Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.162
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bidan Prada Journal of Management Review Jurnal Bisnis dan Manajemen JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen Jurnal Keperawatan Muhammadiyah JURNAL MANAJEMEN (EDISI ELEKTRONIK) Jurnal Dunia Kesmas Jurnal Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Kesehatan Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Diversity: Jurnal Ilmiah Pascasarjana Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Jurnal Kesehatan Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Journal of Health Sciences and Medical Development Journal of Artificial Intelligence and Digital Business A Social Science and Entrepreneurship Journal Jurnal bintang manajemen Journal of Management and Social Sciences Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Bagimu Negeri : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmiah Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital KHITABAH: Khazanah Penelitian Perbankan Syariah Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi Pajak dan Manajemen Keuangan Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Jurnal Riset Keperawatan dan Kesehatan Business Management and Entrepreneurship Journal
Apri Budianto, Apri
Pascasarjana, Universitas Galuh, Ciamis
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 93 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 93 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH KELELAHAN TERHADAP KINERJA PETUGAS INSTALASI GAWAT DARURAT DI ERA PANDEMI (Studi pada RSUD Cilacap) Gozali, Lasmin; Budianto, Apri; Sihabudin, Aan Anwar
Journal of Management Review Vol 8, No 3 (2024): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini melakuakn sebuah riset penelitian dalam menilai pengaruh kelelahan terhadap kinerja petugas instalasi gawat darurat di era pandemic. Rumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut: 1) Seberapa besar pengaruh kelelahan kinerja petugas di UGD Terhadap Kinerja Petugas ?; 2) Bagaimana strategi perencanaan RSUD Cilacap ?; Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dengan metode penyebaran kusioner atau angket. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi pustaka dan studi lapangan. Sedangkan teknis analisis data yang digunakan penulis dalam penelitian ini yaitu dengan penyebaran kusioner Dari hasil penelitian diperoleh bahwa: 1) Hasil dari penelitian di RSUD Cilacap Kelelahan akan berpengaruh positif terhadap kinerja petugas di instalasi gawat darurat RSUD Cilacap dan berpengaruh signifikan, artinya apabila kelelahan yang sangat tinggi makan akan berpengaruh terhadap kinerja petugas.Jadi kelelahan adalah factor utama dalam menurunnya kinerja petugas di instalasi gawat darurat RSUD Cilacap.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH DALAM PERMINTAAN KREDIT (Studi pada BNI Cabang Tasikmalaya KCP Ciamis) Kusmawan, Yucki; Budianto, Apri; Bastaman, Irma Darmawati
Journal of Management Review Vol 9, No 3 (2025): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada faktor-faktor yang berpengaruh dalam permintaan kredit pada BNI Tasikmalaya KCP Ciamis. Sementara oti hasil-hasil penelitian terdahulu, ditemukan sejumlah rujukan yang mengarah pada pentingnya mengangkat topik penelitian akan mekanisme terwujudnya permintaan kredit, maka pada penelitian ini dikembangkan berbagai faktor yang berkaitan dengan permintaan kredit nasabah. . Dengan demikian maka tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui faktor-faktor yang paling dominan dalam permintaan kredit pada bank BNI Cabang Tasikmalaya. Untuk mengetahui hambatan yang dihadapi oleh bank BNI dalam meningkatkan permintaan kredit pada bank BNI Cabang Tasikmalaya. Mengetahui upaya yang dilakukan dalam mengatasi hambatan yang dihadapi oleh bank BNI dalam meningkatkan permintaan kredit pada bank BNI Cabang Tasikmalaya. Sedangkan metode yang diginakan adalah penelitian bersifat deskriptif kualitatif. Hasil penelitian disimpulkan bahwa Terdapat dua faktor- yang paling dominan dalam permintaan kredit pada Bank BNI Cabang Tasikmalaya KCP Ciamis yaitu faktor krisis ekonomi dan faktor kondisi atau area bank mudah dijangkau. Di mana seluruh informan menyatakan sangat setuju jika krisis ekonomi dan faktor kondisi atau area bank mudah dijangkau, dapat mempengaruhi permintaan kredit. Sedangkan faktor medium atau yang berpengaruh sedang adalah faktor tingkat suku bunga, Produk Domestik Regional Bruto, Faktor penilaian aset, Proses Service Level Agreement (SLA) yang cepat, Keberadaan kredit limit KUR yang besar dibandingkan dengan bank lain, Pelayanan dan Keputusan pemberian kredit perusahaan. Hambatan yang dihadapi oleh bank BNI dalam meningkatkan permintaan kredit pada bank BNI Cabang Tasikmalaya, sebagian besar terdiri dari kondisi perekonomian, regulasi pemerintah untuk melakukan BI Cheking dan karakter nasabah yang tidak menggunakan dana pinjalam sesuai ketentuan. Sehingga dalam proses peningkatan kredit menjadi hambatan. Upaya yang dilakukan dalam mengatasi hambatan yang dihadapi oleh bank BNI dalam meningkatkan permintaan kredit pada bank BNI Cabang Tasikmalaya KCP Ciamis sebagian besar memberikan jawaban dengan melakukan penurunan suku bunga oleh pihak bank agar masyarakat menjadi terbantu dan pembinaan oleh pihak bank kepada nasabah yang melakukan kredit tidak sesuai dengan tujuan utamanya.
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG AMARILIS (Studi pada RSUD Cilacap) Haryanto, Is; Budianto, Apri; Sihabudin, Aan Anwar
Journal of Management Review Vol 8, No 3 (2024): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini melakuakn sebuah Analisis program perencanaan dan pengembangan dalam rangka persiapan ruang covid 19 sesuai dengan undang-undang tata ruang infeksius. Rumusan masalah yang diajukan dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut: 1) Bagaimana analisis perencanaan di RSUD Cilacap ?; 2) Bagaimana strategi perencanaan RSUD Cilacap ?; 3) Bagaiaman analisis perencanaan dan pengembangan dalam rangka persiapan riang covid 19 di RSUD Cilacap ?; Metode penelitian yang digunakan adalah metode kulitatif deskriptif dengan metode wawancara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi pustaka dan studi lapangan. Sedangkan teknis analisis data yang digunakan penulis dalam penelitian ini yaitu wawancara . Dari hasil penelitian diperoleh bahwa: 1) Hasil wawancara dari Direktur Rsud Cilacap,bagian keuangan, supervisior,serta masyarakat RSUD Cilacap tetap memberikan pelayanan yang baik dan juga perlu perencanaan dalam pembanguanan ruang covid 19 sesuai dengan tata ruang dan aturan-aturan yang sudah ditetapkan dalam penambahan ruangan covid 19.
PENGARUH SALES PROMOTION DAN DIGITAL MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH (Studi pada BNI KANTOR CABANG Tasikmalaya KK Kawali) Carascalao, Vani Sonia; Budianto, Apri; Bastaman, Irma Darmawati
Journal of Management Review Vol 9, No 1 (2025): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh Sales Promotion terhadap keputusan nasabah Bank BNI Tasikmalaya KK Kawali.Mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh Digital Marketing terhadap keputusan nasabah Bank BNI Tasikmalaya KK Kawali. Dan Mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh Sales Promotion dan Digital Marketing terhadap keputusan nasabah Bank BNI Tasikmalaya KK Kawali. Sedangkan metode yang diginakan adalah penelitian bersifat deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian disimpulkan bahwa Tanggapan responden terhadap sales promotion yang di lakukan oleh PT BNI Cabang Tasikmalaya KK Kawali ternasuk kategori baik, begitu juga dengan keputusan nasabah. Dengan demikian maka sales promotion berpengaruh terhadap keputusan nasabah PT BNI Cabang Tasikmalaya KK Kawali. Artinya jika sales promotion meningkat, maka keputusan nasabah PT BNI Cabang Tasikmalaya KK Kawali juga akan mengalami peningkatan. Tanggapan responden terhadap digital marketing yang di lakukan oleh PT BNI Cabang Tasikmalaya KK Kawali ternasuk kategori baik, begitu juga dengan keputusan nasabah. Dengan demikian maka digital marketing berpengaruh terhadap keputusan nasabah PT BNI Cabang Tasikmalaya KK Kawali. Artinya jika digital marketing meningkat, maka keputusan nasabah PT BNI Cabang Tasikmalaya KK Kawali juga akan mengalami peningkatan.Tanggapan responden terhadap sales promotion dan digital marketing yang di lakukan oleh PT BNI Cabang Tasikmalaya KK Kawali ternasuk kategori baik, begitu juga dengan keputusan nasabah. Dengan demikian maka sales promotion dan digital marketing berpengaruh terhadap keputusan nasabah PT BNI Cabang Tasikmalaya KK Kawali. Artinya jika sales promotion dan digital marketing meningkat, maka keputusan nasabah PT BNI Cabang Tasikmalaya KK Kawali juga akan mengalami peningkatan.
Pengaruh Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai UPTD Perikanan Air Payau Dan Laut Wilayah Utara Provinsi Jawa Barat Ari Budiman; Apri Budianto; Enas Enas
Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2023): JULI : Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/manuhara.v1i3.51

Abstract

The research was conducted with the aim of knowing the effect of motivation and job satisfaction on the work discipline of UPTD employees in brackish water and marine fisheries in the northern region of West Java province. The method used in this research is descriptive design analysis using survey techniques. The results showed that work motivation in the UPTD of brackish water and sea fisheries in the northern region of West Java Province was in the very high category, so that work motivation had a positive and significant effect on employee work discipline. Job satisfaction in the UPTD of brackish water and sea fisheries in the northern region of West Java Province is in the very high category, so that job satisfaction has a positive and significant effect on employee work discipline. Work discipline in the UPTD of brackish water and marine fisheries in the northern region of West Java Province is in the very high category, so that motivation and job satisfaction have a positive and significant effect on employee work discipline.
Pengaruh Kompetensi Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Universitas Pendidikan Indonesia Kampus Tasikmalaya) Peri Herdiyana; Apri Budianto; Ferey Herman; S. Nailul Muna Aljamaliah
Jurnal Bintang Manajemen Vol. 1 No. 3 (2023): September : Jurnal Bintang Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jubima.v1i3.1846

Abstract

The research was conducted with the aim of knowing the effect of Competence and Knowledge Management on Employee Performance at the Indonesian University of Education, Tasikmalaya Campus. The method used is a quantitative descriptive method. The results of the study show that competence has a positive and significant effect on the performance of Administrative Section Employees of the UPI Tasikmalaya Campus. This means that if the competence of employees increases, the performance of the Administrative Section Employees will also increase. Knowledge management has a positive and significant effect on the performance of Administrative Section Employees of the UPI Tasikmalaya Campus. This means that if knowledge management increases, the performance of Administrative Officers will also increase. Competence and knowledge management have a positive and significant effect on the performance of Administrative Section Employees of the UPI Tasikmalaya Campus. This means that if competence and knowledge management increases, the performance of the Administrative Section Employees also increases.
Impact of Cupping Therapy on Blood Pressure in Hypertension Patients at Griya Bekam Az-Zahra Firmanda, Luthfi; Subekti, Reni Tri; Budianto, Apri; Lestari, Arena
Journal of Health Sciences and Medical Development Vol. 4 No. 01 (2025): Journal of Health Sciences and Medical Development
Publisher : The Indonesian Institute of Science and Technology Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56741/hesmed.v4i01.755

Abstract

Hypertension is a major global health issue, with its prevalence rising annually. It is estimated that by 2025, 1.5 billion people worldwide will suffer from hypertension, and each year, 9.4 million deaths are attributed to hypertension and its complications. The aim of this study was to assess the effect of cupping therapy on blood pressure in hypertension patients at Griya Bekam Az-Zahra in 2024. This quantitative research employed a quasi-experimental design using a one-group pre-test post-test approach. A sample of 20 respondents was selected through accidental sampling at Griya Bekam Az-Zahra. Data were collected via observation sheets, cupping therapy sessions, and blood pressure measurements. Bivariate analysis was conducted using the Wilcoxon test (α = 0.05). The study took place from June 27 to July 4, 2024. Results showed a significant reduction in both systolic and diastolic blood pressure following cupping therapy. The mean systolic blood pressure decreased from 143 mmHg to 122.5 mmHg, and the mean diastolic pressure dropped from 89.5 mmHg to 78.5 mmHg. Wilcoxon test results indicated that wet cupping therapy significantly affects blood pressure, with p-values of 0.000 (<0.05) for both systolic and diastolic pressures. In conclusion, wet cupping therapy can positively influence blood pressure in hypertensive patients. This finding suggests that cupping therapy could be a valuable consideration for holistic nursing interventions, incorporating bio-psycho-social-spiritual care for the community, particularly as a complementary nursing treatment.
PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAZNAS KABUPATEN TASIKMALAYA Mulyadi, Dodi; Budianto, Apri; Darna, Nana
KHITABAH: Khazanah Penelitian Perbankan Syariah Vol 2 No 1 (2025): .
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Putra Galuh Ciamis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61580/khitabah.v2i1.162

Abstract

Baznas Kabupaten Tasikmalaya berperan penting dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat melalui pengelolaan zakat. Namun, capaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) masih rendah, khususnya di tingkat Unit Pengumpul Zakat (UPZ) Kecamatan dan Desa. Indikasi masalahnya meliputi etos kerja yang rendah, kurangnya inovasi dalam program pengumpulan zakat, dan kurangnya tanggung jawab pengelolaan dana. Selain itu, masalah kompensasi juga teridentifikasi, seperti sistem penggajian yang belum transparan dan kurangnya insentif bagi pegawai berprestasi. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode survei dan analisis deskriptif untuk mengkaji pengaruh etos kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Teknik analisis data yang digunakan meliputi koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, regresi linier ganda, koefisien korelasi ganda, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja dan kompensasi di Baznas Kabupaten Tasikmalaya tergolong sangat tinggi dan sangat sesuai. Kinerja pegawai juga termasuk kategori sangat tinggi. Kesimpulannya, etos kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kinerja pegawai Baznas Kabupaten Tasikmalaya
KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA PEGAWAI LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN KABUPATEN CIAMIS Acim, Acim; Budianto, Apri; Darna, Nana
KHITABAH: Khazanah Penelitian Perbankan Syariah Vol 2 No 1 (2025): .
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Putra Galuh Ciamis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61580/khitabah.v2i1.163

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) Kabupaten Ciamis, mengingat peran krusial LKP dalam peningkatan kualitas SDM. Urgensi penelitian ini muncul dari disparitas antara standar kompetensi yang diharapkan dengan kemampuan aktual, serta tantangan rendahnya motivasi kerja, yang berdampak pada kualitas lulusan LKP. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode survei deskriptif untuk menggambarkan fenomena yang terjadi. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji-t, regresi linier ganda, koefisien korelasi ganda, dan uji-F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi kerja, dan kinerja tenaga pendidik serta kependidikan di LKP Kabupaten Ciamis seluruhnya berada pada kategori sangat tinggi. Secara spesifik, temuan menunjukkan bahwa (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan (3) kompetensi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya mempertahankan dan meningkatkan kompetensi serta motivasi untuk mengoptimalkan kontribusi LKP di Kabupaten Ciamis
Upaya Peningkatan Potensi Daerah Melalui Budaya Inovasi Masyarakat Ciamis Yuwita, Erna Ratna; Budianto, Apri; Herman, Ferey
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1358

Abstract

Masalah potensi Kabupaten Ciamis tidak bertambah secara kuantitatif dan tidak berkembang secara signifikan. Potensi akan meningkat melalui upaya internal pelaku inovasi, dan ekternal berupa kebijakan yang mendukung melalui dorongan budaya inovasi masyarakat. Pentingnya penelitian adalah bagaimana budaya inovasi mendorong optimalisasi potensi dan penggalian potensi lain.yang menjadi pertimbangan pada rencana pembangunan daerah dan program kerja organisasi perangkat daerah. Manar dan Firdaus (2023) menerangkan bahwa budaya inovasi sebagai salah satu indikator peningkatkan potensi. Metode penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif yang menggunakan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan studi dokumentasi, serta analisis triangulasi data mengenai keadaan objek penelitian. Hasil penelitian: 1). Upaya peningkatan potensi daerah melalui pembentukan tim jejaring inovasi, penguatan pemberdayaan, menciptakan peluang pasar, fasilitasi legalitas HAKI, forum diseminasi, penghargaan dan pendampingan. Penguatan budaya inovasi dengan ketersediaan forum alih pengetahuan, kolaborasi, dan peningkatan kapasitas inovator, didukung oleh penghargaan inovasi sebagai motivasi. Peningkatan potensi daerah di Ciamis dicapai berkat sinergi kuat dengan budaya inovasi berdasar potensi yang muncul. Inovasi mendorong partisipasi aktif. Berakar pada kebutuhan lokal dan didukung ekosistem pembelajaran kolaboratif, inovasi di Ciamis memberikan dampak nyata.
Co-Authors Aan Anwar Sihabudin Abd. Rasyid Syamsuri Acim, Acim Ading Rahman Sukmara Aef Kusyanto Agung Wibowo Ahmad Rofiq, Ahmad Ahmad Zaenudin Aini Kusniawati Andi, Akhmad Husain Andika Bazik Mustafa Ari Budiman Astuti, Muji Badriatin, Tine Bastaman, Irma Damayanti Bastaman, Irma Darmawati Budi Joko Santoso Carascalao, Vani Sonia Cinky Priyanto Dani Usmar, Dani Dede Nurhanah Delik Iskandar Della Mega Punta Dewi deti sumiati Devia Alviani Dhona, Rhoma Dinna Windiasari Dodi Mulyadi Dzul Istiqomah Hasyim Enas Enas Enas Enas Enas Eri Eri Erna Karlinawati Erwansyah, Luqi Fauziyah, Aulia Ferey Herman Ferey Herman Firmanda, Luthfi Ganjar Iskandar Gozali, Lasmin Haryanto, Is Hasilah, Een Hasyim, Dzul Istiqomah Heni Ajeng Wijayanti Hera Herdiani Hera Meilinda Herdiyana, Peri Heri Wibowo Herman, Ferey Heru Supriyatno Irianto, Gunawan Irma Bastaman Irma Bastaman Irma Darmawati Bastaman Irma Darmawati Bastaman Iwan Setiawan Kader, Mukhtar Abdul Kurniawan Kurniawan Kusmawan, Yucki Lestari, Arena Lilik Nur Sintia Devi Lina Karlina Lisdayanti Lisdayanti Lucky Radi Rinandiyana M. Aziz Basari Mahardika, Dimas Pra Makmur Hidayat, Adi MARLINA NUR LESTARI Mintarsih Mintarsih, Mintarsih Muchamad Taufik Muhamad Ikbal Septian Muliani, Nuria Muna Aljamaliah , S. Nailul Nana Darna Nanda Nurpriyana Nina Herlina Nita Arniati Noerkayatmi, Eny Novita Aprilya Lestarie Nuraeni Hasan Nurahmat , Aris Peri Herdiyana Peri Herdiyana Prabowo, Faizal Haris Eko Primaditya, Novia Rahma Apryliani Rahmat Efendi Rahmi Maharani Reni Nurmalasari ridwan evendi Riyanti, Tri Yuni S. Nailul Muna Aljamaliah S. Nailul Muna Aljamaliah Safitri Puspitasari Sarah Kartika Sari Selamet Riyadi Selji Salgangga Septiasari, Yeti Setyaningsih, Dwi Heni SIHABUDIN, AAN ANWAR Silvi Sintia Siska Hidayanti Sri Hamidahningrum Sri Herawati Sri Maryati Sri Sunarti Subekti, Reni Tri Subrata, Ali Supriyati, Eko Suprobo, Hasto Susilawati Susilawati tanti rianti Tantri Siswanti Taufik Hermanto Tiara TOTO TOTO Toto Toto Wawan Setiawan winda ayu lestari Wirawan, Eko Wiwin Setianingsih Yeti Kusmiati Yunita Eka Safitri Yuwita, Erna Ratna