce, proactive behavior has rapidly developed into a standard practice. This guideline refers to an individual's ability to take initiative, act before problems arise, and adapt to changes, which can be reflected in employee performance. The aim of this study is to identify the relationship between Organizational Citizenship Behavior (OCB) and employee performance at PT Maju Bersama. The study used a sample of 105 employees from PT Maju Bersama. A quantitative approach was the research method applied. The analysis results showed that the Pearson correlation value obtained was 0.597, with a significance level (p-value) of 0.000 (p<0.05). These results indicate a significant positive relationship, suggesting a strong and meaningful connection between these variables. Additionally, the study noted that the coefficient of determination for the OCB variable towards performance was 0.356, indicating that OCB contributes 35.6% to performance.
Mendorong Organizational Citizenship Behavior Melalui Peran Supervisor Support di Hotel Danau Toba Internasional Medan Zebua, Orlana Devina Ariestha; Elvinawanty, Rianda; Sihotang, Juni Santy Theresia; Simangunsong, Claura Noi Br; Akmal, Mukhaira El
Ganaya : Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 9 No 1 (2026)
Publisher : Jayapangus Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37329/ganaya.v9i1.5231

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) is a crucial indicator for improving employee performance and service quality in the hospitality industry. However, the implementation of OCB is strongly influenced by the support provided by supervisors. Lake Toba International Hotel in Medan, as a star-rated hotel, faces challenges in enhancing employee motivation and commitment, particularly in engaging employees beyond their formal duties. This study aims to examine the relationship between Supervisor Support and OCB among hotel employees. A quantitative approach was employed using the Pearson Product Moment correlation technique, involving 105 employees as respondents. The analysis revealed a positive and significant relationship between Supervisor Support and OCB, with a correlation coefficient of 0.672 and significance of 0.000 (p < 0.05). This indicates that higher supervisor support is associated with higher employee OCB. Furthermore, the R Square value of 0.452 indicates that Supervisor Support contributes 45.2% to OCB, while the remaining 54.8% is influenced by other factors. These findings highlight the critical role of supervisors in creating a supportive work environment, including guidance, recognition, and emotional support, which directly encourage employees to engage in behaviors beyond their formal duties. In conclusion, enhancing supervisor support can be an effective strategy for Lake Toba International Hotel management to increase employee engagement, loyalty, and performance through OCB. This study offers practical implications for hotel management in designing leadership development programs and strengthening supervisor–employee relationships.
Co-Authors -, Ivory -, Nurvica Adek Oktaviani Adela Natasya Anastasya Anastasya Angelita Hulu, Stefany Ardila, Rizky Juliani Ariani, Benita Arsandi, Ervina Atrizka, diny Beby Astri Tarigan Bernhard Branyaga Baluya Br Silalahi, Julia Ningsih C Christover Calista Cempaka, Rosari Ratna Chandra, Angelina Charlie Sanlie Christiawan Christiawan Christopher Christopher Citra, Yennie Chairani Claresta Kangginata Claudia Hotnauli Rumahorbo, Yolanda Condinata, Frida Cuangga, Evangelyn Grafany David Junovandy Desi Desi Dhammayanti, Tjeng Ferra Dwi Nova Nauli, Made El Akmal, Mukhaira Elizabeth Simanjuntak, Cinthya Elvina Yaputri Elvira Hardy Emi Emi Erina Septianti Fendro Chandra Fernanda Advenlia Samosir Ferry, Ferry Firda Amelia Fransiscus Fery Anto Silaen Fransiscus Josua Fredy Fredy Gianina Arta Rizka Giawa, Theodora Ananda Giovani Aritonang, Marsela Gisela Gurning Haposan Lumbantoruan Harefa, Lidia Permata Hasanuddin Hendriyo, Hendriyo Husadi, Leany Hutagalung, Mida Uli I Nyoman Sujana Ina Evita Sari Pasaribu Inka Natalia Ivory - Jasmine, Jasmine Jason Kosasi Jeffrey Wong Jeni Mentari Panjaitan Jenny Jenny Jesslyn Wijaya Jovian Julius Julius Junovandy, David Kelly, Grace Kelsi Amanda Khairuddin Khairuddin Khairunnisa Kho, Cecillia Khohiro, Kimiko Kosasi, Jason Laia, Bernadet Selfiana Laura Permata Indah Br Sinaga Lidia Novi Fitriani Liharni Purba, Flora Lim, Vlam Liza, Winda Lorenza, Lorenza Lufthiansyah, Muhammad Fariz Lusiati br Silaban Lydia Yusnita Machiko, Machiko Manurung, Wilda Manurung, Yulinda S. Margaretta, Evelinadela marpaung, winida Martogi Maristella Enjeli Naibaho Martono, Anggitha Faradiba Mega Elfrida Sihombing Meliala, Enzelin Regina S. Mentari, Sabrini Merri Hafni Michelle, Michelle Muhammad Ikhsan My Dora Sinambela Natalia Natalia Natalia, Inka Nathalia Yesica Nathalie Fransisca Nikki Lauda Novlyncia Novlyncia Nur Afni Safarina, Nur Afni Nurmaizar Nilawati Siregar Oktaviani, Adek Petrisely, Welsi Prapanca, Cherin Putri Manurung, Nada Natasya Putri, Yumelia Rina Mirza Ronauli Samosir Sabrini Mentari Rezeki Salim, Alvin Karuna Sandy Sanjaya sanlie, charlie Sarinah Sarinah Sekali, Otniel Karo Sella Sepriani br Sinaga Septa, Adam Siahaan, Eirene Ratushyinkaya Sianturi, Hari Partogi Siauwira, Valesca Sihombing, Mega Elfrida Sihotang, Juni Santy Theresia Silalahi, Lamtiar Simangunsong, Claura Noi Br Simanjorang, Helentina Simatupang, Mahisar Sinaga, Refina Lestari Siregar, Nurmaizar Nilawati Situmeang, Saulina Serpi Situmorang, Elis Fani Soemarco Chaiyadi Sri Hartini Sri Hartini Sri Linda Barus Stephanie Stephanie Syamantha, Arbana Sylvana, Sylvana Tambunan, Clara Elizabeth Tanary, Christy Tanujaya, Marcell Theresia, Jesslyn Thionardi, Felycia Thomas, Jesslyn Tiara Mastari Purba Tito Salim Tjeng Ferra Dhammayanti Untario*, Evelyn Vanissa Vanissa Veni Verawaty Veronica Rania Vicky Firmansyah Siagian Vidi Marsha Lorenza Silitonga Vinanda, Vinanda Viola, Viola Viona Kumalasari Vivian Vivian Vivian Vivian Widya Christiani Sembiring Wijaya, Amanda Priscilia Wijaya, Katherine Winda Liza Wiryateja, Jocelin Wong, Jeffrey Xevyra, Fanni Yaputri, Elvina Yedida Triwara Pasaribu Yennie Chairani Citra Yesika Situmorang Yulinda Septiani Manurung Yulinda Septiani Manurung, Yulinda Septiani Yumelia Putri Yunica Graselica Yusliza Surbakti, Nursyadiva Zebua, Orlana Devina Ariestha