Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.122
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bidan Prada Journal of Management Review Jurnal Bisnis dan Manajemen JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Jurnal Keperawatan Muhammadiyah JURNAL MANAJEMEN (EDISI ELEKTRONIK) Jurnal Dunia Kesmas Jurnal Ekonomi Manajemen Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Jurnal Kesehatan Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Journal of Health Sciences and Medical Development Journal of Artificial Intelligence and Digital Business A Social Science and Entrepreneurship Journal Jurnal bintang manajemen Journal of Management and Social Sciences Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Bagimu Negeri : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital KHITABAH: Khazanah Penelitian Perbankan Syariah Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi Pajak dan Manajemen Keuangan Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Holistik Jurnal Kesehatan Jurnal Riset Keperawatan dan Kesehatan Business Management and Entrepreneurship Journal Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Apri Budianto, Apri
Pascasarjana, Universitas Galuh, Ciamis
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 100 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 100 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Terapi musik efektif menurunkan kecemasan pada pasien penyakit ginjal kronis yang menjalani pemasangan akses vena Budianto, Apri; Agung, Rizki Nugraha; Siswandi, Iyar; Sofiani, Yani; Andini, Sandra
Holistik Jurnal Kesehatan Vol. 19 No. 12 (2026): Volume 19 Nomor 12
Publisher : Program Studi Ilmu Keperawatan-fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/hjk.v19i12.2417

Abstract

Background: Anxiety in patients with chronic kidney disease (CKD) is not only a psychological problem but also a serious clinical threat because it triggers hemodynamic instability. When patients experience intense anxiety before an invasive procedure such as double-lumen catheter (DLU) placement, the sympathetic nervous system is activated, increasing blood catecholamine levels, leading to spikes in blood pressure and tachycardia. This condition is particularly risky for CKD patients who already have cardiovascular complications. Several factors can trigger anxiety and depression in hemodialysis patients, including frequent comorbidities, frequent hospitalizations, new experiences with invasive procedures, chronic pain, sleep disturbances, chronic inflammation, increased fatigue, decreased sexual function, uremia, and lack of family support in daily life. Purpose: To determine the effectiveness of music therapy in reducing anxiety in patients with chronic kidney disease undergoing venous access placement. Method: This study used an evidence-based nursing practice (EBNP) approach with a quasi-experimental pre-post-test design, conducted on 14 participants selected through purposive sampling based on inclusion criteria. Music therapy was administered during the venous access/CDL surgical procedure for 30 minutes. Anxiety was measured using the HARS and VAS questionnaires. Data were analyzed using univariate and bivariate tests, including paired t-tests and Wilcoxon tests. Results: The prevalence of anxiety decreased from 60% to 40%, with HARS and VAS measurements decreasing from 48% to 43% after the intervention. The paired t-test and Wilcoxon test showed p-values ​​of 0.01 and 0.00, respectively. Conclusion: Music therapy can reduce anxiety in hemodialysis participants. Applied systematically and supported by scientific evidence, music therapy has a positive effect on anxiety in patients with chronic kidney disease (CKD) undergoing venous access. Suggestion: Further exploration of the physiological and psychological mechanisms of music therapy is needed, as well as consideration of other factors, such as pain, sleep quality, depression levels, and medication adherence, which may influence anxiety levels in hemodialysis patients undergoing first-time venous access.   Keywords: Anxiety; Chronic Kidney Disease Patients; Music Therapy; Venous Access Insertion.   Pendahuluan: Kecemasan pada pasien Penyakit Ginjal Kronis (PGK) bukan sekadar masalah psikologis, melainkan ancaman klinis yang serius karena memicu instabilitas hemodinamik. Saat pasien mengalami kecemasan hebat menjelang tindakan invasif seperti pemasangan catheter dual lumen (CDL), sistem saraf simpatis akan teraktivasi, meningkatkan kadar katekolamin dalam darah yang berujung pada lonjakan tekanan darah dan takikardia. Kondisi ini sangat berisiko bagi pasien PGK yang sudah memiliki komplikasi kardiovaskular. Beberapa faktor yang bisa memicu kecemasan dan depresi pada pasien hemodialisis, antara lain penyakit penyerta yang sering timbul, seringnya dirawat di rumah sakit, pengalaman baru terhadap tindakan invasif, nyeri kronik, gangguan tidur, peradangan kronik, peningkatan kelelahan, penurunan fungsi seksual, uremia, dan kegagalan dukungan keluarga dalam kehidupan sehari-hari. Tujuan: Untuk menerapkan terapi musik efektif menurunkan kecemasan pada pasien penyakit ginjal kronis yang menjalani pemasangan akses vena. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan evidence-based nursing practice (EBNP) dengan desain quasi-experiment pre-posttest, dilakukan pada 14 partisipan terpilih berdasarkan purposive sampling sesuai kriteria inklusi. Terapi musik diberikan selama proses operasi pemasangan akses vena/CDL selama 30 menit, kecemasan diukur menggunakan kuesioner HARS dan VAS. Data dianalisis menggunakan uji univariat dan bivariat dengan uji paired t-test dan uji Wilcoxon. Hasil: Prevelansi tingkat kecemasan 60% menurun menjadi 40% dengan pengukuran HARS dan VAS 48% menurun menjadi 43% setelah intervensi. Uji paired t-test dan Uji wilcoxon menunjukkan nilai p=0.01 dan p=0.00. Simpulan: Terapi musik dapat menurunkan kecemasan pada partisapan hemodialisis, diaplikasikan secara sistematis dan didukung oleh bukti ilmiah untuk menurunkan kecemasan terapi musik memiliki efek positif terhadap kecemasan pasien penyakit ginjal kronis yang menjalani pemasangan akses vena. Saran: Perlu mengeksplorasi lebih jauh mekanisme fisiologis maupun psikologis dari penerapan terapi musik, serta mempertimbangkan faktor-faktor lain, seperti nyeri, kualitas tidur, tingkat depresi, dan kepatuhan terhadap pengobatan yang mungkin berpengaruh terhadap tingkat kecemasan pada pasien hemodialis yang akan menjalani pemasangan akses vena pertama kali.   Kata Kunci: Kecemasan; Pasien Penyakit Ginjal Kronis; Pemasangan Akses Vena; Terapi Musik.
PENGARUH INOVASI PEMASARAN DAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP CITRA MEREK (BRAND IMAGE) DENGAN CUSTOMER EXPERIENCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA PT ANUGRAH CITA RASA CIAMIS) Irwan Fauzie; Tantan Andriansyah; Eti Trisnawati; Apri Budianto; Ading Rahman Sukmara
Journal of Management Review Vol 10, No 1 (2026): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh inovasi pemasaran dan manajemen sumber daya manusia terhadap citra merek dengan customer experience sebagai variabel moderasi pada PT Anugrah Cita Rasa Ciamis yang bergerak di bidang industri makanan ringan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling terhadap konsumen yang pernah membeli produk perusahaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi pemasaran dan manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek. Selain itu, customer experience terbukti mampu memoderasi hubungan antara inovasi pemasaran dan manajemen sumber daya manusia terhadap citra merek. Hal ini menunjukkan bahwa pengalaman pelanggan yang positif dapat memperkuat pengaruh strategi pemasaran dan pengelolaan sumber daya manusia dalam membentuk citra merek. Temuan penelitian ini memberikan implikasi bahwa perusahaan perlu mengintegrasikan inovasi pemasaran, pengelolaan sumber daya manusia, dan penciptaan pengalaman pelanggan secara optimal untuk meningkatkan citra merek dan daya saing perusahaan..
Efektivitas Pelimpahan Sebagian Kewenangan Bupati Kepada Camat dalam Meningkatkan Pelayanan Publik (Peraturan Bupati Nomor 18 Tahun 2010 Tentang Pelimpahan Kewenangan dari Bupati Kepada Camat): Studi pada Kecamatan Ciamis R. Naning Sri Hadiyani; Apri Budianto
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 1 No. 1 (2023): Februari: Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : International Forum of Researchers and Lecturers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v1i1.4612

Abstract

This research is motivated by the results of preliminary observations that the Delegation of the Regent's authority to the Sub-district Head has not been running optimally. The improvement of public services is still not optimal. Limited facilities/infrastructure in the sub-district. The number of employees in the sub-district is still limited. Not all SKPDs that delegate authority have technical instructions for the implementation of the delegation of authority by the sub-district. The method used is a qualitative descriptive research method. The sampling technique uses a purposive sample technique, thus the sample in this study was 5 people. The data collection technique uses a questionnaire. The results of the study obtained are as follows: The Effectiveness of the Delegation of Part of the Regent's Authority to the Sub-district Head in Improving Public Services (Regent Regulation Number 18 of 2010 Concerning the Delegation of Part of the Authority from the Regent to the Sub-district Head) has been implemented well, especially in the implementation of aspects of licensing, recommendations, coordination, coaching, supervision, facilitation, and implementation. The implementation of Public Services according to Regent Regulation Number 18 of 2010 concerning the Delegation of Part of the Authority from the Regent to the Sub-district Head has been implemented well, such as in terms of service procedures, service time, service costs, service products, service facilities and infrastructure, and the competence of service officers. The obstacles faced by the Sub-district Head in the effectiveness of the delegation of Part of the Regent's Authority to the Sub-district Head in improving public services in the Sub-district in Ciamis Regency are Limited budget; Lack of facilities and infrastructure to support public services; Lack of human resources; Many human resources do not yet have competence; Lack of public awareness to make permits; not all technical instructions have been made regarding the delegated authority; There are still requirements that must be completed at the Regency level, whether permits must be made immediately at the sub-district, so that it hinders the completion process and the completion time becomes long. Meanwhile, the results of observations show that the number of service providers is still very limited, where each officer has their own main duties and functions. Efforts made by the Sub-district Head to overcome obstacles in the implementation of the delegation of Part of the Regent's Authority to the Sub-district Head in improving public services in the sub-districts in Ciamis Regency, are to increase the budget; complete and improve facilities and infrastructure to support services to the community; propose additional human resources; improve human resource competency through coaching and training; increase public awareness to make permits through socialization; request clear technical instructions regarding the delegated authority; in the completion process and completion time are made easier by assigning district employees to carry out services in the sub-district.
PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAZNAS KABUPATEN TASIKMALAYA Dodi Mulyadi; Apri Budianto; Nana Darna
KHITABAH: Khazanah Penelitian Perbankan Syariah Vol 2 No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Putra Galuh Ciamis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61580/khitabah.v2i1.162

Abstract

Baznas Kabupaten Tasikmalaya berperan penting dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui pengelolaan zakat. Namun, capaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) masih rendah, khususnya di tingkat Unit Pengumpul Zakat (UPZ) Kecamatan dan Desa. Indikasi masalahnya meliputi etos kerja yang rendah, kurangnya inovasi dalam program pengumpulan zakat, dan kurangnya tanggung jawab pengelolaan dana. Selain itu, masalah kompensasi juga teridentifikasi, seperti sistem penggajian yang belum transparan dan kurangnya insentif bagi pegawai berprestasi. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode survei dan analisis deskriptif untuk mengkaji pengaruh etos kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Teknik analisis data yang digunakan meliputi koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, regresi linier ganda, koefisien korelasi ganda, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja dan kompensasi di Baznas Kabupaten Tasikmalaya tergolong sangat tinggi dan sangat sesuai. Kinerja pegawai juga termasuk kategori sangat tinggi. Kesimpulannya, etos kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja pegawai Baznas Kabupaten Tasikmalaya
KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA PEGAWAI LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN KABUPATEN CIAMIS Acim Acim; Apri Budianto; Nana Darna
KHITABAH: Khazanah Penelitian Perbankan Syariah Vol 2 No 1 (2025): Juni 2025
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Putra Galuh Ciamis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61580/khitabah.v2i1.163

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) Kabupaten Ciamis, mengingat peran krusial LKP dalam peningkatan kualitas SDM. Urgensi penelitian ini muncul dari disparitas antara standar kompetensi yang diharapkan dengan kemampuan aktual, serta tantangan rendahnya motivasi kerja, yang berdampak pada kualitas lulusan LKP. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode survei deskriptif untuk menggambarkan fenomena yang terjadi. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji-t, regresi linier ganda, koefisien korelasi ganda, dan uji-F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi kerja, dan kinerja tenaga pendidik serta kependidikan di LKP Kabupaten Ciamis seluruhnya berada pada kategori sangat tinggi. Secara spesifik, temuan menunjukkan bahwa (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan (3) kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya mempertahankan dan meningkatkan kompetensi serta motivasi untuk mengoptimalkan kontribusi LKP di Kabupaten Ciamis
IMPLEMENTASI ARTIFICIAL INTELLIGENCE DALAM REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA: EFISIENSI PROSES SELEKSI DAN TANTANGAN ETIKA DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN Lusy Esthi Widyarini; Yanto Supriyanto; ⁠I Dewa Ayu Sriwardani; Sutoyo -; Ading Rahman Sukmara; Apri Budianto
Journal of Management Review Vol 10, No 1 (2026): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi digital, khususnya kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI), telah membawa perubahan signifikan dalam praktik manajemen sumber daya manusia, terutama dalam proses rekrutmen karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemanfaatan AI dalam digitalisasi proses rekrutmen sumber daya manusia serta mengkaji manfaat, tantangan, dan implikasi etis yang muncul dari penerapan teknologi tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi literatur dengan menganalisis berbagai penelitian terkait penerapan AI dalam rekrutmen tenaga kerja. Hasil kajian menunjukkan bahwa penggunaan AI dapat meningkatkan efisiensi proses seleksi kandidat, mempercepat proses perekrutan, serta membantu organisasi dalam melakukan penilaian kandidat secara lebih sistematis berbasis data. Namun demikian, penerapan AI juga menimbulkan berbagai tantangan seperti potensi bias algoritmik, isu privasi data, kurangnya transparansi dalam pengambilan keputusan, serta kebutuhan akan pengawasan manusia dalam proses seleksi. Oleh karena itu, organisasi perlu menerapkan pendekatan yang bertanggung jawab dalam penggunaan AI dengan memperhatikan aspek etika, transparansi, dan akuntabilitas guna memastikan proses rekrutmen yang adil dan efektif.
PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENDORONG KINERJA BERKUALITAS PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN CIAMIS Pendi Saputra; Adi Sumpena; Apri Budianto; Ading Rahman Sukmara
Journal of Management Review Vol 10, No 1 (2026): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan dalam mendorong kinerja berkualitas pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai sebagai responden, serta didukung oleh observasi dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, reliabilitas, serta analisis regresi untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kinerja pegawai. Dimensi kepemimpinan seperti kemampuan komunikasi, pemberian motivasi, serta keteladanan terbukti menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Selain itu, hasil analisis juga menunjukkan bahwa kepemimpinan memberikan kontribusi yang cukup besar terhadap peningkatan kinerja, meskipun terdapat faktor lain di luar penelitian yang turut mempengaruhi. Dengan demikian, kepemimpinan yang efektif menjadi faktor strategis dalam meningkatkan kualitas kinerja pegawai serta mendukung tercapainya tujuan organisasi secara optimal.
PENGARUH STABILITAS PEKERJAAN, TINGKAT UPAH, SISTEM KESEJAHTERAAN, DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEKERJA NON-PERMANEN DI INDONESIA Rahayu Karna Suwanda; Wawan Hermawan; Asep Cece Kartiwa; Slamet Riyadi; Apri Budianto; Ading Rahman Sukmara
Journal of Management Review Vol 10, No 1 (2026): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PENGARUH STABILITAS PEKERJAAN, TINGKAT UPAH, SISTEM KESEJAHTERAAN, DAN KONDISI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PEKERJA NON-PERMANEN DI INDONESIA
PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL TERHADAP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI INDONESIA Sitti Isti Astari; Ferry Gumilar; Ading Rahman Sukmara; Apri Budianto
Journal of Management Review Vol 10, No 1 (2026): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital telah mengubah berbagai praktik dalam manajemen sumber daya manusia di organisasi modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformasi digital terhadap fungsi-fungsi utama manajemen sumber daya manusia di organisasi di Indonesia. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan menganalisis berbagai sumber ilmiah terkait transformasi digital dan pengelolaan sumber daya manusia. Hasil kajian menunjukkan bahwa transformasi digital memberikan dampak positif terhadap proses rekrutmen, keterlibatan karyawan, pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, serta pengambilan keputusan berbasis data. Oleh karena itu, organisasi perlu mengintegrasikan teknologi digital secara efektif dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan efisiensi kerja, kualitas kinerja karyawan, dan daya saing organisasi.
PERAN HR ANALYTICS DALAM MENGELOLA TURNOVER KARYAWAN DAN MENDUKUNG PENGAMBILAN KEPUTUSAN BERBASIS DATA PADA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Mulyana Nugraha; Ro'si Izzulhaq Ahmad; Tato Hendarto; Syahrul Alphiyan Rachman; Apri Budianto; Ading Rahman Sukmara
Journal of Management Review Vol 10, No 1 (2026): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi informasi telah mendorong organisasi untuk memanfaatkan data dalam pengelolaan sumber daya manusia secara lebih efektif. Salah satu pendekatan yang semakin banyak digunakan adalah HR analytics, yaitu pemanfaatan analisis data untuk mendukung pengambilan keputusan dalam manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran HR analytics dalam mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi tingkat turnover karyawan serta mendukung pengambilan keputusan berbasis data dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis data sumber daya manusia yang diperoleh dari sistem informasi perusahaan, termasuk data mengenai pendidikan, jabatan, departemen, dan jenis hubungan kerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa pemanfaatan HR analytics dapat membantu organisasi memahami pola turnover karyawan serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi retensi tenaga kerja. Selain itu, HR analytics juga dapat meningkatkan efektivitas perencanaan sumber daya manusia, memperbaiki proses rekrutmen, serta mendukung pengambilan keputusan strategis dalam pengelolaan tenaga kerja. Oleh karena itu, organisasi perlu mengembangkan kemampuan analitik dalam fungsi sumber daya manusia agar dapat memanfaatkan data secara optimal dalam meningkatkan kinerja organisasi.
Co-Authors Aan Anwar Sihabudin Abd. Rasyid Syamsuri Acim Acim Adi Sumpena Ading Rahman Sukmara Aef Kusyanto Agung Wibowo Agung, Rizki Nugraha Ahmad Rofiq, Ahmad Ahmad Zaenudin Aini Kusniawati Andi, Akhmad Husain Andika Bazik Mustafa Andini, Sandra Ari Budiman Asep Cece Kartiwa Astuti, Muji Badriatin, Tine Bastaman, Irma Damayanti Bastaman, Irma Darmawati Budi Joko Santoso Carascalao, Vani Sonia Cinky Priyanto Dani Usmar, Dani Dede Nurhanah Delik Iskandar Della Mega Punta Dewi deti sumiati Devia Alviani Dhona, Rhoma Dinna Windiasari Dodi Mulyadi Dzul Istiqomah Hasyim Enas Enas Enas Enas Enas Eri Eri Erna Karlinawati Erwansyah, Luqi Eti Trisnawati Fauziyah, Aulia Ferey Herman Ferey Herman Ferry Gumilar Firmanda, Luthfi Ganjar Iskandar Gozali, Lasmin Haryanto, Is Hasilah, Een Hasyim, Dzul Istiqomah Heni Ajeng Wijayanti Hera Herdiani Hera Meilinda Herdiyana, Peri Herman, Ferey Heru Supriyatno Irianto, Gunawan Irma Bastaman Irma Bastaman Irma Darmawati Bastaman Irma Darmawati Bastaman Irwan Fauzie Iwan Setiawan Iyar Siswandi Kader, Mukhtar Abdul Kurniawan Kurniawan Kusmawan, Yucki Lestari, Arena Lilik Nur Sintia Devi Lina Karlina Lisdayanti Lisdayanti Lucky Radi Rinandiyana Lusy Esthi Widyarini M. Aziz Basari Mahardika, Dimas Pra Makmur Hidayat, Adi MARLINA NUR LESTARI Mintarsih Mintarsih, Mintarsih Muchamad Taufik Muhamad Ikbal Septian Muliani, Nuria Mulyana Nugraha Muna Aljamaliah , S. Nailul Nana Darna Nana Darna Nanda Nurpriyana Nina Herlina Nita Arniati Noerkayatmi, Eny Novita Aprilya Lestarie Nuraeni Hasan Nurahmat , Aris Pendi Saputra Peri Herdiyana Peri Herdiyana Prabowo, Faizal Haris Eko Primaditya, Novia R. Naning Sri Hadiyani Rahayu Karna Suwanda Rahma Apryliani Rahmi Maharani Reni Nurmalasari ridwan evendi Riyanti, Tri Yuni Ro'si Izzulhaq Ahmad S. Nailul Muna Aljamaliah S. Nailul Muna Aljamaliah Safitri Puspitasari Sarah Kartika Sari Selamet Riyadi Selji Salgangga Setyaningsih, Dwi Heni SIHABUDIN, AAN ANWAR Silvi Sintia Siska Hidayanti Sitti Isti Astari Slamet Riyadi Sri Hamidahningrum Sri Herawati Sri Maryati Sri Sunarti Subekti, Reni Tri Subrata, Ali Supriyati, Eko Suprobo, Hasto Susilawati Susilawati Sutoyo - Syahrul Alphiyan Rachman Tantan Andriansyah tanti rianti Tantri Siswanti Tato Hendarto Taufik Hermanto Tiara TOTO TOTO Toto Toto Wawan Hermawan Wawan Setiawan winda ayu lestari Wirawan, Eko Wiwin Setianingsih Yani Sofiani Yanto Supriyanto Yeti Kusmiati Yunita Eka Safitri Yuwita, Erna Ratna ⁠I Dewa Ayu Sriwardani